C. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (17000035011994) de Girona

Sector Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2019 en adelante

TIEMPO DE LECTURA:

  • Código: 1700035
  • Código Nuevo: 17000035011994
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Girona
  • Boletín Oficial de Girona nº 45 del 04/03/2020

    ...Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (17000035011994) de Girona... ...17000035011994... ...1700035... ...Comercio Gerona... ...Comercio Girona... ...Comercio en general... ...Comercio en general Gerona... ...Comercio en general Girona... ...Comercio general Gerona... ...Comercio general Girona... ...Comercio vario Gerona... ...Comercio vario Girona...

  • Código: 1700035
  • Código Nuevo: 17000035011994
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Girona
  • Boletín Oficial de Girona nº 34 del 19/02/2020

    ...Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (17000035011994) de Girona... ...17000035011994... ...1700035... ...Comercio Gerona... ...Comercio Girona... ...Comercio en general... ...Comercio en general Gerona... ...Comercio en general Girona... ...Comercio general Gerona... ...Comercio general Girona... ...Comercio vario Gerona... ...Comercio vario Girona...

  • Código: 1700035
  • Código Nuevo: 17000035011994
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Girona
  • Boletín Oficial de Girona nº 116 del 15/06/2018

    ...17000035011994... ...1700035... ...Comercio Gerona... ...Comercio Girona... ...Comercio en general... ...Comercio en general Gerona... ...Comercio en general Girona... ...Comercio general Gerona... ...Comercio general Girona... ...Comercio vario Gerona... ...Comercio vario Girona... ...Vist el text de la revisió salarial per a l'any 2018 del Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç en general de les comarques gironines,...

  • Código: 1700035
  • Código Nuevo: 17000035011994
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Girona
  • Boletín Oficial de Girona nº 15 del 22/01/2018

    ...17000035011994... ...1700035... ...Comercio Gerona... ...Comercio Girona... ...Comercio en general... ...Comercio en general Gerona... ...Comercio en general Girona... ...Comercio general Gerona... ...Comercio general Girona... ...Comercio vario Gerona... ...Comercio vario Girona... ...Vist el text de la modificació del Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç en general de les comarques gironines, subscrit, d'una...

  • Código: 1700035
  • Código Nuevo: 17000035011994
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Girona
  • Boletín Oficial de Girona nº 223 del 22/11/2017

    Convenio colectivo de Comercio en general. GIRONA Resolucio per la qual es disposa la inscripcio i la publicacio del Conveni collectiu de treball del sector del Comerç en general de la provincia de Girona per als anys 2017-2018 (codi de conveni num. 17000035011994) COMERCIO EN GENERAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (17000035011994) de Girona

  • Código: 1700035
  • Código Nuevo: 17000035011994
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Girona
  • Boletín Oficial de Girona nº 234 del 09/12/2016

    Convenio colectivo de Comercio en general. GIRONA Resolucio per la qual es disposa la inscripcio i la publicacio de l acord parcial relatiu al Conveni col lectiu de treball del sector del comerç en general de la provincia de Girona (codi de conveni num. 17000035011994) COMERCIO EN GENERAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (17000035011994) de Girona

  • Código: 1700035
  • Código Nuevo: 17000035011994
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Girona
  • Boletín Oficial de Girona nº 160 del 19/08/2015

    Convenio colectivo de Comercio en general. GIRONA Resolucio per la qual es disposa la inscripcio i la publicacio del Conveni collectiu de treball del sector del comerç en general de la provincia de Girona, per als anys 2014 -2015 (codi de conveni num. 17000035011994) COMERCIO EN GENERAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (17000035011994) de Girona

  • Código: 1700035
  • Código Nuevo: 17000035011994
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Girona
  • Boletín Oficial de Girona nº 198 del 15/10/2013

    Convenio colectivo de Comercio en general. GIRONA Resolucio per la qual es disposa la inscripcio i la publicacio de l acord de modificacio del Conveni col lectiu de treball del sector del comerç en general de la provincia de Girona (codi de conveni num. 17000035011994) COMERCIO EN GENERAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (17000035011994) de Girona Vist el text de l acord de modificació del Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç en general de la província de Girona, subscrit, d una b...

  • Código: 1700035
  • Código Nuevo: 17000035011994
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Girona
  • Boletín Oficial de Girona nº 46 del 09/03/2010

    Convenio colectivo de Comercio en general. GIRONA Resolucio de 23 de febrer de 2010, per la qual s ordena la inscripcio, el diposit i la publicacio del Conveni collectiu de treball del sector del comerç en general de la provincia de Girona per als anys 2009‐2013 (codi de conveni 1700035) COMERCIO EN GENERAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (17000035011994) de Girona Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç en general de la província de Girona, subscrit, d una banda, per la Federació del...

  • Código: 1700035
  • Código Nuevo: 17000035011994
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Girona
  • Boletín Oficial de Girona nº 44 del 05/03/2010

    Convenio colectivo de Comercio en general. GIRONA Resolucio de 23 de febrer de 2010, per la qual s ordena la inscripcio, el diposit i la publicacio del Conveni collectiu de treball del sector del comerç en general de la provincia de Girona per als anys 2009‐2013 (codi de conveni 1700035) COMERCIO EN GENERAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (17000035011994) de Girona Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç en general de la província de Girona, subscrit, d una banda, per la Federació del...

  • Código: 1700035
  • Código Nuevo: 17000035011994
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Girona
  • Diario Oficial de Cataluña nº 5093 del 18/03/2008

    ...1700035... ...17000035011994... ...Comercio en general Gerona... ...Comercio general Gerona... ...Comercio vario Gerona... ...Comercio Gerona... ...Comercio en general... ...Comercio en general Girona... ...Comercio general Girona... ...Comercio vario Girona... ...Comercio Girona... ...Visto el texto de la revisión salarial del Convenio Colectivo de trabajo del comercio en general de la provincia de Girona, suscrito, por una parte, p...

  • Código: 1700035
  • Código Nuevo: 17000035011994
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Girona
  • Diario Oficial de Cataluña nº 4918 del 04/07/2007

    ...1700035... ...17000035011994... ...Comercio en general Gerona... ...Comercio general Gerona... ...Comercio vario Gerona... ...Comercio Gerona... ...Comercio en general... ...Comercio en general Girona... ...Comercio general Girona... ...Comercio vario Girona... ...Comercio Girona... ...Visto el texto de la revisión salarial del Convenio colectivo de trabajo del comercio en general de la provincia de Girona, suscrito, por una parte, p...

  • Código: 1700035
  • Código Nuevo: 17000035011994
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Girona
  • Diario Oficial de Cataluña nº 4778 del 12/12/2006

    Convenio colectivo de Comercio en general. GIRONA RESOLUCION TRI/4027/2006, de 26 de octubre, por la que se ordena la inscripcion, el deposito y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo del comercio en general de la provincia de Girona para los años 2006-2008 (codigo de convenio num. 1700035). COMERCIO EN GENERAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (17000035011994) de Girona Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del comercio en general de la provincia de Girona, suscrito, por una parte, por la Confederación Cata...

  • Código: 1700035
  • Código Nuevo: 17000035011994
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Girona
  • Diario Oficial de Cataluña nº 4375 del 02/05/2005

    ...1700035... ...17000035011994... ...Comercio en general Gerona... ...Comercio general Gerona... ...Comercio vario Gerona... ...Comercio Gerona... ...Comercio en general... ...Comercio en general Girona... ...Comercio general Girona... ...Comercio vario Girona... ...Comercio Girona... ...Visto el texto de la revisión salarial del Convenio colectivo de trabajo del comercio en general de la provincia de Girona, suscrito por la Confederac...

  • Código: 1700035
  • Código Nuevo: 17000035011994
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Girona
  • Diario Oficial de Cataluña nº 4272 del 01/12/2004

    ...Comercio en general Girona... ...Comercio general Girona... ...Comercio vario Girona... ...Comercio Girona... ...Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del comercio en general de la provincia de Girona, suscrito por la Confederación Catalana de Comercio... ...Vacaciones... ...Representación de los trabajadores... ...Centro de trabajo... ...Salario base... ...Jornada laboral... ...Días naturales... ...Horas extraordinarias... ...Convenio colectivo... ...Convenio colectivo...

  • Código: 1700035
  • Código Nuevo: 17000035011994
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Girona
  • Diario Oficial de Cataluña nº 3868 del 22/04/2003

    ...1700035... ...17000035011994... ...Comercio en general Gerona... ...Comercio general Gerona... ...Comercio vario Gerona... ...Comercio Gerona... ...Comercio en general... ...Comercio en general Girona... ...Comercio general Girona... ...Comercio vario Girona... ...Comercio Girona... ...(03.065.005) Esta norma contiene tablas, si desea consultarlas pulse AQUI (Para poder leer los documentos es necesario el lector Adobe Acrobat)...

  • Código: 1700035
  • Código Nuevo: 17000035011994
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Girona
  • Diario Oficial de Cataluña nº 3784 del 18/12/2002

    Convenio colectivo de Comercio en general. GIRONA RESOLUCION TIC/3620/2002, de 19 de noviembre, por la que se ordena la inscripcion, el deposito y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo del comercio en general de la provincia de Girona para 2002-2003 (codigo de convenio num. 1700035). COMERCIO EN GENERAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (17000035011994) de Girona Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del comercio en general de la provincia de Girona, suscrito por la Confederación Catalana de Comercio...
Tipo Título F. Publicación Boletin F. Vigor Vigencia PDF
C. Colectivo Resolucio per la qual es disposa la inscripcio i la publicacio del Conveni col lectiu de treball del sector del Comerç en general de la provincia de Girona, per als anys 2019 - 2020 (codi de conveni num. 17000035011994) Convenio afectado por 03/10/2019 Boletín Oficial de Girona 01/01/2019 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucio per la qual es disposa la inscripcio i la publicacio del Conveni collectiu de treball del sector del Comerç en general de la provincia de Girona per als anys 2017-2018 (codi de conveni num. 17000035011994) Convenio afectado por 22/11/2017 Boletín Oficial de Girona 01/01/2017 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucio per la qual es disposa la inscripcio i la publicacio del Conveni collectiu de treball del sector del comerç en general de la provincia de Girona, per als anys 2014 -2015 (codi de conveni num. 17000035011994) Convenio afectado por 19/08/2015 Boletín Oficial de Girona 15/10/2014 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucio de 23 de febrer de 2010, per la qual s ordena la inscripcio, el diposit i la publicacio del Conveni collectiu de treball del sector del comerç en general de la provincia de Girona per als anys 2009‐2013 (codi de conveni 1700035) Convenio afectado por 09/03/2010 Boletín Oficial de Girona 01/01/2009 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucio de 23 de febrer de 2010, per la qual s ordena la inscripcio, el diposit i la publicacio del Conveni collectiu de treball del sector del comerç en general de la provincia de Girona per als anys 2009‐2013 (codi de conveni 1700035) 05/03/2010 Boletín Oficial de Girona 01/01/2009 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION TRI/4027/2006, de 26 de octubre, por la que se ordena la inscripcion, el deposito y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo del comercio en general de la provincia de Girona para los años 2006-2008 (codigo de convenio num. 1700035). Convenio afectado por 12/12/2006 Diario Oficial de Cataluña 01/01/2006 No Vigente
C. Colectivo , Revision RESOLUCION TRI/3281/2004, de 15 de noviembre, por la que se ordena la inscripcion, el deposito y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo del comercio en general de la provincia de Girona para 2004-2005 (codigo de convenio 1700035). Convenio afectado por 01/12/2004 Diario Oficial de Cataluña 01/01/2004 No Vigente
C. Colectivo , Revision RESOLUCION TIC/3620/2002, de 19 de noviembre, por la que se ordena la inscripcion, el deposito y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo del comercio en general de la provincia de Girona para 2002-2003 (codigo de convenio num. 1700035). Convenio afectado por 18/12/2002 Diario Oficial de Cataluña 01/01/2002 No Vigente
Convenio Colectivo
Tipo Título F. Publicación Boletin F. Vigor PDF
C. Colectivo Resolucio per la qual es disposa la inscripcio i la publicacio del Conveni col lectiu de treball del sector del Comerç en general de la provincia de Girona, per als anys 2019 - 2020 (codi de conveni num. 17000035011994) 03/10/2019 Boletín Oficial de Girona 01/01/2019 Documento oficial en PDF
Convenio afectado por
Tipo Título F. Publicación Boletin F. Vigor PDF
Revision RESOLUCIO de 25 de febrer, per la qual es disposa la inscripcio i la publicacio de les taules salarials per a l any 2020 del Conveni col lectiu de treball del sector del comerç en general de la provincia de Girona (codi de conveni num. 17000035011994). 04/03/2020 Boletín Oficial de Girona 01/01/2020 Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCIO de 7 de febrer de 2020, per la qual es disposa la inscripcio i la publicacio de l Acord de la Comissio Paritaria del Conveni col lectiu de treball del sector del comerç en general de la provincia de Girona, de 14 d octubre de 2019, relatiu a les taules salarials per a l any 2019 (codi de conveni num. 17000035011994). 19/02/2020 Boletín Oficial de Girona 01/01/2019 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion RESOLUCIO de 14 de gener de 2020, per la qual es disposa la inscripcio i la publicacio de l Acord de la comissio paritaria del Conveni col lectiu de treball del sector del comerç en general de la provincia de Girona de 6 de novembre de 2019 (codi de conveni num. 17000035011994) 12/02/2020 Boletín Oficial de Girona 06/12/2019 Documento oficial en PDF

Resolucio per la qual es disposa la inscripcio i la publicacio del Conveni col lectiu de treball del sector del Comerç en general de la provincia de Girona, per als anys 2019 - 2020 (codi de conveni num. 17000035011994) (Boletín Oficial de Girona núm. 190 de 03/10/2019)

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball subscrit, d'una banda, per la Federació de Comerç de les comarques gironines, i de l'altra, per UGT i CCOO, el dia 31 de juliol de 2019, i d'acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el Text refós de l'Estatut dels treballadors; l'article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; el Decret 289/2016, de 30 d'agost, de reestructuració del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, i altres normes d'aplicació,

Resolc:

- 1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball del sector del Comerç en general de la província de Girona, per als anys 2019 - 2020 (codi de conveni núm. 17000035011994) al Registre de convenis i acords col·lectius de treball dels Serveis Territorials de Treball, Afers Socials i Famílies a Girona.

- 2 Disposar la seva publicació en el BOP de Girona. Girona, 18 de setembre de 2019

Marta Casacuberta i Solà Directora dels Serveis Territorials

Transcripció literal del text original signat per les parts

Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç en general de la província de Girona per als anys 2019-2020

Article 1. Determinació de les parts

Aquest conveni col·lectiu de treball del sector del comerç en general de la província de Girona es pacta entre la Federació de Comerç de les Comarques Gironines d'una part i d'una altra la Federació de Serveis, Mobilitat i Consum de la UGT de Catalunya (FeSMC-UGT) i la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya.

Article 2. Àmbit funcional

És aplicable a les persones físiques o jurídiques l'activitat de les quals (exclusiva o principal) sigui desenvolupada professionalment amb ànim de lucre, utilitzant o no, un establiment mercantil obert; que consisteixi en oferir la venda de qualsevol classe d'articles, bé sigui al destinatari final (venda al detall) o per a la seva posterior venda (venda a l'engròs), tant en nom propi o de tercers; i que no estiguin afectades per un cicle de producció, encara que el producte pugui sofrir un condicionament previ, sempre que estiguessin dins del camp de l'extinta ordenança laboral de comerç. Així com la distribució majorista i minorista de begudes i productes d'alimentació, no incloses en el àmbit funcional del conveni col·lectiu de majoristes d'alimentació de Catalunya,

Queden expressament excloses d'aquest àmbit funcional les establertes en l'article 3 apartat 2 del I AMAC, publicat en el BOE en data 20 de febrer de 2012 i aquelles empreses de supermercats i autoserveis d'alimentació que pertanyent a un mateix nom comercial disposin de més centres de treball en tres o més províncies, inclosa Girona, dins de l'àmbit territorial de Catalunya.

Article 3. Àmbit personal

Queden adscrits a aquest conveni totes les persones treballadores de les empreses compreses en l'àmbit funcional en l'article anterior.

Article 4. Àmbit territorial

Les disposicions del present conveni regeixen en l'àmbit de la província de Girona.

Article 5. Àmbit temporal

Independentment de la data de publicació en el Diari Oficial aquest conveni tindrà vigència des del dia següent a la signatura del text articulat del mateix. La duració del mateix, serà des de l'1 de gener de 2019 fins al 31 de desembre de 2020.

Les condicions econòmiques pactades en el present conveni tenen efectes retroactius des del dia 1 de gener del 2019. Independentment de la data de publicació en el Diari Oficial, aquest conveni tindrà una vigència des del dia següent a la signatura del text articulat del mateix. La duració del mateix i les condicions econòmiques pactades en el present conveni tenen efectes retroactius des del dia 1 de gener del 2019.

Article 6. Denúncia i prorrogues

Aquest conveni regirà fins al 31 de desembre del 2020. Des de l'1 de gener del 2020 es considerarà prorrogat tàcita i automàticament d'un any a l'altre fins que no en sigui signat un nou, amb independència que qualsevol de les parts el pugui denunciar formalment o no. De fer-se la denúncia, caldrà fer-la dintre dels tres mesos abans a la data de venciment. La denúncia s'efectuarà per escrit i es comunicarà a l'altra part mitjançant carta certificada o burofax.

Article 7. Garantia personal

Les condicions establertes en aquest conveni tenen la consideració de mínimes. S'estableix, com a clàusula de garantia personal, que s'han de respectar les condicions més beneficioses de que individualment pugin gaudir algunes persones treballadores en el moment de ser aprovat el present conveni.

Article 8

Les condicions que s'estableixen en aquest conveni formen un tot indivisible, i en la seva aplicació pràctica seran considerades globalment i conjuntament.

Article 9

Les condicions que s'estableixen en aquest conveni són compensables i absorbibles en còmput anual, i es respectaran de la mateixa manera les situacions personals.

Article 10. Publicitat

Les empreses afectades pel present conveni procuraran que el coneguin les persones treballadores que estan adscrites, tot disposant de taulons d'anunci en cada centre de treball, perquè els representants dels treballadors/es puguin posar-hi el conveni.

Article 11. Comissió Paritària

Per tal d'interpretar el present conveni i vigilar-ne el compliment, es crea la Comissió Paritària, que estarà integrada per 8 vocals, 4 en representació social i 4 més en representació de les empreses. Aquesta Comissió té, entre d'altres funcions, les següents:

Emissió de dictàmens, quan li siguin requerits, sobre la interpretació del present conveni.

- Intervenció davant l'administració pública i les institucions privades per exigir el compliment del present conveni.

- Elaboració d'informes en les modificacions de les condicions de treball, especialment en l'àmbit de vacances, jornada i hores extraordinàries, quan afectin a una empresa de cinc o més persones.

- Assessorament i, si escau, elaboració d'informe, en les qüestions relatives a la classificació professional.

- Intervenció mediadora en les reclamacions salarials, sancions i acomiadaments quan afectin cinc o més persones en una mateixa empresa.

En general, aquesta Comissió haurà de ser informada i escoltada en qualsevol conflicte col·lectiu, i especialment abans de la presentació d'expedients administratius socials per part de les empreses.

Funcions de la Comissió Paritària en la prevenció de riscos laborals: Pel període de vigència d'aquest conveni, la Comissió Paritària controlarà que les empreses desenvolupin el Pla de prevenció de riscos laborals. En compliment d'aquest objectiu, la Comissió Paritària podrà controlar les revisions mèdiques que es fan a les persones treballadores, tant les de la seva incorporació com les anuals de seguiment, podent sol·licitar les certificacions pertinents. També serà coneixedora de la feina dels delegats de Prevenció i les hores dedicades a prevenció, i així mateix podrà exigir-ne la pertinent informació.

La Comissió Paritària s'ocuparà també d'estudiar i elaborar una proposta que reculli en quina situació i en quines circumstàncies, determinades empreses podran, per raons econòmiques, desvincular-se de l'aplicació dels efectes salarials del conveni si reuneixen els requisits que acordi aquesta Comissió.

Altres supòsits en els que es reunirà la Comissió Paritària: La Comissió Paritària es reunirà sempre que ho cregui convenient, especialment quan hi hagi qualsevol modificació normativa que afecti a les condicions regulades en el present conveni. També s'organitzaran sessions -trobades de la Comissió Paritària per tal d'encaminar la negociació d'una nova proposta de classificació de les categories professionals d'aquest conveni i, així mateix, es concertaran reunions amb l'ànim d'adaptar el conveni a l'objecte d'afavorir la conciliació de la vida laboral i familiar de les persones treballadores; expressament s'analitzarà com fer compatible que les persones treballadores que tinguin al seu càrrec fills menors, puguin fer compatible el descans setmanal en diumenge, especialment els que treballen en zones turístiques, sense que això alteri el normal funcionament i organització de la feina.

Els acords de la Comissió Paritària es prendran en el termini d'un mes des de la recepció del requeriment d'intervenció, i per ser vàlids necessitaran el vot favorable de la meitat més un dels vocals que la componen. Si no s'arriba a un acord amb la Comissió Paritària en qualsevol qüestió que sigui plantejada, les parts quedaran lliures per exercir totes les accions que considerin pertinents davant els òrgans jurisdiccionals que calgui, si bé la Comissió Paritària, d'una manera genèrica, recomana en aquests casos que les parts recorrin al Tribunal Laboral de Catalunya (TLC).

Es fixen com adreces de la Comissió Paritària els següents domicilis: Seu Federació Serveis CCOO: c. Miquel Blay, 1, 5a planta (Girona) Seu SMC-UGT: c. Miquel Blay, 1, 4a planta (Girona)

Seu Patronal: despatx del Sr. Joan Casadevall i Canals, c. Nord, 17, baixos, dreta (Girona) Organització del treball

Article 12. Jornada de treball

S'estableix un còmput anual de 1.794 hores de treball pels anys 2019 a 2020 distribuïdes en 40 hores setmanals, amb un descans d'un dia i mig que, en cas de necessitat, en zones turístiques de la província, durant el període comprès entre el Diumenge de rams i el 31 d'octubre, podrà fraccionar-se de manera que, amb independència del dia corresponent al diumenge, cada persona treballadora descansi durant mitja jornada un altre dia laborable de la setmana. El comerç a l'engròs de la província de Girona, apart del tancament preceptiu del diumenge, també ha de tancar el dissabte a la tarda.

En les localitats que tradicionalment fan mercat en diumenge, les hores treballades tenen la consideració de jornada normal, i s'haurà de compensar a les persones treballadores que no descansin el dissabte anterior amb un descans, incrementat en una hora, un altre dia feiner de la setmana.

En la jornada continuada s'estableix un descans de 25 minuts per prendre un refrigeri, que s'ha de computar com a treball efectiu. Es considerarà jornada contínua a partir de cinc hores i mitja seguides de treball, en relació al previst en l'article 34 de l'Estatut dels treballadors.

El temps mínim de repòs en la jornada partida serà, com a mínim, d'una hora i trenta minuts (1'30 hores).

En l'aplicació de l'article 34.2 de l'Estatut dels treballadors, les empreses poden disposar de la distribució irregular de la jornada al llarg de 90 hores anuals, de les quals 45 les ha de distribuir directament la direcció empresarial; la distribució de les restants s'han de pactar amb la representació social o bé amb les persones treballadores afectades, en el supòsit que la representació social estigui absent.

La distribució de jornada, que en cap cas comportarà una jornada superior a 9 hores, haurà de ser comunicada als afectats amb una antelació mínima de 10 dies naturals.

Tot això sense perjudici que, per acord de l'empresa i els representants dels treballadors/es, pugui modificar-se el nombre d'hores en còmput anual en distribució irregular de la jornada.

S'entén com a treball nocturn el que es realitzi entre les 22h. i les 6h. del matí. La seva retribució serà la del conveni, incrementada en un 25%.

Els contractes a temps parcial de jornada igual o inferior a 20 hores setmanals, de dilluns a dijous, la jornada de treball es realitzarà de forma continuada, sense perjudici de pacte individual.

Les empreses, juntament amb la representació legal dels treballadors/ores, es comprometen a negociar una proposta de calendari laboral abans del dia 28 de febrer. En el supòsit de no arribar a un acord a la data prevista, l'empresa, complint amb la seva obligació, actuarà conforme llei.

Article 13. Festivitats

Pel que fa a les festivitats, ha de ser norma reguladora el calendari oficial vigent aprovat per la Generalitat de Catalunya per a cada any, amb la inclusió de les festes locals també aprovades per la Generalitat.

Si aquestes festes s'escauen en dia de mercat setmanal i es treballa, les hores que s'ha treballat s'han d'abonar afegint-hi un 35% del preu de l'hora convencional.

Els centres de treball que habitualment no treballen els diumenges i ho facin puntualment, les hores que s'han treballat (si es fan fora de jornada laboral setmanal) s'han d'abonar afegint-hi un 30% del preu de l'hora convencional.

Les empreses poden pactar amb el seu personal qualsevol fórmula que signifiqui una millora en el preu d'aquestes hores, o bé, poden compensar-les amb temps de descans.

Article 14. Vacances

El personal adscrit al present conveni ha de gaudir cada any de 31 dies naturals de vacances. Les vacances les ha de fixar la direcció de l'empresa, com a resultat de la negociació que ha de mantenir amb els representants dels treballadors/es, o amb les mateixes persones treballadores en cas d'absència dels seus representants. si no gaudeixen de 21 dies naturals ininterromputs de vacances en el període comprès entre l'1 de maig i el 10 d'octubre, ambdós inclusivament, les persones treballadores tenen dret a una compensació de cinc dies més de vacances, a elecció de l'empresa que seran substituïts pel seu equivalent en salari. No obstant, l'empresa i el seu personal podran pactar gaudir les vacances en períodes diferents al comprés entre l'1 de maig i el 10 d'octubre, així mateix, les persones treballadores que ho demanin per escrit podran pactar amb l'empresa la realització de les vacances en un període/s diferent/s; en aquests ambdós supòsits no existirà obligació de compensació de cinc dies més de vacances.

Quan el període de vacances fixat en el calendari de vacances de l'empresa coincideixi en el temps amb una incapacitat temporal derivada de l'embaràs, part o lactància natural o amb un període de suspensió del contracte de treball previst als apartats 4, 5 i 7 de l'article 48 de l'Estatut dels treballadors, es tindrà dret a gaudir de les vacances en data diferent a la de la incapacitat temporal o a la del gaudi del permís que, per aplicació del citat article li pogués correspondre, al finalitzar el període de suspensió, encara que hagi finalitzat l'any natural a que corresponguin.

En el supòsit que el període de vacances coincideixi amb una incapacitat temporal per contingències diferents a les assenyalades en el paràgraf anterior que impossibiliti al treballador gaudir-les total o parcialment, durant l'any natural al que corresponguin, el treballador podrà fer-ho un cop finalitzi la seva incapacitat i sempre que no hagin transcorregut més de divuit mesos a partir del final de l'any en que s'hagin originat.

Els treballadors/es podran, si així ho sol·liciten, gaudir dels 31 dies naturals de vacances d'una sola vegada, en els casos que existeixi arrelament familiar fora de l'àmbit territorial espanyol, i realitzin un desplaçament fora del país durant aquest període de vacances. Aquest dret només es podrà gaudir una sola vegada durant la vigència del conveni.

Article 15. Ascensos

Les vacants que es produeixin a l'empresa han de ser cobertes preferentment per les persones treballadores de la categoria inferior immediata, per ordre d'antiguitat a l'empresa, si les persones treballadores demostren la seva capacitat, que en tot cas serà valorada per la direcció empresarial.

Les proves de capacitat les ha d'organitzar l'empresa, i han d'informar de l'execució i dels resultats als representants dels treballadors/ores.

Article 16. Llicències

En els casos de malaltia greu, intervenció quirúrgica o defunció, d'ascendents o descendents de primer grau, cònjuge o persones vinculades per una relació de parella de fet, les persones treballadores han de disposar d'un màxim de cinc dies de llicència, si bé han d'acreditar la gravetat i la necessitat del seu cas per a que els siguin remunerats els dies que excedeixin del previst en l'article 37 de l'Estatut dels treballadors.

En els casos d'hospitalització d'un familiar de 1r grau, la llicència esmentada, podrà ser gaudida, en forma diferida, dins dels 10 dies naturals següents a l'inici del fet causant.

Dos dies en cas d'intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari, de familiars fins a 2n grau de consanguinitat o afinitat.

Pel que fa a les parelles de fet, només serà d'aplicació el paràgraf anterior i posterior, a aquelles parelles de fet que, a partir de gener de 2002, s'enregistrin en un organisme oficial competent i acreditin dos anys de convivència des de la data del registre. Aquestes parelles de fet que ho acreditin gaudiran de 15 dies de permís des del moment del registre.

Totes les persones treballadores podran anar al metge o acompanyar a un familiar (fins a 2n grau) quan sigui necessari, sempre i quan després es recuperi el temps invertit en aquests afers; amb l'excepció de la realització de visites concertades a metges especialistes per part dels propis treballadors, supòsit en el que no serà necessari recuperar les hores invertides.

Les persones treballadores disposaran d'un dia de permís retribuït a l'objecte de participar i assistir a la celebració de matrimoni de familiars de primer i segon grau per la via de consanguinitat i de primer grau per la via d'afinitat.

En els casos d'enllaç esmentats, el/la treballador/a, podrà gaudir, havent-ho sol·licitat, d'un màxim de 3 dies de permís no retribuït.

Els/les treballadores/as disposaran de 20h anuals per acompanyar els fills/es de fins a 12 anys d'edat a visites de metges especialistes del servei públic sanitari.

Article 17. Personal que es dedica a l'auto venda

El personal que, conduint un vehicle de l'empresa, s'encarrega de fer la venda, la distribució i el cobrament fins a la seva total conclusió en les rutes encomanades per l'empresa, encara que estigui en possessió del permís de conduir de primera classe, ha de ser equiparat al nivell retributiu d'oficial d'oficis diversos. En el cas que un conductor professional al servei de l'empresa pateixi un accident qualificat de laboral, i com a conseqüència d'aquest fet li sigui retirat temporalment el permís de conduir, l'empresa l'ha d'ocupar durant aquest període en un altre lloc de treball.

Article 18. Control de contractació

Les empreses afectades pel present conveni poden contractar persones treballadores d'acord amb les modalitats de contractació previstes en la legislació vigent.

S'encomana als representants legals dels treballadors/ores el fet de vetllar pel compliment de tot allò que les lleis estableixin en matèria de contractació. Per això, han de conèixer trimestralment la situació i les previsions de contractació laboral de l'empresa. Igualment, en ús de les seves funcions, els representants legals dels treballadors/ores han d'exigir l'observança dels drets i obligacions que es derivin dels contractes de treball.

Contractes a temps parcial: El contracte a temps parcial pot portar-se a terme sempre que el nombre d'hores de treball efectives sigui superior a 12 hores setmanals i a 48 hores mensuals.

Contractes formatius: El contracte de treball en pràctiques únicament es podrà concertar amb aquells qui estiguin en possessió de títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior.

El salari dels aprenents ve fixat en les taules salarials que figuren a l'annex d'aquest conveni i els imports corresponen a 34h setmanals efectives de treball.

Seguiment dels contractes de posada a disposició: Les empreses de treball temporal (d'ara endavant ETT) estan obligades a posar a disposició de la Comissió Paritària còpia dels contractes que estableixin amb les empreses del sector. Aquesta comissió ha de valorar les causes i les circumstàncies de la signatura de contractes, i farà el seguiment dels contractes per evitar actuacions fraudulentes.

Les persones treballadores contractades per ETT que prestin els seus serveis en empreses vinculades a aquest conveni, han de percebre el salari que els correspondria en el nivell de l'ocupació que exerceixin en el sector, incrementat amb un plus d'eventualitat d'un 10%.

S'estableix un període de prova per tots els contractes indefinits de 6 mesos. A partir del primer dia del tercer mes del període de prova si l'empresa decideix fi la relació contractual indemnitzarà al treballador amb 12 dies per any treballat.

Article 19. Règim econòmic, millores i remuneracions

S'elaboren les taules salarials per l'any 2019 i queden recollides en l'Annex 1 del present conveni. Els salaris s'incrementen un 2,00% sobre les taules publicades el 2018 i amb efectes 01/01/2019.

Per l'any 2020, tots els conceptes s'incrementaran un 1,75%; més una millora, pactada per les parts negociadores, consistent en un increment del 0,25% del salari brut anual (per tots els conceptes) que s'afegirà a la paga de fidelitat.

Les parts es comprometen a la revisió de taules de 2019, sempre i quan l'IPC a 31 de desembre de 2019 superi l'increment pactat (2,00%). En aquest cas, la diferència resultant s'aplicarà amb efectes de 01/01/2020 (revisió tècnica).

Les parts es comprometen a la revisió de taules de 2020, sempre i quan l'IPC a 31 de desembre de 2020 superi l'increment pactat (2,00%). En aquest cas, la diferència resultant s'aplicarà amb efectes de 01/01/2021 (revisió tècnica).

Article 20. Plus distància i desplaçament

S'acorda la creació del plus distància i desplaçament de manera generalitzada per a totes les persones treballadores, per tal de compensar i indemnitzar, de manera genèrica, les despeses i el temps de desplaçament que inverteixin en acudir al seu centre de treball. La quantia d'aquest plus ve determinada en les taules salarials. El plus transport es percebrà íntegre, amb independència del número d'hores laborables fixades en els contractes de treball.

Article 21. Antiguitat

El complement personal d'antiguitat queda substituït pel Plus Vinculació a l'empresa i deixarà de meritar-se a partir del 31 de desembre de 1994.

En les properes i futures negociacions les parts es comprometen a que el Plus Vinculació s'incrementi en el mateix percentatge que les altres retribucions, i s'aplicarà en el salari mensual i en les pagues.

En l'annex número 2, s'adjunta el càlcul del Plus de Vinculació a raó de la categoria professional i data d'ingrés a l'empresa.

Article 22. Plus per coneixement d'idiomes

Les persones treballadores amb coneixements acreditatius, davant l'empresa, d'una o més llengües estrangeres, sempre que aquest coneixement sigui requerit i pactat amb l'empresa, han de percebre un augment del 10% del seu salari base per cada idioma o llengua que acreditin conèixer i que es requereixi per a l'exercici del seu treball.

Article 23. Gratificació especial per ordenació d'aparadors

El personal que, no estant classificat com aparadorista, tingui, això no obstant, amb caràcter normal la funció d'ornamentació d'aparadors, té dret, en concepte de gratificació especial, a un plus del 10% del seu salari base i a l'augment per anys de servei.

Article 24. Creació del plus d'utilització i manteniment de màquines elevadores i transport de magatzem

Aquest plus el rebran aquelles persones treballadores que, de forma específica i habitual, utilitzin pel seu treball màquines elevadores i transport de magatzem que tinguin cura de la vigilància del manteniment i facin un ús adequat de la màquina que utilitzin. El seu import, per la vigència d'aquest conveni, és el que queda fixat en el paràgraf 3 de l'annex 1, que detalla que el personal responsable de la conducció i vigilància del manteniment del vehicle intern té un plus cotitzable de 20 euros al mes.

Article 25. Malaltia

En els processos de baixa per IT, derivats de malaltia comuna o accident no laboral, l'empresa complementarà el 100% del salari a partir del quart dia de baixa, amb el límit de 12 mesos.

En els casos de baixa per IT derivats de malaltia professional o accident laboral, així com en casos d'hospitalització, per causa de malaltia comuna o accident no laboral, l'empresa complementarà i garantirà el 100% del salari, fins el límit màxim de 12 mesos.

En els casos d'hospitalització, la baixa per IT haurà de ser superior a 24 hores d'ingrés hospitalari, per generar el dret al complement esmentat.

Al personal que en cas de malaltia comuna o accident no laboral no tingui complert un període de cotització de 180 dies dins dels cinc anys immediatament anteriors al fet causant, l'empresa està obligada a satisfer-li la retribució bàsica fins que sigui cobert aquest període de carència.

Article 26. Roba de treball

Les persones treballadores que calgui, l'empresa els ha de proveir obligatòriament d'uniformes, sabates, o altres peces de roba, en concepte d'útils de treball, de les conegudes típiques per a la realització de les diferents i diverses activitats que l'ús aconsella.

La provisió d'aquestes peces de roba s'ha de fer quan comença la relació laboral entre l'empresa i la persona treballadora en el nombre de dues peces, que es renovaran en anualitats successives de manera convenient, o almenys la meitat.

Article 27. Plus per treballs tòxics, insalubres o perillosos

Totes les activitats o manipulacions que comportin penositat, toxicitat, insalubritat o perillositat, s'han de regir per les disposicions legals sobre aquesta matèria i han de ser objecte de regulació en els reglaments de règim interior de les empreses. El personal que treballi en cambres frigorífiques més d'un 25% de la seva jornada laboral habitual, amb independència del fet que se'l doti de peces de roba adequades per a la seva comesa, ha de percebre un plus del 25% del seu salari.

Article 28. Dietes

El personal que dins la seva jornada laboral es desplaci del seu centre de treball per motius de feina ha de ser indemnitzat per les despeses que justifiqui.

Quan per necessitats de feina les persones treballadores s'hagin de desplaçar amb vehicle propi rebran una indemnització de 0'19 euros per quilòmetre.

A efectes de la comptabilització de les despeses de desplaçaments s'entendrà que es produeix aquest quan al treballador afectat se li ordeni la prestació del treball en un centre diferent a l'habitual i sempre que representi més de 10 quilòmetres i en un municipi diferent.

Aquest article no afectarà al personal contractat com a plantilla flotant o itinerant. Les parts podran establir mitjançant pactes individuals altres formes de compensar aquestes despeses.

En compensació d'aquelles despeses que la seva justificació no sigui possible, el treballador/a tindrà dret a rebre una dieta de 12 ¬ i 60 ¬, si és complerta. L'esmentat import es revaloritzarà amb els increments pactats en el present conveni.

Les dietes aquí contemplades tindran el tractament fiscal i de cotització a la Seguretat Social que la llei determini en cada moment.

Article 29. Indemnització per invalidesa o mort per accident

Tal com ve establert des de l'1 de gener del 2014, les empreses han d'establir en la forma que cregui més idònia una assegurança de 29.000 euros a favor de les persones legalment beneficiàries de les persones treballadores que pateixin un accident que comporti la defunció o la invalidesa en els graus de total, absoluta i gran invalidesa. Aquest accident ha d'haver ocorregut exclusivament durant la prestació del treball o in itinere.

Així mateix, les empreses estaran obligades a contractar una assegurança de vida per valor de 44.000 euros per mort per totes les persones treballadores afectades per aquest conveni majors de 45 anys i amb més de 10 anys d'antiguitat.

Article 30. Hores extraordinàries

La realització d'aquestes hores ha de ser voluntària i de conformitat amb tot allò que preveu la legislació vigent.

Les hores extraordinàries poden ser abonades o compensades per períodes equivalents de descans retribuït; en el cas que s'abonin, el preu ha d'ésser el que resulti d'aplicar un 30% a l'hora ordinària.

Sense perjudici del que puguin pactar les empreses amb els seus treballadors, el 50% de les hores extraordinàries que es facin s'ha de compensar amb períodes de descans retribuït.

Article 31. Gratificacions extraordinàries

Les persones treballadores vinculades al present conveni tenen dret a tres gratificacions extraordinàries a raó de 30 dies de salari per any treballat que es meritaran entre l'1 de març i el 28 de febrer la Paga del Comerç, de l'1 de juliol al 30 de juny la d'Estiu i entre l'1 de gener i el 31 de desembre la de Nadal. La primera s'abonarà el 20 de març, la segona el 30 de juny i la tercera el 22 de desembre. L'import d'aquestes pagues és el d'una mensualitat de salari base, i escau, antiguitat. Les pagues podran ser prorratejades de mutu acord entre empresa i representació legal dels treballadors/es, i en absència d'aquesta, amb els i les treballadores.

Article 32. Comissions

Les empreses, quan en funció de les vendes fixin percentatges de comissió per a les persones treballadores, han de donar a conèixer les taules de percentatges als representants legals dels treballadors/es o, si no n'hi ha, a les persones treballadores interessades.

La quantia i els altres criteris per a l'aplicació de les comissions s'han de negociar anualment en funció del conjunt de circumstàncies que conformen la situació i la realitat del negoci.

Article 33. Plus de responsabilitat

Les persones treballadores que de manera habitual tinguin encomanades funcions pròpies d'una categoria superior han de percebre un plus quantia, el qual ha de ser el resultat d'incrementar en un 15 % el seu salari base.

Article 34. Venda d'articles a preu especial

Les persones treballadores tenen dret a adquirir de l'empresa on prestin servei, els articles o productes destinats exclusivament al seu ús personal, amb un descompte del 7% i fins a un límit màxim de 500 euros de compra mensuals per treballador; restaran exclosos d'aquest dret aquells productes que ja tinguin sobre el seu preu qualsevol tipus de descompte.

Article 35. Paga de fidelitat

Les persones treballadores, vinculades al present conveni, tindran dret a percebre en concepte de Paga de Fidelitat, sempre que a títol individual, no superen el percentatge d'absentisme, referit en l'Annex número 1 a cada un dels anys de vigència del present conveni. D'aquests conceptes es descomptaran aquelles hores no treballades bé sigui per accident de treball, malalties professionals, llicències legals, maternitat, suspensió del contracte de treball del progenitor diferent de la mare biològica o tractaments oncològics.

Els imports bruts a percebre per aquest concepte, per cada un dels nivells salarials i cada un dels anys de vigència del conveni, es reflexa en l'Annex número 1.

L'import d'aquesta Gratificació/Paga, s'inclourà en la nòmina de gener del següent any sobre el que s'ha realitzat el còmput d'absentisme.

Les persones treballadores, que superin l'absentisme establert en cada any de vigència del conveni, podran recuperar-lo dins del mateix any, sol·licitant per escrit a l'empresa i amb temps suficient.

En el cas que l'empresa no respongui en el termini de 20 dies naturals a la sol·licitud, el treballador/a consolidarà la percepció de la totalitat de la gratificació/paga.

Les empreses, podran pactar, amb els seus propis comitès d'empresa o delegats de personal, el prorrateig d'aquesta paga, distribuïda en les dotze mensualitats de nòmina.

El dret a percebre aquesta gratificació/paga el tenen, en proporció al temps de contracte, aquells que hagin estat en l'empresa en un període inferior a un any, i s'ha de fer efectiva juntament amb la quitança que els correspongui.

Drets socials, promoció i formació

Article 36. Maternitat

Segons el què determini la legislació vigent en cada moment.

Les persones treballadores tenen dret a un període d'excedència, no superior a tres anys, per tenir cura del seu fill, tant si ho és per naturalesa com per adopció a comptar des de la data del seu naixement.

Els successius fills donaran dret a un nou període d'excedència, que en el seu cas, posarà fi al que s'estava gaudint. Quan el pare i la mare treballin només un d'ells podrà exercir aquest dret.

El període en què una persona treballadora estigui en situació d'excedència segons l'establert en aquest article serà computable a efectes d'antiguitat; la persona treballadora tindrà dret a l'assistència a cursos de formació professional, a la participació dels quals serà convocat per l'empresari, especialment en ocasió de la seva reincorporació. Durant el primer any tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball. Transcorregut aquest termini la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.

En qualsevol cas, s'aplicarà l'establert per l'article 48 de l'Estatut dels treballadors.

Article 37. Drets sindicals

Els delegats de personal o membres del Comitè d'empresa han de disposar d'un crèdit d'hores mensuals retribuïdes per a l'exercici de les seves funcions de representació d'acord amb la següent escala:

Empreses de 1 a 50 treballadors/es: 20 hores.

Empreses de 51 a 250 treballadors/es: 24 hores.

Empreses de 251 a 500 treballadors: 32 hores.

Empreses de 501 en endavant: 40 hores.

El crèdit sindical, podrà acumular-se de forma trimestral, semestral o anual entre la representació legal dels treballadors existents a l'empresa i la que pertanyi a la mateixa central sindical.

Els sindicats majoritaris, en les empreses amb una plantilla superior a 150 treballadors, i seguint el procediment legal previst, poden establir la figura del delegat sindical.

Es disposa que els treballadors que resultin elegits per a càrrecs de representació sindical en l'àmbit comarcal, i en un màxim d'un per empresa en l'àmbit territorial del present conveni, poden sol·licitar el seu pas a la situació d'excedència.

Article 38. Formació

Per a la formació professional de les persones treballadores es destinen, dins de l'horari laboral, 80 hores anuals, de les quals la meitat han de ser retribuïdes per l'empresa com si es tractés de la prestació de treball efectiu.

Article 39. Preavís per cessament

Les persones treballadores que voluntàriament vulguin cessar en el servei de l'empresa estan obligats a comunicar-ho d'acord amb els següents terminis:

Grups I a IV i responsables de secció del Grup V: 1 mes

Resta de personal: 15 dies

L'incompliment de la comunicació a l'empresa en els terminis indicats dóna dret a l'empresa a descomptar de la liquidació del salari d'un dia per cada un dels d'endarreriment en el preavís.

L'empresa ha de lliurar la proposta de saldo i quitança a les persones treballadores que hagin de cessar, amb una antelació de 5 dies, i està obligada al seu abonament el dia que es produeixi el cessament efectiu, i ha d'indemnitzar qualsevol demora en el pagament amb l'interès legal més tres punts.

Article 40. Permís no retribuït

Les persones treballadores vinculades al present conveni disposaran d'un màxim de tres dies laborables a l'any sense dret a retribució que podran dedicar a assumptes propis sense cap més justificació, i que fins i tot poden gaudir d'un sol cop, però de cap manera s'utilitzaran per ampliar períodes de vacances ni com a 'pont' entre dies festius, excepte en el cas de conformitat de l'empresa.

Article 41. Compensacions per despeses

El desenvolupament de l'activitat comercial i el servei al públic de les persones treballadores vinculades a aquest conveni presenta una particular idiosincràsia lligada al que es denomina tracte directe amb el públic en general i, per això, la presència i la imatge de cara al públic es converteixen en elements indispensables i inherents a la prestació d'un bon servei al client. Per tal motiu es crea un plus de presència i imatge per tal d'indemnitzar les persones treballadores per les despeses que hagin de suportar en motiu del seu treball i que, genèricament, es poden definir com a despeses relatives a roba (independentment de les peces de treball que l'empresa entrega), manteniment i neteja d'aquestes i dels uniformes entregats per l'empresa, a més dels complements afins com poden ser: corbates, gorres, etc. I maquillatge, pintura, perfumeria, etc. L'import de l'esmentat plus vindrà fixat per cada categoria en les taules salarials. El Plus Imatge es percebrà íntegre, amb independència del número d'hores laborables fixades en els contractes de treball.

Article 42

Les empreses de més de 40 persones treballadores venen obligades, durant el període de vigència d'aquest conveni, a transformar en fixos un nombre de persones treballadores equivalent al 25% dels contractats temporal o eventualment, fent- se el còmput per jornades anuals.

Els contractes regulats en l'article 15.1.b) de l'Estatut dels treballadors podran tenir una durada màxima de 12 mesos, dins un període de 18 mesos.

La Comissió Paritària controlarà i validarà l'existència de les circumstàncies que donen lloc al mateix.

Trimestralment, les empreses de més de 40 persones treballadores remetran a dita Comissió còpia bàsica dels contractes eventuals celebrats.

Les empreses de menys de 40 persones treballadores podran demanar a la Comissió Paritària, explicant les circumstàncies que l'aconsellen, que validi els contractes signats.

En el moment de la finalització del contracte, els treballadors que no esdevinguin fixos tindran dret a una indemnització equivalent a 12 dies de salari per any de servei.

Article 43. Disposicions finals

Les taules de nivells retributius, de retribucions econòmiques i d'antiguitat que s'incorporen al present conveni, en formen part i tenen força d'obligar.

Article 44. Dret supletori

Per tot allò que no preveu aquest conveni col·lectiu, les parts, de mutu acord, estableixen que es regiran per l'Estatut dels treballadors i per les normes, lleis o reglaments que s'estableixin en cada moment i que hi siguin d'aplicació.

Article 45. Assetjament sexual

D'acord amb el que disposa l'article 16.10 del vigent acord laboral d'àmbit estatal per sector del Comerç de 21 de març de 1996, publicat al BOE el dia 9 d'abril de 1996, serà considerada falta molt greu, qualsevol comportament verbal, no verbal o físic, de naturalesa sexual, que s'exerceix amb el propòsit o a l'efecte d'atemptar contra la dignitat d'una persona, especialment o li crea un entorn intimidador, hostil, degradant, humiliant o ofensiu, sens perjudici del que estableix el Codi Penal i segons el que disposa l'article 5 de la Llei 5/2008. Si aquesta conducta es porta a terme valent-se d'una posició superior dins l'àmbit laboral, això suposarà un agreujament.

Article 45 bis. Protecció integral contra la violència de gènere

1. La persona treballadora víctima de violència de gènere tindrà dret a l'elecció d'un canvi de lloc de treball, a la mobilitat geogràfica, a la reorganització o flexibilització del temps de treball, així com la possibilitat de rebre assistència psicològica per part de l'empresa, en els termes que s'estableixen seguidament.

2. La persona treballadora víctima de violència de gènere tindrà dret, per fer efectiu la seva protecció o el seu dret a l'assistència social integral, a la reducció de la jornada de treball amb disminució proporcional del salari o a la reordenació del temps de treball, a través de l'adaptació de l'horari, de l'aplicació de l'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps de treball que s'utilitzin en l'empresa. Aquests drets es podran exercitar de comú acord entre l'empresa i la treballadora afectada.

En el seu defecte, la concreció d'aquests drets correspondrà a la treballadora.

3. La persona treballadora víctima de violència de gènere que es vegi obligada a abandonar el lloc de treball a la localitat on venia deixant els seus serveis, per fer efectiu la seva protecció o el seu dret a l'assistència social integral, tindrà dret preferent a ocupar un altre lloc de treball, del mateix grup professional o categoria equivalent, que l'empresa tingui vacant en qualsevol altre dels seus centres de treball de la província de Girona, sense perjudici dels acords que s'estableixin en cada empresa amb els legals representants dels seus treballadors. En tals supòsits, l'empresa estarà obligada a comunicar a la treballadora les vacants existents en l'esmentat moment o les que es poguessin produir en el futur. El trasllat o el canvi de centre de treball tindran una durada inicial de 12 mesos, durant els quals l'empresa tindrà l'obligació de reservar el lloc de treball que anteriorment ocupava la treballadora. Acabat aquest període, la treballadora podrà optar entre la tornada al seu lloc de treball anterior o la continuïtat en el nou. En aquest últim cas, decaurà l'esmentada obligació de reserva.

4. En el supòsit previst en la lletra n), apartat 1, de l'article 45 de l'Estatut dels treballadors, el període de suspensió tindrà una durada inicial que no podrà excedir de 6 mesos, llevat que de les actuacions de tutela judicial resultés que l'efectivitat del dret de protecció de la víctima requerís la continuïtat de la suspensió.

5. La persona treballadora víctima de violència de gènere, sempre que tingui aquesta condició legalment reconeguda, tindrà dret, a més de a les llicències retribuïdes que legalment l'hi corresponguin, a les llicències sense sou que resultin necessàries i no contemplades com retribuïdes, prèvia acreditació de la seva necessitat. No es consideraran faltes de puntualitat les ocasionades, directament, per l'esmentada situació.

6. Tot l'anterior resultarà d'aplicació a aquell treballador/a que, per decisió judicial, sigui equiparat com a víctima de violència de gènere.

Article 46. Reducció de jornada per guarda legal (art. 37 ET)

La reducció de jornada contemplada en el present apartat constitueix un dret individual de les persones treballadores, homes o dones.

L'exercici del mateix, s'efectuarà sens perjudici del funcionament del centre de treball. en situacions en què una persona treballadora sol·liciti per escrit la reducció de jornada legalment prevista, la concreció de l'horari i la seva determinació correspondrà a la persona treballadora dins de la seva jornada ordinària de treball i/o dins dels torns de treball existents en l'empresa.

En el supòsit en què un mateix centre de treball ho sol·licitin varies persones treballadores, tindrà preferència la primera petició. Si no hi hagués possibilitats per raó de funcionament d'accedir a les peticions de reducció legal de jornada, l'empresa podrà oferir a la persona treballadora un canvi de funcions habituals en el centre de treball actual o en un altre centre, encara que sigui a diferent municipi, que permeti satisfer les necessitats de petició de jornada i durant el període sol·licitat, sense que en cap cas, aquest canvi de funcions habituals pugui representar un perjudici de la seva dignitat personal, econòmica o categoria professional, respectant-se, en tot cas, allò previst en l'article 39 ET.

Els supòsits abans esmentats, s'hauran d'entendre en benefici del/de la peticionari/a, i en cap cas, perjudicaran el dret que els assisteixi previst en l'article 37 ET.

D'existir discrepàncies al respecte, les parts, si així ho acorden, podran sotmetre's a ala mediació i arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya davant les possibles divergències sorgides en aquest tema.

Pla d'Igualtat:

Les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d'oportunitats en l'àmbit laboral i amb aquesta finalitat aplicaran en la seva integritat el que estableix la llei orgànica 3/2007, de 22 de març sobre la igualtat efectiva entre dones i homes. Per aquest motiu, tindran que negociar, i en el seu cas acordar, amb la representació legal dels treballadors/ores en la forma que s'estableix en la legislació laboral.

Al marge del desenvolupament i aplicació del Pla d'Igualtat en les empreses que per llei correspongui elaborar-los, les empreses del sector adoptaran les mesures per afavorir la conciliació laboral i familiar, l'accés a l'empresa, retribucions econòmiques, formació i promoció interna.

Maternitat:

Les persones treballadores en baixa per maternitat, prèvia sol·licitud, podran gaudir de les vacances a continuació del período de baixa per maternitat.

Lactància:

En les empreses de més de 20 persones treballadores es podrà acumular el període de lactància legal a la baixa de maternitat, equivalent a 14 dies laborables que es podran gaudir a continuació del període de baixa per maternitat, sempre que el treballador/a ho sol·liciti. Aquesta petició haurà de ser sol·licitada a l'empresa amb una antelació mínima d'un mes. En les empreses de menys de 20 persones treballadores les parts podran arribar a acords per l'exercici d'aquest dret. En tot cas es respectaran els acords que existeixin en aquesta matèria, que millorin les condicions pactades en el present article.

Article 46 bis. Pla d'Igualtat

Segons el què determini la legislació vigent, en data de la signatura, Reial Decret llei 6/2019, d'1 de març, de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'ocupació.

D'existir discrepàncies, les parts, si així ho acorden, podran sotmetre's a la mediació i arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya davant les possibles divergències sorgides en aquestes qüestions.

Article 47. Normalització lingüística

A les empreses tots els anuncis o avisos han de ser redactats en català. Això no obstant, si convé per a la correcta comprensió de les persones treballadores afectades, es redactaran també en castellà.

Les persones treballadores i els empresaris/àries tenen dret a fer ús oral i escrit del català en totes les activitats que es desenvolupin en el sí de l'empresa, sense cap limitació ni restricció.

A les empreses de més de 50 persones treballadores, i en totes aquelles on els representants dels treballadors/ores ho considerin oportú, es crearà una Comissió Paritària de Normalització Lingüística integrada en el Comitè d'empresa, que tindrà com a finalitat vetllar pel compliment d'aquest article, i en general impulsar la normalització lingüística en l'àmbit de les activitat de l'empresa.

A les empreses de més de 500 persones treballadores, i en totes aquelles on es consideri oportú, es podrà estudiar, conjuntament amb el Departament de Cultura i Treball, la creació d'un servei lingüístic d'empresa, en el seguiment del qual participaran les seccions sindicals i la representació dels treballadors/ores.

Article 48. Solució de conflictes

Les parts firmants del present conveni, en representació dels treballadors i empreses comprès en l'àmbit personal del mateix, acorden expressament sotmetre's als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya, per la resolució dels conflictes laborals d'índole col·lectiu o plural que poguessin suscitar com a tràmit processal previ obligatori al camí judicial, als efectes establerts en els articles 63 i 156 de la Llei reguladora de la Jurisdicció social.

Serà també objecte de sotmetre's específicament als procediments de conciliació, mediació i en el seu cas arbitratge de les condicions tècniques del TLC qualsevol suposat derivat de violència de gènere, al igual que les discrepàncies i conflictes que es produeixin en matèria de prevenció de riscos laborals i salut laboral.

No obstant l'anterior, en l'àmbit dels conflictes col·lectius regulats en el article 40, 41 i 82 de l'Estatut dels treballadors i els relatius o fonamentats en l'aplicació i/o interpretació del present conveni, serà requisit previ sotmetre's als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya.

Article 49. Règim d'inaplicació de condicions de treball

Segons l'establert en l'article 82.3 de l'ET, per acord entre l'empresa i la representació legal dels treballadors, quan existeixin causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, es podrà procedir, amb un període de consultes previ, d'una durada no superior a quinze dies, a inaplicar en l'empresa les condicions de treball previstes en el conveni col·lectiu que afectin a les següents matèries:

Jornada de treball.

L'horari i la distribució del temps de treball.

Règim de treball a torns.

Sistema de remuneració i quantia salarial. Sistema de treball i rendiment.

Funcions, quan excedeixin dels límits que per a la mobilitat funcional preveu l'article 39 de l'ET.

Millores voluntàries de l'acció protectora de la Seguretat Social.

Quan el període de consultes finalitzi amb acord, es presumirà que concorren les causes justificades exposades a l'article 82.3 de l'ET i únicament podrà ser impugnat davant la jurisdicció social per la existència de frau, dolo, coacció o abús de dret en la seva conclusió. L'acord haurà de determinar, amb exactitud, les noves condicions de treball aplicables en l'empresa i la seva durada, que no podrà anar mes enllà del moment en que resulti aplicable un nou conveni col·lectiu a l'empresa.

Tanmateix, l'acord haurà de ser notificat a la Comissió Paritària del conveni col·lectiu i a la Autoritat Laboral. Quan el període de consultes finalitzi sense acord, les parts es sotmetran a la Comissió Paritària del conveni, i si persisteix la discrepància, s'haurà d'accedir als procediments previstos en el Tribunal Laboral de Catalunya.

Article 50. Grups professionals y àrees funcionals. Nivells retributius

Grup 1

Nivell I: Titulats de grau superior.

Nivell II: Titulats de grau mitjà, director/a, director/a administratiu/iva.

Grup 2

Nivell III: Cap de divisió, cap de personal, cap de compres, cap de vendes, Encarregat/ada general, cap administratiu/ iva, secretari/ària de direcció, cap de comptabilitat, cap de serveis, cap de secció administrativa.

Nivell IV: Cap de sucursal, cap de magatzem, cap de secció mercantil, encarregat/ada d'establiment.

Grup 3

Nivell V (*): Viatjant/a, comptable, encarregat/ada de secció de caixa, operador/ade màquines d'informàtica, dibuixant/a, cap de grup, dependent/a major, conductor/a de vehicles amb carnet de classe C, D, E.

Grup 4

Nivell VI: Dependent/a, conserge, oficial/a administratiu/iva, oficial/a d'oficis diversos, cobrador/a, conductor/a de vehicles amb carnet de classe B, aparadorista.

Nivell VII: Ajudant/a d'oficis diversos, telefonista, ascensorista, vigilant/a, vigilant/a nocturn/a, ordenança, porter/a, mosso/a especialitzat/ada, auxiliar de caixa de 18 o més anys, auxiliar administratiu/iva, auxiliar de màquines d'informàtica, operador/a de terminal de caixa informatitzada.

Grup 5

Nivell VIII: Aprenent/a.

(*) Nivell V: L'encarregat/ada de secció de caixa coordina les tasques d'un equip de persones. Es responsabilitza del correcte quadrament de caixa de tot el personal de la secció i de la gestió de la recaptació del centre comercial.

Article 51

Totes les referències efectuades en el text del conveni a 'treballador' o a qualsevol paraula que identifiqui sexe, s'entendran realitzades a les persones, siguin home o dona

Article 52

D'acord amb la legislació vigent la persona treballadora tindran dret a la desconnexió digital.

Article 53

Totes aquelles empreses de comerç que únicament comercialitzin productes en exclusiva, i aquells punts de venda on només es vengui una sola marca; tan sols podran contractar personal en qualitat de dependent/a, quedant exclosos els contractes en qualitat d'ajudants de dependents/es. Per aquest motiu, les empreses mencionades en aquest article tindran un període de 2 mesos per regularitzar els contractes d'ajudants de dependents/es a partir de l'entrada en vigor del present conveni. Un cop transcorreguts aquests 2 mesos, les empreses a les quals es refereix aquest article no podran tenir cap treballador/a amb el contracte d'ajudant de dependent/a.

Annexes

Annex núm. 1: Taules salarials del conveni col·lectiu de treball del sector del comerç en general de la província de Girona amb vigència de l'1 de gener de 2019 a 31 de desembre de 2019.

Conceptes salarials: SBC: Salari base conveni; PP1: Plus Presència i Imatge; PDD: Plus distància i desplaçament; TSBM: Total sou brut mes; TR: Total retribució.

El personal responsable de la conducció i vigilància del manteniment del vehicle intern té un plus cotitzable de 20 euros al mes.

Taula Salarial any 2019

Grup 1

Grup 2

Grup 3

Grup 4

Grup 5

NIVELLS RETRIBUTIUS

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII (*)

SBC

1.414,38

1.303,24

1.233,69

1.122,45

1.047,96

962,38

873,08

714,00

PPI

29,48

29,33

29,33

29,33

29,33

29,33

30,13

30,13

PDD

28,63

28,49

28,49

28,49

28,49

28,49

29,27

29,27

TSBM

1.471,65

1.360,22

1.290,67

1.179,44

1.104,95

1.019,36

931,61

773,40

TR

21.902,89

20.232,41

19.189,13

17.520,60

16.403,30

15.119,51

13.798,59

11.422,76

VIII (*) El salari del nivell VIII correspon a 34 h. efectives de treball setmanal

Paga fidelitat

Els percentatges màxims d'absentisme per percebre la paga de fidelitat per l'any 2019 són del 2%.

Grup 1

Grup 2

Grup 3

Grup 4

Grup 5

NIVELLS RETRIBUTIUS

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

Paga Fidelitat 2019

728,68

728,68

728,68

728,68

728,68

728,68

728,68

619,37

Annex núm. 2: Plus personal de vinculació, segons data d'ingrés a l'empresa per mes i per cada paga. El personal que estigui donat d'alta a l'empresa a partir del 31 de desembre de 1994 no té dret a percebre aquest plus de vinculació

Plus vinculació 2019

Grup 1

Grup 2

Grup 3

Grup 4

Grup 5

NIVELLS RETRIBUTIUS

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

De 01.01.91 a 31.12.94

22,44

21,16

20,99

18,83

17,74

17,10

14,97

-

De 01.01.87 a 31.12.90

44,91

42,25

41,98

37,65

35,17

33,49

29,94

-

De 01.01.83 a 31.12.86

67,37

63,45

62,98

56,49

53,24

50,26

44,90

-

De 01.01.79 a 31.12.82

89,81

84,60

83,98

75,31

70,99

67,00

59,84

-

De 01.01.75 a 31.12.78

112,27

105,75

104,95

95,22

88,75

83,74

74,82

-

De 01.01.71 a 31.12.74

134,74

126,91

125,97

112,97

106,49

100,50

89,58

-

De 01.01.67 a 31.12.70

157,18

148,05

146,93

131,78

124,25

117,21

104,75

-

De 01.01.63 a 31.12.66

179,62

169,22

167,94

150,61

142,00

134,00

119,71

-

De 01.01.59 a 31.12.62

202,08

191,44

188,94

169,44

159,71

150,74

134,69

-

De 01.01.55 a 31.21.58

224,53

211,50

209,93

188,26

178,57

167,50

149,65

-