C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de IMESAPI S.A. (PERSONAL DE CABINAS TELEFÓNICAS) de Ciudad Real

Visto el texto del convenio colectivo de la empresa IMESAPI, S. A. y el personal de cabinas telefónicas para Ciudad Real, presentado con fecha 22 de diciembre de 2008, y a requerimiento de esta Delegación Provincial, la posterior remisión de acta de la comisión negociadora y texto del convenio colectivo, subsanando el defecto detectado en la redacción del artículo 18 de su texto, registrados el 12 de mayo de 2009, en esta Delegación Provincial de la Consejería de Trabajo y Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, por la Comisión Negociadora del citado convenio, integrada por dos representantes de la empresa, y por la parte social el Delegado de Personal de CC. OO.; de conformidad con lo previsto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba al Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como en los artículos 1 y 2 del Real Decreto 1040/l981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo (B. O. E. de 6 de junio), el contenido del Real Decreto 384/1995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y de servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en materia de trabajo (ejecución de la legislación laboral), el Decreto 92/2004, de 11/05/2004, por el que se establece la estructura orgánica y las competencias de la Consejería de Trabajo y Empleo y el Decreto 77/2006, de 06/06/06, por el que se atribuyen competencias en materia de cooperativas, sociedades laborales, trabajo y prevención de riesgos laborales a los diferentes órganos de la Consejería de Trabajo y Empleo, modificado por Decreto 116/2007, de 10-07-2007, esta Delegación Provincial de Trabajo y Empleo,

Acuerda:

1º.- Inscribir la resolución y el texto del convenio, en el Libro de Registro de Convenios, siendo su código 1301481, con notificación a la Comisión Negociadora.

2º.- Remitir copia del mismo a la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación, en cumplimiento de la normativa vigente en materia de convenios colectivos.

3º.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real.

Así lo acuerdo y firmo en Ciudad Real, a 26 de mayo de 2009. - El Delegado Provincial de Trabajo y Empleo, Luis Díaz Cacho Campillo.

CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES.

Artículo 1º.- Objeto.

Artículo 2º.- Ámbito territorial.

Artículo 3º.- Ámbito funcional.

Artículo 4º.- Ámbito personal.

Artículo 5º.- Ámbito temporal.

Artículo 6º.- Denuncia y prórroga.

Artículo 7º.- Legislación aplicable.

Artículo 8º.- Comisión paritaria.

CAPÍTULO II. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.

Artículo 9º.- Organización del trabajo.

CAPÍTULO III. CONTRATACIÓN Y SUBROGACIÓN.

Artículo 10º.- Contratación.

Artículo 11º.- Adscripción y subrogación del personal.

CAPÍTULO IV. CLASIFICACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL.

Artículo 12º.- Categorías profesionales.

Artículo 13º.- Escalafón y cambio de puesto de trabajo.

Artículo 14º.- Formación profesional.

CAPÍTULO V. JORNADA DE TRABAJO.

Artículo 15º.- Jornada laboral.

CAPÍTULO VI. VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS.

Artículo 16º.- Vacaciones.

Artículo 17º.- Licencias retribuidas.

Artículo 18º.- Excedencias.

Artículo 19º.- Permisos sin retribuir.

Artículo 20º.- Carnetde conducir.

Artículo 21º.- Asistencia a consultorios médicos.

CAPÍTULO VII. RETRIBUCIONES.

Artículo 22º.- Retribución.

Artículo 23º.- Condiciones económicas.

Artículo 24º.- Incapacidad temporal.

CAPÍTULO VIII. DERECHOS DE REPRESENTACIÓN.

Artículo 25º.- Funciones y garantías de los delegados de personal.

Artículo 26º.- Derecho de Asamblea.

CAPÍTULO IX. SEGURIDAD Y CONTROLES LABORALES.

Artículo 27º.- Revisión médica.

Artículo 28º.- Control y Supervisión.

Artículo 29º.- Seguridad y Salud.

CAPÍTULO X. RÉGIMEN DISCIPLINARIO.

Artículo 30º.- Régimen disciplinario.

CAPÍTULO XI. ACCIÓN SOCIAL

Artículo 31º.- Seguro de vida y accidente.

Artículo 32º.- Vestuario.

Artículo 33º.- Jubilación.

CLÁUSULA ADICIONAL PRIMERA. Igualdad y no discriminación.

El presente convenio colectivo laboral se suscribe por los representantes de los trabajadores y por los de la empresa IMESAPI, S. A. en el marco del Estatuto de los Trabajadores, para regular las relaciones laborales de todos los empleados descritos en el artículo 3, en cuanto a organización del trabajo, sistemas y cuantías de retribuciones, derechos de representación de los trabajadores en la empresa, y condiciones de trabajo, declarando ambas partes negociadoras su propósito de dar a dichas normas la permanencia en el tiempo que de su propia naturaleza se derive para alcanzar la más amplia seguridad jurídica en los campos señalados.

El presente convenio tendrá fuerza normativa y vinculará a las partes en ámbito territorial de la provincia de Ciudad Real.

Este convenio afectará y obligará a la empresa y a los trabajadores que desempeñan las tareas de instalación de teléfonos de uso público, recaudación, limpieza, mantenimiento y conservación, actividades publicitarias y distribución de productos prepago de T. T. P. en su ámbito territorial y así mismo a los que desempeñan las funciones administrativas necesarias para efectuar los trabajos anteriormente descritos.

Este convenio regulará las relaciones laborales de la Empresa incluida en el ámbito territorial y funcional del mismo con la totalidad de sus trabajadores, incluso los de nueva contratación que estarán adscritos a una de las categorías profesionales previstas en el presente convenio, percibiendo sus salarios y disfrutando de idénticos derechos y deberes que el resto del personal de la misma categoría.

Estas disposiciones no podrán ser modificadas por pactos inferiores, ni por contratos individuales y únicamente podrán ser derogadas por otro convenio colectivo; ello con la excepción de aquellos acuerdos que se pueden alcanzar con la representación de los trabajadores.

El convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2008, extendiéndose hasta el 31 de diciembre de 2011.

El presente convenio quedará denunciado automáticamente dos meses antes de su vencimiento, a partir de cuya fecha las partes podrán notificar, una a la otra, las correspondientes propuestas de negociación, manteniéndose vigente su contenido en tanto no sea sustituido por otro convenio colectivo.

Para lo no previsto en el presente convenio, se estará a lo dispuesto en la legislación aplicable en cada momento, y al convenio del sector de cabinas, soportes y teléfonos de uso público de ámbito estatal y/o a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

Se creará una Comisión Paritaria de vigilancia e interpretación del convenio integrada por un representante de la empresa y un representante de los trabajadores, los cuales habrán sido miembros de la Comisión Negociadora del presente convenio.

Las funciones de la Comisión son las que a continuación se detallan

a) Interpretación de la totalidad de las cláusulas de este convenio

b) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado

c) Estudio y valoración de nuevas disposiciones legales de promulgación posterior a la entrada en vigor del presente Convenio que puedan afectar a su contenido.

Ambas partes convienen que cualquier duda o divergencia que pueda surgir sobre la interpretación o aplicación de este Convenio sea sometida previamente a informe de la Comisión antes de entablar reclamación ante la jurisdicción competente.

Se reunirá la Comisión Paritaria a instancia de cualquiera de las partes, poniéndose ambas de acuerdo sobre el lugar, día y hora en que deba celebrarse la reunión, que deberá efectuarse en el plazo de un mes desde el momento de la solicitud, salvo causas de fuerza mayor.

La organización práctica del trabajo es facultad de la empresa, pero sin merma de lo establecido en la legislación vigente y en la directiva comunitaria 77/187, los representantes sindicales de los trabajadores serán oídos en todo lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo, y la empresa deberá dar conocimiento de las medidas de organización a los representantes sindicales.

Cuando por necesidades de la empresa sea preciso cubrir puestos de trabajo con personal de nuevo ingreso, la Dirección de la empresa informará a los representantes de los trabajadores del número de puestos y sus características, siendo facultad exclusiva de la empresa la selección del personal a ingresar.

No obstante, en igualdad de condiciones, tendrán preferencia los hijos de empleados y aquellos trabajadores que hayan desempeñado tareas en anteriores contrataciones para la empresa. Empresas de trabajo temporal.

La empresa usuaria aplicará al trabajador contratado las condiciones de trabajo y salariales establecidas en el presente convenio para el puesto de trabajo a desarrollar.

A tal fin, el trabajador tiene derecho a exigir de la empresa usuaria las posibles diferencias con respecto al contrato que haya celebrado con la empresa de trabajo temporal.

Cuando se produzcan cambios de titularidad en la contrata o unidad productiva de la misma, la nueva empresa, cualquiera que sea esta, se subrogará en los derechos y obligaciones de la anterior empresa para con los trabajadores adscritos al servicio reservado en el artículo 3º de este convenio colectivo, teniendo en cuenta las particularidades acordadas a estos efectos en el convenio colectivo del sector de mantenimiento de cabinas, soportes y teléfonos de uso público del ámbito geográfico del Estado Español en cuanto a subrogación se refiere.

El personal que pase a depender de otra empresa, como consecuencia de la realización de todo o parte del servicio por dicha empresa estará obligada a respetar todos los derechos obligaciones en los términos establecidos en el párrafo anterior.

Como derecho supletorio de este y del siguiente artículo se aplicará:

1º. El convenio colectivo del sector de cabinas, soportes y teléfonos de uso público de ámbito geográfico del Estado Español.

2º. Estatuto de los Trabajadores.

3º. Cualquier otra norma de rango superior a este convenio que sea de aplicación.

Las categorías profesionales son las que constan en el anexo del presente convenio y que a continuación se detallan:

1ª.- Encargado: Es la persona especialista en su cometido que bajo las órdenes directas de sus superiores, si los hubiere, dirige los trabajos del centro, con la responsabilidad consiguiente sobre la forma de ordenar la realización de los trabajos a efectuar, siendo éste un cargo de confianza de la empresa.

2ª.- Conductor Recaudador Mantenedor. Es el trabajador cuya tarea consiste en la realización de todos los trabajos necesarios para efectuar la instalación y conexionado de todo tipo de muebles y soportes, así como teléfonos de uso público y todos aquellos relacionados con la recaudación, reparación de cualquier tipo de averías en todo su conjunto, incluyendo la sustitución de componentes, limpieza, colocación de la publicidad, realización de conexiones y reparaciones de alumbrado y línea telefónica en los teléfonos, muebles y soportes de uso público. Realizará asimismo la distribución de tarjetas y otros productos prepago.

Para la ejecución de todas estas tareas se utilizarán vehículos facilitados por la empresa.

El escalafón del personal es el que se indica a continuación:

1º.- Encargado.

2º.- Conductor Recaudador Mantenedor.

Se estará a lo que determine la legislación vigente en cada momento.

La jornada laboral anual que se establece es de 1.760 horas anuales para toda la vigencia del convenio, distribuidas en 40 horas semanales de lunes a viernes.

La hora de entrada será a las 6,00 y la de salida a las 14,00 horas, con una flexibilidad en la entrada de 15 minutos, recuperándose diariamente a la salida.

Se establece un descanso diario de 20 minutos dentro del cómputo de la jornada, considerándose dicho descanso como efectivamente trabajado para toda la plantilla.

El personal afecto al presente convenio tendrá derecho a un período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica, de treinta días naturales a razón de salario base de convenio más antigüedad, plus voluntario y plus de transporte.

Los trabajadores disfrutarán sus vacaciones entre los meses de junio y septiembre, salvo pacto en contrario.

El calendario sobre las vacaciones deberá quedar formalizado y distribuido los turnos dentro de los dos primeros meses del año.

El sistema de disfrute de dichas vacaciones será de carácter rotativo entre todos los afectados.

Las licencias retribuidas serán en los siguientes casos:

1º.- En caso de matrimonio: 15 días naturales.

2º.- Por nacimiento de hijo: - Tres días naturales si tiene lugar en la provincia. - Cinco días naturales si tiene lugar fuera de la misma.

3º.- Por fallecimiento o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, padres o hijos:

- Tres días naturales si tiene lugar en la provincia. - Cinco días naturales si tiene lugar fueran de la misma.

4º.- Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad:

- Dos días naturales si tiene lugar en la provincia.

- Cuatro días naturales si tiene lugar fuera de la misma.

5º.- Por matrimonio de hijos, padres o hermanos:

- Un día natural si tiene lugar en la provincia.

- Tres días naturales si tiene lugar fuera de la misma.

6º.- Por traslado de domicilio:

- Dos días naturales.

7º.- Por el tiempo imprescindible para el cumplimiento de los deberes inexcusables de carácter público o personal, ordenados por la autoridad competente.

8º.- Por asuntos propios:

- Tres días, incluido la fiesta Patronal (San Martín de Porres). En el caso de parejas estables, cuya convivencia quede justificada y debidamente acreditada, el compañero/a tendrá derecho a las licencias retribuidas comprendidas en este artículo, exceptuando el punto número 1.

1º.- Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

2º.- El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

3º.- También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.

En los dos supuestos primeros la reincorporación será obligatoria si se solicita con treinta días de antelación a la fecha de la misma, pasando a ocupar su puesto anterior y realizando el mismo horario, si ambas circunstancias subsisten en iguales términos y condiciones al momento de solicitar la excedencia, y en caso contrario, se acomodará el puesto de trabajo y horarios a los existentes en la empresa. Por ello, en el momento de concederse la excedencia se especificará por escrito el horario, jornada y puesto de trabajo de la peticionaria.

La empresa concederá hasta quince días de permiso sin retribución, previa solicitud del trabajador con cuatro días de antelación, salvo casos excepcionales.

Cuando se produzca la circunstancia de privación del carnet de conducir se tendrán en cuenta las siguientes normas:

a) En primer lugar, se disfrutarán las vacaciones si éstas no han tenido lugar aún

b) En segundo lugar, y en el supuesto de no poder aplicarse el apartado a), la Empresa se compromete a encontrar otro puesto de trabajo, con la retribución que corresponda al nuevo puesto que pase a desempañar el trabajador privado del permiso de conducir.

c) En caso de no haber otro puesto de trabajo y una vez disfrutadas las vacaciones, el trabajador al que le haya sido retirado el carnet, pasará a la situación de suspensión de empleo y sueldo, por el tiempo que reste de privación del permiso de conducir, con reserva absoluta del puesto de trabajo.

d) En todo caso, queda excluida de este acuerdo la empresa, y libre de compromiso, cuando la causa de la privación del permiso de conducir sea la embriaguez o la imprudencia temeraria reconocida en sentencia judicial.

Todo ello sin perjuicio de las posibles medidas disciplinarias que por ley pueda tomar la empresa.

No dará lugar a pérdida de retribución de los trabajadores la asistencia por el tiempo indispensable durante la jornada de trabajo, y previa justificación en los casos en que sea posible, a Consultorios y Clínicas de la Seguridad Social, siempre que los mismos no tengan establecido horario de consulta que permita acudir a ellos fuera de las horas de trabajo.

Las retribuciones se entenderán sobre jornada completa de 40 horas semanales. Su abono se realizará por meses naturales y vencidos, sin que ello desvirtúe su carácter de jornal hora reglamentado.

El pago de la nómina a los trabajadores se efectuará a través de transferencia bancaria. El pago de los salarios se efectuará durante la jornada laboral por meses completos y vencidos, dentro del último día laborable de cada mes.

El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta del trabajo realizado, sin que estos puedan exceder del 90% del importe del salario.

Tanto la nómina, como las fórmulas de cálculo de las retribuciones se fijarán de forma clara y sencilla, para que los trabajadores puedan comprenderlas fácilmente.

23.1.- Salarios. Para la vigencia del presente convenio, los salarios serán los establecidos en las tablas salariales del anexo I

23.2.- Antigüedad. El porcentaje a aplicar por el concepto de antigüedad será a razón del 4 por ciento por cada trienio. Dicho tanto por ciento se aplicará al salario base de la categoría respectivamente a partir del día 1º del mes en que se cumpla la antigüedad.

Al ascender de categoría, el trabajador no perderá la antigüedad alcanzada y automáticamente percibirá los trieniosdevengados, tomando como base el nuevo salario de la categoría a la que ascienda.

23.3.- Pagas Extraordinarias. Durante la vigencia del presente convenio se establecen las siguientes pagas: 23.3.1.- Pagas de Beneficios. Que será de treinta días de salario base más antigüedad vigente en la fecha del cobro. Se cobrará el 15 de marzo, con el salario del año en que se perciba.

Período de devengo del 01- 01 al 31- 12 del año anterior a la fecha de pago

23.3.2.- Paga de Verano. Que será de treinta días de salario base más antigüedad vigente en la fecha de cobro. Se cobrará el 15 de julio.

Período de devengo del 01- 01 al 30- 06

23.3.3.- Paga de Diciembre. Que será de treinta días de salario base más antigüedad vigente en la fecha de cobro. Se cobrará el 15 de diciembre.

Período de devengo del 01- 07 al 31- 12

23.4.- Plus de transporte. Se establece en concepto de plus extrasalarial de transporte la cantidad que se fija en el anexo I. Dicho plus, se ha calculado para ser abonado en doce mensualidades, iguales para todos los trabajadores

23.5.- Plus voluntario. Se establece en concepto de plus salarial voluntario la cantidad que se fija en el anexo I. Dicho plus, se ha calculado para ser abonado en doce mensualidades, a aquellos trabajadores que venían recibiéndolo en sus respectivas nóminas.

23.6.- Incremento salarial. Se establece un incremento salarial consistente en el I. P. C. R., Índice anual de Precios al Consumo Real para cada uno de los años de vigencia del presente convenio sobre los conceptos del mismo que figuran en el anexo I.

23.7.- Revisión salarial. Para los años de vigencia del presente convenio, se aplicaran las tablas salariales resultantes de incrementar el Índice de Precios al Consumo Previsto por el Gobierno (I. P. C. P.) para cada uno de los respectivos años, sobre las tablas definitivas del año anterior (para el año 2008 se adjuntan tablas con actualización del I. P. C. P. para el año 2008 como anexo I). En el supuesto de que el I. P. C. Real al 31 de diciembre de cada año supere al I. P. C. Previsto para el mismo, se efectuará una revisión económica en la diferencia entre dichos I. P. C. s., con efectos desde el 1 de enero de cada uno de dichos años, la revisión afectará a todos los conceptos del convenio.

23.8.- Horas extraordinarias. Tendrán consideración de horas extraordinarias todas aquellas que excedan del horario comprendido en el artículo 15º del presente convenio.

La empresa entregará una relación por escrito mensualmente a los Delegados de Personal de las horas extraordinarias efectuadas por mes. En caso de discrepancia con la relación de horas extraordinarias, los Delegados solicitarán a la Empresa que les facilite los partes de trabajo para verificar el cómputo de horas.

El valor de cada hora extraordinaria se establece en: De lunes a viernes: 10,00 euros. Sábados, domingos y festivos: 13,75 euros

23.9.- Revisión de alumbrado. Estos trabajos serán realizados de forma voluntaria y rotativa entre todos los trabajadores que así lo deseen.

El valor de la revisión será: 87,50 euros. La duración de estos trabajos será de 6 horas

23.10.- Domingos y festivos.

Los turnos de trabajo realizados en estos días tendrán el carácter de voluntarios y se harán de forma rotativa entre todos los trabajadores que así lo deseen.

El valor de cada día será: 112,50 euros. La jornada establecida para estos días será de 6 horas, en horario de 6,30 a 12,30

23.11.- Sábados. Los turnos de trabajo realizados en este día tendrán el carácter de voluntarios y se harán de forma rotativa entre todos los trabajadores que así lo deseen.

El valor de cada día será: 68,75 euros. La jornada establecida para este día será de 6 horas, en horario de 6,30 a 12,30.

En caso de baja por accidente de trabajo, la empresa abonará al trabajador el 100% del salario base, antigüedad, plus voluntario y plus de transporte, abonándose este complemento hasta que la empresa deje de satisfacer la prestación de pago delegado directamente.

En caso de enfermedad, hospitalización, operación o período postoperatorio, la empresa completará, desde el primer día y hasta que deje de pagar la prestación directamente, el importe percibido de la Seguridad Social como pago delegado hasta el 100% del salario base, antigüedad, plus voluntario y plus de transporte.

La empresa reconoce a los representantes de los trabajadores elegidos libre y democráticamente, según la normativa vigente, cuantos derechos y garantías legales tienen conferidos en razón de sus cargos por las leyes y disposiciones en vigor. Así:

a) Podrán informar directamente dentro de su centro de trabajo a sus compañeros sobre cuestiones laborales y sindicales, siempre que no se perturbe el proceso productivo. Asimismo, podrán fijar comunicaciones de carácter laboral y sindical en un tablón de anuncios facilitado por la empresa.

b) Podrán informar a los trabajadores en los expedientes de crisis o modificaciones de trabajo que las empresas presenten ante la Autoridad Laboral.

c) Requerirán a las empresas para que expongan en el tablón de anuncios de su oficina un ejemplar del Convenio general del sector y los modelos TC1 y TC2 de cotización a la Seguridad Social del último mes.

d) Atenderán cuantas reclamaciones formulen los trabajadores a la empresa por incumplimiento de la legislación laboral o de los deberes que a las empresas y trabajadores correspondan en el orden social y obligacional.

e) Información y consultas a los representantes de los trabajadores: - La empresa adquiere el compromiso de informar a los representantes de los trabajadores del cumplimiento de las estipulaciones entre la empresa y T. T. P. previstas a la terminación del contrato con una de las mismas.

- La empresa, simultáneamente al plazo establecido en los contratos con T. T. P. al respecto, deberá comunicar a la representación de los trabajadores si plantea la prórroga del contrato o la terminación del mismo, y en el primer supuesto, entregará copia de los pliegos de condiciones para la prórroga de la actual contratación.

- La empresa entregará a los representantes legales de los trabajadores, copias de los pliegos de condiciones para la oferta de nuevos contratos, así como la copia de la documentación que T. T. P. entregue como base para realizar la oferta para acceder al concurso. En el caso de nueva adjudicación de T. T. P. a la empresa, ésta comunicará de forma inmediata a los representantes de los trabajadores la copia de los contratos en un plazo no superior a la firma de los mismos.

- La empresa comunicará a los representantes legales de los trabajadores las modificaciones sustanciales de trabajo, que vengan impuestas por el cliente, para estudiar sus repercusiones de llevarlas a la práctica.

f) Los representantes legales de los trabajadores dispondrán de un crédito de 25 horas mensuales laborales para faltar al trabajo, para el ejercicio de sus funciones. Si un mes sobrepasan las 25 horas sindicales por necesidades laborables, se podrán tomar por anticipado horas del mes siguiente, ya que el cómputo de dichas horas será anual.

El Comité o Delegados podrán convocar en asamblea a todos los trabajadores, dichas asambleas se realizarán fuera de las horas de trabajo y la empresa no pondrá impedimento a su realización.

La dirección de la empresa gestionará ante las Mutuas de Accidentes de Trabajo u Organismos de la Administración competente la realización de un reconocimiento médico cada año, de cuyo resultado se entregará copia a cada trabajador.

Sólo podrán realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y efectos personales cuando sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y de los demás trabajadores, dentro del centro de trabajo.

En su realización, se respetará al máximo la dignidad e intimidad del trabajador y se contará con la asistencia del representante legal de los trabajadores.

a) Se estará a lo dispuesto en el Convenio General del Sector y a la legislación vigente en materia de Seguridad e Higiene en el trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, siendo de obligada aplicación por la empresa con la participación de los representantes sindicales.

b) Los vehículos deberán ser revisados con periodicidad para que estén en condiciones de salir en ruta, dispondrán de barras protectoras entre habitáculos y carga, extintor de incendios y elementos protectores de cabeza y cuello. Los trabajadores, antes del inicio de la ruta, cuidarán de verificar que el vehículo se encuentre en orden de marcha.

30.1.- Las faltas cometidas por los trabajadores afectados por el presente convenio se clasificarán, atendiendo a su importancia, en faltas leves, graves y muy graves.

30.2.- Son faltas leves

a) Tres faltas de puntualidad que se producirá cuando haya un exceso superior a 5 minutos e inferior a media hora sobre los 15 minutos contemplados en el horario flexible, durante un mes sin que exista causa justificada.

b) Faltar un día al trabajo sin causa justificada

c) Abandonar el puesto de trabajo o el servicio sin causa justificada. Cuando dicho abandono cause perjuicios graves a la empresa, a los compañeros de trabajo o al cliente, podrá tener la consideración, según la gravedad, de falta grave o muy grave.

d) No notificar con carácter previo la ausencia del trabajo o no justificarla durante las dos siguientes jornadas laborales, y ello salvo imposibilidad de hacerlo.

e) Los pequeños descuidos en la ejecución del trabajo o conservación y cuidado de los útiles, herramientas y máquinas a cargo del trabajador.

Cuando las consecuencias de ello tuvieran más entidad, la falta podrá ser grave o muy grave

f) La inobservancia de las órdenes del servicio o desobediencia de los mandos que no acarreen mayores consecuencias.

g) Falta de respeto y consideración en materia leve a los compañeros, subordinados, mandos y público así como las discusiones y órdenes dadas con descortesía, todo ello dentro de la jornada laboral.

h) Falta de aseo y limpieza personal

i) No atender al público con la corrección y diligencia debidas

30.3.- Son faltas graves

a) Faltar dos días al trabajo sin justificación

b) La simulación de enfermedad o accidente

c) Más de tres faltas de puntualidad, superior a cinco minutos en un mes.

d) La falta de asistencia al trabajo de dos días en el período de un mes sin causa justificada

e) Entregarse a juegos y distracciones, cualesquiera que sean, dentro de la jornada laboral

f) La desobediencia a los mandos en materia de trabajo que acarreara quebranto de la disciplina y perjuicio para la empresa y para terceros.

g) La suplantación de personalidad de un compañero al fichar o firmar

h) La voluntaria disminución de la actividad laboral habitual o la negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.

i) El empleo del tiempo, materiales, útiles o herramientas de la empresa en cuestiones ajenas al trabajo y en beneficio propio, sin que exista una autorización previa de la empresa.

j) La imprudencia en acto de servicio. Si la misma comportara riesgo grave de accidente para sí o para terceros, la falta se podrá calificar de muy grave.

Se reputará como falta grave el no uso de las prendas y aparatos de seguridad obligatorios imputableal trabajador.

k) Las previstas en el punto 2 de este artículo como faltas leves, pero que por su entidad puedan ser calificadas como graves.

l) La embriaguez ocasional

m) Las órdenes dadas por encargados, mandos de forma agresiva o con amenazas

n) La reincidencia en las faltas leves -salvo las de puntualidad y aunque sean de distinta naturalezadentrode un trimestre y siempre que hubiere mediado sanción.

30.4.- Son faltas muy graves

a) La reincidencia en la comisión de una falta grave sancionada en el período de seis meses, aunque sea de distinta naturaleza.

b) Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el período de tres meses o 20 en seis meses

c) Más de tres faltas injustificadas al trabajo en el período de un mes, más de seis faltas en el período de cuatro meses o más de doce en el período de un año.

d) La falsedad, la deslealtad, el fraude, el abuso de confianza, el hurto y el robo, tanto a compañeros de trabajo, como a la empresa o a terceros, durante el desempeño del servicio o en los locales de la empresa.

e) Hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en útiles, máquinas, instalaciones, edificios, enseres, documentos, tanto de la empresa como del cliente.

f) Causar accidente por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable

g) Realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando en situación de I. T., siempre que los mismos dificulten la recuperación, impliquen un fraude a la empresa o a la Seguridad Social o tengan un carácter lucrativo.

Tendrá la misma calificación el prolongar esta situación mediante manipulación o falseamiento

h) La embriaguez habitual durante la jornada laboral

i) Los malos tratos de palabra u obra, a los superiores, subordinados o terceros en los locales de la empresa o durante la jornada laboral.

j) El abuso de autoridad de acuerdo con la definición jurisprudencial

k) Originar riñas y pendencias con compañeros de trabajo o con el público

l) Las que puedan derivar de las faltas previstas en los puntos 2 y 3 de este artículo, que por su entidad constituyan faltas muy graves.

m) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

30.5.- Sanciones: Las sanciones que la empresa pueda aplicar, según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:

1º.- Faltas leves: - Amonestación verbal. - Amonestación por escrito.

- Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.

2º.- Faltas graves: - Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.

3º.- Faltas muy graves: - Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días. - Inhabilitación durante dos años para ascender de categoría. - Despido

30.6.- Procedimiento sancionador: Para la aplicación de la potestad disciplinaria y del régimen sancionador previsto en el presente convenio, la empresa deberá ajustarse al procedimiento disciplinario que aquí se establece y ello con el objeto de garantizar a los trabajadores los derechos fundamentales recogidos en el artículo 24º y 25º de la Constitución Española.

- La facultad de formular descargos por parte del inculpado, la posibilidad de proponer y realizar la práctica de las pruebas que el trabajador crea convenientes para su exculpación.

- Igualmente y de acuerdo con lo previsto en el artículo 15.5 del Convenio General del Sector, la empresa deberá dar traslado de la sanción a los representantes de los trabajadores para que puedan emitir informe no vinculante en el plazo de tres días.

- El incumplimiento de cualquiera de los trámites previstos para el presente procedimiento comportará, de conformidad con el artículo 115.1 d) del Texto Articulado de la Ley de Procedimiento Laboral, la nulidad de pleno derecho de la sanción impuesta.

La empresa concertará una póliza de vida para todos los trabajadores, que les cubrirá durante las 24 horas del día, las contingencias de muerte e invalidez permanente. Dicha póliza entrará en vigor con la firma del presente convenio.

Las cuantías que se establecen son

a) En caso de muerte no derivada de accidente laboral: 19.562,66 euros

b) En caso de invalidez permanente total, invalidez absoluta y gran invalidez derivada de enfermedad o accidente no laboral: 19.562,66 euros.

c) En caso de muerte derivada de accidente laboral: 23.350,00 euros

d) En caso de invalidez permanente total, invalidez absoluta y gran invalidez derivada de accidente laboral: 23.350,00 euros.

La empresa entregará, anualmente a todo el personal las siguientes prendas de trabajo: En verano: (Para entregar durante el mes de mayo).

- 1 chaleco. - 2 camisas de manga corta.

- 2 pantalones. - 38,00 euros para calzado, que se abonarán en las nóminas de los meses de mayo. En invierno: (Para entregar durante el mes de septiembre).

- 2 camisas de manga larga.

- 2 pantalones de pana de calidad.

- 1 jersey grueso.

- 1 cazadora de pana de calidad.

- 1 anorak de calidad.

- 50,00 euros para calzado, que se abonarán en las nóminas de los meses de septiembre. Los Delegados de personal verificarán la calidad y el color de las prendas de trabajo, tanto en verano como en invierno.

El color de las camisas será azul claro, y el resto de las prendas serán de color azul oscuro.

Como política de fomento del empleo y por necesidades del mercado de trabajo en el sector, se establece la jubilación forzosa a los sesenta y cinco años de edad, salvo pacto individual en contrario, de los trabajadores que tengan cubierto el periodo mínimo legal de carencia para obtenerla.

La jubilación podrá solicitarse a los 64 años, de conformidad con el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, obligándose la empresa, de acuerdo con el citado Real Decreto a sustituir al trabajador que se jubila por otro trabajador en las condiciones previstas en la referida disposición.

Los trabajadores que voluntariamente se jubilen antes de los 64 años, recibirán de la empresa una gratificación de acuerdo con la escala siguiente:

Edad cumplida Gratificaciones

60 años 7 mensualidades 61 años 6 mensualidades 62 años 5 mensualidades 63 años 4 mensualidades Se entiende, como mensualidad, la cantidad correspondiente a salario base más antigüedad. Será condición indispensable para la percepción de esta gratificación el encontrarse en situación de alta y con una antigüedad mínima de 10 años en la empresa.

Igualdad y no discriminación. Dentro de la empresa los/las trabajadores/as no podrán ser discriminados/das por cuestiones de ideología, religión, raza, sexo, afiliación políticas y sindical, etc.

Se respetará el principio de igualdad de acceso a todos los puestos de trabajo, así como a la promoción interna en el seno de la empresa, tanto para el hombre como para la mujer sin discriminación alguna.

De producirse una convocatoria para cubrir un puesto de trabajo, igualmente no se discriminará en absoluto en la elección por la condición de sexo, atendiendo solamente a la capacidad profesional exigida para el puesto.

La empresa con los representantes de los trabajadores, deberá negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

(Firmas ilegibles).

Esta norma contiene tablas, si desea consultarlas pulse AQUI

(Para poder leer los documentos es necesario el lector Adobe Acrobat)