-. Convenio Colectivo de Empresa de TELEFONICA SERVICIOS AUDIOVISUALES. S.A.U. (28013212012005) de Madrid

RESUELVE

1. o Inscribir dicho convenio en el Registro Especial de Convenios Colectivos de esta Dirección y proceder al correspondiente depósito en este Organismo.

2. o Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

Madrid, a 21 de enero de 2005. El Director General de Trabajo, Javier Vallejo Santamaría.

CONVENIO COLECTIVO DE “TELEFÓNICA SERVICIOS AUDIOVISUALES, SOCIEDAD ANÓNIMA UNIPERSONAL”

TÍTULO I

Ámbitos y normas de aplicación

Artículo 1. Ámbito territorial. Las normas contenidas en el presente convenio resultarán de aplicación en los centros de trabajo de “Telefónica Servicios Audiovisuales, Sociedad Anónima Unipersonal”, situados en la Comunidad de Madrid.

Art. 2. Ámbito personal. El presente convenio afecta única y exclusivamente al personal sujeto a convenio colectivo en alta en la compañía a la fecha de la suscripción del mismo, así como a los que se incorporen a partir de la citada fecha, con expresa exclusión de:

1. Personal de alta dirección comprendido en el artículo 2.1, apartado a), del Estatuto de los Trabajadores.

2. Personal con cargo de director, gerente o jefe.

Art. 3. Ámbito temporal.

1. El presente convenio entra en vigor con efectos del 1 de enero de 2004, con independencia de la fecha de su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”. Tendrá vigencia hasta el día 31 de diciembre de 2005.

2. No mediando denuncia expresa de las partes, este convenio prorrogará su vigencia por períodos sucesivos de un año, salvo aquellas materias cuya prórroga sea excluida en las cláusulas del presente convenio. La denuncia podrá ser realizada por cualquiera de las partes firmantes del presente convenio, con una antelación mínima de dos meses a la fecha de la finalización de la vigencia convenida o de las sucesivas prórrogas.

Art. 4. Comisión de aplicación e interpretación.

1. Para velar por la correcta aplicación de lo dispuesto en este convenio y conocer de cuantas cuestiones le sean sometidas, se constituye una comisión paritaria, en tanto se mantenga la vigencia del convenio, con tres miembros designados por la dirección, y otros tres designados por los representantes de los trabajadores.

2. La comisión de aplicación e interpretación se reunirá, en el plazo máximo de quince días, a petición de cualquiera de las partes, cuando existan causas que lo justifiquen o por consultas realizadas por parte de los trabajadores a través de sus representantes. Con carácter ordinario se reunirá una vez cada tres meses.

3. Los miembros de la comisión paritaria podrán ser sustituidos a petición de la parte que representen.

Art. 5. Compensación y absorción. Las condiciones establecidas en el presente convenio sustituyen a todas las establecidas en el anterior convenio, sin perjuicio del mantenimiento como condiciones “ad personam” de aquellas reconocidas a título individual que sean más beneficiosas, en su conjunto y cómputo anual, a las establecidas por el presente convenio. Las condiciones de este convenio absorberán y serán compensadas en conjunto y cómputo anual por cualquiera de las mejoras parciales que en el futuro pudieran establecerse, por disposición legal de carácter general o específico, convenio colectivo o pacto individual.

Art. 6. Vinculación a la totalidad: Regla general y particularidades.

A todos los efectos, el presente convenio constituye una unidad indivisible, debiendo ser aplicado y observado en su integridad. No obstante, si la autoridad judicial competente declarase la nulidad de alguna de sus cláusulas o modificara su contenido y efectos, quedará sin eficacia dicha cláusula del convenio exclusivamente.

TÍTULO II

Organización de la actividad laboral

Art. 7. Facultad de organización.

1. La organización de la empresa corresponde a su dirección, que en cada caso adoptará las decisiones pertinentes, con sujección a la legislación vigente.

2. La dirección de la empresa adoptará cuantos sistemas de racionalización, automatización y modernización juzgue necesarios, así como cuantos métodos puedan conducir a una mejora técnica y económica de la empresa, sin perjudicar la formación profesional que el personal tiene el deber y el derecho de completar, mediante la práctica diaria y estudio conducentes a tal fin.

3. La empresa informará a la representación de los trabajadores en todos aquellos casos contemplados en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores y legislación concordante.

Art. 8. Comisión de calidad.

1. Las partes firmantes del presente convenio deciden la creación de una comisión de calidad para el estudio de incidencias de la actividad productiva, compuesta por tres miembros de la dirección de la empresa y otros tres de la representación de los trabajadores, o personas en que ambas partes deleguen.

2. La comisión habrá de analizar las incidencias acaecidas o que puedan plantearse en el desarrollo de la actividad laboral, tratando de aproximar soluciones preventivas que eviten o reduzcan sus repercusiones negativas. De igual modo, la comisión tratará de identificar todos aquellos aspectos susceptibles de mejora en el ámbito de la actividad productiva.

3. La comisión habrá de conocer de todas las incidencias que puedan ser objeto de sanción por parte de la dirección de la empresa.

4. En caso de que la comisión no pueda reunirse por exigencias de la actividad productiva, la dirección de la empresa habrá de comunicar a los representantes de los trabajadores todas las incidencias que den lugar a sanción laboral.

Art. 9. Sistema de clasificación profesional.

1. Las diferentes categorías laborales existentes en la empresa se integran en cinco grupos laborales que se corresponden con sendas áreas de actividad de la compañía: Grupo de subalternos, grupo de administrativos, grupo de operadores, grupo de técnicos y grupo de producción externa.

2. Los cinco grupos se clasifican, a su vez, a efectos retributivos, en un sistema unificado de tramos salariales, con mínimos y máximos salariales iguales para tramos equivalentes en los diferentes grupos.

Art. 10. Comisión de clasificación profesional.

1. Las partes negociadoras del presente convenio acuerdan la constitución de una comisión de clasificación profesional con vistas a analizar y definir los contenidos funcionales de los distintos perfiles existentes en la empresa, así como los criterios básicos de asignación de niveles retributivos.

2. La comisión estará formada por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores, o personas en quien deleguen.

3. Las partes se fijan como objetivo iniciar dicha definición en el mes de septiembre de 2004.

Art. 11. Promoción interna.

1. Todo el personal de la empresa tendrá derecho de preferencia para cubrir las vacantes existentes, ya sea un puesto de trabajo existente o un puesto de nueva creación, siempre que reúnan el perfil requerido a tales efectos por la empresa.

2. Todas las vacantes existentes deberán salir publicadas en los tablones y en la intranet para que el personal esté informado.

3. En igualdad de condiciones y méritos la promoción interna se producirá en función de la antigüedad.

TÍTULO III

Régimen retributivo

Art. 12. Estructura salarial. Los conceptos salariales son el salario base y todos aquellos a los que tuviera derecho el trabajador en función del texto de este convenio y la legislación vigente.

Art. 13. Salario base. Las cuantías establecidas por tramos salariales, según la tabla anexa al presente convenio, son anuales y se distribuyen en 14 pagas, de las cuales dos son extraordinarias. El período de devengo de estas pagas extraordinarias es semestral, del 1 de enero al 30 de junio y del 1 de julio al 31 de diciembre, y se abonarán antes del 30 de junio y del 20 de diciembre, respectivamente. El personal que ingrese o cese a lo largo del año tendrá derecho a la percepción de las partes proporcionales de dichas pagas en función del tiempo trabajado.

Art. 14. Complemento de turnos.

1. Las cantidades que por este concepto perciben los empleados incluidos en el grupo de operadores compensan económicamente la realización de un horario a turnos rotativos y de la sucesiva asignación de turnos en función de las necesidades del servicio, en jornada semanal de lunes a domingo, incluso festivos, e incluyendo el trabajo en período nocturno, cuando corresponda en función de la rotación o de las necesidades del servicio.

2. Su cuantía es la establecida en el anexo al presente convenio. El complemento de turnos se devengará diariamente y se percibirá en tanto se mantengan las funciones y actividades específicas que determinan su devengo.

Art. 15. Complemento de distribución irregular de la jornada (grupo de producción externa). Dentro de los márgenes delimitados por la legislación vigente en cada momento, la percepción de este complemento comprenderá, en casos de necesidades del servicio, una disposición de la jornada distribuida de forma irregular diaria, mensual o anualmente. Su cuantía, computada a efectos de cálculo por mes de trabajo, será la fijada en el anexo de este convenio.

Art. 16. Complemento de puesto de trabajo.

1. En función de las circunstancias específicas de la actividad desarrollada por los trabajadores pertenecientes a cualquiera de los grupos laborales, la empresa podrá reconocer un complemento especial de puesto de trabajo. Su cuantía y forma de pago se pactará individualmente, sin perjuicio del reconocimiento de cantidades homogéneas cuando las circunstancias que lo motiven sean sustancialmente coincidentes.

2. El complemento se devengará diariamente y se percibirá en tanto se mantengan las circunstancias que motivan su reconocimiento.

Art. 17. Complemento de disponibilidad.

1. Este complemento retribuye la aceptación expresa del trabajador, tras la petición de carácter individual realizada, en su caso, por la empresa, ante necesidades del servicio, de incorporarse fuera de su horario y turnos fijados, comprendiendo tanto el hecho en sí de la disponibilidad y la utilización de medios técnicos de localización inventados o por inventar, como el tiempo de trabajo invertido, que no tendrá la consideración de horas extraordinarias.

2. El devengo de este complemento se mantendrá en tanto perduren las circunstancias que motivan su reconocimiento, siendo devengado diariamente.

3. Dentro del complemento de disponibilidad se incluye, entre otros cuya regulación y cuantías puedan establecerse en el futuro, el de estaciones terrenas transportables que, dentro de los márgenes delimitados por la legislación vigente en cada momento, comprenderá, en casos de necesidades de servicio, una disposición efectiva máxima de un 30 por 100 de los días libres correspondientes al trabajador en cómputo anual. Su cuantía, computada a efectos de cálculo por mes de trabajo, será la fijada en el Anexo de este convenio.

Art. 18. Complemento de responsabilidad. Retribuye, con las cantidades que en la tabla anexa al presente convenio, el desarrollo de actividades con una especial incidencia en la consecución de objetivos de la actividad productiva, tanto de tipo general como específico, así como las labores cualificadas de supervisión y coordinación ejercidas sobre un colectivo determinado.

Art. 19. Complemento y plus anual de resultados.

1. Los trabajadores de “Telefónica Servicios Audiovisuales, Sociedad Anónima Unipersonal”, percibirán, una vez finalizado el ejercicio y siempre que los resultados del plan operativo de la empresa se hayan cumplido en lo referente a ventas y margen, un plus anual de resultados.

2. El valor del plus anual de resultados será el siguiente: 240 euros para los niveles 6 al 10, inclusive. 180 euros para los niveles E al 5, inclusive.

3. Este plus anual de resultados se consolidará en el sueldo, transformándose en complemento de resultados, y se abonará de forma permanente a partir del 1 de enero del ejercicio siguiente. Se abonará en 14 pagas, como un concepto salarial más.

Tanto la percepción del plus anual de resultados como la consolidación en el sueldo del ejercicio siguiente requerirán que el trabajador tenga un año de antigüedad en la empresa al finalizar el ejercicio al que corresponda el plus anual de resultados.

Art. 20. Préstamos.

1. El personal de plantilla podrá solicitar préstamos por una cantidad no superior a cuatro veces la mensualidad correspondiente, no pudiendo rebasar en ningún caso 6.611, 13 euros. No se concederá más de un préstamo por mes para el conjunto de la plantilla. El préstamo habrá de reintegrarse en las catorce mensualidades siguientes o, en los supuestos de contratación temporal, en los meses que resten de vigencia del contrato, no pudiendo superar en ningún caso las catorce mensualidades. El interés nominal será del 0 por 100, estándose a efectos fiscales y de cotización a lo dispuesto a la legislación en vigor.

2. En caso de que el trabajador cause baja en la empresa con anterioridad al reintegro del préstamo, la parte restante del mismo deberá ser cancelada de forma automática, convirtiéndose la misma en una deuda líquida, vencida y exigible.

3. Los trabajadores podrán solicitar anticipos a cuenta de la paga extraordinaria más próxima en función del momento de su solicitud. El importe de dichos anticipos no podrá ser superior al importe devengado de dicha paga en función del tiempo transcurrido desde el primer día de devengo y el día de la solicitud (o del día de percepción efectiva del anticipo).

Art. 21. Trabajos extraordinarios.

1. Cuando por razones extraordinarias o de fuerza mayor sea preciso requerir a algún empleado una dedicación o esfuerzo adicional sobre las condiciones de trabajo ordinarias establecidas en el presente convenio, se pactará con el interesado el abono de una gratificación especial que compense puntualmente dicho trabajo extraordinario.

2. En la compensación de dichos trabajos se aplicará la escala graduada de valores, en función de las características del trabajo requerido, según tabla anexa.

Art. 22. Incremento salarial.

1. Para los años 2004 y 2005 los salarios se actualizarán de acuerdo al IPC real. En el año 2004 se producirá, con efectos desde el 1 de enero, un incremento del 2 por 100 a cuenta del IPC, regularizándose la diferencia, si la hubiese, al conocerse el importe real del IPC correspondiente a dicho ejercicio 2004. Para el año 2005, el criterio sería el mismo que para el año 2004.

2. Los anteriores incrementos se aplicarán sobre el salario base y los siguientes complementos: De turnos, de distribución irregular de la jornada, de puesto de trabajo, de disponibilidad, de responsabilidad, así como sobre el complemento de resultados consolidado y percibido durante el año anterior.

3. Esta claúsula es válida sólo para los años en los que el convenio se encuentre en vigor (2004 y 2005), sin posibilidad de prorrogar la misma.

4. Con carácter excepcional se reconoce el incremento del IPC real para los años 2002 y 2003 con respecto a las partidas establecidas en el punto 2 de este artículo.

TÍTULO IV

Jornada laboral y horarios

Art. 23. Jornada de los grupos de técnicos, administrativos y subalternos.

1. La jornada ordinaria anual queda establecida en 1.760 horas. Cada año se ajustará el calendario laboral para asegurar el cumplimiento de este cómputo anual de trabajo efectivo.

2. Con carácter general y sin perjuicio de la existencia de horarios especiales, que vengan justificados por las necesidades del servicio y se pactarán con cada trabajador, se establecen los siguientes horarios y jornada de trabajo:

a) Jornada de invierno y verano: Entre el 1 de enero al 30 de junio y 1 deseptiembre al 31 de diciembre, la jornada será de 40 horas semanales, de lunes a viernes. Y entre el 1 de julio y el 31 de agosto será de 35 horas semanales, de lunes a viernes.

b) Horario de invierno:

De lunes a jueves, jornada diaria de 8 horas y 15 minutos:

Mañanas: Entrada, de 8, 30 a 9 horas, y salida, de 13, 30 a 14 horas.

Tardes: Entrada, de 15 a 15, 30 horas, y salida, de 18, 15 a 18, 45 horas.

Viernes: Jornada de 7 horas, de 8, 30 a 15, 30 horas.

c) Horario de verano:

De lunes a viernes, jornada de 7 horas: Entrada, de 8 a 8, 30 horas, y salida, de 15 a 15, 30 hotas.

Art.

24. Jornada del grupo de operadores.

1. La jornada ordinaria anual queda establecida en 1.784 horas. Cada año se ajustará el calendario laboral para asegurar el cumplimiento de este cómputo anual de trabajo efectivo.

2. El horario de trabajo será el que corresponda, según la tabla de turnos que se establezca. En la organización de los turnos de trabajo de los operadores se tendrán en cuenta las siguientes normas:

a) Se respetará el descanso mínimo entre jornadas fijado por la legislación vigente, sin que en ningún caso pueda ser inferior, en casos de razones extraordinarias del servicio, a un período de siete horas de descanso entre jornadas en el día de cambio de turno.

b) Ningún operador permanecerá en turno de noche más de dos semanas seguidas, salvo que lo solicite voluntaria y formalmente.

c) Los calendarios de turnos se darán a conocer con una antelación de al menos catorce días.

d) Aquellos servicios que no estén sujetos a turnos debido a su previsión, serán ajustados a la jornada y horas según cómputo anual.

Art. 25. Jornada del grupo de producción externa.

1. La jornada ordinaria anual será de 1.784 horas.

2. El horario de trabajo será el fijado en cada momento, en función de las necesidades del servicio, en jornada semanal de lunes a domingo, incluidos festivos y períodos nocturnos.

Art. 26. Vacaciones.

1. Cada trabajador tendrá derecho a disfrutar un período anual de vacaciones de veintidós días laborables.

2. Éstos podrán disfrutarse de una sola vez, en dos períodos o en tres períodos. El período mayor de vacaciones, será igual o superior a once días. El 75 por 100 de las vacaciones se deberán disfrutar entre el 1 de julio y el 31 de agosto. En cualquier caso estará supeditado a las necesidades del servicio.

3. El período de devengo de las vacaciones será el año natural y deberán disfrutarse dentro de ese mismo año.

4. Las vacaciones no son sustituibles por compensación monetaria alguna, salvo en los supuestos permitidos por la vigente legislación en casos de finalización de la actividad laboral antes de su devengo por año natural. La enfermedad debidamente justificada, interrumpe el disfrute de vacaciones.

Art. 27. Calendario laboral.

1. El calendario laboral se acordará todos los años, ajustándolo a la realización de la jornada anual que corresponda a cada grupo laboral, respetando las fiestas establecidas en la legislación vigente de ámbito estatal, autonómico y local; además de estas fiestas tendrán la consideración de festivos los días 24 y 31 de diciembre.

2. Los días libres que resulten por ajuste del calendario laboral al cómputo anual de horas que corresponda a cada grupo laboral, podrán disfrutarse por el trabajador cuando lo desee a lo largo del año, siempre que lo advierta con la antelación suficiente y las necesidades del servicio lo permitan.

Art. 28. Permisos retribuidos.

1. Los trabajadores de “Telefónica Servicios Audiovisuales, Sociedad Anónima Unipersonal”, podrán disponer de hasta dos días de permiso para atender a asuntos propios a lo largo del año, sin necesidad de justificación. Siempre que las circunstancias lo hagan posible, deberá advertirse con suficiente antelación de la intención de disfrutar de dichos permisos. Estos días no son días de vacaciones y no se podrán disfrutar en continuidad con ninguno de los períodos de vacaciones anuales.

2. Por lactancia de un hijo menor, los trabajadores podrán reducir una hora diaria su jornada durante nueve meses desde la fecha de incorporación al trabajo tras el alumbramiento. Esta reducción de jornada será incompatible con una reducción similar de su cónyuge y no podrá extenderse en ningún caso después de pasados doce meses después del alumbramiento del hijo.

3. Además de estos permisos, previo aviso y con la justificación que se les requiera, los trabajadores podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) Por el tiempo necesario para acudir a consulta médica, debidamente justificada.

b) Por el tiempo necesario para asistencia a exámenes y demás pruebas de aptitud y evaluación en centros oficiales reconocidos por el Ministerio de Educación y Ciencia o entidades competentes de las Comunidades Autónomas, debidamente justificados.

c) Ocho días naturales en los casos de fallecimiento de cónyuge o hijos.

d) Cuatro días en los casos de nacimiento de hijos o fallecimiento de padres.

e) Para asistencia a cursos de carácter profesional en centros oficialmente reconocidos, cuyo contenido se relacione con la categoría y las tareas que el trabajador desempeña en la empresa, hasta un máximo de treinta y nueve horas anuales. Este permiso se concederá con la correspondiente justificación y siempre que no se pueda asistir al curso fuera de jornada.

f) Quince días naturales en caso de matrimonio.

g) Dos días por traslado de domicilio habitual.

h) Dos días naturales por enfermedad grave de familiar o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

i) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.

j) Por cualquiera de los motivos establecidos en la normativa laboral vigente, en los términos y por los plazos recogidos en la misma, debidamente justificados.

TÍTULO V

Excedencias y suspensión del contrato de trabajo

Art. 29. Normativa reguladora. La suspensión del contrato de trabajo y las excedencias se producirán de acuerdo con los supuestos, las condiciones y los efectos establecidos en los artículos 45 a 48 del Estatuto de los Trabajadores, según la regulación legal aplicable en cada momento.

Art. 30. Incapacidad temporal.

1. El trabajador que se encuentre en situación de incapacidad temporal por cualquiera de las contingencias protegidas, percibirá la totalidad de las percepciones de vencimiento periódico mensual o superior, según categoría y puesto de trabajo, a partir del primer día de baja.

2. La justificación de incapacidad temporal se realizará siempre mediante el parte médico correspondiente firmado y fechado por el médico de la Seguridad Social, a partir del mismo día en que se solicite y preste su asistencia. Uno de los ejemplares del citado parte será presentado en la empresa en el plazo de cinco días contados a partir del siguiente a su expedición.

3. La empresa podrá verificar la causa de la baja de los trabajadores mediante el reconocimiento en su domicilio por personal médico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos determinará la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo de la empresa por esta situación.

TÍTULO VI

Indemnizaciones y percepciones no salariales

Art. 31. Viajes y desplazamientos.

1. Medios de transporte:

1. En los viajes en avión y barco se utilizarán billetes de clase turista. La utilización de clase diferente a la de turista se reserva a viajes especiales y requerirá autorización expresa.

2. En los viajes en tren se utilizarán billetes de clase turista en los desplazamientos diurnos, y billetes de coche cama para desplazamientos nocturnos.

3. Para la utilización del automóvil particular en los desplazamientos fuera de la localidad de trabajo se requerirá la autorización previa de la empresa, que abonará la cantidad de 0, 18 euros por kilómetro recorrido.

2. Alojamiento y manutención:

a) Condiciones de común aplicación independientemente del lugar de desplazamiento:

1. Todo el personal viajará bajo el mismo régimen de alojamiento y dietas para cualquier tipo de desplazamientos. Con carácter excepcional, en el supuesto debidamente justificado de que el importe de la dieta de manutención fuera insuficiente para cubrir los gastos habidos por ese concepto, la empresa abonará al empleado la diferencia de coste.

2. La empresa gestionará y abonará el alojamiento de los empleados desplazados en hotel de dos estrelllas o categoría equivalente en habitación individual, o a solicitud expresa del empleado en habitación compartida en hoteles de tres estrellas o categoría equivalente.

3. En caso de que no existir disponibilidad de habitación individual en hotel de dos estrellas o categoría equivalente, la empresa gestionará la habitación individual en un hotel de categoría superior.

4. La dieta completa se percibirá cuando se pernocte en el lugar del desplazamiento o, aun pernoctando en su domicilio, llegue a su localidad de residencia fuera del horario de trabajo siempre después de las veintiuna y treinta horas.

5. La media dieta se percibirá si no se pernocta en el lugar de desplazamiento y se retorna a la localidad de residencia después de las dieciséis horas o las veintiuna y treinta horas en función del horario del trabajador. También se percibirá el primer día de viaje si éste se inicia a partir de las quince horas.

b) Viajes y desplazamientos en España:

1. Para estancias inferiores a un mes las dietas serán: Dieta completa de 31 euros diarios. Media dieta de 15 euros diarios.

2. Para estancias superiores a un mes se establece la siguiente alternativa: Alojamiento buscado y ofrecido por la empresa, si el trabajador lo solicita, en cuyo caso la dieta será de 27 euros diarios. Dieta única para todos los gastos de 54 euros diarios.

En este caso la empresa no facilitará el alojamiento, sino que éste correrá por cuenta del trabajador. En este caso el empleado podrá solicitar de la empresa un anticipo de hasta dos meses de dietas para depósito de fianza para pisos o apartamentos, anticipo que deberá liquidar al terminar el desplazamiento. El empleado que se encuentre desplazado podrá retornar a su domicilio, si lo desea, cada fin de semana desde cualquier punto de la Península o Baleares en el que se encuentre desplazado. El importe de estos desplazamientos será abonado por la empresa. En el caso de que el desplazamiento sea a Canarias, el derecho de retorno al domicilio será ejercitable cada quince días, abonándose en los mismos términos que los desplazamientos semanales. Los empleados podrán renunciar al derecho anteriormente mencionado, en cuyo caso se mantendrán las condiciones establecidas en días de desplazamiento normal (dietas, alojamiento, etcétera).

c) Viajes y desplazamientos al resto de la Unión Europea:

1. Para estancias inferiores a un mes las dietas serán:

Dieta completa de 60 euros diarios. Media dieta de 30 euros diarios.

2. Para estancias superiores a un mes las condiciones de alojamiento, dietas y otras compensaciones se establecerán de manera específica en función del país de destino, la duración de la estancia y otras particularidades de la misma. Se comunicarán de modo previo, por escrito e individualmente, al trabajador afectado. El trabajador tendrá derecho a retornar a su residencia hasta tres veces en el período de un año, con el gasto del viaje a cargo de la empresa en clase turista.

d) Viajes y desplazamientos a países no pertenecientes a la Unión Europea:

1. Para estancias inferiores a un mes la dieta completa mínima es de 75 dólares USA diarios.

2. Para estancias superiores a un mes las condiciones de alojamiento, dietas y otras compensaciones se establecerán de manera específica en función del país de destino, la duración de la estancia y otras particularidades de la misma. Se comunicarán de modo previo, por escrito e individualmente, al trabajador afectado. El trabajador tendrá derecho a retornar a su residencia hasta tres veces en el período de un año, con el gasto del viaje a cargo de la empresa en clase turista.

Art. 32. Seguros complementarios por desplazamiento. El trabajador desplazado al extranjero será cubierto con cargo a la empresa por un seguro de asistencia en viaje, que incluirá, entre otras prestaciones, la asistencia médica en caso de enfermedad o accidente.

Art. 33. Vales de comida. A partir de la firma de este convenio, los trabajadores de “Telefónica Servicios Audiovisuales, Sociedad Anónima Unipersonal”, que trabajen con horarios de jornada partida recibirán un vale de comida de 6, 75 euros por cada día de jornada partida efectivamente trabajado. Estos vales no se recibirán durante los períodos de desplazamientos fuera de la residencia habitual del trabajador, ni en caso de que la empresa, por otro medio, o un tercero se haya hecho cargo del importe de la comida.

TÍTULO VII

Representación y acción sindical en la empresa

Art. 34. Derechos sindicales. El régimen de los derechos sindicales se regirá por la legislación vigente, excepto:

1. Materia disciplinaria: En los casos de faltas leves, graves o muy graves derivadas de incidencias en la producción, deberán ser informados el comité de empresa y delegados de personal en el ámbito de la comisión de calidad regulada por el artículo 8 del presente convenio. En caso de que por circunstancias perentorias de la actividad productiva sea imposible la reunión en el seno de la comisión, la sanción habrá de ser comunicada a la representación legal de los trabajadores.

2. Los delegados de personal podrán acordar la acumulación del crédito horario, no pudiendo superar la cesión el 60 por 100 de las horas mensuales reconocidas a cada representante de los trabajadores en aplicación de la legislación en vigor.

TÍTULO VIII

Formación

Art. 35. Formación.

1. “Telefónica Servicios Audiovisuales, Sociedad Anónima Unipersonal”, impulsará planes para potenciar la formación y el perfeccionamiento profesional de sus trabajadores. A tal efecto, se constituye la comisión de formación, que tendrá composición paritaria y que estará compuesta por tres miembros de cada una de las representaciones.

2. Esta comisión tendrá, entre otras, las siguientes funciones:

a) Analizar los planes de formación de las personas incluidas en el ámbito de aplicación del convenio colectivo.

b) Verificar la ejecución de los planes de formación.

c) Desarrollar propuestas de formación para todos los trabajadores.

d) Proponer los planes de formación al FORCEM.

3. La empresa tendrá plena libertad para realizar otras actividades formativas que estime necesarias, sin menoscabo de los derechos reconocidos en el presente artículo al conjunto de los trabajadores.

4. La asistencia de los trabajadores a los cursos, previa aceptación por su parte, será obligatoria e ineludible, con independencia de que sea la propia empresa quien los haya organizado. Será considerada falta laboral la no asistencia injustificada a los mismos, si se produjera dentro de su jornada laboral.

5. Las actividades de contenido formativo que se desarrollen fuera de la jornada habitual de trabajo no tendrán la consideración de exceso de jornada.

6. La empresa tendrá en consideración las posibilidades que para la formación de sus trabajadores resulten del Acuerdo Nacional de Formación Continua y evaluará, en su caso, la conveniencia de elaborar planes de formación para su posterior presentación al FORCEM, en la forma y condiciones que se establecen en el mencionado Acuerdo.

TÍTULO IX

Régimen disciplinario

Art. 36. Faltas laborales. Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen a continuación:

1. Faltas leves:

a) Hasta tres faltas de puntualidad injustificadas, tanto a la entrada como a la salida del trabajo, por tiempo superior a diez minutos e inferior a cuarenta y cinco minutos.

b) La ausencia injustificada de un día al trabajo.

c) La no comunicación con la antelación debida de una falta al trabajo por causa justificada, a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo.

d) La negligencia en la conservación del material de trabajo que, sin afectar a su funcionamiento, lo deteriore más allá del desgaste normal del mismo.

e) Descuido o demora injustificados en la ejecución del servicio cuando no altere de forma sustancial la realización del trabajo.

f) No comunicar los cambios de residencia o domicilio.

g) Fumar en lugares prohibidos debidamente señalizados.

h) Falta de respeto y consideración de carácter leve a los subordinados, compañeros, mandos y resto de personal de la empresa.

2. Faltas graves:

a) Más de tres faltas de puntualidad injustificadas en un período de treinta días naturales.

b) La reincidencia en ausencia injustificada al trabajo en el período de treinta días.

c) Realizar sin permiso trabajos particulares durante la jornada de trabajo, o emplear útiles o materiales de la empresa para usos propios.

d) Simular por una sola vez la presencia de otro trabajador fichando, contestando o firmando por él.

e) La negligencia en el trabajo que afecte sustancialmente a la buena marcha del servicio.

f) La desobediencia a los superiores en materia de servicio.

g) Descuidos en la conservación del material que afecten a su funcionamiento.

h) La negativa injustificada a prestar los servicios que hayan determinado el pago de un complemento específico que viniese percibiendo el trabajador.

i) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca grave daño a la empresa.

j) La reincidencia o reiteración en falta leve en un período de treinta días naturales.

k) La falta de aseo personal o no vestir de manera adecuada en aquellas ocasiones en la que la actividad lo requiera.

3. Faltas muy graves:

a) La reincidencia en faltas graves por ausencias injustificadas al trabajo en un período de sesenta días naturales.

b) La embriaguez o toxicomanía habitual que repercuta negativamente en el trabajo.

c) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar, o causar desperfectos voluntaria o negligentemente en materiales, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, enseres, instalaciones y documentos de la empresa o de los trabajadores.

d) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca muy grave daño a la empresa.

e) Los malos tratos de palabra y obra a jefes, compañeros, subordinados o familiares que convivan con ellos.

f) El incumplimiento grave de las normas de seguridad e higiene en el trabajo.

g) La simulación de accidente o enfermedad.

h) El quebrantamiento grave de la disciplina que provoque alteraciones importantes en la marcha del servicio.

i) La utilización injustificada por parte del trabajador en la realización o emisión de programas, de un lenguaje ofensivo o que atente contra el honor, dignidad, imagen o buen nombre de las personas.

j) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en el desempeño del trabajo que produzca un daño grave a la empresa.

k) La reiteración o reincidencia en falta grave.

l) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal.

m) La desobediencia a los superiores en materia de servicio, cuando implique un quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derive un perjuicio notorio para la empresa.

n) El abuso de autoridad: La comisión por parte de un jefe o de un trabajador de superior categoría a la del afectado de un acto arbitrario, o la emisión de órdenes de iguales características, así como de ofensas, amenazas, intimidaciones o coacciones.

o) El acoso sexual: Las agresiones verbales o físicas por parte de los trabajadores, cualquiera que sea su puesto o cargo en la empresa, en el centro de trabajo o en el cumplimiento de un servicio, con clara intencionalidad de carácter sexual, agrediendo la dignidad e intimidad de las personas. Esta enumeración de faltas no tiene carácter exhaustivo, pudiendo ser sancionado cualquier otro incumplimiento de los deberes del trabajador.

Art. 37. Sanciones.

1. Se establece el siguiente régimen de sanciones:

a) Por faltas leves: Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo de uno a tres días.

b) Por faltas graves:

Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.

c) Por faltas muy graves:

Suspensión de empleo y sueldo de diez a treinta días. Apercibimiento por escrito de despido. Traslado forzoso a distinta localidad. Despido.

2. Las sanciones de cualquier grado serán comunicadas por escrito al trabajador, haciéndose constar la fecha y los hechos que las motivaron.

3. Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días, contados a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Pozuelo de Alarcón, a 30 de junio de 2004.

Esta norma contiene tablas, si desea consultarlas pulse AQUI

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