C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (18000035011982) de Granada

Sector Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2011 en adelante

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  • Código: 1800035
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  • Boletín Oficial de Granada nº 124 del 03/07/2019

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  • Boletín Oficial de Granada nº 87 del 09/05/2018

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  • Boletín Oficial de Granada nº 142 del 27/07/2017

    ...Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (18000035011982) de Granada... ...18000035011982... ...1800035... ...Despachos Granada... ...Oficinas Granada... ...Oficinas despachos Granada... ...Oficinas y despachos... ...Oficinas y despachos Granada... ...VISTO el contenido del acta de fecha 19 de mayo de 2017 de la Comisión Mixta Paritaria del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos para Granada y... ...Depósito de convenios colectivos... ...Representación sindical...

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  • Boletín Oficial de Granada nº 199 del 18/10/2016

    Convenio colectivo de Oficinas y despachos. GRANADA RESOLUCION de 23 de septiembre de 2016, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Acta de fecha 21 de julio de 2016 de la Comision Mixta Paritaria del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos para Granada y Provincia, sobre la Tabla Salarial para el año 2016. OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (18000035011982) de Granada

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  • Boletín Oficial de Granada nº 140 del 25/07/2013

    Convenio colectivo de Oficinas y despachos. GRANADA Resolucion de 8 de junio de 2013, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del convenio colectivo de trabajo y tablas salariales 2012, 2013, 2014 y 2015 para el sector de Oficinas y Despachos OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (18000035011982) de Granada

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  • Boletín Oficial de Granada nº 37 del 25/02/2013

    Convenio colectivo de Oficinas y despachos. GRANADA Resolucion de 8 de febrero de 2013, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por al que se acuerda el registro, deposito y publicacion de la sentencia nº 1717/12 de la Sala de lo Social del TSJA y las tablas salariales 2011 del Convenio Colectivo de Sector de Oficinas y Despachos. OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (18000035011982) de Granada

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  • Boletín Oficial de Granada nº 44 del 08/03/2010

    Convenio colectivo de Oficinas y despachos. GRANADA Acuerdo de la Comision Paritaria, de fecha 10 de febrero de 2010, sobre tabla salarial para 2010, del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de Oficinas y Despachos de Granada y provincia. Codigo Convenio: 1800035 OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (18000035011982) de Granada

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  • Boletín Oficial de Granada nº 33 del 19/02/2009

    ...18000035011982... ...1800035... ...Oficinas y despachos Granada... ...Oficinas Granada... ...Despachos Granada... ...Oficinas despachos Granada... ...Oficinas y despachos... ...N/Rfra.: Servicio Administración Laboral Relaciones Colectivas Expte.: 30/2008 Sector: Oficinas y Despachos Código Convenio: 1800035 Visto el texto de... ...Depósito de convenios colectivos... ...Convenio colectivo de Oficinas y despachos...

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  • Boletín Oficial de Granada nº 211 del 04/11/2008

    Convenio colectivo de Oficinas y despachos. GRANADA Convenio colectivo de trabajo para el sector de Oficinas y Despachos de la provincia de Granada (codigo de convenio 1800035) OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (18000035011982) de Granada

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  • Boletín Oficial de Granada nº 84 del 03/05/2007

    Convenio colectivo de Oficinas y despachos. GRANADA Tabla Salarial para 2007, del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector Oficinas y Despachos de Granada y provincia. Codigo Convenio: 1800035 OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (18000035011982) de Granada

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  • Boletín Oficial de Granada nº 25 del 07/02/2006

    Convenio colectivo de Oficinas y despachos. GRANADA Tabla Salarial para 2006, del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector de Oficinas y Despachos de Granada y provincia. Codigo Convenio: 1800035 OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (18000035011982) de Granada

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  • Boletín Oficial de Granada nº 60 del 31/03/2005

    ...Oficinas Granada... ...Despachos Granada... ...Oficinas despachos Granada... ...Oficinas y despachos... ... N/Rfra.: Servicio Administración. Laboral Relaciones Colectivas Expte.: 5/2005 Convenio: sector oficinas y despachos Código convenio: 1800035 Visto e... ...Vacaciones... ...Salario base... ...Centro de trabajo... ...Pagas extraordinarias... ...Horas extraordinarias... ...Categoría profesional... ...Formación profesional... ...Convenio colectivo... ...Convenio colectivo...

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  • Boletín Oficial de Granada nº 184 del 12/08/2002

    Convenio colectivo de Oficinas y despachos. GRANADA Convenio Colectivo para el Sector Oficinas y Despachos de la Provincia de Granada. OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (18000035011982) de Granada
Tipo Título F. Publicación Boletin F. Vigor Vigencia PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 8 de junio de 2013, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del convenio colectivo de trabajo y tablas salariales 2012, 2013, 2014 y 2015 para el sector de Oficinas y Despachos Convenio afectado por 25/07/2013 Boletín Oficial de Granada 01/01/2011 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de trabajo para el sector de Oficinas y Despachos de la provincia de Granada (codigo de convenio 1800035) Convenio afectado por 04/11/2008 Boletín Oficial de Granada 01/01/2008 No Vigente
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de Trabajo para el sector Oficinas y Despachos 2005/2007 (Codigo convenio: 1800035) Convenio afectado por 31/03/2005 Boletín Oficial de Granada 01/01/2005 No Vigente
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo para el Sector Oficinas y Despachos de la Provincia de Granada. 12/08/2002 Boletín Oficial de Granada 01/01/2002 No Vigente
Convenio Colectivo
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C. Colectivo , Revision Resolucion de 8 de junio de 2013, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del convenio colectivo de trabajo y tablas salariales 2012, 2013, 2014 y 2015 para el sector de Oficinas y Despachos 25/07/2013 Boletín Oficial de Granada 01/01/2011 Documento oficial en PDF
Convenio afectado por
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Revision Convenio colectivo de Oficinas y Despachos para Granada y provincia, tablas salariales 2019 03/07/2019 Boletín Oficial de Granada 01/01/2019 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 20 de abril de 2018, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Acuerdo de la Comision Negociadora del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos para Granada y provincia, sobre Tablas Salariales para el año 2018,
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    09/05/2018 Boletín Oficial de Granada 01/01/2018 Documento oficial en PDF
    Revision RESOLUCION de 17 de julio de 2017, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Acta de la Comision Mixta Paritaria del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos para Granada y provincia. Codigo de convenio nº 18000035011982
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  • Artículos afectados
    27/07/2017 Boletín Oficial de Granada 01/01/2017 Documento oficial en PDF
    Revision RESOLUCION de 23 de septiembre de 2016, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del Acta de fecha 21 de julio de 2016 de la Comision Mixta Paritaria del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos para Granada y Provincia, sobre la Tabla Salarial para el año 2016.
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  • Artículos afectados
    18/10/2016 Boletín Oficial de Granada 01/01/2016 Documento oficial en PDF

    Resolucion de 8 de junio de 2013, de la Delegacion Territorial de Granada de la Consejeria de Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del convenio colectivo de trabajo y tablas salariales 2012, 2013, 2014 y 2015 para el sector de Oficinas y Despachos (Boletín Oficial de Granada núm. 140 de 25/07/2013)
    • Texto Original. Publicado el 2013-07-25, en vigor desde 2011-01-01

    Preambulo

    VISTO el texto del convenio colectivo de trabajo para el sector de Oficinas y Despachos de la provincia de Granada para los años 2011 a 2015, acordado de una parte por la Confederación Granadina de Empresarios, y de otra por los sindicatos U.G.T. y CC.OO., presentado ante esta Delegación Territorial a través del Registro Telemático de Convenios Colectivos (REGCON) el 3 de julio de 2013, y de conformidad con el artículo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y demás disposiciones legales pertinentes, esta Delegación Territorial de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía,

    ACUERDA:

    • Texto Original. Publicado el 2013-07-25, en vigor desde 2011-01-01

    Primero.

    Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de esta Delegación Territorial.

    • Texto Original. Publicado el 2013-07-25, en vigor desde 2011-01-01

    Segundo.

    Disponer la publicación del indicado texto en el Boletín Oficial de la Provincia.

    El Delegado Territorial, José Antonio Aparicio López.

    • Texto Original. Publicado el 2013-07-25, en vigor desde 2011-01-01

    CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE GRANADA DE OFICINAS Y DESPACHOSAÑOS 2011/2015

     

    • Texto Original. Publicado el 2013-07-25, en vigor desde 2011-01-01

    CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES

     

    • Texto Original. Publicado el 2013-07-25, en vigor desde 2011-01-01

    Artículo 1. Determinación de las partes.

    Ambito funcional y territorial

    Este Convenio Colectivo se pacta entre la Confederación Granadina de Empresarios, por una parte, y los sindicatos FES-UGT y Comfía-CCOO, por otra.

    El presente Convenio Colectivo será de aplicación en todas las oficinas y despachos, excepto aquellos subsectores que dispongan de regulación propia y cuya aplicación sea legalmente obligatoria, en Granada y su provincia.

    • Texto Original. Publicado el 2013-07-25, en vigor desde 2011-01-01

    Artículo 2. Ambito personal

    Las normas contenidas en el presente Convenio afectan a los trabajadores de las empresas mencionadas en el artículo anterior.

    • Texto Original. Publicado el 2013-07-25, en vigor desde 2011-01-01

    Artículo 3. Ambito temporal, vigencia, duración, prórroga, revisiones económicas y denuncia

    La duración del presente convenio será de cinco años, desde el 1 de enero de 2011, hasta el 31 de diciembre de 2015, con el compromiso de las partes de sentenciar las tablas salariales durante el mes de febrero de cada año, como máximo.

    Los efectos económicos del presente convenio serán efectivos a partir del 1 de enero de 2011, debiendo las empresas abonar los atrasos generados desde la fecha antedicha, como máximo, dentro del mes siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la provincia de Granada.

    El convenio se denunciará con una antelación mínima de un mes antes de su vencimiento, y se prorrogará automáticamente, de año en año, a partir de dicho vencimiento, si no es denunciado en el tiempo indicado, por cualquiera de las partes ante la Delegación de Empleo de la Junta de Andalucía.

    Incrementos salariales

    Para el periodo de vigencia del presente Convenio se establecen los siguientes incrementos salariales, que serán de aplicación sobre todos los conceptos económicos recogidos en el mismo.

    Año 2011: según tablas publicadas en el B.O.P. de Granada nº 37 de 25/02/2013

    Año 2012: 0%

    Año 2013: 0%.

    Año 2014: 0,7%.

    Año 2015: 1,6%

    En caso de que al término de la vigencia de este convenio o de cualquiera de sus sucesivas prórrogas anuales, no se haya llegado a un acuerdo sobre el siguiente convenio o no haya sido denunciado en la forma prevista, se aplicará un incremento automático sobre todos sus conceptos económicos.

    Este incremento será de 0,5 puntos porcentuales más el menor de los siguientes índices:

    - IPC real del año anterior al que sea de aplicación o el porcentaje de incremento salarial aplicado en el año anterior.

    - Si alguno de estos índices fuere menor que cero, se igualará a cero. Esta regularización económica deberá ser aplicada antes del 1 de abril del año en curso, con efectos económicos desde el 1 de enero de dicho año.

    • Texto Original. Publicado el 2013-07-25, en vigor desde 2011-01-01

    CAPÍTULO II. RETRIBUCIONES ECONOMICAS

     

    • Texto Original. Publicado el 2013-07-25, en vigor desde 2011-01-01

    Artículo 4. Salario Base

    El salario base en jornada completa de trabajo será el que figura para cada categoría profesional en el anexo 1, Tablas Salariales.

    • Texto Original. Publicado el 2013-07-25, en vigor desde 2011-01-01

    Artículo 5. Plus de transporte

    Se establece con carácter general para todos los trabajadores, sin distinción alguna ni de edad ni de jornada realizada ni de categoría profesional, un plus de transporte mensual consistente en las cantidades reflejadas en el anexo 1, Tablas Salariales.

    • Texto Original. Publicado el 2013-07-25, en vigor desde 2011-01-01

    Artículo 6. Ayuda de estudios

    Se crea una ayuda de estudios anual, consistente en las cantidades reflejadas en el anexo 1, Tablas Salariales, por cada hijo de los trabajadores que esté recibiendo enseñanza Preescolar, incluida guardería de 0 á 3 años, Primaria, Secundaria, Bachillerato, Formación Profesional o Formación Superior, siempre que pueda justificarse.

    Esta ayuda se abonará también a los propios trabajadores que estén realizando cualesquiera de los mencionados estudios. Dichas ayudas se abonarán por la empresa a sus trabajadores en el mes de octubre de cada año, coincidiendo con la iniciación del curso.

    • Texto Original. Publicado el 2013-07-25, en vigor desde 2011-01-01

    Artículo 7. Antigüedad

    El personal comprendido en el presente convenio percibirá aumentos periódicos por años de servicio, consistentes en el abono de trienios, en la cuantía de un 6 por ciento de sus retribuciones salariales para cada trienio, en la forma que establece la O.L. del sector, con las siguientes limitaciones.

    El tope máximo de incremento por antigüedad será del 30 por ciento, es decir 5 trienios, para aquellos trabajadores que no lo hubieran alcanzado a la publicación del presente convenio, sin perjuicio de los trabajadores que ya hayan alcanzado un porcentaje superior.

    • Texto Original. Publicado el 2013-07-25, en vigor desde 2011-01-01

    Artículo 8. Gratificaciones extraordinarias

    Se establecen tres pagas extraordinarias, de devengo anual, consistentes cada una de ellas en treinta días de salario base, más los correspondientes trienios.

    La primera será abonada el 31 de marzo, y su devengo será el periodo comprendido entre el 1 de abril del año anterior y el 31 de marzo del año en curso. La segunda se abonará el día 15 de julio, devengándose desde el 1 de julio del año anterior hasta el 30 de junio del año en curso. La tercera se abonará el 22 de diciembre, devengándose entre el 1 de enero y el 31 de diciembre. Las empresas podrán prorratear mensualmente cualesquiera de estas gratificaciones extraordinarias.

    • Texto Original. Publicado el 2013-07-25, en vigor desde 2011-01-01

    Artículo 9. Dietas y locomoción

    Las dietas son percepciones económicas extrasalariales de carácter irregular, y tienen como fin resarcir o compensar los gastos realizados como consecuencia del desplazamiento del trabajador por necesidades del trabajo.

    La dieta completa queda fijada en 50 euros. El trabajador percibirá dieta completa cuando, como consecuencia de las necesidades del trabajo, tenga que pernoctar fuera de su residencia habitual.

    La media dieta queda fijada en 20 euros. El trabajador percibirá media dieta cuando, como consecuencia de las necesidades del trabajo, tenga que desplazarse de la localidad en que radique el centro de trabajo por un periodo de más de cinco horas, siempre que el mencionado periodo coincida con el periodo de pausa para comer, incluyendo la comida. En ningún caso se percibirá la media dieta cuando los desplazamientos habituales formen parte del contenido sustancial de la prestación laboral.

    La dieta por comida queda fijada en 9 euros. El trabajador percibirá la dieta por comida cuando, como consecuencia de las necesidades del trabajo, tenga que desplazarse de la localidad en que radique el centro de trabajo, y este desplazamiento no dé derecho a percibir la media dieta.

    El pago de kilometraje se establece en 0,27 euros por kilómetro. El trabajador percibirá este pago por kilometraje cuando, como consecuencia de las necesidades del trabajo, tenga que realizar desplazamiento en automóvil de su propiedad.

    Las cantidades fijadas en este artículo tienen carácter de mínimos.

    • Texto Original. Publicado el 2013-07-25, en vigor desde 2011-01-01

    Artículo 10. Premio de vinculación

    El trabajador que alcance su jubilación o tenga declarada su incapacidad permanente en cualquiera de sus grados, percibirá en concepto de premio de vinculación, el importe de una mensualidad de su salario base, más los correspondientes trienios de antigüedad, todo ello con independencia de la preceptiva liquidación.

    • Texto Original. Publicado el 2013-07-25, en vigor desde 2011-01-01

    Artículo 11. Premio de jubilación

    Aquellos trabajadores que opten por jubilarse anticipadamente entre los 60 y 64 años recibirán por una sola vez las cantidades reflejadas en el Anexo nº 1, Tablas Salariales, que figura al final del texto del presente convenio, siempre que cuenten con una antigüedad mínima en la empresa de 15 años.

    • Texto Original. Publicado el 2013-07-25, en vigor desde 2011-01-01

    Artículo 12. Enfermedad y accidente

    Las empresas complementarán las prestaciones económicas por enfermedad o accidente, hasta alcanzar el 100 por ciento del salario establecido en el presente convenio, durante el tiempo que dure la situación de baja por incapacidad laboral transitoria.

    • Texto Original. Publicado el 2013-07-25, en vigor desde 2011-01-01

    Artículo 13. Trabajos de superior categoría

    Cuando un trabajador realice trabajos correspondientes a una categoría superior a la que tengan atribuida, percibirá, durante el tiempo de prestación de estos servicios, la retribución de la categoría superior.

    No obstante, estos trabajos de superior categoría no podrán tener una duración superior a tres meses en el mismo año. Si este plazo se superara, el trabajador ascenderá a dicha categoría superior.

    • Texto Original. Publicado el 2013-07-25, en vigor desde 2011-01-01

    Artículo 14. Ascensos automáticos

    La cadencia de ascensos se producirá automáticamente cada cinco años completos de trabajo en la misma empresa, a saber.

    Quien ostente la categoría de auxiliar, ascenderá a la de oficial de segunda, el oficial de segunda a oficial de primera, el oficial de primera a jefe de segunda, y el jefe de segunda a jefe de primera.

    En caso de interrupción de servicios a una misma empresa, los plazos descritos se ampliarán a siete años.

    • Texto Original. Publicado el 2013-07-25, en vigor desde 2011-01-01

    Artículo 15. Anticipos a cuenta

    Los trabajadores fijos de plantilla y los contratados con más de un año de antigüedad en la empresa, previa solicitud escrita, tendrán derecho a percibir un anticipo a cuenta de sus haberes, sin interés y por un importe que no podrá exceder de tres mensualidades de su líquido a percibir, siempre que acrediten la necesidad económica sobrevenida por alguna de estas circunstancias.

    - Larga enfermedad, entendiendo por tal la que conlleve un periodo de convalecencia superior a los sesenta días, u hospitalización por igual periodo, del trabajador, su cónyuge, e hijos no emancipados.

    - Fallecimiento del cónyuge o hijos emancipados.

    - Adquisición de primera vivienda.

    - Matrimonio del trabajador.

    Se entenderá que no concurren las circunstancias que afectan al cónyuge, en los supuestos de separación legal.

    La dirección de la empresa, una vez constatada la circunstancia alegada, procederá a la concesión del anticipo solicitado, siempre que su situación económica se lo permita, en el plazo máximo de un mes a partir de la fecha de la solicitud, documentándose la referida concesión, haciendo constar la cantidad que, de común acuerdo, convengan las partes, cuya cuantía no podrá ser inferior a una mensualidad ni superior a tres, así como sus cuotas de amortización que se fijan en 30, 60 ó 90 euros mensuales, según que la cuantía del anticipo corresponda a uno, dos o tres meses, debiendo ser detraídas de la nómina. No obstante, en el supuesto de que el trabajador dejara de prestar servicios en la empresa durante la vigencia del anticipo, ésta queda facultada para detraer de la liquidación finiquito correspondiente el montante a que ascienda la suma pendiente de amortización.

    En todo caso, no se atenderán aquellas solicitudes que excedan del 15% de la plantilla.

    Igualmente, no podrá formalizarse nueva solicitud hasta la total amortización del anterior anticipo y hasta transcurridos seis meses.

    • Texto Original. Publicado el 2013-07-25, en vigor desde 2011-01-01

    CAPÍTULO III. JORNADA Y HORARIOS

     

    • Texto Original. Publicado el 2013-07-25, en vigor desde 2011-01-01

    Artículo 16. Vacaciones

    El personal comprendido en el presente Convenio disfrutará anualmente de unas vacaciones retribuidas.

    El tiempo será de un mes ininterrumpido, o la parte proporcional que le corresponda, para el caso de no llevar el tiempo necesario trabajando para el disfrute pleno de este derecho.

    Estas vacaciones se disfrutarán, preferentemente, en los meses de verano; en el caso de que no se disfrutaran en los meses comprendidos entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, el trabajador tendrá derecho a tres días más de vacaciones.

    • Texto Original. Publicado el 2013-07-25, en vigor desde 2011-01-01

    Artículo 17. Jornada laboral

    La jornada laboral será de 40 horas semanales, del 1 enero al 14 de junio, y del 16 de septiembre al 31 diciembre de cada año, de lunes a viernes.

    Previo acuerdo, la empresa y los trabajadores, podrán compensar el no trabajar los viernes por la tarde, trabajando media hora más, de lunes a jueves, en el periodo de 1 de octubre a 31 de mayo.

    Cuando dentro de la jornada laboral, se realicen en todo o en parte horas nocturnas, la retribución por dichas horas se incrementará en un 15% del valor de la hora ordinaria. Tendrán consideración de horas nocturnas las comprendidas entre las 22 horas y las 7 horas.

    Para la época estival del 15 de junio al 15 de septiembre se establece una jornada laboral de 7 horas diarias, desde las 8 hasta las 15 horas, de lunes a viernes, con un tiempo de descanso intermedio y retribuido de 20 minutos diarios.

    Excepcionalmente, y previo acuerdo entre la empresa y los trabajadores, se podrá establecer esta misma jornada intensiva, detallada en el párrafo anterior, durante otro periodo distinto al establecido, hasta alcanzar igualmente tres meses al año.

    • Texto Original. Publicado el 2013-07-25, en vigor desde 2011-01-01

    Artículo 18. Días festivos y tarde festiva

    Se establecen como días festivos el 24 de diciembre, Nochebuena, y 31 de diciembre, Nochevieja, excepto en aquellas localidades en las que coincida fiesta local con uno de estos días, en cuyo caso será festivo el día anterior.

    Se establece como tarde festiva para Granada capital la del día 3 de mayo, día de la Cruz.

    • Texto Original. Publicado el 2013-07-25, en vigor desde 2011-01-01

    Artículo 19. Permisos y licencias

    Los trabajadores tendrán derecho a cinco días de permiso retribuido para asuntos propios.

    Además, con la pertinente justificación, en los siguientes casos.

    a) Veinte días por matrimonio o inscripción en el registro de parejas de hecho.

    b) Cinco días laborables por nacimiento de hijo.

    c) Cinco días por enfermedad grave o muerte del cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad

    d) Dos días por traslado de vivienda, más un día más adicional, cuando el traslado se produzca a más de 50 km del domicilio anterior.

    e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber público o personal (elecciones, juicios, exámenes).

    • Texto Original. Publicado el 2013-07-25, en vigor desde 2011-01-01

    CAPÍTULO IV. DISPOSICIONES ADICIONALES

     

    • Texto Original. Publicado el 2013-07-25, en vigor desde 2011-01-01

    Artículo 20. Formación profesional

    Las partes firmantes suscriben en todos sus términos el Acuerdo Nacional de Formación Continua, en los ámbitos funcional y territorial del referido Acuerdo, como mejor forma de organizar y gestionar las acciones de formación que se promuevan.

    • Texto Original. Publicado el 2013-07-25, en vigor desde 2011-01-01

    Artículo 21. Salud Laboral

    Las empresas y trabajadores afectados por el ámbito de este convenio se obligan a observar y cumplir las disposiciones mínimas contenidas en la Ley 31/1995 del 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y sus disposiciones de desarrollo y normativa concordante, en materia de seguridad y salud laboral.

    • Texto Original. Publicado el 2013-07-25, en vigor desde 2011-01-01

    Artículo 22. Igualdad efectiva de mujeres y hombres.

    Las empresas y trabajadores afectados por el ámbito de este convenio se obligan a observar y cumplir las disposiciones mínimas contenidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

    El trabajador que ejerza el derecho al permiso de paternidad, según establece el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.

    La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial, de un mínimo del 50 por ciento, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.

    El trabajador deberá comunicar al empresario con una antelación de tres días el ejercicio efectivo de este derecho en los términos establecidos.

    • Texto Original. Publicado el 2013-07-25, en vigor desde 2011-01-01

    Artículo 23. Conciliación de la vida familiar y laboral.

    Las empresas y trabajadores afectados por el ámbito de este convenio se obligan a observar y cumplir las disposiciones mínimas contenidas en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.

    • Texto Original. Publicado el 2013-07-25, en vigor desde 2011-01-01

    Artículo 24. Contratos de duración determinada

    El periodo máximo dentro del cual se podrán celebrar contratos por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos prevista en el artículo 15.1 b) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores será de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan las causas reseñadas en el expresado precepto, y la duración máxima de los antedichos contratos no podrá superar las tres cuartas partes del periodo de referencia antes establecido, con un máximo de doce meses. En el caso de que dichos contratos se concierten por un periodo de tiempo inferior al anteriormente establecido, podrán ser prorrogados mediante acuerdo entre las partes, y por una sola vez sin que la duración total del contrato y su prórroga pueda exceder de dicho límite máximo.

    Los contratos temporales o de duración determinada que se transformen en indefinidos, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, podrán acogerse a las ayudas previstas en el Capítulo III de la Orden de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía de 21 de julio de 2005 (BOJA 146 de 28 de julio), que desarrolla lo establecido en el Capítulo IV del Decreto 149/2005 de dicha Consejería, de 14 de junio (BOJA 122 de 24 de junio), y sus disposiciones de desarrollo y normativa concordante, en materia de contratos.

    • Texto Original. Publicado el 2013-07-25, en vigor desde 2011-01-01

    Artículo 25. Absorción de acuerdos de nivel superior

    En el caso de que, durante la vigencia de este convenio, se suscribiera algún acuerdo u otro convenio de ámbito autonómico o nacional, las mejoras contenidas en el mismo serían asumidas automáticamente.

    • Texto Original. Publicado el 2013-07-25, en vigor desde 2011-01-01

    Artículo 26. Sucesión de empresas

    El cambio de titularidad de la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma de la misma, no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior.

    Cuando el cambio tenga lugar por actos inter vivos, el cedente y, en su defecto, el cesionario, está obligado a notificar dicho cambio a los representantes legales de los trabajadores de la empresa cedida, respondiendo ambos solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión, que no hubieran sido satisfechas.

    El cedente y el cesionario responderán también solidariamente de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisión, si la cesión fuera declarada delito.

    • Texto Original. Publicado el 2013-07-25, en vigor desde 2011-01-01

    Artículo 27. Sercla

    Los trabajadores y las empresas comprendidos en el ámbito de aplicación del presente convenio, una vez agotados, en su caso, los trámites ante la Comisión Mixta Paritaria, se someterán a los procedimientos del SERCLA para los conflictos colectivos.

    En relación a los conflictos individuales que se susciten en materia de.

    clasificación profesional, movilidad funcional, trabajos de superior o inferior categoría; modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo; traslados y desplazamientos; periodo de disfrute de vacaciones; licencias, permisos y reducciones de jornada, se someterán igualmente a los procedimientos contemplados en el SERCLA para los conflictos individuales, previstos en el Acuerdo Interprofesional de 4 de marzo de 2005, a partir del momento en que dichos procedimientos entren en vigor en sus respectivos marcos territoriales.

    • Texto Original. Publicado el 2013-07-25, en vigor desde 2011-01-01

    Artículo 28. Comisión Mixta

    Se creará una Comisión Mixta Paritaria que tendrá las siguientes composición y funciones.

    a) Composición: dos representantes de la parte empresarial, elegidos entre la Comisión Deliberadora, y dos representantes de los trabajadores, asimismo miembros de la Comisión Deliberadora, por parte de U.G.T. y CC.OO., uno por cada sindicato.

    b) Funciones:

    1) Interpretar, sin perjuicio de las facultades atribuidas a la Autoridad correspondiente, el texto del presente convenio.

    2) Velar por el cumplimiento del texto del presente convenio. Todas las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio vienen obligadas a facilitar la labor de esta comisión y, en caso contrario, podrán ser sancionadas según la legislación vigente.

    3) Intervenir, como instancia de conciliación previa, en aquellos asuntos que se le sometan. El procedimiento conciliatorio se iniciará mediante solicitud efectuada por representantes autorizados de cualquiera de las partes representadas en la Comisión Deliberadora y ante cualquiera de los miembros de la Comisión Mixta Paritaria. Esta Comisión vendrá obligada en este caso a reunirse en el plazo máximo de un mes y sus acuerdos serán adoptados por mayoría absoluta.

    4) Avanzar en la siguiente negociación de este convenio e implementar su articulado, a fin de encauzar su discusión, antes del final del año de su vencimiento.

    A partir de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada, las partes representadas en la Comisión designarán sus representantes en la misma en el plazo de un mes.

    • Texto Original. Publicado el 2013-07-25, en vigor desde 2011-01-01

    CAPÍTULO V. DISPOSICION FINAL.

     

    • Texto Original. Publicado el 2013-07-25, en vigor desde 2011-01-01

    Artículo 29. Cláusula de descuelgue

    Las empresas que presenten pérdidas durante el ejercicio anterior podrán descolgarse de las condiciones económicas de este convenio.

    Para ello, deberán comunicar los datos suficientes, fehacientemente contrastados y por escrito, a la Comisión Mixta Paritaria, siguiendo para ello el procedimiento establecido en la normativa de aplicación.

    • Texto Original. Publicado el 2013-07-25, en vigor desde 2011-01-01

    ANEXO I. TABLAS SALARIALES

    Tabla salarial 2018 

     

    CATEGORÍA

    PROFESIONAL

    EUROS

    AL MES 2018

    EUROS

    AL AÑO 2018

    Grupo I Titulados

     

     

    Titulado grado superior

    1.509,15 euros

    23.630,42 euros

    Titulado grado medio

    1.439,31 euros

    22.582,69 euros

    Grupo II Administrativos

     

    Jefe superior

    1.404,04 euros

    22.053,73 euros

    Jefe de primera

    1.350,82 euros

    21.255,36 euros

    Jefe de segunda

    1.299,25 euros

    20.481,79 euros

    Oficial de primera

    1.211,31 euros

    19.162,78 euros

    Oficial de segunda

    1.137,17 euros

    18.050,67 euros

    Auxiliares

    1.025,33 euros

    16.373,08 euros

    Cobradores-Pagadores

    1.025,33 euros

    16.373,08 euros

    Aspirantes de 16-17 años

    690,52 euros

    11.350,83 euros

    Grupo III Técnico de oficina 

    Jefe de equipo de informática

    1.350,82 euros

    21.255,36 euros

    Analista

    1.350,82 euros

    21.255,36 euros

    Programador ordenador

    1.350,82 euros

    21.255,36 euros

    Programador de máquinas auxiliares

    1.350,82 euros

    21.255,36 euros

    Jefe de delineación

    1.299,25 euros

    20.481,79 euros

    Delineante

    1.159,25 euros

    18.381,91 euros

    Delineante proyectista

    1.211,31 euros

    19.162,78 euros

    Administrador de Test

    1.299,25 euros

    20.481,79 euros

    Coordinador de tratamientos

    1.299,25 euros

    20.481,79 euros

    Jefe de explotación

    1.299,25 euros

    20.481,79 euros

    Contable

    1.242,45 euros

    19.629,91 euros

    Coordinador de estudios

    1.211,31 euros

    19.162,78 euros

    Jefe de equipo de encuestas

    1.211,31 euros

    19.162,78 euros

    Controlador

    1.211,31 euros

    19.162,78 euros

    Operador de ordenador

    1.211,31 euros

    19.162,78 euros

    Jefe de exploración

    1.211,31 euros

    19.162,78 euros

    Grupo IV Especialistas de oficina 

    Jefe de máquinas básicas

    1.211,31 euros

    19.162,78 euros

    Operador de tabuladores

    1.159,25 euros

    18.381,91 euros

    Jefe de entrevistadores

    1.159,25 euros

    18.381,91 euros

    Encargado Depto. Reprografía

    1.159,25 euros

    18.381,91 euros

    Operador de máquinas básicas

    1.115,07 euros

    17.719,10 euros

    Dibujantes

    1.115,07 euros

    17.719,10 euros

    Entrevistadores-encuestadores

    1.115,07 euros

    17.719,10 euros

    Calcador

    1.075,06 euros

    17.118,96 euros

    Perf. Verificador clasificador

    1.075,06 euros

    17.118,96 euros

    Grupo V Subalternos 

    Conserje mayor

    1.048,75 euros

    16.724,36 euros

    Conserje

    1.025,33 euros

    16.373,08 euros

    Ordenanza

    1.025,33 euros

    16.373,08 euros

    Vigilante

    1.025,33 euros

    16.373,08 euros

    Limpiadora de apartamentos

    1.025,33 euros

    16.373,08 euros

    Limpiadores

    1.025,33 euros

    16.373,08 euros

    Grupo VI Oficios varios 

    Encargado

    1.159,25 euros

    18.381,91 euros

    Oficial de 1ª y conductores

    1.138,49 euros

    18.070,38 euros

    Oficial de 2ª

    1.087,90 euros

    17.311,59 euros

    Ayudantes y operadores

    1.025,33 euros

    16.373,08 euros

    Peones y mozos

    1.025,33 euros

    16.373,08 euros

    PLUS DE TRANSPORTE 

    82,76 euros

     

    AYUDA DE ESTUDIOS / AÑO

    135,96 euros

    JUBILACIÓN 60

    JUBILACIÓN 61

    JUBILACIÓN 62

    JUBILACIÓN 63

    JUBILACIÓN 64

     

    4.468,91 euros

    3.830,48 euros

    3.192,08 euros

    2.553,67 euros

    1.596,04 euros