C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de FUNDACION PRIVADA MUNICIPAL EMMA DE SANT JOAN DE LES ABADESSES (17001692012001) de Girona

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de la Fundació Privada Municipal Emma, de Sant Joan de les Abadesses, subscrit, d una banda, pels representants de l empresa i, de l altra, pels dels seus treballadors, el dia 16 de juliol de 2009, i d acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s aprova el Text refós de l Estatut dels treballadors; el Decret de la Generalitat de Catalunya 199/2007, de 10 de setembre; l article 170.1 j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l Estatut d autonomia de Catalunya i altres normes concordants,

Resolc:

Ordenar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de la Fundació Privada Municipal Emma, de Sant Joan de les Abadesses, per als anys 2009-2012 (codi de conveni núm. 1701692) al Registre de convenis dels Serveis Territorials de Treball a Girona.

Ordenar-ne el dipòsit a l oficina corresponent d aquests Serveis Territorials.

Disposar que el Conveni esmentat es publiqui en el BOP. Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.

Girona, 22 de febrer de 2010

Núria Arnay i Bosch Directora dels Serveis Territorials a Girona

El present Conveni col·lectiu laboral serà aplicat a la Fundació Privada Municipal Emma de Sant Joan de les Abadesses i afectarà a totes les persones que presten llurs serveis a la Fundació.

El present Conveni col·lectiu entrarà en vigor en el moment de la seva signatura amb efectes retroactius des de l 1 de gener de 2009 i mantindrà la seva vigència fins el 31 de desembre de 2012.

El present Conveni col·lectiu de treball serà prorrogable anualment per reconducció tàcita, si cap de les parts firmants no formula denúncia o revisió abans de 30 dies de la data de termini de la seva vigència. Qualsevol de les parts firmants podrà denunciar el present Conveni col·lectiu de treball 30 dies abans del venciment del mateix. Per tal que la denúncia tingui efectes, haurà de fer-se mitjançant comunicació escrita a l altra part. Una vegada denunciat, aquest seguirà vigent fins a la signatura i aprovació del que el substitueixi i, en aquest cas, tots els conceptes econòmics s incrementaran tenint en compte l índex de preus al consum, corresponent a l any anterior per a tot el conjunt nacional, segons les dades oficials que publica d Institut Nacional d Estadística.

Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i a efectes de la seva aplicació pràctica seran considerats globalment. En el cas que per la jurisdicció laboral a instància de l autoritat laboral o qualsevol dels afectats es procedís a la anul·lació d alguns dels pactes del present conveni col·lectiu, quedarà sense efectes la seva totalitat, havent de constituir una nova mesa negociadora les parts afectades en el termini de dos mesos a partir de la firma de la sentència, amb l objectiu de procedir a la renegociació del seu contingut.

Es respectaran les condicions superiors i més beneficioses que vinguin rebent i gaudint els treballadors en plantilla a la firma del present Conveni col·lectiu, ja siguin rebudes aquestes per pacte entre l empresa i els treballadors o per aplicació d un conveni o pacte superior al present. El personal que a l entrada en vigor del present Conveni rebés salaris superiors, en còmput anual, als determinats en el present Conveni se ls aplicarà les taules de retribucions aprovades en aquest Conveni. La diferència de retribucions en nòmina com a complement personal de garantia no absorbible, ni revaloritzable. Amb l objectiu de determinar l import d aquest complement es restarà a la seva actual retribució anual la retribució anual acordada en el present conveni, la quantitat resultat dividida per dotze serà l import del citat complement personal que es rebrà en dotze mensualitats.

Es crea una Comissió Paritària del Conveni com òrgan d interpretació, arbitratge, conciliació i vigilància del seu compliment. Ambdues parts convenen sotmetre a la Comissió Paritària els problemes, discrepàncies o conflictes que puguin sorgir de l aplicació o interpretació del Conveni, amb caràcter previ al plantejament dels diferents supòsits davant l autoritat o jurisdicció laboral competent, que haurà de resoldre en el termini màxim de 45 dies des de la presentació de la situació. L esmentada Comissió estarà integrada pels següents membres: Regidor/a de l àrea corresponent El representant legal dels treballadors Assessors: Dos assessors per part de l empresa Dos assessors per part de la part social La Comissió Paritària es reunirà sempre que ho sol·liciti qualsevol de les representacions, amb indicació del tema o temes a tractar, s haurà de donar publicitat del que s ha acordat en totes les empreses.

L organització del treball és facultat i responsabilitat de la Direcció d empreses, amb subjecció a aquest Conveni col·lectiu i la legislació vigent que aquestes assignin a la representació unitària o sindical del personal. La representació del personal tindrà, en tot cas, en el relacionat amb l organització i racionalització del treball, les funcions que li assignen l Estatut dels treballadors i demés legislació vigent. Amb independència de l exposat en el paràgraf anterior quan s estableixin o modifiquin condicions de treball que afectin a un col·lectiu, haurà de ser informada la representació legal del personal.

S estableixen els grups professionals, segons el nivell de titulació, coneixement o experiències exigides pel seu ingrés. En virtut de la feina a realitzar i de la idoneïtat de la persona, quan no es cregui necessària l exigència de titulació, el contracte determinarà el grup en el qual s ha d integrar la persona contractada d acord amb els coneixements i les experiències necessàries amb relació a les funcions a exercir. Grup A1: Gerent i administrador/a Grup A2: Titulats/ades superiors i caps Grup B: Titulats/ades mitjos Grup C: Personal tècnic i càrrecs entremitjos Grup D: Personal auxiliar Grup E: Personal subaltern i personal no qualificat Les categories professionals són les que es detallen en la taula salarial d aquest Conveni i la definició de les quals consten en l annex III.

Amb la finalitat de dotar-nos d un model de relacions laborals estable, que benefici al personal, a la millora del treball i a la reducció de la temporalitat i rotació del mateix i amb el fi d aconseguir que l atenció als residents i usuaris sigui de la millor qualitat i més qualificada possible es determinen els següents criteris sobre modalitats de contractació: Contracte indefinit. Es el que es concerta sense establir límits de temps en la prestació de serveis. Adquiriran la condició de personal fix qualsevol que hagi estat la modalitat de la seva contractació el personal que no hagi estat donat d alta a la Seguretat Social, una vegada transcorregut un termini igual al legalment fixat pel període de prova i el personal amb contracte temporal celebrat en frau de llei. Contractes eventuals que es concertin per atendre les circumstàncies d acumulació de feina, excessos de comandes, contemplat en l article 15.1 del Text refós de la llei de l Estatut dels treballadors (R.D. legislatiu 1/1995 de 24 de març). Podran tenir una duració màxima de 6 mesos, dins d un període de 12 mesos, comptats a partir del moment en que es produeixin les esmentades causes. Si es subscriu per un període inferior a la duració màxima permesa podrà prorrogar-se, una sola vegada, sense que la duració total superi la duració màxima. Degut a la naturalesa de l activitat del sector, s entén que es produeixen les circumstàncies de mercat, acumulació de feines i excés de producció quan es superi el 75% de la capacitat legalment autoritzada per la residència o el servei per les autoritats administratives competents. Contractes en pràctiques. No seran inferiors a 6 mesos ni podran excedir de 2 anys i seran prorrogables en períodes de 6 mesos fins el màxim del límit legal. Les retribucions per aquests contractes seran com a mínim del 80% de la categoria perquè es contractin per aquestes modalitats i el personal contractat per pràctiques no podrà superar el 5% de la plantilla. Contractes formatius. No seran inferiors a 6 mesos ni superiors a 2 anys i seran prorrogables en període de 6 mesos fins el màxim del límit legal. Les retribucions per aquests contractes seran com a mínim del 80% de la categoria per la formació per la qual són contractats, sense que en cap cas sigui inferior a l establert legalment, no es podrà realitzar a majors de 20 anys i el personal contractat per formació no podrà superar el 5% de la plantilla. La Comissió Paritària del Conveni serà l encarregada de desenvolupar la formació mínima que ha de tenir el personal contractat, mitjançant la modalitat de pràctiques i formació. Així com, vetllarà pel compliment del Real decret 2317/93 de 29 de desembre de 1993 en quan a la titulació exigida per cada una de les modalitats de contractació. Contracte d obra o servei determinat. Les contractacions celebrades amb aquest tipus de contracte hauran de ser per un servei concret i determinat que englobi l objecte i la causa de la relació laboral, és a dir, serveis específics i que fàcilment es pugui concretar en el temps o en l espai, l execució de la qual esgoti tant la presentació com la obra o servei de què es tracti. La relació laboral serà vigent, per adscripció al centre de treball, mentre continuï la prestació de l activitat o servei per la que s ha establert la relació contractual, amb independència de l empresa que la gestioni. Podran ser utilitzats per cobrir el personal eventual fins completar la plantilla necessària i després del compliment del reflectit en aquest mateix article en l apartat d estabilitat, amb la següent escala:

De 1 a 3 residents, 1 contracte

De 4 a 6 residents, 2 contractes

De 7 a 9 residents, 3 contractes

De 10 a 12 residents, 4 contractes

Se seguirà aquesta progressió fins la totalitat dels mateixos. S estableix que cada 3 residents menys es pot rescindir el contracte a un treballador o treballadora contractat per aquesta modalitat. El personal que es vegi afectat conformarà una borsa de treball per cada una de les categories professionals, de tal forma que conforme recuperi l empresa el seu nivell d ocupació de residents es reincorporaran al treball. Aquesta reincorporació es portarà a terme de la següent manera: Recuperació de 3 residents, reincorporació d 1 cessat Recuperació de 4 a 6 residents, reincorporació de 2 cessats Recuperació de 7 a 9 residents, reincorporació de 3 cessats Així successivament fins la reincorporació de la totalitat del personal cessat. Aquesta modalitat de contractació no serà utilitzada pels contractes d interinitat. D acord amb l ET art. 8.3a, s entregarà una copia bàsica del contracte de treball als representants legals dels treballadors en un termini màxim de 10 dies des de la formalització del mateix. Contracte a temps parcial. Es regira segons el Reial decret llei 15/98 de 27 de novembre i demés legislació vigent. No podrà realitzar hores extraordinàries. Contracte de relleu. Es podrà celebrar contracte de relleu, amb personal en situació d atur, per substituir parcialment al personal que accedeixi a la pensió de jubilació de forma parcial. La duració del mateix serà el que li falti al personal substituït per dret a la pensió contributiva de jubilació amb el límit màxim dels 65 anys del personal substituït. La duració de la jornada serà a temps complert o igual a la reducció de la jornada acordada pel personal substituït, que haurà d estar compresa entre un 30 i un 77% de la jornada. L horari del personal contractat podrà completar el del personal substituït o combinar-lo amb ell. Si durant la vigència del contracte de relleu no es contractés més personal haurà de ser substituït en el termini màxim de 15 dies. D acord amb les disposicions legals reguladores de les competències en matèria dels drets d informació dels representants legals del personal en matèria de contractació, article 64.1.2 del Text refós de la llei de l Estatut dels treballadors (RD legislatiu 1/95, de 24 de març) es facilitarà copia bàsica del contracte de treball als representats legals del personal.

S estableix un període de prova segons el regulat en l Estatut dels treballadors: Grup A: 6 mesos; grup B: 45 dies laborals; grup C: 30 dies laborals; grup D: 30 dies laborals; grup E: 14 dies laborals. El període de prova haurà de ser pactat per escrit podent, durant la vigència del mateix, les parts contractants resoldre, de forma unilateral i lliurement, la relació laboral sense necessitat de preavís i sense dret a indemnització.

Els llocs vacants o de nova creació seran coberts segons el següent procediment: 1. Convocatòria interna: Tindran dret de preferència a cobrir les vacants existents el personal que pertanyi a la mateixa empresa amb la qualitat de fixes, sempre que reuneixin les condicions que exigeixin pel desenvolupament del lloc de treball. El personal tindrà dret a presentar-se a les esmentades places en igualtat de condicions, si bé es tindrà en compte l antiguitat a l empresa. 2. Convocatòria externa: Si la plaça no es cobreix a través del procediment anterior es realitzarà mitjançant oferta externa tenint que superar unes proves de capacitació pel treball a desenvolupar. Aquestes proves seran adequades al perfil del lloc de treball.

Quan es destini al personal a tasques corresponents a una categoria superior, per un període superior a 6 mesos durant un any o a 8 mesos durant 2 anys, podrà reclamar l ascens sempre que estigui en possessió de la titulació corresponent i el lloc ho requereixi, rebent la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament realitzi.

El personal que voluntàriament desitgi causar baixa a la Fundació haurà de notificar-ho a la mateixa per escrit amb un antelació a la data de la seva baixa definitiva en funció del grup en el qual pertanyi:

Grup A: 2 mesos; grup B: 1 mes; grup C: 1 mes; grup D: 20 dies; grup E: 14 dies. La falta del preavís establert, facultarà a la Fundació per deduir de les parts proporcionals a abonar en el moment de la liquidació, l equivalent diari de la seva retribució real per cada dia que falti en el reglamentari preavís anteriorment fixat.

La mobilitat funcional en el si de l empresa no tindrà altres limitacions que les exigides per les titulacions acadèmiques o professionals precises per exercir la prestació laboral i per pertànyer al corresponent grup professional. A falta de definició dels grups professionals, la mobilitat funcional podrà efectuar-se entre categories professionals equivalents. La mobilitat per a la realització de funcions no corresponents al grup professional o categories equivalents sols serà possible si existeixen raons tècniques o organitzatives que ho justifiquin i pel temps imprescindible per a la seva atenció. En el cas d encomanar funcions d inferiors categories, la causa haurà de ser justificada per necessitats perentòries o imprevisibles de l activitat i el director del Centre haurà de comunicar aquesta situació als representants legals dels treballadors. La mobilitat funcional s efectuarà respectant la dignitat del treballador i sense perjudici de la seva formació i promoció professional, tenint dret a la retribució corresponent a les funcions que efectivament realitzi, excepte en els casos d encomanació de funcions d inferiors categories, en els que se li respectarà la retribució d origen. No és possible invocar com a causes d acomiadament objectiu la ineptitud sobrevinguda o la falta d adaptació en els supòsits de realització de funcions diferents a les habituals com a conseqüència de la mobilitat funcional.

Tindran preferència pel canvi de torn, dins de la seva categoria, el personal que acrediti major antiguitat i/o millor qualificació professional en base al barem redactat en l annex IV i tenint sempre en compte les seves circumstàncies personals i/o familiars. L esmentat barem podrà completar-se amb la representació del personal, en les diferents empreses afectades pel present Conveni, sempre respecte als principi de dret necessaris.

De conformitat amb el que preveu l art. 23 de l Estatut dels treballadors, o per tal de facilitar la seva formació i promoció professional, el personal afectat pel present Conveni, tindrà dret a veure facilitada la realització d estudis per a l obtenció de títols acadèmics o professionals reconeguts oficialment, i la realització de cursos de perfeccionament professional organitzats per la pròpia empresa o altres organismes, sempre i quan aquests estudis es cursin amb regularitat i el seu contingut tingui relació amb el lloc de treball.

La formació professional en l empresa s orientarà vers els següents objectius: a. Adaptació del titular al lloc de treball i a les modificacions del mateix. b. Actualització i posada al dia dels coneixements professionals exigibles en la categoria i lloc de treball. c. Especialització, en els seus diferents graus, en algun sector o matèria del propi treball. d. Facilitar i promoure l adquisició pel personal de títols acadèmics i professionals, prioritzant la titulació relacionada amb el sector. e. Reconversió professional i adequació al nou sistema de qualificació f. Coneixements d idiomes nacionals i estrangers. g. Adaptar la mentalitat del personal cap a una direcció participativa. h. Ampliació dels coneixements dels treballadors que els permeti prosperar i aspirar a promocions professionals i adquisició dels coneixements corresponents a altres llocs de treball. i. Formació teòrica i pràctica, suficient i adequada en matèria preventiva, quan es produeixin canvis en les funcions que es desenvolupin o s introdueixin noves tecnologies o canvis en els equips de treball, i en les condicions que estableix l article 19 de la Llei Prevenció de Riscos Laborals.

j. Homologar les certificacions acreditatives de la Formació Continua en tot l àmbit sociosanitari. I proposar a l Institut Nacional de Qualificacions l homologació de les certificacions.

1. El Director/a de la Fundació vetllarà perquè el major número de treballadors/es puguin dur a terme formació continuada ja sigui aquesta en forma de curs, jornada, seminari, conferència, curset o qualsevol altre modalitat, sempre en funció de les necessitats del servei.

2. Tots/es els treballadors/es amb independència del grup professional al qual pertanyin, tenen dret a accedir amb condicions d igualtat als cursos, seminaris, conferències, congressos de formació, reconversió o perfeccionament que s organitzin, amb la prèvia autorització per a participar-hi del director, el qual vetllarà pel bon funcionament i les necessitats del servei. Queden totalment exclosos de l articulat d aquest Conveni, els cursos de llarga durada, com pot ser un mòdul professional d un any de durada, una diplomatura, una llicenciatura, una màster, etc.

3. Amb la finalitat de facilitar l accés a la formació dels treballadors/es, es reconeixen a favor seu els següents drets:

a. Preferència per escollir torn de treball (Exemple: si un/a treballador/a està adscrit al torn de tarda durant i mes en el qual se li concedeix el permís necessari per a fer un curset, aquest treballador/a tindrà dret a canviar el torn de treball amb un/a treballador/a del torn de matí, el qual haurà de cedir al canvi de torn, excepte en els casos que al·legui motius personals i/o familiar que raonadament impossibilitin el canvi de torn).

b. El treballador/a que realitzi un curs, podrà gaudir dels permisos necessaris per anar a exàmens quan es realitzin amb regularitat estudis per a obtenir títols oficials, acadèmics o professionals, tenint en compte que, d aquests permisos únicament seran retribuïts els corresponents a exàmens eliminatoris. El treballador gaudirà d aquest permís el dia natural que tingui l examen, si presta els seus serveis en jornada diürna o vespertina. Si el treballador treballa de nit, el permís el gaudirà la nit anterior a l examen, de conformitat amb el que estableix el Conveni col·lectiu de treball per personal laboral de la Fundació Privada Municipal Emma.

4. La Fundació Privada Municipal Emma disposarà d una partida pressupostària anual destinada a la formació dels seus treballadors/es. Aquesta partida es destinarà a sufragar part de les despeses derivades de la realització dels cursos, seminaris, congressos, jornades, etc. que realitzin els/les treballadors/es de la Fundació, tenint en compte els següents criteris:

a. Únicament s atorgaran ajudes econòmiques als treballadors/es que disposin d un contracte laboral fix a la Fundació Privada Municipal Emma.

b. L aportació econòmica que la Fundació farà al treballador/a que realitzin formació serà de com a màxim, el 50% del cost de la matrícula, amb un màxim de 300 euros per persona i any.

c. Quan sigui l empresa d interessada en què algun dels seus treballadors/es realitzin qualsevol acció de formació, l empresa assumirà la totalitat de les despeses derivades d aquesta acció, no estant en cap cas el treballador/a obligat a realitzar cap tipus d acció de formació.

d. Els cursos organitzats per part de la Fundació Privada Municipal Emma, així com els que siguin organitzats per part d altres residències geriàtriques de la comarca, seran prioritaris sobres qualsevol altra acció de formació.

5. El personal disposarà d un taulell d anuncis on s exposaran periòdicament les diferents accions de formació que s ofereixin.

6. El personal interessat en desenvolupar qualsevol acció de formació, ho haurà de sol·licitar prèviament per escrit, al director/a de la Fundació, el qual decidirà si per raons del servei, aquell treballador/a pot dur a terme la formació sol·licitada, així com també, la part de despeses que seran sufragades per part de la Fundació, tenint en compte els criteris estipulats en l art. 4 del present reglament.

7. El director/a de la Fundació es reserva el dret a limitar la inscripció de treballadors/es a cursos de formació per raons del servei ja que el servei mai pot quedar desatès per motius de formació.

Els delegats/ades de Prevenció són, d una banda, la base sobre la que s estructura la participació del personal en tot el relacionat amb la Salut Laboral, en l àmbit d empresa, i d altre banda, la figura especialitzada de representació en matèria de Prevenció de Riscos Laborals. El nomenament, les competències i facultats dels delegats o delegades de Prevenció seran les definides en els articles 35 i 36 de la Llei de prevenció de riscos laborals, com les que emanen de les decisions del Comitè Central de Seguretat i Salut i les que es reflecteixin en el Reglament del propi Comitè. Podrà ser nomenat delegat/ada de Prevenció el treballador que la representació legal del personal del centre cregui oportú. Els seves competències i facultats són les recollides en l article 36 de la Llei de prevenció de riscos laborals i la participació en l avaluació de riscos.

El consum de drogues implica problemes de salut amb repercussions individuals i col·lectives. L inici o increment del consum de drogues (fonamentalment alcohol i tabac) en el mitjà laboral ve en molts casos determinat per condicions d atur, precarietat o males condicions de treball. D aquí que aquest conveni convergeixi el següent pla integral en la seva vessant preventiva, assistència participativa, no sancionadora, voluntària i planificada. Preventiva. Es posaran en pràctica mesures educatives, informatives i formatives (que motivin la radicació i l ús inadequat de drogues i promocionin l actitud saludable). Així mateix es potenciarà la modificació de factors de risc i la millora de les condicions de treball. Assistència. Es facilitarà tractament a aquell personal que ho sol·liciti voluntàriament. A tal efecte es realitzarà i aplicaran programes d assistència específics pels serveis de prevenció. Reinsertiva. L objectiu fonamental de tota acció es retornar la salut al subjecte i facilitar la reincorporació del personal al seu lloc de treball. Participativa. Tota iniciativa empresarial relacionada amb les drogodependències serà consultada, amb caràcter previ a la representació del personal o en el seu defecte al propi personal. No sancionadora. El personal que s aculli a un programa de tractament no podrà ser objecte de sanció o acomiadament i se li assegurarà la seva reincorporació immediata al seu lloc de treball. Els delegats/ades de Prevenció concretaran les mesures aquí exposades en un programa d actuació que serà d aplicació amb efecte a l entrada en vigor dels present Conveni.

L empresari garantitzarà als treballadors al seu servei la vigilància periòdica del seu estat de salut en funció dels riscos inherents al treball. Aquesta vigilància només podrà portar-se a terme quan el personal doni el seu consentiment. D aquest caràcter voluntari només s exceptuaran, previ informe dels representants del personal, els supòsits en els que la realització dels reconeixements siguin imprescindibles per avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut del personal o per verificar si l estat de salut del personal pot constituir un perill pel mateix, pels demés treballadors o per altres persones relacionades amb l empresa o quan així estigui establert en una disposició legal en relació amb la protecció de riscos específics i activitats d especial perillositat. En tot cas s haurà d optar per la realització d aquells reconeixement que causin les menors molèsties al personal i que siguin proporcionals al risc. Les revisions es realitzaran en hores de treball, quan coincideixi amb el seu torn. Les mesures de vigilància i control de la salut del personal es portaran a terme respectant sempre el dret a la intimitat i a la dignitat de la persona i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut. El personal serà informat de manera convenient i confidencialment dels resultats dels exàmens de salut als que hagi estat sotmès. El personal que en el desenvolupament de la seva activitat es trobi sotmès a un risc, específic tindrà dret a una revisió anual, sobre aquest risc, a càrrec de l empresa.

L empresa facilitarà si s escau, dos uniformes a criteri del director de la Residència, inclòs una peça d abric (sempre i quan estiguin obligats a sortir a l exterior) i el calçat homologat corresponent, així com mitjans de protecció personal de caràcter preceptiu adequats al personal per l exercici de les seves funcions. El personal està obligat a usar, durant la realització del seu treball, la roba facilitada per l empresa, així com de tenir-ne cura.

Si després d efectuar l avaluació de riscos per part de l empresa i els delegats/ades de Prevenció, existissin llocs de treball que puguin influir negativament en la salut de la treballadora, durant l embaràs o la lactància, o del fetus, l empresari haurà d adoptar les mesures necessàries per evitar l exposició de la treballadora a l esmentat risc. Quan l adaptació no fos possible o tot i l adaptació, les condicions del lloc de treball poguessin influir negativament en la salut de la dona treballadora embarassada o del fetus, aquesta haurà de desenvolupar un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat. En el supòsit que el canvi de lloc no fos tècnica o objectivament possible, o no es pogués raonablement exigir per motius justificats, podrà declarar-se el pas de la treballadora afectada a la situació de suspensió del contracte per risc durant l embaràs, contemplada en l article 45.1.d de l Estatut dels treballadors, durant el període necessari per la protecció de la seva seguretat o de la seva salut i mentre persisteixi la impossibilitat de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre lloc compatible amb el seu estat. En aquest supòsit l empresa complementarà les prestacions de la Seguretat Social fins l impost íntegre de les seves retribucions des del primer dia. En tot cas s aplicarà el disposat en l article 26 de la Llei de prevenció de riscos laborals. Les treballadores embarassades tindran dret a no acudir al seu lloc de treball, amb dret a remuneració, per la realització d exàmens prenatals i tècniques de preparació del part, previ avís a l empresari i justificació de la necessitat dins de la jornada laboral.

Segons el que es disposa en la Llei orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere:

1. La treballadora víctima de violència de gènere tindrà dret, en els termes previstos en l Estatut dels treballadors, a la reducció o a la reordenació del seu temps de treball, a la mobilitat geogràfica, al canvi de centre de treball, a la suspensió de la relació laboral amb reserva de lloc de treball i a l extinció del contracte de treball.

2. Quan es produeixi la reincorporació de la treballadora a aquelles empreses que haguessin formalitzat contractes d interinitat per a substituir a treballadores víctimes de violència de gènere que hagin suspès el seu contracte de treball, aquesta es realitzarà en les mateixes condicions existents en el moment de la suspensió del contracte de treball.

3. Les absències o faltes de puntualitat al treball motivades per la situació física o psicològica derivada de la violència de gènere es consideraran justificades, quan així ho determinin els serveis socials d atenció o serveis de salut, segons procedeixi, sense perjudici que aquestes absències han de ser comunicades a l empresa per la treballadora el més aviat possible

S entén per indisposició l absència del treballador/a del seu lloc de treball produïda per qualsevol causa relacionada amb el seu estat de salut. La durada màxima de la indisposició és de fins a 3 dies naturals seguits i s ha d avisar tan aviat com sigui possible. S entén per indisposició l absència del treballador/a del seu lloc de treball produïda per qualsevol causa relacionada amb el seu estat de salut. La durada màxima de la indisposició és de fins a dos dies naturals seguits i al tercer s ha de dur la baixa. S ha d avisar el més aviat possible i aportar un justificant mèdic on hi han de constar els dies de repòs. S entén per baixa laboral l estat de malaltia en què es troba el treballador/a amb més de 3 dies d indisposició o que des de l inici hagi estat ja determinat com a tal (incapacitat temporal). La baixa s ha de justificar amb la presentació del comunicat mèdic oficial estès per facultatiu/iva de la Seguretat Social, i la confirmació s ha de presentar, almenys, cada 15 dies. No obstant això, l absència del lloc de treball per trobar-se malament o per visita mèdica, per tal que es consideri justificada, s ha de justificar amb el corresponent certificat mèdic. En cas contrari es descomptaran de la nòmina del treballador/a els dies que s absenti del seu lloc de treball.

La jornada anual màxima serà la que marqui anualment el Conveni estatal, sobre una mitjana de 40 hores setmanals, per l any 2009 s ha establert una jornada màxima de 1.788 hores, ja sigui en el torn partit o continuat. S entén per jornada partida aquella en la qual existeixi un descans ininterromput d una hora de duració com a mínim. No es podrà realitzar més de 9 hores de treball efectiu, a no ser que hi hagués un mínim de 12 hores entre el final d una jornada i el començament de la següent, i sempre de mutu acord entre l empresa i els representants del personal (si no existissin aquests últims, l acord es realitzarà directament amb el personal), sempre respectant la jornada màxima anual que aquest Conveni estableixi.

Si es necessari, l empresa establirà un sistema de control d assistència sense que el temps reflectit en el registre d assistència signifiqui, per sí sol, hores efectives de treball. Anualment i en el primer mes de cada any, s elaborarà per l empresa, prèvia negociació amb els delegats/ades de Prevenció, un calendari en el que s establiran els torns i horaris, entregant una copia, amb una setmana d antel·lació, als representants del personal per la seva exposició en el tauler d anuncis. El personal tindrà dret a realitzar una pausa de 20 minuts que no serà computada com a temps efectiu de treball, sempre i que la jornada de laboral sigui igual superior a 6 hores.

Els treballadors tindran dret a un descans mínim setmanal d un dia i mig (36 hores) sense interrupció. Aquest descans haurà de coincidir obligatòriament amb diumenge, al menys una vegada cada sis setmanes. Amb independència de lo establert anteriorment, es respectarà qualsevol fórmula que s hagi pactat o es pacti entre l empresa i els representants dels treballadors.

El període de vacances anuals serà retribuït i la seva duració serà de 30 dies naturals o 22 dies laborables. En aquells casos que no s hagi completat l any de treball efectiu, tindran dret a la part proporcional corresponent. El període de gaudiment es fixarà en un període de 30 dies o en 2 períodes de 15 dies naturals de mutu acord entre el personal i l empresa, no podent-se realitzar més fraccions i respectant, sempre que sigui possible, que un dels 2 períodes de 15 dies naturals de vacances pugui ser escollit pel treballador/a. Excepcionalment i per causa justificada, el període de vacances de 15 dies naturals es podrà reduir per mutu acord entre el personal i l empresa. A tal efecte es constituiran els corresponents torns de vacances. Aquests torns se realitzaran de conformitat amb el calendari laboral, segons les prestacions del servei. L inici del període de vacances o de gaudiment de les festes abonables, no pot coincidir, amb un dia de descans setmanal, de tal forma que, en aquests casos s entendran iniciades les vacances el dia següent al descans setmanal. Si el retorn de les vacances coincidís amb el dia lliure, aquest haurà de respectar-se, reiniciant-se el treball el dia següent. b. El calendari de vacances s elaborarà durant el primer trimestre de cada any, i en tot cas, amb un mínim de 2 mesos del començament del mateix període. Una vegada iniciat el gaudiment, si es produís situació d incapacitat temporal aquest període no s interromp ni es commutable per nous períodes. El treballador, però, en aquest cas tindrà dret a les seves percepcions salarials a raó de la totalitat dels seus havers durant la duració de les vacances. Les vacances han de gaudir-se durant l any natural, no essent possible acumular-les a anys següents ni poden ser compensables econòmicament, excepte els casos de liquidació per finalització de la relació laboral. Per això, qualsevol que sigui la causa, el no gaudiment durant l any natural suposa la pèrdua de les mateixes o de la fracció pendent de gaudiment.

Com a mesura de foment del treball, és convenient que els treballadors amb 64 anys d edat que desitgin acollir-se a la jubilació anticipada amb el 100% de la prestació, sempre que reuneixin els requisits de carència i cotització corresponents, puguin fer-ho, estant en aquesta cas l empresa obligada a substituir-lo en la forma i condicions que venen establertes pel Reial decret 1194/1985, de 17 de juliol, en els seus articles 1 i 2.

Els treballadors, independentment del grup professional al qual pertanyin, podran jubilar-se al complir els 65 d edat.

El personal podrà acollir-se a la jubilació parcial desprès de complir els 60 anys d edat, fins al compliment dels 65 anys, simultàniament amb un contracte de treball a temps parcial i vinculada a un contracte de relleu concertat amb el treballador en situació de desocupació.

a. Salari base: és la part de la retribució del treballador fixada per unitat de temps i en funció dels seu grup i categoria professional, amb independència de la remuneració que correspongui per lloc de treball específic o qualsevol altre circumstància.

b. Triennis: consisteixen en una quantitat a abonar per cada 3 anys de serveis a l empresa. El preu del trienni es fixa en 18,03 euros mensuals. Les quantitats que alguns treballadors/ores venien cobrant en concepte d antiguitat i que en el moment de negociar el Conveni anterior tenien congelada en la seva nòmina, continuarà sense modificar-se si bé mensualment des de la seva meritació, els seran abonats els 18,03 euros en concepte de triennis.

c. Gratificacions extraordinàries: s abonaran 2 pagues extraordinàries, amb meritació semestral, equivalents a una mensualitat del salari base més, en el seu cas, les retribucions o complements fixes que vinguin gaudint aquells treballadors/ores i que equivalguin a les anteriors antiguitats, complements que estan congelats des de l entrada en vigor de d anterior Conveni de conformitat amb el que estableix l article següent. La primera d aquestes gratificacions extraordinàries es meritarà de l 1 de desembre al 31 de maig i s abonarà el dia 23 de juny i la segona amb meritació de l 1 de juny al 30 de novembre, s'abonarà el dia 20 de desembre.

d. Plus de nocturnitat: les hores treballades durant el període comprès entre les 22 hores i les 6 hores tindran una retribució específica incrementada en un 23% sobre el salari base, segons l annex I, excepte que la categoria professional que ostenti impliqui, per la realització de les seves funcions, treball nocturn.

e. Plus de caps de setmana: les hores treballades els dissabtes i diumenges que no siguin festes oficials i les treballades en les vigílies de les festivitats de Sant Joan, Nadal i Cap d Any, tindran una retribució específica incrementada en un 25% sobre el preu de l hora ordinària segons el salari base. Pel càlcul del preu hora ordinària l operació a realitzar serà la següent: Salari base x 14, dividit entre la jornada màxima anual (1788)

f. Plus per guàrdia localitzable: les hores realitzades en concepte de guàrdia localitzable (5 hores de guàrdia presencial i 7 hores de guàrdia no presencial) per part de la ATS/DUE o per la persona que legalment la substitueix, els dissabtes, diumenges i festius (només guàrdies localitzables no presencials) tindran una retribució específica incrementada en un 25% sobre el preu de l hora ordinària segons el salari base. Pel càlcul del preu hora ordinària l operació a realitzar serà la següent: Salari base x 14, dividit entre la jornada màxima anual (1788) En cas que sigui necessari un desplaçament al centre durant la guàrdia localitzable no presencial, els seran abonades les despeses de quilometratge corresponents.

S incrementaran anualment en funció de l IPC del conjunt de l estat espanyol publicat per l INE. Es reunirà la Comissió Paritària del Conveni, per negociar els augments salarials de 2009 al 2012. No s incrementaran sinó que quedaran congelades les retribucions percebudes en concepte de complement o retribució fixa quan aquests equivalguin a l antiguitat percebuda en èpoques anteriors i que, en el moment d eliminar-se l antiguitat es convertiren en complements o plusos de caràcter fixe.

Degut a les característiques del sector i a la seva missió de servei continuat les 24 hores al dia, les hores que han de realitzar-se en funció de la cobertura de les possibles absències per causes urgents i imprevistes, tindran de per si la consideració d hores extraordinàries, les que excedeixin de la jornada establerta d acord amb l article 32 del paràgraf cinquè. La realització de les esmentades hores extraordinàries serà per situacions excepcionals i s argumentarà als representants del personal. Es compensaran en temps de treball o s abonaran al 175% del valor de l hora ordinària en qualsevol dels dos supòsits. Tan sols s abonaran en metàl·lic en cas de liquidació, per lo qual s utilitzarà la següent fórmula pel càlcul de l hora ordinària: Salari base anual + Plus antiguitat anual, dividit per la jornada màxima anual (1788) No podran, en tot cas, superar el màxim anual de 5 hores.

En cas d incapacitat temporal per accident laboral, l empresa abonarà econòmicament la diferència entre el que rep el personal per subsidi d incapacitat temporal, garantint el 100% del salari.

Els dies festius abonables no recuperables de cada any natural sempre que el personal els treballi de comú acord amb l empresa, podran compensar-se d una d aquestes formes: a. Acumular-se a les vacances anuals. b. Gaudir-les com descans continuat en període diferent, en aquest cas es computaran 5 dies per cada 4 no gaudits. Als efectes de còmput anual de la jornada el cinquè dia de festa es considerarà com efectivament treballat. A efectes de la liquidació/quitança seran abonades:

Valor festiu= salari mensual x 1,75, dividit entre 30

L empresa abonarà al personal al finalitzar l any natural els dies festius treballats i no compensats d alguna de les formes establertes corresponents a dit any natural. Pel seu especial significat es considerarà festius especials Nadal i Fi d Any. El personal que presti els seus serveis des de l inici del torn de nit del 24 al 25 de desembre fins la finalització de torn de tarda del dia 25, i des de l inici del torn de la nit del 31 de desembre a l 1 de gener i fins la finalització del torn de tarda del dia 1 de gener, seran compensats amb dos jornades de descans equivalents a les realitzades en dit període (una corresponent al festiu i una altre per l especial significat del dia), el segon dia lliure es considerarà com efectivament treballat. En el supòsit de no haver estat compensats amb descans, a efectes de liquidació, quitança o a la finalització de l any corresponent seran abonades segons la següent fórmula: Valor festiu= Salari mensual x2, dividit entre 30

Les empreses estaran obligades, a petició del personal, a concedir una bestreta mensual del 100% del salari que es pagui en el moment de la petició.

És ineludible que s estenguin els rebuts de salaris justificatius del mateix, així com també es fa patent l obligatorietat per part dels treballadors, de firmar i recollir els mateixos. Aquest rebut, que s ajustarà a algun model oficial aprovat pel Ministeri de Treball i Assumptes Socials, haurà de contenir, perfectament desglossats i especificats, tots els conceptes salarials, així com les retribucions, cotitzacions, tributacions i les seves bases de càlcul. Per a fer efectius aquests abonaments, s utilitzarà qualsevol dels sistemes legalment autoritzats, a judici i arbitri de l empresa (xecs, transferències, metàl·lic, etc).

El treballador previ avís i justificació, podrà absentar-se del seu lloc de treball amb dret a remuneració, per algun dels motius següents i pel temps que a continuació s indica:

a. 15 dies naturals en cas de matrimoni.

b. 3 dies naturals en els casos de naixença o adopció o per la defunció, accident o malaltia greu o hospitalització del cònjuge o parella de fet legalment establerta, parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Sempre que el personal necessiti fer un desplaçament, a aquest efecte, fora de la província o de la comunitat autònoma, tret que la distància fos inferior a 50 quilòmetres, o per causa realment justificada, el termini es veurà ampliat a 2 dies addicionals. Podran ampliar-se aquests dies descomptant els festius abonables i/o vacances, prèvia sol·licitud del personal. En el mateix sentit, quan el fet causant hagi esdevingut fora del territori espanyol i amb una distància mínima de 1.000 quilòmetres, i d afectat sigui el cònjuge, parella de fet legalment establerta o parent de primer grau per consanguinitat o afinitat, els 5 dies de permís es veuran incrementats, prèvia sol·licitud del treballador, en altres 5 dies més, aquests últims no retribuïts. En aquest cas, el treballador haurà de provar complidament el desplaçament realitzat. 2 dies per intervencions quirúrgiques majors sense ingrés hospitalari, a parents fins a segon grau de consanguinitat, que requereixin repòs domiciliari. El temps indispensable per intervencions quirúrgiques menors (pigues, quistes, berrugues..) sense ingrés hospitalari, a parents de primer grau de consanguinitat.

c. Un dia per trasllat del domicili habitual.

d. Pel temps indispensable, pel compliment d un deure inexcusable de caràcter públic o personal.

e. Als permisos necessaris per anar a exàmens quan es realitzin amb regularitat estudis per a obtenir títols oficials, acadèmics o professionals, tenint en compte que, d aquests permisos únicament seran retribuïts els corresponents a exàmens eliminatoris. El treballador gaudirà d aquest permís el dia natural que tingui l examen, si presta els seus serveis en jornada diürna o vespertina. Si el treballador treballa de nit, el permís el gaudirà la nit anterior a l examen.

f. 4 dies d assumptes propis durant l any de lliure disposició i a consideració de l empresa. Per poder gaudir d aquestes 4 jornades, s haurà de sol·licitar amb una antel·lació mínima de 3 dies, seguidament haurà de ser concedit per l empresa, excepte que per raons justificades no es pogués concedir el gaudiment d aquestes en la data sol·licitada. Aquests dies no es podran demanar durant el mes d agost amb motiu de les suplències de les vacances i tampoc es podran demanar per allargar el període de vacances, ni acumular a ponts o dies festius. Els dies d assumptes propis no són acumulables i cada 6 mesos s ha d utilitzar 2d aquests dies. g. Per visites mèdiques o intervencions hospitalàries: Metge capçalera: Es visitarà fora de l horari per no interferir en la jornada laboral, sempre que sigui possible. Especialistes i proves complementàries: a la comarca: 8 h/any; fora de la comarca: 14h/any. Si es superen aquestes hores, es descomptaran o recuperaran. Totes les absències del lloc de treball, han d estar justificades mèdicament.

Llicència per assumptes propis: un mes a l any, no coincidint amb els mesos de juny, juliol, agost i setembre, sol·licitat amb una antel·lació de 20 dies, excepte casos d urgent necessitat. Podrà pactar-se entre empresa i treballador la pròrroga d aquest període sense excedir en cap cas, de sis mesos.

Els treballadors fixes que acreditin al menys un any d antiguitat a l empresa, podran sol·licitar una excedència voluntària per un període no inferior a 4 mesos ni superior a 5 anys. L excedència s entendrà concedida sense dret a cap tipus de retribució i aquest període no computarà a efectes d antiguitat. Aquesta excedència s haurà de sol·licitar sempre per escrit amb una antel·lació de com a mínim 30 dies a la data del seu inici, a no ser per casos demostrables d urgent necessitat, havent de rebre contestació escrita per part de l empresa en el termini de 5 dies. Abans de finalitzar la mateixa i amb una antel·lació de com a mínim 30 dies abans de la seva finalització, haurà de sol·licitar-se per escrit el seu ingrés. Si durant aquest període d excedència s hagués cobert la plaça a través d un suplent, aquest cessarà donant per finalitzada la seva relació laboral en el moment de la reincorporació del titular, de conformitat amb la normativa contractual vigent en aquest moment. El treballador en situació d excedència tindrà únicament un dret preferencial a l ingrés en la seva categoria o similar si després de la seva sol·licitud de reingrés, existís alguna vacant en la mateixa. En cas contrari, es trobarà en situació de dret expectant. Si al finalitzar la mateixa o durant la seva vigència desitgés incorporar-se al treball i no existissin vacants en la seva categoria i si en una categoria inferior i desitgés incorporar-se a la mateixa, podrà fer-ho amb les mateixes condicions d aquesta nova categoria per a poder accedir a la seva en el moment en què es produeixi la primera possibilitat. En cap cas, excepte concessió concreta al respecte, podrà sol·licitar excedència per incorporar-se a prestar els seus serveis en entitats similars a les compreses en aquest compromís de condicions de treball. El treballador acollit a una excedència voluntària no podrà optar a una nova excedència fins passats 2 anys de treball efectiu, després d atorgada l anterior.

L excedència forçosa donarà dret a la conservació del lloc de treball i còmput d antiguitat en el seu cas, en els casos següents: a. Designació o elecció d un càrrec públic. b. Els treballadors que siguin escollits per un càrrec sindical, d àmbit local o superior, podran així mateix, sol·licitar l excedència especial per tot el temps que duri el seu nomenament, amb reincorporació automàtica al seu lloc de treball una vegada finalitzada la mateixa.

Els treballadors tindran dret a un període de excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada un dels seus fills, tant quan sigui per naturalesa, com per adopció o en el supòsits d acolliment tant permanent com a pre-adopció encara aquest siguin provisionals, a contar des de la data del naixement, resolució judicial o administrativa. També tindrà dret a un període d excedència no superior a 2 anys, per tenir cura d un familiar fins 2n grau de consanguinitat o afinitat, per raons d edat, accident, malaltia o discapacitat no pugui valer-se pel seu compte, i no exerceixi cap activitat retribuïda. Els treballadors podran gaudir de forma fraccionada, constituïen un dret individual per homes i dones. No obstant si dos o mes treballadors del centre generessin aquest dret per el mateix subjecte causant, l empresa podrà limitar el seu exercici simultàniament per raons justificades de funcionament del centre. Quan un nou subjecte causant donés dret a un nou període d excedència, el inici de la mateixa donarà fi al que estigués gaudint. El període en que el treballador estigui en situació d excedència serà computable a efectes d antiguitat i el treballador tindrà dret a l assistència a cursos de formació professional, participació a la qual l empresa l ha de convocar, especialment amb ocasió de la seva reincorporació. Durant el primer any tindrà dret a la reserva de el seu lloc de treball. Transcorregut aquest temps, la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent. No obstant, quan el treballador formi part d una família que tingui reconeguda oficialment la condició de família nombrosa, la reserva del seu lloc de treball es perllongarà fins un màxim de 15 mesos quan es tracti d una família nombrosa de categoria general i fins un màxim de 18 mesos quan es tracti de categoria especial.

El personal, per lactància d un fill menor de 9 mesos, tindrà dret a una hora d absència del treball, que podrà dividir en dues fraccions. Es podrà substituir aquest dret per una reducció de la seva jornada en una hora amb la mateixa finalitat. Aquest permís podrà ser utilitzat per la mare o el pare en el cas que tots dos treballin. Qui per raons de guarda legal o tutoria tingui al seu càrrec directe algun menor de 8 anys o un minusvàlid físic o psíquic o sensorial o persona major, en situació de dependència que no desenvolupi activitat retributiva, tindrà dret a una reducció de la seva jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre, al menys, un octau o un màxim de la meitat de la durada d aquells. Tindrà el mateix dret, qui precisi encarregar-se de la cura directa d un familiar, fins el segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d edat, accident o malaltia no es pugui valdre per si mateix, i que no desenvolupi cap activitat retribuïda. La concreció horària i la determinació del període del permís de lactància i de la reducció de la jornada prevista en aquest article, correspondrà al personal, dins de la seva jornada laboral.

Els delegats/ades de Personal tindran, entre altres, els següents drets i funcions, a més dels ressenyats en l article 64 de l Estatut dels treballadors: a. Ser informats, prèviament, de totes les sancions imposades en la seva empresa per faltes greus i molt greus. b. Conèixer, trimestralment al menys, les estadístiques sobre l índex d absentisme i les seves causes, els accidents de treball i les malalties professionals i les seves conseqüències, els índexs de sinistres, els estudis periòdics o especials del medi ambient laboral i els mecanismes de prevenció que s utilitzen. c. De vigilància en el compliment de les normes vigents en matèria laboral, de seguretat social i ocupació i també la resta dels pactes, condicions de l empresari en vigor, formulant, sí és necessari les accions legals pertinents davant l empresari i els organismes o tribunals competents. d. De vigilància i control de les condicions de seguretat i salut en l exercici del treball en l empresa amb les particularitats que preveu en aquest sentit l article 19 de l Estatut dels treballadors. Garanties dels representants del personal: A més de les garanties que preveuen els apartats a), b, e i d de l article 68 de l Estatut dels treballadors, els/les representats del personal disposaran d un crèdit d hores mensuals retribuïdes d acord amb la següent escala: De 0 a 25 treballadors/ores: 20 hores De 26 a 50 treballadors/ores: 25 hores De 51 a 100 treballadors/ores: 30 hores De 101 a 250 treballadors/ores: 35 hores De 251 en endavant: 40 hores La utilització del crèdit tindrà dedicació preferent amb la única limitació de la obligació de comunicar, prèviament, el seu inici i també la incorporació al treball en el moment de produir-se. El crèdit d hores mensuals retribuïdes pels representants podrà acumular-se en un/a o diversos/es, haurà de ser comunicat amb antel·lació suficient. Així mateix es facilitaran taulers d anuncis per que, sota la responsabilitat dels/les representants sindicals, es col·loquin aquells avisos i comunicacions que hagi d efectuar i es creguin pertinents. Els esmentats taulers es distribuiran en els punts i llocs permesos en els quals la informació arribi fàcilment al personal. Seccions sindicals: L empresa respectarà els drets del personal a sindicar-se lliurement. Permetran que el personal afiliat a un sindicat pugui celebrar reunions, recollir quotes i distribuir informació sindical fora de l horari de treball, sense pertorbar l activitat normal. No podrà condicionar l ocupació del personal, el fet que estigui o no afiliat/ada o renunciï a la seva filiació sindical, i tampoc podrà incomodar-se o perjudicar-lo de cap altra manera, a causa de la seva afiliació o activitat sindical. A l empresa hi haurà tauler d anuncis en els quals, els sindicats representats puguin insertar les seves comunicacions. Els sindicats o confederacions podran establir seccions sindicals a les empreses o agrupacions provincials (entenent-se que tenen aquesta consideració els que figuren com a tals en els processos electorals). La representació de les seccions sindicals serà exercida per un/a delegat/ada sindical, que haurà d ésser personal en actiu de l empresa respectiva. La funció del delegat/ada sindical serà la de defensar els interessos del sindicat o confederació a la qual representa i dels seus afiliats/ades de l empresa i servir d instrument de comunicació entre el seu sindicat o confederació o l empresa, d acord amb les funcions reflectides en la LOLS. A requeriment del delegat/ada sindical, l empresa descomptarà de la nòmina mensual del personal l import de la quota sindical corresponent i amb l autorització prèvia del personal. L empresa i les organitzacions sindicals més representatives podran acordar sistemes que permetin la realització de les feines sindicals a favor d un determinat número de personal que pertanyi a alguna de les organitzacions esmentades. Els/les delegats/ades sindicals disposaran dels mateixos drets i garanties que els representats de personal o delegats/ades de Personal. Assemblees: Els delegats/ades de Personal o el 20% del total de la plantilla, en aquelles empreses de més de 50 treballadors/es, i el 30% en els de menys de 50 treballadors/es, podran convocar reunions amb un mínim de 24 hores, prèvia comunicació a l empresa, dins de les hores de treball i amb un màxim anual per la realització de 50 hores. No podent acumular de mes en mes i amb un màxim de 10 hores mensuals. La comunicació expressarà l ordre del dia dels temes a tractar. Meses negociadores: El personal que participi en les comissions, paritària o negociadora del Conveni, els hi serà concedit un permís retribuït amb el fi de facilitar la seva labor negociadora i durant el transcurs de les esmentades negociacions.

El personal podrà ser sancionat per l empresa, en virtut d incompliments laborals, d acord amb la graduació de faltes i sancions següents:

A. Faltes lleus

1. El retard i negligència en el compliment de les seves funcions, així com la indeguda utilització dels locals, mitjos, materials o documents de l empresa, tret que per la seva manifesta gravetat, pugui ser considerada com falta greu.

2. La no comunicació amb la deguda antelació de la falta d assistència al treball per causa justificada, tret que es provi la impossibilitat de fer-lo.

3. De tres a cinc faltes repetides de puntualitat en un mes, a l inici de la jornada, o l abandó del lloc de treball o del servei per breu temps, no superior a quinze minuts, sense causa justificada.

4. La falta de lavabo i neteja personal.

5. No comunicar a l empresa els canvis de domicili, residència, telèfon o situació familiar que pugui afectar a les obligacions tributàries o de la Seguretat Social.

6. Alterar sense autorització els horaris dels serveis d ajuda a domicili contemplats en els parts de treball.

7. L ús de telèfon mòbil personal per a assumptes privats en la seva jornada laboral, excepte casos d urgència

8. No dur visible la targeta identificativa, o no dur l uniforme reglamentari complet, durant la seva jornada de treball.

B. Faltes greus.

1. El retard i negligència en el compliment de les seves funcions, així com la indeguda utilització dels locals, mitjos, materials o documents de l empresa, de manifesta gravetat.

2. La falta d assistència al lloc de treball d un a tres dies sense causa justificada, en un període de trenta dies, no comunicar l absència al mateix i no lliurar el part de baixa oficial dintre de les quaranta-vuit hores següents a la seva emissió, tret que es provi la impossibilitat d haver-lo fet.

3. Les faltes repetides de puntualitat, no superiors a 15 minuts, a l inici de la jornada, sense causa justificada durant més de cinc dies i menys de deu en un període de trenta dies.

4. L abandó del lloc de treball sense causa justificada.

5. L incompliment o abandó de les normes i mesures establertes de seguretat i salut en el treball, excepte quan del mateix puguin derivar-se riscos per a la salut i la integritat física en aquest cas serà tipificada com falta molt greu

6. L ocupació de temps, uniformes, materials o mitjos de l empresa en qüestions alienes o en benefici propi.

7. Acceptar, sense autorització per escrit de l empresa, la custòdia de la clau de la llar de l usuari del servei d ajuda a domicili. 8. Fumar o consumir alcohol durant la prestació del servei.

9. La falta del respecte a causa de els usuaris, companys de treball de qualsevol categoria, així com als familiars i acompanyants de qualsevol d ells i les d abús d autoritat, o a qualsevol altra persona que es relaciona amb l empresa.

10 No atendre, sense causa justificada, el telèfon mòbil o aparell buscapersones facilitat per l empresa durant la jornada de treball, excepte en el cas que es tracti de guàrdies localitzades que serà considerada falta molt greu.

11. La reincidència en la comissió d una falta lleu, encara que sigui de diferent naturalesa, dintre d un període de noranta dies, sempre que es produeixi sanció per aquest motiu.

C. Faltes molt greus

1. Donar a conèixer el procés patològic i intimitat del resident o usuari i qualsevol dada d indole personal protegit per la legislació vigent.

2. El frau, la deslleialtat, la transgressió de la bona fe contractual i l abús de confiança en les gestions encomanades.

3. La falta d assistència al treball no justificada durant més de tres dies en un període de trenta dies.

4. Les faltes reiterades de puntualitat a l inici de la jornada, no justificades, durant més de 10 dies en un període de trenta dies o durant més de 30 dies durant un període de noranta dies.

5. Els maltractaments de paraula, obra, psíquics o morals, infringits als residents, usuaris, companys de treball de qualsevol categoria, així com als familiars i acompanyants de qualsevol d ells, o a qualsevol altra persona que es relaciona amb l empresa.

6. Exigir, demanar, acceptar o obtenir beneficis econòmics o en espècie dels usuaris del centre o servei.

7. Apropiar-se d objectes, documents, material, etcètera, dels usuaris, del centre, del servei, o del personal.

8. L assetjament sexual i moral

9. Posar a altra persona a realitzar els serveis sense autorització de l empresa

10. La negligència en la preparació i/o administració de la medicació, o qualsevol altra negligència que repercuteixi en la salut o integritat de l usuari.

11. La competència deslleial, en el sentit de promoure, induir o suggerir a familiars el canvi de residència o servei, així com la derivació de residents o usuaris al propi domicili del personal o de particulars i, igualment, fer públics les dades personals i/o telèfons dels residents o familiars a persones alienes a la residència o servei.

12. Realitzar treballs per compte propi o aliena estant en situació d incapacitat temporal, així com realitzar manipulacions o falsedats per a perllongar aquesta incapacitat.

13. Els actes i conductes, verbals o físiques, de naturalesa sexual ofensives dirigides a qualsevol persona de l empresa, sent de màxima gravetat aquelles que siguin exercides des de posicions de comandament o jerarquia, les realitzades feia persones amb contracte no indefinit, o les de represàlies contra les persones que hagin denunciat.

14. La falta de disciplina en el treball. 15 No atendre, sense causa justificada, el telèfon mòbil o aparell buscapersones facilitat per l empresa durant les guàrdies localitzades.

16. Refusar o retardar injustificadament el desplaçament al domicili d un usuari del servei de teleasistència per a l atenció de situacions de necessitat dels usuaris.

17. L incompliment o abandó de les normes i mesures establertes de seguretat i salut en el treball, quan del mateix puguin derivar-se riscos per a la salut i la integritat física.

18. L abús d autoritat en l acompliment de funcions

19. La reincidència en falta greu, en el període de cent vuitanta dies, encara que sigui de diferent naturalesa, sempre que hagués intervingut sanció.

20. Qualsevol altra conducta tipificada en l art. 54.2 de l Estatut dels treballadors. Sancions: Les sancions que puguin imposar-se en funció de la qualificació de les faltes seran les següents:

a. Per faltes lleus: Amonestació per escrit. Suspensió del treball i sou fins a tres dies. Descompte proporcional de les retribucions corresponents al temps real deixat de treballar per faltes d assistència o puntualitat no justificades.

b. Per faltes greus: Suspensió de treball i sou de tres dies a un mes. Descompte proporcional de les retribucions corresponents al temps real deixat de treballar per faltes d assistència o puntualitat no justificades. La reintegració de l objecte del resident o el seu equivalent econòmic. c. Per faltes molt greus: Suspensió de treball i sou d un a tres mesos. Acomiadament.

Les sancions es comunicaran per escrit a l interessat, comunicant-ho també als delegats de personal en les greus i molt greus. Per a la imposició de sancions per faltes greus i molt greus, el treballador afectat tindrà dret a formular al·legacions per escrit en un termini de cinc dies naturals. És absolutament indispensable la tramitació de l expedient contradictori per a imposar la sanció, sigui quina sigui la seva gravetat, quan es tracti de delegats de personal, tan si es troben en actiu en els seus càrrecs sindicals com si encara es troben en període reglamentari de garanties. Les faltes lleus prescriuran als deu dies, les greus als vint dies i les molt greus als seixanta dies a comptar des de la data en la qual es tingui coneixement i, en tot cas, als sis mesos d haver-se comès.

Són infraccions laborals de l empresa les accions o omissions contràries a les disposicions legals en matèria de treball, al Conveni col·lectiu i altres normes d aplicació. Es sancionarà la obstaculització a l exercici de les llibertats públiques i dels drets judicials. Aquestes infraccions es tramitaran de conformitat amb la normativa vigent.

Este documento contiene un PDF, para descargarlo pulse AQUI