Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE EL ROSARIO. PERSONAL LABORAL (3...2011996) de Tenerife
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Convenio Colectivo de Emp...e Tenerife

Última revisión
09/06/2009

C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE EL ROSARIO. PERSONAL LABORAL (38002812011996) de Tenerife

Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2004 en adelante

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Convenio Colectivo
Tipo:
C. Colectivo
F. Publicación:
Boletín:
Boletín Oficial de Tenerife
F. Vigor:
2004-01-01
Convenio afectado por
Tipo:
Modificacion / Interpretacion
F. Publicación:
2023-05-31
Boletín:
Boletín Oficial de Tenerife
F. Vigor:
2023-05-31
Tipo:
F. Publicación:
2003-04-02
Boletín:
Boletín Oficial de Tenerife
F. Vigor:
Documento oficial en PDF(Páginas 32-72)

Texto del Convenio Colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de El Rosario 2004-2005. Ref: C. N. 241. Codigo convenio: 3802812. (Boletín Oficial de Tenerife num. 107)

Visto el Texto del Convenio Colectivo de la Empresa Ayuntamiento del Rosario, para los años 2004- 2005, presentado en esta Dirección General del Trabajo, suscrito por la Comisión Negociadora, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 2, b) del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo (B. O. E. 6.6.81) sobre registro de Convenios Colectivos de Trabajo, competencia transferida a la Comunidad Autónoma de Canarias por Real Decreto 1033/84, de 11 de abril (B. O. E. 1.6.84) y Decreto 329/95, de 24 de noviembre (B. O. C. 15.12.95).

Esta Dirección General de Trabajo, acuerda:

1°- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección General de Trabajo.

2°.- Notificar a la Comisión Negociadora.

3°.- Interesar su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

Pedro Tomás Pino Pérez, Director General de Trabajo.

Santa Cruz de Tenerife, a 18 de marzo de 2009.

Esta norma contiene tablas, si desea consultarlas pulse AQUI

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