C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de CESPA, S.A. (GESTION DE RESIDUOS RIBERA D EBRE, EL PRIORAT I LA TERRA ALTA (43100471012018) de Tarragona

2018-01801

Generalitat de Catalunya

Departament de Treball, Afers Socials i Famílies ¿ Serveis Territorials a Tarragona

RESOLUCIÓ de 20 de febrer de 2018 per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Cespa SA per la gestió dels residus municipals de les comarques de la Ribera d'Ebre, El Priorat i la Terra Alta per als anys 2014 - 2019, (codi de conveni núm. 43100471012018).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Cespa SA per la gestió dels residus municipals de les comarques de la Ribera d'Ebre, El Priorat i la Terra Alta, subscrit per les parts negociadores en data 30 de setembre de 2016, i presentat per les mateixes parts en data 8 de febrer de 2018, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 2-2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors; l'article 2.1.a) del Reial decret 713-2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball, l'article 170.1 e) i j) de la Llei orgànica 6-2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i el Decret 289-2016, de 30 d'agost, de reestructuració del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies.

RESOLC:

1. Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Cespa SA per la gestió dels residus municipals de les comarques de la Ribera d'Ebre, El Priorat i la Terra Alta per als anys 2014 a 2019, en el corresponent Registre de convenis i acords col·lectius de treball amb funcionament a través de mitjans electrònics dels Serveis Territorials del Departament Treball, Afers Socials i Famílies a Tarragona.

2. Disposar-ne la publicació en el Butlletí Oficial de la Província de Tarragona.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu.

Tarragona, 20 de febrer de 2018

Director dels Serveis Territorials, Francesc Tarragona Baró

Transcripció del text original signat per les parts

Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Cespa SA per la gestió dels residus municipals de les comarques de la Ribera d'Ebre, El Priorat i la Terra Alta per als anys 2014 a 2019

Capítol 1. Disposicions generals

Article 1. Àmbit d'aplicació

El que disposa aquest Conveni és d'aplicació a les relacions laborals existents entre l'empresa CESPA, SA a Móra d'Ebre, encarregada de la Gestió dels Residus Municipals de les Comarques de la Ribera d'Ebre, el Priorat i la Terra Alta, i els seus treballadors-es empleats en el servei de recollida i transport de residus urbans dels municipis de les tres comarques, així com els treballadors-es que treballen en les deixalleries, la gestió de la qual hagi estat delegada a l'empresa.

Article 2. Durada i revisió

La durada d'aquest Conveni Col·lectiu és de 6 anys, des de l'1 de gener de 2014 fins al 31 de desembre de 2019.

Si bé la durada del Conveni Col·lectiu està establerta fins al 2019, en el present pacte es regulen les condicions econòmiques que hauran de regir pel període del 2014 fins al 2017 (4 primers anys de vigència) i la Comissió Negociadora, es reunirà a partir de l'01.01.2018 per a negociar les condicions econòmiques que hauran de regir del 01.01.2018 en endavant.

Una vegada hagi arribat la data de venciment, en cas de no formular-se denúncia per escrit per cap de les parts amb una antelació mínima d'un mes a la data de venciment, s'ha de prorrogar any rere any.

Article 3. Vinculació a la totalitat

Les condicions pactades en aquest Conveni són indivisibles, de forma que si una part d'aquest resulta anul·lada, en virtut d'una sentencia judicial o resolució administrativa, queda automàticament sense efecte la resta del seu contingut, havent de ser negociat de nou per tal de restablir l'equilibri d'allò acordat.

Article 4. Absorció i compensació

Les condicions pactades en aquest Conveni Col·lectiu són compensables en la seva totalitat amb les que anteriorment regien per qualsevol causa o motiu i, respecte als efectes de la seva aplicació, són considerades globalment i en còmput anual.

Atesa la naturalesa d'aquest Conveni, les disposicions legals o convencionals que impliquin variació econòmica en els conceptes salarials existents, només tindran eficàcia globalment considerats i en còmput anual superen el nivell total d'aquest Conveni.

Article 5. Garantia personal

Com a garantia ad personam s'han de respectar situacions personals que, des del punt de vista de les percepcions econòmiques i considerades en la seva totalitat i en còmput anual, superin les fixades en aquest Conveni.

Article 6. Dret supletori

En tot allò que no estigui previst en aquest Conveni, és d'aplicació supletòria el Conveni General del Sector de sanejament públic, neteja viària, recs, recollida, tractament i eliminació de residus, neteja i conservació de clavegueram (BOE núm. 181, de 30 de juliol de 2013) i, en el seu defecte, l'Estatut dels Treballadors.

Article 7. Comissió Paritària

S'ha de constituir una Comissió Paritària integrada per dos membres, un de la representació social i un de l'empresarial, per tal de poder interpretar i, si escau, resoldre els dubtes o plantejaments conflictius que puguin esdevenir del contingut del Conveni.

La Comissió Paritària es pot reunir quan ho demanin, almenys, el 50% dels membres que la componen.

A les reunions d'aquesta Comissió Paritària poden assistir-hi, amb veu però sense vot, els assessors-es de les representacions negociadores i signants del Conveni Col·lectiu.

Són funcions d'aquesta Comissió:

a) Estudi, interpretació i el seguiment de l'aplicació de la totalitat de les clàusules d'aquest Conveni.

b) Vigilància del compliment d'allò pactat.

c) Estudi i valoració de noves disposicions legals de posterior promulgació a l'entrada en vigor d'aquest Conveni, que puguin afectar-ne el contingut.

Per tal de resoldre les discrepàncies que puguin sorgir en el si de la Comissió Paritària, que impossibilitin arribar a un acord, les parts se sotmetran a la mediació-arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya.

Article 8. Comissió de Seguiment.

S'ha de crear una Comissió de Seguiment constituïda per 2 membres: un representant dels treballadors-es i un de l'empresa. Respecte a les funcions a desenvolupar, són les que estableix la normativa en matèria de seguretat i salut i, especialment, les següents:

- Participar en les consultes que es puguin produir tant en matèria mediambiental com de prevenció de riscos laborals específics per a cada sector d'activitat.

- Ésser consultada respecte a la formació i participació dels treballadors-es, tant en la gestió mediambiental com en la prevenció de riscos laborals de l'empresa.

- Analitzar el seguiment de l'evolució de la sinistralitat a l'empresa.

- Proposar fórmules i recomanacions per a una millor aplicació de la prevenció de riscos laborals a l'empresa.

- Estudiar els riscos específics de l'activitat i les mesures preventives més adequades en matèria de prevenció de riscos laborals.

Les reunions s'han de fer cada tres mesos, sempre que així ho sol·liciti una de les parts.

Article 9. Participació i consulta dels delegats de personal

En l'exercici de les competències dels delegats-des de personal s'inclouen totes les recollides a l'art. 64 del RDLeg 1-1995 pel qual s'aprova el TRLET.

Article 10. Organització del treball

L'organització ordinària del treball és facultat de la Gerència de CESPA,SA, sens perjudici dels drets d'informació, consulta i negociació que assisteixen a la representació dels treballadors-es. No obstant això, les parts signants d'aquest Conveni entenen que determinades decisions estan subjectes a la supervisió-aprovació de l' ens adjudicador del servei, del qual CESPA,SA n'és l'adjudicatari.

Capítol 2. Classificació del personal

Article 11. Classificació del personal

La classificació del personal que es detalla a continuació és merament enunciativa i no pressuposa l'obligació de tenir coberts tots els llocs de treball descrits.

Les comeses de cada grup professional, categoria i ofici es consideren simplement indicatives i no limitatives.

Tot el personal està obligat a realitzar totes les tasques i operacions que li encomanin els seus superiors, dins de la general escomesa pròpia de la seva categoria o competència professional.

El personal estarà classificat, atenent a les funcions que realitza en algun dels grups professionals:

a) Grup de comandaments intermedis:

- Coordinador-a

Personal tècnic de l'entitat que gestiona, desenvolupa i dirigeix els mètodes i procediments més convenients per al desenvolupament òptim dels serveis públics.

- Educador-a ambiental.

Persona que interactuarà amb els clients i assessorarà a l'empresa, compaginant aquestes funcions tècniques amb altres tasques administratives.

- Encarregat-da general de serveis.

Ha de tenir els coneixements necessaris per executar les finalitats i objectius de l'empresa sota les ordres immediates del seu superior. Adopta les mesures oportunes per a la correcta gestió, ordenament i exercici dels serveis. És la persona responsable del manteniment de la disciplina dels serveis al seu càrrec, i molt especialment del compliment de quantes disposicions es refereixin a la higiene i seguretat en el treball.

b) Grup d'operaris:

- Xofers.

Té la possessió del carnet de conduir corresponent i els coneixements necessaris per a resoldre aquelles possibles incidències que es trobin al seu abast. Ha de tenir una cura especial del vehicle o màquina que porti i que surti del lloc d'estacionament en les corresponents condicions de funcionament. Té al seu càrrec la conducció i utilització de les màquines o vehicles remolcats o sense remolcar pròpies del servei. Es responsabilitzarà de la seva cura i adequada conservació de la màquina o vehicle que se li assigni i haurà d'executar tot tipus de reparacions que no requereixin d'elements de taller, així com d'observar les prescripcions tècniques i de funcionament de les mateixes.

- Auxiliars de recollida.

Persona dedicada a funcions concretes d'acord amb les finalitats de l'empresa que, sense constituir un ofici, i exigeixen, no obstant, certa pràctica i especialitat.

- Auxiliar de deixalleria.

Persona encarregada d'executar les tasques relacionades amb les deixalleries que gestiona l'empresa i altres que puguin ser necessàries per al bon funcionament del servei. Aquestes inclouen les tasques de manteniment ordinari de les instal·lacions de la deixalleria i registre dels albarans d'entrada i sortida dels diferents residus que es gestionen a la deixalleria.

S'acorda que el treballador-a tindrà dret al reconeixement d'una categoria professional quan faci feines de superior categoria durant un període de 4 mesos continuats, quan sigui per la cobertura d'una vacant definitiva.

Si la realització d'aquestes tasques de superior categoria respon a la substitució d'un treballador-a amb reserva del lloc de feina, la realització continuada d'aquestes tasques de superior categoria no donarà lloc al reconeixement de la mateixa.

En qualsevol cas, tot treballador-a que faci les tasques corresponents a una categoria superior a la seva, haurà de rebre el salari corresponent al de la categoria superior, mitjançant un complement salarial que garanteixi la diferència entre ambdues categories.

Capítol 3. Contractació i cessament

Article 12. Contractació

L'ingrés a la plantilla de CESPA es realitza en qualsevol de les modalitats de contractació regulades per la legislació vigent.

Article 13. Període de prova

Tot el personal de nou ingrés queda sotmès a un període de prova, la durada del qual és la següent:

a) Grup de comandaments intermedis: 2 mesos.

b) Grup d'operaris-es: 1 mes.

El pacte sobre el període de prova ha de constar per escrit en el corresponent contracte de treball.

Article 14. Cessament voluntari

El treballador-a que desitgi cessar la seva relació laboral de forma voluntàriament amb CESPA, SA ha de comunicar-ho amb l'antelació següent:

a) Grup de comandaments intermedis: 15 dies.

b) Grup d'operaris-es: 15 dies.

La tramitació per part del treballador-a s'ha de fer mitjançant notificació fefaent adreçada a la Gerència de CESPA.

Capítol 4. Condicions econòmiques

Article 15. Increments salarials

S'acorden els següents increments i condicions salarials:

- Manteniment i consolidació de les actuals taules salarial per el període del 2014 i 2015.

- Increment de les taules 2015 en un 0,8% per l'any 2016.

- Increment de les taules 2016 en un 1,2% per a l'any 2017.

- Congelació dels imports que es reben a la data dels efectes econòmics del present Conveni pels treballadors-es en concepte d'antiguitat (Plus Servei) fins al 31.12.2017.

Tal i com recull ja l'article 2 del present Conveni, ambdues parts acorden que a partir de l'01.01.2018, es convocaran per negociar les condicions econòmiques que hauran de regir de l'01.01.2018 en endavant.

Article 16. Conceptes retributius

La retribució de cada treballador-a es compon del salari base de Conveni i els complements que, per a cada activitat, nivell i categoria, es determinen a les taules annexes, en relació amb el contingut dels articles següents.

Els complements es denominen de la forma que a continuació s'indica:

a) Personal

- Plus de servei (antiguitat)

- Plus específic.

b) De lloc de treball

- Plus de nocturnitat.

- Plus millora Conveni.

c) De quantitat i qualitat de treball.

- Hores extraordinàries.

- Festius

d) De venciment superior al mes.

- Paga extraordinària d'estiu

- Paga extraordinària de Nadal.

Article 17. Salari base

El salari base del personal afectat per aquest Conveni és el que es determina per a cada activitat, grup, nivell i categoria a les taules annexes.

Article 18. Plus de servei (antiguitat)

D'acord amb el que estableix el Conveni General del Sector de neteja pública viària, recs, recollida, tractament i eliminació de residus i neteja i conservació del clavegueram (BOE de 7 de març 1996), s'estableix un plus de servei que s'ha de meritar cada 4 anys de servei ininterromputs, consistent en el 2% del salari base cada quadrienni. Aquest plus es cobrarà en cada mensualitat incloses les pagues extraordinàries i vacances i començarà a comptar a partir de l'1 de gener de 2006 o la data d'alta del treballador-a, si aquesta és posterior a l'1 de gener de 2006.

El present complement no serà absorbible, ni compensable però sí revaloritzable igual com a la resta de conceptes retributius.

Segons l'indicat a l'article 15 del present Conveni, aquest plus congelat en els imports que es reben a la data dels efectes econòmics del present Conveni pels treballadors-es en concepte d'antiguitat (Plus Servei) fins al 31.12.2017.

Article 19. Plus específic

Tot el personal que ha estat assumit per l'anterior empresa concessionària del servei fins al 2006 cobrarà un complement mensual de 16 euros, així com el personal de l'empresa amb un contracte de treball anterior a 1-1-2005.

El present complement no serà absorbible, ni compensable però sí revaloritzable igual com a la resta de conceptes retributius.

Article 20. Plus de nocturnitat

El personal que presta els seus serveis entre les 22.00 i les 6.00 hores ha de rebre un complement de lloc de treball en concepte de nocturnitat per un import del 5% del sou base d'aquestes hores.

Article 21. Plus millora Conveni

A partir de l'1 de gener de l'any 2007, el personal de recollida percebrà un complement mensual per dotze mesos, del valor següent:

Xofers: 50 euros

Auxiliars de recollida: 30 euros

El present complement no serà absorbible, ni compensable però sí revaloritzable igual com a la resta de conceptes retributius.

Article 22. Hores extraordinàries

Es realitzaran únicament davant la necessitat d'executar treballs urgents o imprevistos i absències de personal no programades atenent a l'activitat regulada en aquest Conveni l'objecte del qual és un servei públic d'inexcusable compliment, els signants reconeixen el seu caràcter estructural, i el seu compliment per part del personal quan li sigui requerit d'acord amb la legislació vigent. Es compensaran preferentment, i d'acord amb les necessitats del servei, amb descans.

L'empresa i els seus treballadors-es faran l'esforç durant el present Conveni per reduir al màxim el nombre d'hores extraordinàries i, així poder possibilitar la creació de nous llocs de treball.

S'acorda que les hores extraordinàries, tant si es compensen en retribució com en descans, el seu valor serà l'equivalent a una hora ordinària incrementada en un 30%.

Article 23. Festiu

És un complement econòmic vincula a l'especial de dedicació laboral pels treballadors-es que realitzin la jornada en dia festiu. S'haurà de preveure un sistema rotatiu per cobrir el servei esmentat i haurà de ser compensat preferentment amb un retribució preu-hora que és el preu de l'hora ordinària més el 75%, d'acord amb el grup i categoria dels treballadors-es, o la compensació en descans amb la mateixa proporció.

Article 24. Pagues extraordinàries

S'estableixen dues pagues extraordinàries: una d'estiu i una per Nadal. S'abonaran a raó del salari real que percebi cada treballador-a, és a dir, 30 dies de sou base més el plus personal.

La paga de juny serà abonada entre el 20 i 23 de juny o dia hàbil següent en el cas que sigui dissabte o festiu. En el cas de la paga de Nadal s'efectuarà abans del dia 20 del mes de desembre.

Per acord entre l'empresa i cada treballador-a, pot convenir-se que les pagues extraordinàries es liquidin mensualment amb el sou ordinari sens perjudici de les liquidacions corresponents abans de sol·licitar-ne la següent. Aquest apartat no serà d'aplicació pels contractes de treball amb una durada inferior a un any.

Aquesta petició s'haurà d'efectuar-se abans del dia 15 de desembre de l'any natural anterior i tindrà els seus efectes a partir de la meritació de la propera mensualitat.

Capítol 5. Jornada, llicències i vacances

Article 25. Jornada de treball

La jornada normal de treball del personal comprès en l'àmbit d'aquest Conveni és de 1.720 hores anuals, distribuïdes en 37:48 hores setmanals, i sis dies feiners per setmana, de dilluns a dissabte o de diumenge a divendres en funció del torn al que estigui adscrit.

Quan la jornada laboral tingui una durada superior a les 6 hores continuades, s'ha de concedir un descans per a l'entrepà de 20 minuts, que compta com a temps efectiu treballat.

De forma ordinària s'han d'organitzar els horaris de dilluns a dissabte o de diumenge a divendres.

Quan la jornada laboral comenci en dissabte no es consideraran de caràcter festiu les hores del diumenge que siguin necessàries per enllestir el servei.

Quan la jornada laboral del dilluns es comença al diumenge anterior abans de les 24.00 hores no es consideraran de caràcter festiu les hores del diumenge que siguin necessàries per començar el servei.

Com a norma general:

- Les Jornades s'adequaran a les necessitats del servei.

- La planificació mensual dels serveis, només es podrà modificar per motius d'absentisme, averies d'equips i peticions especials del servei per part del consorci.

- La realització de feines extraordinàries que responguin a contractacions a banda del contracte de prestació de serveis de l'empresa amb el Consorci, seran ofertes als treballadors-es com a realització d'hores extraordinàries quan l'empresa les facturi al marge del contracte al client.

En circumstàncies excepcionals, quan la jornada laboral es perllongui per damunt de l'horari establert, l'excés d'hores es consideraran com a extraordinàries i no compensables en el còmput mensual.

Article 26. Jornada flexible

En el cas dels comandaments intermedis la seva jornada es caracteritzarà per la flexibilitat d'horari. L'excés de jornada s'haurà de compensar amb descansos dins el termini màxim dels tres mesos següents a la seva realització. En tot cas es podran liquidar com a hores extraordinàries per raons de servei.

Article 27. Treball en festius

Per atendre la feina en dies festius, s'establirà un sistema de treball rotatiu que ha de ser preferentment cobert pel personal de forma voluntària. El seu horari rotatiu s'haurà de comunicar als treballadors-es amb una setmana d'antelació i al-la representant dels treballador-es.

En el cas que no es cobreixi amb personal voluntari, el sistema de rotació per aquest horari especial s'haurà d'establir de comú acord entre l'empresa i els representants legals dels treballadors-es, de forma que es reparteixi al màxim la seva realització entre tota la plantilla.

Article 28. Faltes d'assistència

Les faltes d'assistència a la feina, encara que siguin justificades, no tenen cap tipus de retribució, llevat de les situacions específicament previstes a la Llei i en aquest Conveni com a llicències, permisos o situacions d'IT regulades més endavant amb dret a retribució.

És obligació del treballador-a, amb independència de sigui quina sigui la causa de la no assistència, avisar-ne amb caràcter previ a l'inici de la jornada laboral.

Article 29. Llicències i permisos retribuïts

Tot el personal afectat per aquest Conveni Col·lectiu pot gaudir de les llicències següents, previ avís i justificació, sense pèrdua de la seva retribució total:

a) Disset dies naturals per matrimoni o unió estable de parella, inscrita en un registre oficial.

b) Tres dies naturals pel naixement - adopció d'un fill, o per malaltia greu o per defunció d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat inclòs el cònjuge. Si per aquest motiu el treballador-a s'ha de desplaçar a més de cent quilòmetres, el termini s'amplia fins a cinc dies naturals. En tot cas, un d'aquests dies ha d'ésser laborables. En cas de cirurgia ambulatòria sense ingrés, la llicència és de dos i, quatre dies, si és a més de cent quilòmetres de la localitat de residència.

c) Un dia pel trasllat del domicili habitual.

d) Un dia natural per matrimoni de fill-a.

e) Pel compliment d'un deure públic de caràcter inexcusable i personal, el temps indispensable per al seu compliment, o pel que assenyali la corresponent norma legal.

f) Per concórrer a exàmens finals i alliberadors d'estudis reglats, el temps indispensable per assistir-hi. Caldrà la presentació dels certificats acreditatius i-o justificants del dia (dies) de permís sol·licitat.

g) Tres dies de permís per assumptes personals a l'any sense justificació.

h) Llicència per assistència a metge:

1. El treballador-a tindrà permís retribuït per a l'assistència a metge amb una limitació de tres ocasions a l'any. Aquest permís comprendrà el temps de durada de la visita més un marge temporal prudencial de desplaçament. Per a justificar aquest permís, el treballador-a haurà d'aportar justificant de visita mèdica, amb especificació d'horari i durada de la mateixa.

2. Superades les tres visites mèdiques anuals, el treballador -a tindrà permís recuperable.

3. El treballador-a disposarà de permís recuperable per a acompanyar a pares o fills que ho necessitin, al metge.

La concessió d'aquests dies de permís serà subordinada a les necessitats del servei i en tots els casos caldrà garantir que la mateixa unitat on es presten els serveis assumirà, sense dany per a terceres persones o per a la mateixa organització les tasques de la persona treballadora a la qual es concedeix el permís.

El treballador-a haurà de demanar aquest permís amb una antelació d'una setmana com a mínim, sempre que les circumstàncies ho permetin.

Article 30. Vacances

Tenen una durada de 30 dies naturals per any (anys naturals), o la part proporcional corresponent.

En el supòsit de fraccionar les vacances en diferents períodes, es computen 26 dies laborables quan l'horari de treball sigui de 6 dies per setmana, o 22 dies laborables, si l'horari fos de 5 dies setmanals.

Les vacances es podran gaudir al llarg de tot l'any, no hi haurà prohibició d'assignació de vacances ni al Juliol ni a l'Agost. En aquest sentit es confeccionarà un calendari de vacances.

Capítol 6. Millores socials

Article 31. Incapacitat temporal.

En el cas d'incapacitat temporal derivada de qualsevol contingència, l'empresa ha d'abonar les diferències de prestacions de la Seguretat Social fins a arribar al 100% de les retribucions salarials dels treballadors-es mentre la relació laboral estigui vigent.

El comunicat de baixa s'ha de presentar, com a màxim, el quart dia des que es va iniciar la malaltia o es va produir l'accident. Així mateix, cal presentar un comunicat de confirmació cada setmana.

L'empresa es reserva el dret d'establir controls adients per facultatius assignats a l'efecte prèvia comunicació al delegat-da de personal. En cas d'observar anomalies s'informarà a la Comissió Paritària per tal de valorar la situació.

Article 32. Pòlissa d'assegurança de vida i accident

A partir de la data de signatura del present Conveni l'empresa haurà de contractar una assegurança per als treballadors-es amb un capital de 30.000 euros per cobrir les contingències de mort o incapacitat permanent, que tinguin la seva causa en accident de treball o malaltia professional.

Article 33. Protecció dels treballadors-es

L'empresa facilitarà l'assessorament i defensa jurídica de tots els treballadors-es objecte del Conveni que tinguin un conflicte judicial derivat directament del desenvolupament de la seva tasca pròpia del lloc de treball sempre i quan no sigui condemnat o declarat responsable per sentència ferma del propi acte o actuació.

No queden coberts els litigis que esdevinguin entre l'empresa i el propi treballador-a.

Mentre duri l'embaràs de la dona treballadora, si el desenvolupament del seu treball habitual resultés perjudicial per a la seva salut, l'empresa, de forma transitòria i previ informe facultatiu, facilitarà sempre que sigui possible el canvi a un altre destí dins de la seva categoria, especialitat professional i torn habitual.

Article 34. Ajuda escolar i per el tractament de la salut personal

S'acorda una única partida econòmica per tots dos conceptes de 200 euros per treballador-a que s'integraran anualment en una bossa que es gestionarà per una comissió en funció de les sol·licituds que els treballadors-es formulin al llarg de l'any.

Capítol 7. Altres condicions

Article 35. Retirada i/o suspensió temporal del permís de conduir CESPA,SA es compromet a recol·locar el treballador/a dins la pròpia entitat sempre que la retirada o suspensió temporal del permís de conduir hagi estat com a conseqüència de la seva activitat laboral i no s? hagi produït per trobar-se sota els efectes de l? alcohol, estupefaents o altres substàncies psicotròpiques.

En el supòsit que aquesta retirada hagi estat causada fora de la jornada laboral l? empresa no s? obliga a la recol·locació d? aquest.

En tot cas, abans de prendre qualsevol decisió, s? escoltarà al delegat/da de personal.

Article 36. Roba de feina L? empresa facilitarà la roba de treball necessària, la qual és d? obligatòria utilització, i que consisteix en:

- Un anorac cada dos anys.

- Dos pantalons d? hivern i dos d? estiu.

- Una dessuadora d? hivern.

- Dues camises d? estiu i dues d? hivern - Un polo.

- Un parell de botes l? any (si es fessin malbé abans, amb el lliurament de les botes velles se n? han de facilitar de noves).

- Guants (els necessaris sempre que es retornin els antics).

- Unes ulleres de seguretat.

En cas d? utilitzar de forma habitual ulleres graduades, CESPA,SA subministrarà, mitjançant la mútua amb què té contractat el servei de prevenció, un joc d? ulleres a cada treballador/a afectat, per la seva utilització durant la seva jornada laboral.

Queda prohibit utilitzar aquestes peces de roba en qualsevol altra activitat aliena a la pròpia feina i per demanar-ne de nova caldrà presentar la usada.

Article 37. Vigilància de la salut El reconeixement mèdic dels treballadors/es de CESPA,SA és obligatori i s? haurà d? adequar a les característiques del seu lloc de treball.

A través d? aquest servei, l? empresa posarà en contacte els treballadors/es amb els serveis generals de la salut pública per conèixer i tractar les seves possibles malalties infecto-contagioses i la seva prevenció, inclosa, si cal, la vacunació.

El temps empleat en aquests reconeixements mèdics serà considerat temps de treball efectiu als efectes de còmput de jornada.

Article 38. Multes i sancions L? empresa és responsable de les sancions i les multes que les autoritats imposin als conductors/es, sempre que aquestes multes o sancions siguin imputables a l? empresa.

El conductor/a té l? obligació, si li és comunicat personalment, de lliurar el butlletí de denúncia a l? empresa com més aviat millor. Els desacords en aquesta matèria passen a la Comissió Paritària.

Article 39. Certifi cat d? Aptitud Professional (CAP) En la mesura en què sigui necessari que el personal de conducció disposi del requisit d? un Certifi cat d? Aptitud Professional (CAP), inicial o continuat, segons els termes establerts en el Real Decret 1032/2007, de 20 de juliol, l? empresa CESPA,SA es farà càrrec de les despeses que pugui ocasionar l? obtenció d? aquest Certifi cat, així com del temps necessari per obtenir-lo, que serà considerat temps de treball efectiu.

Article 40. Formació La formació laboral, impartida tant per l? empresa com per altres institucions públiques o privades, que tingui relació amb els llocs de treball i/o amb l? activitat de CESPA,SA, serà íntegrament a càrrec de l? empresa.

Per tant, el temps empleat en la formació i el temps necessari per fer els desplaçaments quan la formació sigui fora de la localitat on hi ha el centre de treball, serà considerat com a temps de treball efectiu. En el cas de què la formació es faci fora de l? horari laboral aquest temps, així com el temps empleat en els desplaçaments, serà compensat amb temps de descans equivalent.

Disposició Addicional Primera.

Totes les condicions i expressions contingudes en el present Conveni Col·lectiu, amb independència del gènere en què s? hagin redactat, s? adrecen i inclouen indistintament a ambdós gèneres, dones i homes, treballadores i treballadors.

Disposició Addicional Segona. Solució extrajudicial de conflictes

1. D? acord a l? establert a l? article 7 del present Conveni, ambdues part sotmetran a la Comissió Paritària les qüestions de la seva competència en matèria d? interpretació i aplicació del Conveni. Aquesta Comissió haurà de convocar-se en el termini d? una setmana des de la seva sol·licitud, i haurà d? emetre resolució en el termini d? una nova setmana.

La resolució presa per la Comissió Paritària, podrà ser amb o sense avinença:

En cas d? avinença, la resolució s? adoptarà per majoria simple de les parts.

En cas de no avinença, haurà de sotmetre? s la qüestió plantejada als òrgans de resolució extrajudicial de confl ictes, existents en tot moment.

2. Per a la resolució dels confl ictes laborals d? índole col·lectiu o plural que poguessin suscitar-se, i específi cament, les discrepàncies sorgides durant els períodes de consulta en els casos i terminis previstos en els articles 41 (Modifi cacions de les condicions de treball), 47 (Suspensió del contracte de treball) i 51 (Resolució del contracte de treball), de l? Estatut dels Treballadors, en la nova redacció donada al mateix pel RDL 2/2015, ambdues parts se sotmeten expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya.

3. Per a la resolució de les discrepàncies que puguin sorgir per la no aplicació de les condicions de treball al fet que es refereix el 82.3 de l? Estatut dels Treballadors, les parts recorreran a els procediments que hagués establerts en els acord interprofessionals d? àmbit estatal o autonòmic, prevists en l? art. 83 d la citada llei.

Disposició Transitòria. Aplicació plus servei (Antiguitat) Als efectes oportuns, ambdues partes indiquen que el Plus Servei (antiguitat), regulat a l? article 18, i que resta congelat pel període fi ns al 31.12.2017, s? abonarà mentre duri aquesta situació i no s? acordi res en contra, amb els imports consolidats i congelats sota el literal de nòmina Plus ad personam Annex 1 Descripció de les funcions de diferents categories professionals:

Coordinador/a - Realitzar la planifi cació del servei, resolent les incidències que poden sorgir proposant les millores en l? execució, per garantir el compliment dels requeriments del contracte.

- Elaborar el calendari laboral mensual, les seves revisions al llarg de l? any i els tancaments mensuals, analitzant les desviacions trobades i proposant mesures correctores.

- Realitzar el procés d? introducció d? hores, supervisant i/o introduint la informació rebuda relativa a les incidències vàries (presència, absentismes, avançaments, etc).

- Dissenya les rutes de recollida més efi cients i més sostenibles ambientalment.

- La coordinació i planifi cació de les peticions enviades pel client.

- Realització de la documentació exigida pel client:

1. Revisió dels partes de treball mensuals i registrar les incidències en el sistema de pesatge i posteriorment enviarles al client.

2. Altres peticions que demani el client.

- Control i seguiment del servei i la realització de la documentació requerida per l? empresa.

- Registrar, controlar, supervisar i analitzar les necessitats de tota la documentació requerida pel seu superior jeràrquic (com compres, necessitats del personal, vehicles) del seu àmbit de gestió per facilitar el control administratiu de les despeses vinculades a cada departament com administració, RRHH, relacions laborals, qualitat i medi ambient.

- Realitzar el procés administratiu associat a la relació laboral dels treballadors informant al departament de RRHH i relacions laborals (contractació, modifi cacions contractual i baixes, amonestacions, sancions).

- Inspecció i supervisió in situ de tots els serveis assignats.

- Control de la maquinària assignada al contracte i mantenir informat al departament del taller de les possibles avaries.

- Supervisar el compliment de les polítiques i procediments interns en matèria de PROL, qualitat i medi ambient.

- Fomentar la relació amb els clients actuals per garantir la seva satisfacció.

- Ser coneixedor/a a nivell tècnic de tots els Serveis que es presten en recollida de Residus, deixalleries, etc que es poden prestar en l? àmbit territorial assignat.

- Supervisar la contractació, gestió i formació de tots els treballadors al seu càrrec.

Tècnic/a ambiental

- Disseny i execució de campanyes de sensibilització ambiental i participació ciutadana.

- Gestionar i planifi car la logística dels diferents serveis que es realitzen.

- Dissenyar les rutes de recollida més efi cients i més sostenibles ambientalment.

- Conjuntament amb el Coordinador/a es realitza la selecció de personal i el seu seguiment.

- La coordinació i planifi cació de les peticions enviades pel client.

- Realització de la documentació exigida pel client:

1. Revisió dels partes de treball mensuals i registrar les incidències en els sistema de pesatge i posteriorment enviar-les al client.

Registre mensual de les recollides de la selectiva de tots els municipis consorciats.

2. Registre dels tiquets mensuals de la selectiva.

3. Registre mensual dels serveis especials i extres realitzats 4. Altres peticions que demani el client.

- Control i seguiment del servei i la realització de la documentació requerida per l? empresa.

- Supervisar la contractació, gestió i formació de tots els treballadors al seu càrrec.

- Registrar, controlar, supervisar i analitzar les necessitats de tota la documentació requerida pel seu superior jeràrquic (com compres, necessitats del personal, vehicles) del seu àmbit de gestió per facilitar el control administratiu de les despeses vinculades a cada departament com administració, RRHH, relacions laborals, qualitat i medi ambient.

- Realitzar el procés administratiu associat a la relació laboral dels treballadors informant al departament de RRHH i relacions laborals (contractació, modifi cacions contractual i baixes, amonestacions, sancions).

- Realitzar entrevistes de treball i la formació d? acollida amb tots els requeriments que l? empresa porti a terme Control sobre les avaluacions de tots els llocs de treball existents i els de nova inclusió en els contractes assignats.

- Col·laborar amb l? àrea de contractació en l? elaboració d? ofertes i pressupostos per contribuir amb el seu coneixement i experiència a l? ampliació de nous serveis pel contracte.

- Fomentar la relació amb els clients actuals per garantir la seva satisfacció.

- Ser coneixedor a nivell tècnic de tots els Serveis que es presten en recollida de Residus, deixalleries, etc que es poden prestar en l? àmbit territorial assignat.

Any 2014: 0,00%

Este documento contiene un PDF, para descargarlo pulse AQUI

Any 2015: 0,00%

Este documento contiene un PDF, para descargarlo pulse AQUI

Any 2016: 0,80%

Este documento contiene un PDF, para descargarlo pulse AQUI

Any 2017: 1,20%

Este documento contiene un PDF, para descargarlo pulse AQUI