C. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (36001005011983) de Pontevedra

Sector Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2009 en adelante

TIEMPO DE LECTURA:

  • Código: 3601005
  • Código Nuevo: 36001005011983
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Pontevedra
  • Boletín Oficial de Pontevedra nº 187 del 28/09/2011

    Convenio colectivo de Oficinas y despachos. PONTEVEDRA Acordo da Comision Negociadora do convenio colectivo do sector de Oficinas e Despachos da provincia de Pontevedra pola que se fixan as taboas salariais para o ano 2011. Codigo de Convenio numero 36001005011983 OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (36001005011983) de Pontevedra

  • Código: 3601005
  • Código Nuevo: 36001005011983
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Pontevedra
  • Boletín Oficial de Pontevedra nº 58 del 26/03/2010

    Convenio colectivo de Oficinas y despachos. PONTEVEDRA Correccion de erros da taboa salarial para o ano 2010 do convenio colectivo do sector de OFICINAS E DESPACHOS, con nº de codigo 3601005 OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (36001005011983) de Pontevedra

  • Código: 3601005
  • Código Nuevo: 36001005011983
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Pontevedra
  • Boletín Oficial de Pontevedra nº 55 del 23/03/2010

    Convenio colectivo de Oficinas y despachos. PONTEVEDRA Correccion de erro por omision na publicacion da revision salarial do sector de OFICINAS E DESPACHOS insertadas no BOP numero 52 de 17 de marzo (nº de codigo 3601005) OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (36001005011983) de Pontevedra

  • Código: 3601005
  • Código Nuevo: 36001005011983
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Pontevedra
  • Boletín Oficial de Pontevedra nº 52 del 17/03/2010

    Convenio colectivo de Oficinas y despachos. PONTEVEDRA Acta da taboa salarial para o ano 2010 do convenio colectivo do sector de OFICINAS E DESPACHOS, con nº de codigo 3601005 OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (36001005011983) de Pontevedra

  • Código: 3601005
  • Código Nuevo: 36001005011983
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Pontevedra
  • Boletín Oficial de Pontevedra nº 89 del 09/05/2008

    Convenio colectivo de Oficinas y despachos. PONTEVEDRA Acordo de mediacion en relacion ao conflicto xurdido no sector de OFICINAS E DESPACHOS, aprobando a revision salarial para os ejercicios 2007 e 2008 (Codigo de Convenio nº 3601005) OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (36001005011983) de Pontevedra

  • Código: 3601005
  • Código Nuevo: 36001005011983
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Pontevedra
  • Diario Oficial de Galicia nº 215 del 04/11/2004

    ...3601005... ...36001005011983... ...Oficinas e despachos Pontevedra... ...Oficinas Pontevedra... ...Despachos Pontevedra... ...Oficinas despachos Pontevedra... ...Oficinas y despachos Pontevedra... ...Oficinas y despachos... ...Oficinas e despachos... ...Vista a acta da revisión salarial para o ano 2004 do convenio colectivo do sector de oficinas e despachos, con nº de código 3601005, que tivo entrada... ...Comisión negociadora...

  • Código: 3601005
  • Código Nuevo: 36001005011983
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Pontevedra
  • Boletín Oficial de Pontevedra nº 204 del 21/10/2004

    ...3601005... ...36001005011983... ...Oficinas e despachos Pontevedra... ...Oficinas Pontevedra... ...Despachos Pontevedra... ...Oficinas despachos Pontevedra... ...Oficinas y despachos Pontevedra... ...Oficinas y despachos... ...Oficinas e despachos... ...Vista a acta de revisión salarial para o ano 2004 do convenio colectivo do sector de ?Oficinas e Despachos?, con número de código 3601005, que tivo en... ...Comisión negociadora...

  • Código: 3601005
  • Código Nuevo: 36001005011983
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Pontevedra
  • Boletín Oficial de Pontevedra del 05/12/2003

    ...3601005... ...36001005011983... ...Oficinas e despachos Pontevedra... ...Oficinas Pontevedra... ...Despachos Pontevedra... ...Oficinas despachos Pontevedra... ...Oficinas y despachos Pontevedra... ...Oficinas y despachos... ...Oficinas e despachos... ...Vista a acta da revisión salarial para o año 2003 do convenio colectivo do sector de ?? Oficinas e despachos??, con número de código 3601005, que tivo... ...Comisión negociadora...

  • Código: 3601005
  • Código Nuevo: 36001005011983
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Pontevedra
  • Diario Oficial de Galicia nº 229 del 25/11/2003

    ...3601005... ...36001005011983... ...Oficinas e despachos Pontevedra... ...Oficinas Pontevedra... ...Despachos Pontevedra... ...Oficinas despachos Pontevedra... ...Oficinas y despachos Pontevedra... ...Oficinas y despachos... ...Oficinas e despachos... ...Vista a acta da revisión salarial para o ano 2003 do convenio colectivo do sector de oficinas e despachos, con nº de código 3601005, que tivo entrada... ...Comisión negociadora...

  • Código: 3601005
  • Código Nuevo: 36001005011983
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Pontevedra
  • Boletín Oficial de Pontevedra nº 233 del 04/12/2002

    Convenio colectivo de Oficinas y despachos. PONTEVEDRA CONVENIOS COLECTIVOS (REVISION SALARIAL): SECTOR OFICINAS Y DESPACHOS (COD. 3601005) OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (36001005011983) de Pontevedra

  • Código: 3601005
  • Código Nuevo: 36001005011983
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Pontevedra
  • Diario Oficial de Galicia nº 228 del 26/11/2002

    Convenio colectivo de Oficinas y despachos. PONTEVEDRA Resolución do 29 de outubro de 2002, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, o depósito e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, da revisión salarial para o ano 2002 do convenio colectivo do sector de oficinas e despachos. OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (36001005011983) de Pontevedra

  • Código: 3601005
  • Código Nuevo: 36001005011983
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Pontevedra
  • Diario Oficial de Galicia nº 60 del 26/03/2002

    Convenio colectivo de Oficinas y despachos. PONTEVEDRA Resolución do 7 de febreiro de 2002, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, o depósito e a publicación, no Diario Oficial de Galicia, da revisión salarial para o ano 2000 e 2001 do convenio colectivo do sector de oficinas e despachos. OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (36001005011983) de Pontevedra

  • Código: 3601005
  • Código Nuevo: 36001005011983
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Pontevedra
  • Boletín Oficial de Pontevedra nº 37 del 21/02/2002

    Convenio colectivo de Oficinas y despachos. PONTEVEDRA REVISION SALARIAL OFICINAS E DESPACHOS OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (36001005011983) de Pontevedra

  • Código: 3601005
  • Código Nuevo: 36001005011983
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Pontevedra
  • Diario Oficial de Galicia nº 8700 del 07/05/1999

    ...3601005... ...36001005011983... ...Oficinas e despachos Pontevedra... ...Oficinas Pontevedra... ...Despachos Pontevedra... ...Oficinas despachos Pontevedra... ...Oficinas y despachos Pontevedra... ...Oficinas y despachos... ...Oficinas e despachos... ...Visto o expediente da revisión salarial do convenio colectivo para o sector de oficinas e despachos, que tivo entrada nesta delegación provincial o dí... ...Depósito de convenios colectivos...

  • Código: 3601005
  • Código Nuevo: 36001005011983
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Pontevedra
  • Diario Oficial de Galicia nº 14700 del 31/07/1998

    Convenio colectivo de Oficinas y despachos. PONTEVEDRA Resolución do 23 de xuño de 1998, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, depósito e publicación, no Diario Oficial de Galicia, da revisión salarial do convenio colectivo do sector de oficinas e despachos. OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (36001005011983) de Pontevedra

  • Código: 3601005
  • Código Nuevo: 36001005011983
  • Tipo: Sector
  • Ámbito: Pontevedra
  • Diario Oficial de Galicia nº 11900 del 23/06/1998

    Convenio colectivo de Oficinas y despachos. PONTEVEDRA Resolución do 20 de maio de 1998, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón o rexistro, depósito e publicación, no Diario Oficial de Galicia, da revisión salarial do convenio colectivo do sector de oficinas e despachos. OFICINAS Y DESPACHOS Convenio Colectivo de Sector de OFICINAS Y DESPACHOS (36001005011983) de Pontevedra
Tipo Título F. Publicación Boletin F. Vigor Vigencia PDF
C. Colectivo Convenio colectivo do sector de, OFICINAS E DESPACHOS, con n º de codigo 3601005 Convenio afectado por 10/03/2009 Boletín Oficial de Pontevedra 01/01/2009 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolución do 22 de xaneiro de 1996, da Delegación Provincial de Pontevedra, pola que se dispón a inscrición no rexistro e publicación no Diario Oficial de Galicia do convenio colectivo do sector de oficinas e despachos. Convenio afectado por 23/02/1996 Diario Oficial de Galicia 01/01/1995 No Vigente
Convenio Colectivo
Tipo Título F. Publicación Boletin F. Vigor PDF
C. Colectivo Convenio colectivo do sector de, OFICINAS E DESPACHOS, con n º de codigo 3601005 10/03/2009 Boletín Oficial de Pontevedra 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Convenio afectado por
Tipo Título F. Publicación Boletin F. Vigor PDF
Revision Acordo da Comision Negociadora do convenio colectivo do sector de Oficinas e Despachos da provincia de Pontevedra pola que se fixan as taboas salariais para o ano 2011. Codigo de Convenio numero 36001005011983
  • ...

  • Artículos afectados
    28/09/2011 Boletín Oficial de Pontevedra 01/01/2011 Documento oficial en PDF
    Revision , Correccion Correccion de erros da taboa salarial para o ano 2010 do convenio colectivo do sector de OFICINAS E DESPACHOS, con nº de codigo 3601005
  • ...

  • Artículos afectados
    26/03/2010 Boletín Oficial de Pontevedra 01/01/2010 Documento oficial en PDF
    Revision , Correccion Correccion de erro por omision na publicacion da revision salarial do sector de OFICINAS E DESPACHOS insertadas no BOP numero 52 de 17 de marzo (nº de codigo 3601005) 23/03/2010 Boletín Oficial de Pontevedra 01/01/2010 Documento oficial en PDF
    Revision Acta da taboa salarial para o ano 2010 do convenio colectivo do sector de OFICINAS E DESPACHOS, con nº de codigo 3601005
  • ...

  • Artículos afectados
    17/03/2010 Boletín Oficial de Pontevedra 01/01/2010 Documento oficial en PDF

    Convenio colectivo do sector de, OFICINAS E DESPACHOS, con n º de codigo 3601005 (Boletín Oficial de Pontevedra núm. 47 de 10/03/2009)
    Preambulo

    Visto o texto do convenio colectivo do sector de, OFICINAS E DESPACHOS, con n º de código 3601005, que tivo entrada no rexistro único do edificio administrativo da Xunta de Galicia en Vigo o día 22-12-2008, subscrito en representación da parte económica polo Sector das Empresas de Oficinas e Despachos da representación empresarial sectorial, e, da parte social, polas centrais sindicais CIG, UGT e CC. OO., en data 19-12-2008, e de conformidade co disposto no art. 90, 2 e 3, do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, Real decreto 1040/81, do 22 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios colectivos de traballo e Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta delegación provincial,

    ACORDA:

    Primeiro. Ordenar a súa inscrición no libro rexistro de convenios colectivos de traballo, obrante nesta delegación provincial, e a notificación ás representacións económica e social da comisión negociadora.

    Segundo. Ordenar o seu depósito no Servizo de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación.

    Terceiro. Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia.

    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    CONVENIO COLECTIVO DO SECTOR DE OFICINAS E DESPACHOS PROVINCIA DE PONTEVEDRA
    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    CAPÍTULO I UNIDADES DE NEGOCIACIÓN

     

    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    Artigo 1 º.PARTES CONCERTANTES

    A Comisión Negociadora do Convenio que se subscribe está integrada por parte empresarial, polo Sector das Empresas de

    Oficinas e Despachos da representación empresarial sectorial de Pontevedra e, por parte dos Traballadores, polas Centrais Sindicais, Confederación Intersindical Galega (CIG), Unión General de Trabajadores (UGT) e Comisiones Obreras (CCOO).

    Ámbalas dúas partes recoñécense como interlocutores válidos con lexitimación suficiente para a negociación do presente Convenio, de acordo co que establece o Título III do vixente texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores.

    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    CAPÍTULO II ÁMBITOS, VIXENCIA E DENUNCIA

     

    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    Artigo 2 º.ÁMBITO PERSOAL

    Rexeranse polo presente Convenio a totalidade dos traballadores e traballadoras que, na actualidade ou no sucesivo, presten os seus servizos nas empresas reguladas polo ámbito funcional e situadas dentro do ámbito territorial.

    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    Artigo 3 º.ÁMBITO FUNCIONAL

    O presente Convenio establece e regula as normas polas que se han de rexer as condicións de traballo nas empresas encadradas na actividade de Oficinas e Despachos.

    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    Artigo 4 º.ÁMBITO TERRITORIAL

    As normas do presente Convenio serán de aplicación en toda a provincia de Pontevedra.

    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    Artigo 5 º.ÁMBITO TEMPORAL VIXENCIA

    O presente Convenio terá unha vixencia de catro anos, con efectos de 1 de xaneiro de 2009 ao 31 de decembro de 2012. Entenderase prorrogado tacitamente por anualidades naturais de non mediar denuncia expresa das partes.

    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    Artigo 6 º.DENUNCIA

    Calquera das partes poderá denunciar o Convenio, comunicando á outra parte e á autoridade laboral, con tres meses de antelación, como mínimo, a data de expiración da súa vixencia.

    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    CAPÍTULO III REPRESENTACIÓN DAS PARTES NEGOCIADORAS

     

    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    Artigo 7 º.COMISIÓN PARITARIA

    Acórdase establecer unha Comisión Paritaria como órgano para a conciliación, interpretación e vixilancia do pactado no presente Convenio.

    Esta Comisión estará formada, por acordo das partes, polas representacións económica e social que deliberaron o mesmo, e que figuran como asinantes do presente Convenio. Aos sós efectos de notificacións, sinálanse os seguintes enderezos:

    Pola representación económica: Confederación Provincial de Empresarios de Pontevedra, na Avda. García Barbón 104-1 º, de 36201 VIGO. Pola representación social: Confederación Intersindical Galega (CIG), na rúa Gregorio Espino 47-entrechán, de 36205 VIGO. Unión General de Trabajadores (UGT), na Avda. García Barbón 65, de 36201 VIGO. Unión Sindical de Comisiones Obreras (CCOO), na rúa As Teixugueiras 11, entrechán Navia,de 36212 VIGO. Así mesmo, establécese no seo desta Comisión Paritaria unha comisión de estudo ao fin de preservar ás empresas dun nivel elevado de absentismo laboral, habilitando a estes efectos, en caso de acordo futuro, á propia Comisión Paritaria con capacidade de negociación colectiva.

    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    CAPÍTULO IV TEMPO DE TRABALLO

     

    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    Artigo 8 º.XORNADA DE TRABALLO

    A xornada de traballo distribuirase da seguinte maneira:

    a) Xornada de inverno: 39 horas efectivas semanais, traballadas de luns a venres, en réxime de xornada partida e a posibilidade de que sexa intensiva o venres, sendo diferida a aplicación obrigatoria da xornada referida aos venres ata o 1 de outubro de 2010.

    As empresas que teñan establecida unha xornada continuada durante todo o ano, respectarana como condición máis beneficiosa, distribuíndoa de luns a sábado.

    b) Xornada de verán: 35 horas efectivas semanais, traballadas de luns a venres, en réxime de xornada intensiva ou continuada. A partir do ano 2009, este réxime de xornada levarase a cabo dende o 15 de xuño ao 30 de setembro, ambos inclusive. A partir do ano 2011, será dende o 1 de xuño ao 30 de setembro, ambos inclusive.

    c) Cando a xornada diaria continuada exceda de 6 horas, deberá establecerse un período de descanso de quince minutos. Este período de descanso considerarase tempo de traballo efectivo.

    Establécense como días festivos a todos os efectos os días 24 e 31 de decembro de cada ano, e o serán do día 5 de xaneiro.

    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    Artigo 9 º.PERMISOS RETRIBUÍDOS

    Aos traballadores e traballadoras interesados/as concederánselles necesariamente os seguintes permisos retribuídos:

    a) Matrimonio do traballador ou traballadora: 15 días.

    b) Intervención cirúrxica ou enfermidade grave do/a cónxuxe, pais, pais políticos, fillos/as e irmáns/irmás: 5 días.

    c) Parto da muller: 3 días.

    d) Morte do/a cónxuxe, pais, pais políticos, fillos/as e irmáns/irmás: 5 días, que se ampliarán ata 8 días se o óbito ocorrera en municipio distinto ao do centro de traballo.

    e) Morte dos avós, tíos e cuñados: 2 días.

    f) Necesidade de atender asuntos propios que non admitan demora: o tempo que sexa necesario para elo. Outorgarase este permiso unha vez demostrada a necesidade.

    g) Licenza a Representantes Sindicais: estarase ao lexislado nesta materia.

    i) Por asuntos propios, sen necesidade de xustificación: 1 día. En todo o que respecta a dereitos ou situacións referidas nos apartados anteriores, na que a condición de muller/home e cónxuxe sexa a causa, entenderase que a condición de parella estable con convivencia continuada, e suficientemente xustificada, dará lugar aos mesmos dereitos e situacións.

    Os días aos que fai referencia este artigo entenderanse, en todo caso, como naturais.

    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    Artigo 10 º.VACACIÓNS ANUAIS

    O persoal regulado por este Convenio terá dereito a 22 días laborais de vacacións anuais que se disfrutarán preferentemente nos meses de verán, de acordo coas necesidades da Empresa.

    As quendas de vacación serán fixadas pola Empresa e os Delegados/as de Persoal ou Comités de Empresa onde os haxa ou, no seu defecto, por quen designen os traballadores/as.

    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    CAPÍTULO V PERCEPCIÓNS ECONÓMICAS E REVISIÓN

     

    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    Artigo 11 º.SALARIO BASE

    En concepto de salario base mensual corresponden, a cada unha das categorías profesionais, o que se detalla na primeira columna da táboa salarial anexa, dita táboa salarial vixente durante o ano 2008 será incrementada para o ano 2009 nunha porcentaxe equivalente a suma do IPC real do ano 2008 máis un 0 75%.Esta actualización da táboa salarial terá efectos económicos dende o día 1 de Xaneiro de 2009 ata o 31 de Decembro do mesmo ano.

    Os incrementos salariais pactados para os catro anos de vixencia do convencio son os seguintes:

    Ano 2009: IPC real ano anterior + 0,75%

    Ano 2010: IPC real ano anterior + 0,75%

    Ano 2011: IPC real ano anterior + 1%

    Ano 2012: IPC real ano anterior + 1%

    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    Artigo 12 º.REMUNERACIÓN ANUAL

    Na segunda columna da Táboa Salarial anexa detállanse os salarios no seu cómputo anual, en función da xornada efectiva pactada no presente Convenio.

    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    Artigo 13 º.REVISIÓN ECONÓMICA

    A Comisión paritaria reunirase, unha vez coñecido o dato do IPC do ano anterior, e antes do 31 de xaneiro de cada ano, para proceder á sinatura e publicidade das táboas salariais correspondentes a cada ano de vixencia do convenio, segundo o acordado no artigo 11 º do mesmo.

    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    Artigo 14 º.ANTIGÜIDADE

    Establécese un complemento persoal de antigüidade para todas as categorías, consistente en bienios por un importe do cinco por cento do salario base, a devengar dende o día primeiro do mes no que se cumpra o bienio.

    A acumulación dos incrementos por antigüidade non poderá supoñer máis do 10 por 100 do salario base aos cinco anos, do 25 por 100 aos quince anos, do 40 por 100 aos vinte anos, e do 60 por 100, como máximo aos vinte e cinco anos ou máis.

    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    Artigo 15 º.GRATIFICACIÓNS EXTRAORDINARIAS E PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS

    O persoal ao servizo das Empresas afectadas por este Convenio, percibirá tres gratificacións extraordinarias cada ano: unha no mes de xuño, outra no mes de setembro, e a terceira no mes de decembro. O importe de cada unha delas será dunha mensualidade de salario base máis antigüidade.

    Así mesmo, e en concepto de participación en beneficios, o persoal percibirá outra paga máis no mes de marzo de cada ano, calculada de igual xeito que as anteriores.

    O persoal que ingrese ou cese na Empresa durante o transcurso do ano, percibirá as gratificacións extraordinarias e a participación en beneficios en proporción ao tempo traballado.

    Os traballadores ou traballadoras que, polos conceptos anteriores, veñan percibindo das Empresas o importe correspondente a unha mensualidade do seu salario real, seguirán excepcionalmente coas mesmas condicións por ter carácter máis beneficioso.

    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    Artigo 16 º.INCAPACIDADE TEMPORAL

    En calquera suposto de baixa por Incapacidade Temporal, as Empresas afectadas por este Convenio, estarán obrigadas a aboar ao traballador ou traballadora nesta situación o 100% do salario que lle corresponde no momento de producirse a baixa.

    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    CAPÍTULO VI CONCEPTOS EXTRASALARIAIS

     

    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    Artigo 17 º.DIETAS E DESPRAZAMENTOS

    As dietas para o persoal que, en razón dos métodos de organización das Empresas, deba efectuar saídas fóra do municipio no que estea establecido o centro de traballo, quedan establecidas da seguinte maneira:

    Media dieta. Fíxase na contía de 12, para todas as categorías.

    Dieta completa. Fíxase na contía de 20, para todas as categorías. En caso de necesidade de pasar a noite fóra do seu domicilio, o aloxamento será por conta da empresa, en Hotel de 3 estrelas.

    Nos desprazamentos que se efectúen en coche propio aboaranse 0,19/km. ademais dos gastos de peaxe e aparcamento que se produzan.

    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    Artigo 18 º.SEGURO DE ACCIDENTES

    As Empresas afectadas por este Convenio subscribirán pólizas de seguro colectivo en favor dos seus traballadores e traballadoras. Este seguro cubrirá como mínimo as seguintes garantías:

    Morte ou Invalidez total 15.000 Invalidez absoluta ou Gran Invalidez21.000

    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    CAPÍTULO VII ACORDOS SOCIAIS

     

    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    Artigo 19 º.CADROS DE PERSOAL

    As Empresas reguladas por este Convenio axustarán os seus cadros de persoal ás seguintes normas:

    a) Os empregados ou empregadas que teñan directamente baixo a súa responsabilidade a quince ou máis traballadores/as dos grupos titulados administrativos ou técnicos, serán clasificados como Xefes Superiores.

    b) En dependencias con dez ou máis traballadores/as dos grupos nomeados no apartado anterior, o empregado que se atope á fronte dos mesmos, terá a categoría de Xefe de Primeira.

    c) Nos centros de traballo onde presten os seus servizos un número de sete traballadores/as dos grupos xa nomeados anteriormente ou, no suposto de que sendo menos de sete exista un mínimo de tres traballadores/as clasificados como Oficial ou asimilado, estará á fronte dos/as mesmos/as un/unha Xefe de Segunda.

    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    Artigo 20 º.ASCENSOS

    Todas as empresas reguladas polo presente Convenio veñen obrigadas a dispoñer nos seus cadros de persoal, como mínimo dun número de oficiais de primeira igual ao vinte por cento do cadro de persoal total de oficiais.

    A elección dos/as novos/as oficiais de primeira é facultade exclusiva do empresario. Para o seu cómputo, terase en conta a fracción decimal que supere o 0,50.

    Os/as auxiliares administrativos/as con cinco anos de servizo nesta categoría dentro da empresa, pasarán automaticamente á categoría de oficial de segunda administrativo.

    O/A Auxiliar especialista de oficios con máis de TRES anos de antigüidade na súa categoría dentro da empresa, será ascendido automaticamente á categoría de calcador.

    Os/as cobradores/as ao cumprir dez anos de antigüidade na súa categoría dentro da empresa, asimilaranse exclusivamente a efectos económicos aos/as oficiais de segunda administrativos.

    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    CAPÍTULO VIII ACCIÓN SINDICAL

     

    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    Artigo 21 º.DEREITOS SINDICAIS

    En todo o que atinxe aos aspectos sindicais dentro e fóra das empresas, estarase ao que sobre esta materia dispón o vixente texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores e a Lei orgánica 11/1985, do 2 de agosto, de Liberdade Sindical.

    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    Artigo 22 º.REVISIÓNS MÉDICAS

    Todas as Empresas vinculadas ao presente Convenio Colectivo, estarán obrigadas a solicitar do Gabinete Técnico provincial do Servizo Social de Hixiene e Seguridade no traballo de Rande, ou á Mutua Patronal que cubra o risco de accidentes de traballo, un recoñecemento médico anual para todo o persoal.

    O tempo empregado para o mencionado recoñecemento será aboado pola empresa.

    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    Artigo 23 º.PREVENCIÓN DE RISCOS LABORAIS

    Será obrigatoria a utilización en todos os ordenadores, de filtros ou monitores que cumpran a normativa vixente.

    As mulleres embarazadas estarán exentas de traballos continuados nas fotocopiadoras.

    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    Artigo 24 º.CONCILIACIÓN E IGUALDADE

    Para asegurar a igualdade de trato e oportunidades entre homes e mulleres, as partes afectadas polo presente convenio colectivo, fixan os seguintes obxectivos:

    1. Eliminación de calquera desigualdade no seo da empresa entre mulleres e homes, para o cal se pretende establecer medidas de acción positiva que permitan superar as actitudes e estereotipos sociais existentes sobre as mulleres, garantindo a igualdade nas condicións de partida.

    2. Eliminar todos aqueles obstáculos (discriminacións directas e indirectas) que poidan impedir ou dificultar ás mulleres acceder a determinados postos de traballo en iguais condicións que os homes (postos de responsabilidade, categorías profesionais. .), así como a eliminación de barreiras que podan causar discriminación salarial.

    3. Dar oportunidade ás mulleres para que se poidan situar nun plano de igualdade real respecto dos homes.

    4. Establecer medidas que garantan a dignidade persoal e profesional de mulleres e homes.

    Para conquerir os devanditos obxectivos, crearase unha Comisión de Igualdade de Oportunidades, no seo da comisión paritaria, e regrada por esta mesma, ao fin de desenvolver as seguintes accións:

    a) Participación na elaboración, no seu caso, dos plans de igualdade e realizar o seguimento dos mesmos, detectando e corrixindo as diferentes situacións de discriminación que se estean producindo, realizando para elo un diagnóstico inicial da realidade da empresa, que sirva de punto de referencia para establecer o posterior seguimento e comparación de situacións do mesmo. Igualmente darano a coñecer a todo o persoal.

    b) Habilitar o procedemento adecuado para recibir información sobre posibles tratos discriminatorios.

    c) Identificar ámbitos prioritarios de actuación.

    d) Promover a implantación de accións positivas que fagan desaparecer as discriminacións encubertas (en materia de acceso ao emprego, promoción, formación, retribución, condicións de traballo, conciliación da vida familiar e laboral, saúde).

    e) Promover accións formativas e de sensibilización que animen ao persoal a participar na igualdade de oportunidades.

    f) Intervención nas situacións de conflito que poidan suscitarse por casos de discriminación.

    g) Proporcionar información ao persoal en relación con formación, promoción, vacantes, postos de nova creación, iniciativas..

    h) Habilitar procedementos de intervención internos ante o acoso sexual e casos de discriminación.

    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    CAPÍTULO IX CÓMPUTOS E VINCULACIÓN

     

    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    Artigo 25 º.COMPENSACIÓN E ABSORCIÓN

    As condicións pactadas neste Convenio forman un todo orgánico e indivisible e, polo tanto, absorberán e compensarán no seu conxunto as melloras de calquera tipo que viñeran anteriormente satisfacendo as empresas, ben sexa por imperativo legal, Convenio Colectivo, etc..

    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    Artigo 26 º.VINCULACIÓN Á TOTALIDADE

    Como se di no artigo anterior, as condicións establecidas no presente Convenio e pactadas polas partes deliberantes do mesmo, forman un todo orgánico e indivisible. En consecuencia, non poderá pretenderse a aplicación de unha ou varias normas con esquecemento das restantes, senón que a todos os efectos o presente Convenio haberá de ser aplicado e observado na súa integridade.

    No suposto de que a Autoridade Laboral ou Xurisdición competente, no exercicio das súas facultades, declarase nulo total ou parcialmente algún artigo, quedará o presente Convenio invalidado na súa totalidade, levándose a cabo unha nova negociación.

    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    DISPOSICIONES ADICIONALES

     

    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    D.A. UNICA.

    O texto aprobado foi en lingua galega e será este o que sirva de base para calquera interpretación ou aclaración da Comisión Paritaria.

    A Comisión deliberante do Convenio, non obstante o anterior, acorda publicalo de xeito bilingüe: galego e castelán.

    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    DISPOSICIONES FINALES

     

    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    D.F. UNICA.

    Ao non establecido de maneira expresa no presente Convenio, lle será de aplicación o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores.

    TÁBOA SALARIAL 2008

    Este documento contiene un PDF, para descargarlo pulse AQUI

    Vigo, a 2 de marzo de 2009. O delegado provincial, Pedro Borrajo Rivas. 2009000605

    • Texto Original. Publicado el 2009-03-10, en vigor desde 2009-01-01

    TÁBOA SALARIAL 2011

     

    TÁBOA SALARIAL 2011