C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE

Sector Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 30 de Julio de 2015 en adelante

    • Boletín Oficial del Estado nº 63 del 15/03/2017

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      ...Consejo Intertextil Español (TEXFOR y ATEVAL), la Agrupación Española del Género de Punto y Grupo Nacional de Fabricantes de Medias, la Federación Española de Empresarios de la Confección, la Asociación Nacional de Empresarios Desmotadores de Algodón y Asociación Nacional de Cooperativas Algodoneras, la Asociación Patronal Nacional de Empresarios de la Industrial Textil de Poliolefinas y Fibras Duras... ...Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE grupos profesionales acuerdos colectivos laborales acuerdo colectivo laboral pacto colectivo laboral convenios colectivos de trabajo convenio colectivo laboral convenios colectivos convenio colectivo de trabajo 99004975011981 9904975 Industria Textil Y De La Confeccion Industria textil ESTATAL Industria de la confección ESTATAL Industria confeccion ESTATAL Industria confeccion boe Industria de la confeccion ESTATAL Industria textil boe Industria textil y de la confección ESTATAL Sociedad cooperativa Sindicatos Responsabilidad Incremento salarial Categoría profesional Grupo profesional Convenio colectivo Grupo profesional Convenio colectivo...
    • Boletín Oficial del Estado nº 64 del 15/03/2016

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL Resolucion de 3 de marzo de 2016, de la Direccion General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales para el año 2016 del Convenio colectivo general de trabajo para la industria textil y de la confeccion. INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE
    • Boletín Oficial del Estado nº 200 del 21/08/2015

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL Resolucion de 7 de agosto de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confeccion. INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE
    • Boletín Oficial del Estado nº 126 del 24/05/2014

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      ...un día por cada día de retraso en el preaviso. Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE 99004975011981 9904975 Industria Textil Y De La Confeccion Industria textil ESTATAL Industria de la confección ESTATAL Industria confeccion ESTATAL Industria confeccion boe Industria de la confeccion ESTATAL Industria textil boe Industria textil y de la confección ESTATAL Visto el texto del Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confección (código de convenio n.º 99004975011981) que fue sus... ...Centro de trabajo Sindicatos Grupo profesional Pagas extraordinarias Horas extraordinarias Vacaciones Reducción de jornada laboral Salario mínimo interprofesional Comité de empresa Período de prueba Participación en beneficios Responsabilidad Formación profesional Condiciones de trabajo Contrato de relevo Jornada continuada Maternidad a efectos laborales...
    • Boletín Oficial del Estado nº 306 del 23/12/2013

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL Resolucion de 4 de diciembre de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confeccion. INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE Visto el texto del Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confección, (código de convenio nº 99004975011981) que fue sus...
    • Boletín Oficial del Estado nº 225 del 19/09/2011

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL Resolucion de 9 de agosto de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el acta y las tablas salariales correspondientes al año 2010 del Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confeccion. Codigo de Convenio numero: 99004975011981. INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE Visto el texto del acta de fecha 27 de abril de 2010 y las tablas salariales correspondientes al año 2010 del Convenio Colectivo general de Trabajo de...
    • Boletín Oficial del Estado nº 172 del 16/07/2010

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL Resolucion de 29 de junio de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica las tablas salariales del Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confeccion. INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE Visto el texto de las tablas salariales correspondientes al año 2010 del Convenio colectivo general de trabajo de la Industria textil y de la confecci...
    • Boletín Oficial del Estado nº 89 del 11/04/2009

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      ...Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE 99004975011981 9904975 Industria Textil Y De La Confeccion Industria textil ESTATAL Industria de la confección ESTATAL Industria confeccion ESTATAL Industria confeccion boe Industria de la confeccion ESTATAL Industria textil boe Industria textil y de la confección ESTATAL Esta Dirección General de Trabajo resuelve: Primero. Ordenar la inscripción de la citada revisión salarial en el correspondiente Registro de este Cent... ...Sindicatos Representación de los trabajadores...
    • Boletín Oficial del Estado nº 244 del 09/10/2008

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      smi salario minimo salario minimo interprofesional salarios minimos paga extra pagas extras gratificaciones extraordinarias paga extraordinaria pagas extra gratificacion extraordinaria periodo vacacional periodo de vacaciones horas ordinarias extraordinarias horas extras hora extra hora extraordinaria horas extraordinarias ordinarias horas extraordinarias no estructurales horas no estructurales extraordinarias comite de empresa comites de empresa periodo de prueba periodos de prueba participacion en los beneficios participacion en beneficios participacion de beneficios reduccion de la jornada reduccion de su jornada de trabajo reducciones de jornada laboral reduccion de jornada de trabajo jornada laboral reducida jornada de trabajo reducida reduccion de jornada laboral reduccion de jornada reduccion de la jornada de trabajo reduccion temporal de jornada reduccion de su jornada laboral jornada reducida reducciones de jornada grupos profesionales condiciones laborales contrato temporal duracion determinada contratos temporales contrato temporal contrato de duracion determinada contratos de duracion determinada contrato con duracion determinada contrato temporal de duracion determinada contrato temporal o de duracion determinada contratacion de duracion determinada contrato de trabajo de duracion determinada contrato eventual contratos eventuales contrato de corta duracion contratos de corta duracion formacion profesional fp responsable responsables responsabilidades categoria profesional categorias profesionales contratos de relevo efectos laborales de la maternidad maternidad laboral maternidad en el trabajo maternidad en el puesto de trabajo maternidad y contrato de trabajo efectos laborales negativos de la prestacion por maternidad maternidad jornada continua jornadas completas trabajador a tiempo completo contratos indefinidos contrato de duracion indefinida contratos de duracion indefinida contratacion indefinida relacion laboral indefinida acuerdos colectivos laborales acuerdo colectivo laboral pacto colectivo laboral convenios colectivos de trabajo convenio colectivo laboral convenios colectivos convenio colectivo de trabajo comision paritaria comisiones paritarias comisiones mixtas paritarias comision mixta paritaria comision paritaria mixta comisiones paritarias mixtas organo paritario sectorial Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL Convenio colectivo Incapacidad temporal Representación de los trabajadores Días naturales Reserva de puesto de trabajo Jornada laboral Trabajo nocturno Empresas de trabajo temporal Accidente laboral Contrato a tiempo parcial Prevención de riesgos laborales Excedencias laborales RESOLUCION de 24 de septiembre de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confeccion. Codigo de Convenio numero 9904975. Salario mínimo interprofesional Pagas extraordinarias Horas extraordinarias Reducción de jornada laboral Grupo profesional Contratos temporales Formación profesional Contrato de relevo Jornada continuada Contrato indefinido Artículo 6. Destajos. Convenio colectivo Comisión Paritaria Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION En los sistemas de incentivos consistentes en el trabajo a destajo, se estará a lo establecido en el artículo 67.2 del Convenio colectivo de la industria textil y de la confección. Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE sindicato organizacion sindical organizaciones sindicales centros de trabajo lugar de prestacion de servicios laborales centro laboral unidad productiva con organizacion especifica 99004975011981 9904975 Industria Textil Y De La Confeccion Industria textil ESTATAL Industria de la confección ESTATAL Industria confeccion ESTATAL Industria confeccion boe Industria de la confeccion ESTATAL Industria textil boe Industria textil y de la confección ESTATAL Visto el texto del Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confección (código de Convenio número 9904975), que fue suscri... Salario mínimo interprofesional Pagas extraordinarias Vacaciones Horas extraordinarias Comité de empresa Período de prueba Participación en beneficios Reducción de jornada laboral Grupo profesional Condiciones de trabajo Contrato de trabajo de duración determinada Formación profesional Responsabilidad Categoría profesional Contrato de relevo Maternidad a efectos laborales Jornada continuada Jornada completa Contrato indefinido Sindicatos Centro de trabajo
    • Boletín Oficial del Estado nº 92 del 16/04/2008

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL RESOLUCION de 1 de abril de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publican las tablas salariales revisadas de 2007, del Convenio colectivo general de trabajo para la industria textil y de la confeccion. Codigo de Convenio n.º 9904975. INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE Ordenar la inscripción de las citadas tablas salariales en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negoci...
    • Boletín Oficial del Estado nº 101 del 27/04/2007

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL RESOLUCION de 3 de abril de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registran y publican las tablas salariales revisadas correspondientes a 2006, del Convenio colectivo general de trabajo para la industria textil y de la confeccion. Codigo de Convenio n.º 9904975. INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE Visto el texto de las tablas salariales revisadas correspondientes al año 2006 del Convenio Colectivo General de Trabajo para la Industria Textil y de...
    • Boletín Oficial del Estado nº 4 del 04/01/2007

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL RESOLUCION de 14 de noviembre de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confeccion. Codigo de Convenio n.º 9904975. INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE Visto el texto del Convenio Colectivo General de Trabajo de la Industria Textil y de la Confección (Código de Convenio n.º 9904975), que fue suscrito ...
    • Boletín Oficial del Estado nº 90 del 15/04/2006

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL RESOLUCION de 29 de marzo de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de las tablas salariales revisadas para 2005, del Convenio colectivo general de ambito estatal, para la industria textil y de la confeccion. INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE Visto el contenido de las tablas salariales revisadas correspondientes al año 2005 del Convenio Colectivo General de ámbito estatal, para la Industria...
    • Boletín Oficial del Estado nº 208 del 31/08/2005

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      ...Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE acuerdos colectivos laborales acuerdo colectivo laboral pacto colectivo laboral convenios colectivos de trabajo convenio colectivo laboral convenios colectivos convenio colectivo de trabajo sindicato organizacion sindical organizaciones sindicales 99004975011981 9904975 Industria Textil Y De La Confeccion Industria textil ESTATAL Industria de la confección ESTATAL Industria confeccion ESTATAL Industria confeccion boe Industria de la confeccion ESTATAL Industria textil boe Industria textil y de la confección ESTATAL Esta Dirección General de Trabajo resuelve: Primero. Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centr... ...Pagas extraordinarias Centro de trabajo Salario mínimo interprofesional Horas extraordinarias Vacaciones Comité de empresa Participación en beneficios Reducción de jornada laboral Período de prueba Responsabilidad Grupo profesional Formación profesional Categoría profesional Jornada continuada Condiciones de trabajo Convenio colectivo Convenio colectivo Sindicatos...
    • Boletín Oficial del Estado nº 131 del 02/06/2005

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL RESOLUCION de 13 de abril de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de las tablas salariales revisadas correspondientes al año 2004, del Convenio colectivo, de ambito estatal, para la industria textil y de la confeccion. Codigo de Convenio n. º 9904975 INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE Visto el texto de las tablas salariales revisadas correspondientes al año 2004 del Convenio Colectivo, de ámbito estatal, para la Industria Textil y d...
    • Boletín Oficial del Estado nº 114 del 11/05/2004

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL RESOLUCION de 22 de abril de 2004, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la Revision Salarial del Convenio Colectivo General de Trabajo de la Industria Textil y de la Confeccion. INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE Visto el texto de la Revisión Salarial del Convenio Colectivo General de Trabajo de la Industria Textil y de la Confección (publicado en el BOE de 14....
    • Boletín Oficial del Estado nº 110 del 06/05/2004

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL RESOLUCION de 30 de marzo de 2004, de la Direccion General deTrabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de la Revision Salarial del Convenio Colectivo General de la Industria Textil y de la Confeccion. INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE Visto el texto de la Revisión Salarial del Convenio Colectivo General de la Industria Textil y de la Confección (publicado en el BOE de 14-8-03) , (Có...
    • Boletín Oficial del Estado nº 194 del 14/08/2003

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      smi salario minimo salario minimo interprofesional salarios minimos centros de trabajo lugar de prestacion de servicios laborales centro laboral unidad productiva con organizacion especifica periodo vacacional periodo de vacaciones horas ordinarias extraordinarias horas extras hora extra hora extraordinaria horas extraordinarias ordinarias horas extraordinarias no estructurales horas no estructurales extraordinarias comite de empresa comites de empresa participacion en los beneficios participacion en beneficios participacion de beneficios periodo de prueba periodos de prueba grupos profesionales reduccion de la jornada reduccion de su jornada de trabajo reducciones de jornada laboral reduccion de jornada de trabajo jornada laboral reducida jornada de trabajo reducida reduccion de jornada laboral reduccion de jornada reduccion de la jornada de trabajo reduccion temporal de jornada reduccion de su jornada laboral jornada reducida reducciones de jornada jornada continua categoria profesional categorias profesionales contratos indefinidos contrato de duracion indefinida contratos de duracion indefinida contratacion indefinida relacion laboral indefinida contrato temporal duracion determinada contratos temporales contrato temporal contrato de duracion determinada contratos de duracion determinada contrato con duracion determinada contrato temporal de duracion determinada contrato temporal o de duracion determinada contratacion de duracion determinada contrato de trabajo de duracion determinada contrato eventual contratos eventuales contrato de corta duracion contratos de corta duracion responsable responsables responsabilidades condiciones laborales contratos de relevo delegada sindical delegados sindicales representantes de los trabajadores representacion de los trabajadores representante de los trabajadores representante legal de los trabajadores comision paritaria comisiones paritarias comisiones mixtas paritarias comision mixta paritaria comision paritaria mixta comisiones paritarias mixtas organo paritario sectorial acuerdos colectivos laborales acuerdo colectivo laboral pacto colectivo laboral convenios colectivos de trabajo convenio colectivo laboral convenios colectivos convenio colectivo de trabajo Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL Convenio colectivo Representación sindical Formación profesional Días naturales Jornada ordinaria Delegado de personal Trabajo nocturno Empresas de trabajo temporal Salario base Jornada laboral Excedencias laborales Trabajador relevista Sustitución del trabajador Subcontratación Reserva de puesto de trabajo RESOLUCIÓN de 29 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo General de la Industria Textil y de la Confección. Salario mínimo interprofesional Horas extraordinarias Grupo profesional Reducción de jornada laboral Jornada continuada Contrato indefinido Contratos temporales Contrato de relevo Segundo Representación de los trabajadores Comisión Paritaria Convenio colectivo Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 29 de julio de 2003. La Directora General, Soledad Córdova Garrido. Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE sindicato organizacion sindical organizaciones sindicales paga extra pagas extras gratificaciones extraordinarias paga extraordinaria pagas extra gratificacion extraordinaria 99004975011981 9904975 Industria Textil Y De La Confeccion Industria textil ESTATAL Industria de la confección ESTATAL Industria confeccion ESTATAL Industria confeccion boe Industria de la confeccion ESTATAL Industria textil boe Industria textil y de la confección ESTATAL Visto el texto del Convenio Colectivo General de la Industria Textil y de la Confección (Cód. Convenio n. o 9904975) que fue suscrito con fecha 13 de ... Salario mínimo interprofesional Centro de trabajo Vacaciones Horas extraordinarias Comité de empresa Participación en beneficios Período de prueba Grupo profesional Reducción de jornada laboral Jornada continuada Categoría profesional Contrato indefinido Contrato de trabajo de duración determinada Responsabilidad Condiciones de trabajo Contrato de relevo Delegado sindical Pagas extraordinarias Sindicatos Pagas extraordinarias
    • Boletín Oficial del Estado nº 73 del 26/03/2003

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL RESOLUCIÓN de 10 de marzo de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la Revisión Salarial del Convenio Colectivo General de la Industria. Textil y de la Confección. INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE Visto el texto de la Revisión Salarial del Convenio Colectivo General de la Industria Textil y de la Confección (publicado en el BOE de 21-00) (Códig...
    • Boletín Oficial del Estado nº 238 del 04/10/2002

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      ...izquierda, sustituir el "Anexo II, tabla salarial 2002" y "Tabla de salarios de referencia nuevo nomenclátor", por las siguientes: ANEXO (VER IMAGEN, PÁGINA 35264) FIBRAS DE ALGODÓN Y APROVECHAMIENTO DE SUBPRODUCTOS Tabla salarial 2002 Salario -Euros Coeficiente 1,00 19,14 1,05 19,37 1,10 19,66 1,15 19,95 1,20 20,26 1,25 20,51 1,30 20,74 1,35 21,02... ...Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE 99004975011981 9904975 Industria Textil Y De La Confeccion Industria textil ESTATAL Industria de la confección ESTATAL Industria confeccion ESTATAL Industria confeccion boe Industria de la confeccion ESTATAL Industria textil boe Industria textil y de la confección ESTATAL Advertidos errores en el texto de Convenio Colectivo General de la Industria Textil y de la Confección, registrado y publicado por Resolución de la Di...
    • Boletín Oficial del Estado nº 92 del 17/04/2002

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL RESOLUCIÓN de 25 de marzo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la revisión salarial para el año 2002 del Convenio Colectivo General de la Industria Textil y de la Confección. INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE Visto el texto de la revisión salarial para el año 2002 del Convenio Colectivo General de la Industria Textil y de la Confección (publicado en el «Bol...
    • Boletín Oficial del Estado nº 85 del 09/04/2002

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL RESOLUCIÓN de 20 de marzo de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la revisión salarial del Convenio Colectivo General de la Industria Textil y de la Confección. INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE Visto el texto de la revisión salarial del Convenio Colectivo General de la Industria Textil y de la Confección (publicado en el «Boletín Oficial del ...
    • Boletín Oficial del Estado nº 106 del 03/05/2001

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL RESOLUCIÓN de 29 de marzo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto de la revisión salarial del Convenio Colectivo General de Trabajo para la Industria Textil y de la Confección. INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE Visto el texto de la revisión salarial del Convenio Colectivo General de Trabajo para la Industria Textil y de la Confección (publicado en el «Boletín...
    • Boletín Oficial del Estado nº 200 del 21/08/2000

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL RESOLUCION de 27 de julio de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del Convenio Colectivo General de Trabajo para la Industria Textil y de la Confeccion. INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE Visto el texto del Convenio Colectivo General de Trabajo para la Industria Textil y de la Confección (código de Convenio número 9904975) , que fue sus...
    • Boletín Oficial del Estado nº 89 del 13/04/2000

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL RESOLUCION de 28 de marzo de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion de la revision salarial del Convenio Colectivo general de ambito estatal para la Industria Textil y de la Confeccion. INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE Visto el texto de la revisión salarial del Convenio Colectivo general de ámbito estatal para la Industria Textil y de la Confección (publicado en el «...
    • Boletín Oficial del Estado nº 96 del 22/04/1999

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL RESOLUCION de 5 de abril de 1999, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del acta en la que se contienen los acuerdos sobre prorroga y modificacion del Convenio Colectivo General de Trabajo para la Industria Textil y de la Confeccion, asi como las tablas salariales para el año 1999. INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE Visto el texto del acta en la que se contienen los acuerdos sobre prórroga y modificación del Convenio Colectivo General de Trabajo para la Industria ...
    • Boletín Oficial del Estado nº 211 del 03/09/1998

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL RESOLUCIÓN de 29 de junio de 1998, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del acta a la que se adjuntan los acuerdos contenidos en el acta número 6, así como los anexos subsectoriales del Convenio Colectivo General de Trabajo para la Industria Textil y de la Confección. INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE Visto el texto del acta a la que se adjuntan los acuerdos contenidos en el acta número 6, así como los anexos subsectoriales del Convenio Colectivo Ge...
    • Boletín Oficial del Estado nº 116 del 15/05/1997

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL RESOLUCIÓN DE 28 DE ABRIL DE 1997, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL TEXTO DE LA REVISION SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION. INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE Visto el texto de la revisión salarial del Convenio Colectivo de la Industria Textil y de la Confección (número de código 9904975), que fue suscrito c...
    • Boletín Oficial del Estado nº 250 del 16/10/1996

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL RESOLUCIÓN DE 27 DE SEPTIEMBRE DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO Y MIGRACIONES, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO DEL TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO GENERAL DE TRABAJO DE LA INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (NUMERO DE CODIGO 9904975). INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE Visto el texto del Convenio Colectivo General de Trabajo de la Industria Textil y de la Confección (número de código 9904975), que fue suscrito con fe...
    • Boletín Oficial del Estado nº 116 del 16/05/1995

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL RESOLUCION DE 21 DE ABRIL DE 1995, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO GENERAL DE TRABAJO DE LA INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION. INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE Visto el texto del Convenio Colectivo general de trabajo de la Industria Textil y de la Confección (código de convenio número 9904975), que fue suscri...
Tipo Título F. Publicación Boletin F. Vigor Vigencia PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 7 de agosto de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confeccion. Convenio afectado por 21/08/2015 Boletín Oficial del Estado 30/07/2015 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 6 de mayo de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confeccion. Codigo de convenio n.º 99004975011981. 24/05/2014 Boletín Oficial del Estado 10/04/2014 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 4 de diciembre de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confeccion. 23/12/2013 Boletín Oficial del Estado 05/06/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 24 de septiembre de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confeccion. Codigo de Convenio numero 9904975. Convenio afectado por 09/10/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008 No Vigente
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 14 de noviembre de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confeccion. Codigo de Convenio n.º 9904975. Convenio afectado por 04/01/2007 Boletín Oficial del Estado 12/06/2006 No Vigente
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 8 de agosto de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo General de Trabajo para la Industria Textil y de la Confeccion. Codigo de Convenio n. º 9904975 Convenio afectado por 31/08/2005 Boletín Oficial del Estado 01/06/2005 No Vigente
C. Colectivo , Revision RESOLUCIÓN de 29 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo General de la Industria Textil y de la Confección. Convenio afectado por 14/08/2003 Boletín Oficial del Estado 13/06/2003 No Vigente
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 27 de julio de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del Convenio Colectivo General de Trabajo para la Industria Textil y de la Confeccion. Convenio afectado por 21/08/2000 Boletín Oficial del Estado 13/04/2000 No Vigente
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 5 de abril de 1999, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del acta en la que se contienen los acuerdos sobre prorroga y modificacion del Convenio Colectivo General de Trabajo para la Industria Textil y de la Confeccion, asi como las tablas salariales para el año 1999. Convenio afectado por 22/04/1999 Boletín Oficial del Estado 01/01/1999 No Vigente
C. Colectivo , Revision RESOLUCIÓN de 29 de junio de 1998, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del acta a la que se adjuntan los acuerdos contenidos en el acta número 6, así como los anexos subsectoriales del Convenio Colectivo General de Trabajo para la Industria Textil y de la Confección. 03/09/1998 Boletín Oficial del Estado 01/01/1998 No Vigente
C. Colectivo , Revision RESOLUCIÓN DE 27 DE SEPTIEMBRE DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO Y MIGRACIONES, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO DEL TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO GENERAL DE TRABAJO DE LA INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (NUMERO DE CODIGO 9904975). Convenio afectado por 16/10/1996 Boletín Oficial del Estado 11/07/1996 No Vigente
C. Colectivo , Revision RESOLUCION DE 21 DE ABRIL DE 1995, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO GENERAL DE TRABAJO DE LA INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION. Convenio afectado por 16/05/1995 Boletín Oficial del Estado 21/02/1995 No Vigente

Convenios anteriores

    • Boletín Oficial del Estado nº 200 del 21/08/2015 Vigente

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL Resolucion de 7 de agosto de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confeccion. INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE
    • Boletín Oficial del Estado nº 126 del 24/05/2014

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      ...un día por cada día de retraso en el preaviso. Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE 99004975011981 9904975 Industria Textil Y De La Confeccion Industria textil ESTATAL Industria de la confección ESTATAL Industria confeccion ESTATAL Industria confeccion boe Industria de la confeccion ESTATAL Industria textil boe Industria textil y de la confección ESTATAL Visto el texto del Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confección (código de convenio n.º 99004975011981) que fue sus... ...Centro de trabajo Sindicatos Grupo profesional Pagas extraordinarias Horas extraordinarias Vacaciones Reducción de jornada laboral Salario mínimo interprofesional Comité de empresa Período de prueba Participación en beneficios Responsabilidad Formación profesional Condiciones de trabajo Contrato de relevo Jornada continuada Maternidad a efectos laborales...
    • Boletín Oficial del Estado nº 306 del 23/12/2013

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL Resolucion de 4 de diciembre de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confeccion. INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE Visto el texto del Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confección, (código de convenio nº 99004975011981) que fue sus...
    • Boletín Oficial del Estado nº 244 del 09/10/2008

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      smi salario minimo salario minimo interprofesional salarios minimos paga extra pagas extras gratificaciones extraordinarias paga extraordinaria pagas extra gratificacion extraordinaria periodo vacacional periodo de vacaciones horas ordinarias extraordinarias horas extras hora extra hora extraordinaria horas extraordinarias ordinarias horas extraordinarias no estructurales horas no estructurales extraordinarias comite de empresa comites de empresa periodo de prueba periodos de prueba participacion en los beneficios participacion en beneficios participacion de beneficios reduccion de la jornada reduccion de su jornada de trabajo reducciones de jornada laboral reduccion de jornada de trabajo jornada laboral reducida jornada de trabajo reducida reduccion de jornada laboral reduccion de jornada reduccion de la jornada de trabajo reduccion temporal de jornada reduccion de su jornada laboral jornada reducida reducciones de jornada grupos profesionales condiciones laborales contrato temporal duracion determinada contratos temporales contrato temporal contrato de duracion determinada contratos de duracion determinada contrato con duracion determinada contrato temporal de duracion determinada contrato temporal o de duracion determinada contratacion de duracion determinada contrato de trabajo de duracion determinada contrato eventual contratos eventuales contrato de corta duracion contratos de corta duracion formacion profesional fp responsable responsables responsabilidades categoria profesional categorias profesionales contratos de relevo efectos laborales de la maternidad maternidad laboral maternidad en el trabajo maternidad en el puesto de trabajo maternidad y contrato de trabajo efectos laborales negativos de la prestacion por maternidad maternidad jornada continua jornadas completas trabajador a tiempo completo contratos indefinidos contrato de duracion indefinida contratos de duracion indefinida contratacion indefinida relacion laboral indefinida acuerdos colectivos laborales acuerdo colectivo laboral pacto colectivo laboral convenios colectivos de trabajo convenio colectivo laboral convenios colectivos convenio colectivo de trabajo comision paritaria comisiones paritarias comisiones mixtas paritarias comision mixta paritaria comision paritaria mixta comisiones paritarias mixtas organo paritario sectorial Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL Convenio colectivo Incapacidad temporal Representación de los trabajadores Días naturales Reserva de puesto de trabajo Jornada laboral Trabajo nocturno Empresas de trabajo temporal Accidente laboral Contrato a tiempo parcial Prevención de riesgos laborales Excedencias laborales RESOLUCION de 24 de septiembre de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confeccion. Codigo de Convenio numero 9904975. Salario mínimo interprofesional Pagas extraordinarias Horas extraordinarias Reducción de jornada laboral Grupo profesional Contratos temporales Formación profesional Contrato de relevo Jornada continuada Contrato indefinido Artículo 6. Destajos. Convenio colectivo Comisión Paritaria Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION En los sistemas de incentivos consistentes en el trabajo a destajo, se estará a lo establecido en el artículo 67.2 del Convenio colectivo de la industria textil y de la confección. Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE sindicato organizacion sindical organizaciones sindicales centros de trabajo lugar de prestacion de servicios laborales centro laboral unidad productiva con organizacion especifica 99004975011981 9904975 Industria Textil Y De La Confeccion Industria textil ESTATAL Industria de la confección ESTATAL Industria confeccion ESTATAL Industria confeccion boe Industria de la confeccion ESTATAL Industria textil boe Industria textil y de la confección ESTATAL Visto el texto del Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confección (código de Convenio número 9904975), que fue suscri... Salario mínimo interprofesional Pagas extraordinarias Vacaciones Horas extraordinarias Comité de empresa Período de prueba Participación en beneficios Reducción de jornada laboral Grupo profesional Condiciones de trabajo Contrato de trabajo de duración determinada Formación profesional Responsabilidad Categoría profesional Contrato de relevo Maternidad a efectos laborales Jornada continuada Jornada completa Contrato indefinido Sindicatos Centro de trabajo
    • Boletín Oficial del Estado nº 4 del 04/01/2007

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL RESOLUCION de 14 de noviembre de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confeccion. Codigo de Convenio n.º 9904975. INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE Visto el texto del Convenio Colectivo General de Trabajo de la Industria Textil y de la Confección (Código de Convenio n.º 9904975), que fue suscrito ...
    • Boletín Oficial del Estado nº 208 del 31/08/2005

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      ...Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE acuerdos colectivos laborales acuerdo colectivo laboral pacto colectivo laboral convenios colectivos de trabajo convenio colectivo laboral convenios colectivos convenio colectivo de trabajo sindicato organizacion sindical organizaciones sindicales 99004975011981 9904975 Industria Textil Y De La Confeccion Industria textil ESTATAL Industria de la confección ESTATAL Industria confeccion ESTATAL Industria confeccion boe Industria de la confeccion ESTATAL Industria textil boe Industria textil y de la confección ESTATAL Esta Dirección General de Trabajo resuelve: Primero. Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centr... ...Pagas extraordinarias Centro de trabajo Salario mínimo interprofesional Horas extraordinarias Vacaciones Comité de empresa Participación en beneficios Reducción de jornada laboral Período de prueba Responsabilidad Grupo profesional Formación profesional Categoría profesional Jornada continuada Condiciones de trabajo Convenio colectivo Convenio colectivo Sindicatos...
    • Boletín Oficial del Estado nº 194 del 14/08/2003

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      smi salario minimo salario minimo interprofesional salarios minimos centros de trabajo lugar de prestacion de servicios laborales centro laboral unidad productiva con organizacion especifica periodo vacacional periodo de vacaciones horas ordinarias extraordinarias horas extras hora extra hora extraordinaria horas extraordinarias ordinarias horas extraordinarias no estructurales horas no estructurales extraordinarias comite de empresa comites de empresa participacion en los beneficios participacion en beneficios participacion de beneficios periodo de prueba periodos de prueba grupos profesionales reduccion de la jornada reduccion de su jornada de trabajo reducciones de jornada laboral reduccion de jornada de trabajo jornada laboral reducida jornada de trabajo reducida reduccion de jornada laboral reduccion de jornada reduccion de la jornada de trabajo reduccion temporal de jornada reduccion de su jornada laboral jornada reducida reducciones de jornada jornada continua categoria profesional categorias profesionales contratos indefinidos contrato de duracion indefinida contratos de duracion indefinida contratacion indefinida relacion laboral indefinida contrato temporal duracion determinada contratos temporales contrato temporal contrato de duracion determinada contratos de duracion determinada contrato con duracion determinada contrato temporal de duracion determinada contrato temporal o de duracion determinada contratacion de duracion determinada contrato de trabajo de duracion determinada contrato eventual contratos eventuales contrato de corta duracion contratos de corta duracion responsable responsables responsabilidades condiciones laborales contratos de relevo delegada sindical delegados sindicales representantes de los trabajadores representacion de los trabajadores representante de los trabajadores representante legal de los trabajadores comision paritaria comisiones paritarias comisiones mixtas paritarias comision mixta paritaria comision paritaria mixta comisiones paritarias mixtas organo paritario sectorial acuerdos colectivos laborales acuerdo colectivo laboral pacto colectivo laboral convenios colectivos de trabajo convenio colectivo laboral convenios colectivos convenio colectivo de trabajo Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL Convenio colectivo Representación sindical Formación profesional Días naturales Jornada ordinaria Delegado de personal Trabajo nocturno Empresas de trabajo temporal Salario base Jornada laboral Excedencias laborales Trabajador relevista Sustitución del trabajador Subcontratación Reserva de puesto de trabajo RESOLUCIÓN de 29 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del texto del Convenio Colectivo General de la Industria Textil y de la Confección. Salario mínimo interprofesional Horas extraordinarias Grupo profesional Reducción de jornada laboral Jornada continuada Contrato indefinido Contratos temporales Contrato de relevo Segundo Representación de los trabajadores Comisión Paritaria Convenio colectivo Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 29 de julio de 2003. La Directora General, Soledad Córdova Garrido. Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE sindicato organizacion sindical organizaciones sindicales paga extra pagas extras gratificaciones extraordinarias paga extraordinaria pagas extra gratificacion extraordinaria 99004975011981 9904975 Industria Textil Y De La Confeccion Industria textil ESTATAL Industria de la confección ESTATAL Industria confeccion ESTATAL Industria confeccion boe Industria de la confeccion ESTATAL Industria textil boe Industria textil y de la confección ESTATAL Visto el texto del Convenio Colectivo General de la Industria Textil y de la Confección (Cód. Convenio n. o 9904975) que fue suscrito con fecha 13 de ... Salario mínimo interprofesional Centro de trabajo Vacaciones Horas extraordinarias Comité de empresa Participación en beneficios Período de prueba Grupo profesional Reducción de jornada laboral Jornada continuada Categoría profesional Contrato indefinido Contrato de trabajo de duración determinada Responsabilidad Condiciones de trabajo Contrato de relevo Delegado sindical Pagas extraordinarias Sindicatos Pagas extraordinarias
    • Boletín Oficial del Estado nº 200 del 21/08/2000

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL RESOLUCION de 27 de julio de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del Convenio Colectivo General de Trabajo para la Industria Textil y de la Confeccion. INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE Visto el texto del Convenio Colectivo General de Trabajo para la Industria Textil y de la Confección (código de Convenio número 9904975) , que fue sus...
    • Boletín Oficial del Estado nº 96 del 22/04/1999

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL RESOLUCION de 5 de abril de 1999, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro y publicacion del acta en la que se contienen los acuerdos sobre prorroga y modificacion del Convenio Colectivo General de Trabajo para la Industria Textil y de la Confeccion, asi como las tablas salariales para el año 1999. INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE Visto el texto del acta en la que se contienen los acuerdos sobre prórroga y modificación del Convenio Colectivo General de Trabajo para la Industria ...
    • Boletín Oficial del Estado nº 211 del 03/09/1998

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL RESOLUCIÓN de 29 de junio de 1998, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del acta a la que se adjuntan los acuerdos contenidos en el acta número 6, así como los anexos subsectoriales del Convenio Colectivo General de Trabajo para la Industria Textil y de la Confección. INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE Visto el texto del acta a la que se adjuntan los acuerdos contenidos en el acta número 6, así como los anexos subsectoriales del Convenio Colectivo Ge...
    • Boletín Oficial del Estado nº 250 del 16/10/1996

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL RESOLUCIÓN DE 27 DE SEPTIEMBRE DE 1996, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO Y MIGRACIONES, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO DEL TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO GENERAL DE TRABAJO DE LA INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (NUMERO DE CODIGO 9904975). INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE Visto el texto del Convenio Colectivo General de Trabajo de la Industria Textil y de la Confección (número de código 9904975), que fue suscrito con fe...
    • Boletín Oficial del Estado nº 116 del 16/05/1995

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL RESOLUCION DE 21 DE ABRIL DE 1995, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO GENERAL DE TRABAJO DE LA INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION. INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE Visto el texto del Convenio Colectivo general de trabajo de la Industria Textil y de la Confección (código de convenio número 9904975), que fue suscri...

Modificación/Interpretación

    • Boletín Oficial del Estado nº 217 del 08/09/2016

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      ...Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE 99004975011981 9904975 Industria Textil Y De La Confeccion Industria textil ESTATAL Industria de la confección ESTATAL Industria confeccion ESTATAL Industria confeccion boe Industria de la confeccion ESTATAL Industria textil boe Industria textil y de la confección ESTATAL Visto el contenido del Acta de las organizaciones firmantes del Convenio colectivo General de Trabajo de la Industria Textil y de la Confección (códig... ...Representación de los trabajadores Depósito de convenios colectivos Registro del convenio colectivo...
    • Boletín Oficial del Estado nº 141 del 13/06/1997

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL RESOLUCION DE 28 DE ABRIL DE 1997, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL II ACUERDO ESTATAL DE FORMACION CONTINUA PARA LA INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION, SUSCRITO EL DIA 3 DE ABRIL DE 1997, AL AMPARO DEL II ACUERDO NACIONAL DE FORMACION CONTINUA. INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE Visto el contenido del II Acuerdo Estatal de Formación Continua para la Industria Textil y de la Confección, suscrito el día 3 de abril de 1997, al am...
    • Boletín Oficial del Estado nº 33 del 08/02/1994

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL RESOLUCION DE 19 DE ENERO DE 1994, DE LA DIRECCION GENERAL DE TRABAJO, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL ACTA FINAL Y ANEXOS QUE RECOGE LOS ACUERDOS QUE MODIFICAN EL TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LA INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION. INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE Visto el texto del acta final y anexos que recoge los acuerdos que modifican el texto del Convenio Colectivo para la Industria Textil y de la Confecci...

Corrección

    • Boletín Oficial del Estado nº 245 del 13/10/2015

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      ...Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE acuerdos colectivos laborales acuerdo colectivo laboral pacto colectivo laboral convenios colectivos de trabajo convenio colectivo laboral convenios colectivos convenio colectivo de trabajo comision paritaria comisiones paritarias comisiones mixtas paritarias comision mixta paritaria comision paritaria mixta comisiones paritarias mixtas organo paritario sectorial distribucion irregular de la jornada de trabajo distribucion irregular de la jornada laboral distribucion irregular de la jornada distribucion irregular de jornada distribucion irregular de la jornada de trabajo 99004975011981 9904975 Industria Textil Y De La Confeccion Industria textil ESTATAL Industria de la confección ESTATAL Industria confeccion ESTATAL Industria confeccion boe Industria de la confeccion ESTATAL Industria textil boe Industria textil y de la confección ESTATAL Advertidos errores en el texto del Convenio colectivo de la industria textil y de la confección, registrado y publicado por Resolución de la Dirección... ...Convenio colectivo Convenio colectivo Comisión Paritaria Distribución irregular de la jornada de trabajo...
    • Boletín Oficial del Estado nº 144 del 14/06/2008

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      ...Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE 99004975011981 9904975 Industria Textil Y De La Confeccion Industria textil ESTATAL Industria de la confección ESTATAL Industria confeccion ESTATAL Industria confeccion boe Industria de la confeccion ESTATAL Industria textil boe Industria textil y de la confección ESTATAL Esta Dirección General resuelve proceder a la rectificación de los citados errores: En la página 20142, Anexo IX, Confección, Tabla III. Donde dice: «... ...Salario diario...
    • Boletín Oficial del Estado nº 238 del 04/10/2002

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      ...izquierda, sustituir el "Anexo II, tabla salarial 2002" y "Tabla de salarios de referencia nuevo nomenclátor", por las siguientes: ANEXO (VER IMAGEN, PÁGINA 35264) FIBRAS DE ALGODÓN Y APROVECHAMIENTO DE SUBPRODUCTOS Tabla salarial 2002 Salario -Euros Coeficiente 1,00 19,14 1,05 19,37 1,10 19,66 1,15 19,95 1,20 20,26 1,25 20,51 1,30 20,74 1,35 21,02... ...Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE 99004975011981 9904975 Industria Textil Y De La Confeccion Industria textil ESTATAL Industria de la confección ESTATAL Industria confeccion ESTATAL Industria confeccion boe Industria de la confeccion ESTATAL Industria textil boe Industria textil y de la confección ESTATAL Advertidos errores en el texto de Convenio Colectivo General de la Industria Textil y de la Confección, registrado y publicado por Resolución de la Di...
    • Boletín Oficial del Estado nº 178 del 20/07/2001

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      ..., columna izquierda, apartado 7, donde dice: «La Comisión Negociadora se adhiere expresamente al III Plan Nacional de Formación Continua» , debe decir: «La Comisión Negociadora se adhiere expresamente al III Acuerdo Nacional de Formación Continua» . Madrid, 29 de junio de 2001. La Directora general, Soledad Córdova Garrido. Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE 99004975011981 9904975 Industria Textil Y De La Confeccion Industria textil ESTATAL Industria de la confección ESTATAL Industria confeccion ESTATAL Industria confeccion boe Industria de la confeccion ESTATAL Industria textil boe Industria textil y de la confección ESTATAL Esta Dirección General resuelve proceder a la rectificación del citado error: En la página 16126, columna izquierda, apartado 7, donde dice: «La Comis... ...Comisión negociadora Formación continua...
    • Boletín Oficial del Estado nº 71 del 22/03/1996

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      ...Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE jornada del año jornadas del año horas de trabajo al año jornadas anuales jornada legal anual jornada laboral anual jornada a lo largo del año jornada en computo anual 99004975011981 9904975 Industria Textil Y De La Confeccion Industria textil ESTATAL Industria de la confección ESTATAL Industria confeccion ESTATAL Industria confeccion boe Industria de la confeccion ESTATAL Industria textil boe Industria textil y de la confección ESTATAL En la página 14063, columna derecha, artículo 19, segundo párrafo, donde dice: «destinar a tareas», debe decir: «destinar a un trabajador a tareas». E... ...Salario mínimo interprofesional Jornada anual Jornada anual...

Sentencia/Laudo

    • Boletín Oficial del Estado nº 154 del 29/06/1999

      • Código: 9904975
      • Código Nuevo: 99004975011981
      • Tipo: Sector
      • Ámbito: BOE

      Convenio colectivo de textil y confección. ESTATAL RESOLUCIÓN de 11 de junio de 1999, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la decisión arbitral de fecha 24 de mayo de 1999 dictada en el procedimiento de arbitraje seguido en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje que versa sobre el Convenio Colectivo de ámbito nacional de la Industria Textil y de la Confección. INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCION (99004975011981) de BOE Visto el contenido de la decisión arbitral de fecha 24 de mayo de 1999 dictada en el procedimiento de arbitraje seguido en el Servicio Interconfederal...
Convenio Colectivo
Tipo Título F. Publicación Boletin F. Vigor PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 7 de agosto de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confeccion. 21/08/2015 Boletín Oficial del Estado 30/07/2015 Documento oficial en PDF
Convenio afectado por
Tipo Título F. Publicación Boletin F. Vigor PDF
Revision Resolucion de 20 de febrero de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica la revision y tablas salariales para el 2017 del Convenio colectivo general de trabajo para la industria textil y de la confeccion. 15/03/2017 Boletín Oficial del Estado 01/01/2017 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 26 de agosto de 2016, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta de las organizaciones firmantes del Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confeccion. Codigo de Convenio numero 99100065122016. 08/09/2016 Boletín Oficial del Estado 08/09/2016 Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de 3 de marzo de 2016, de la Direccion General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales para el año 2016 del Convenio colectivo general de trabajo para la industria textil y de la confeccion.
  • ...
  • 15/03/2016 Boletín Oficial del Estado 01/01/2016 Documento oficial en PDF
    Correccion Resolucion de 29 de septiembre de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se corrigen errores en la de 7 de agosto de 2015, por la que se registra y publica el Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confeccion.
  • ...
  • 13/10/2015 Boletín Oficial del Estado 01/01/2015 Documento oficial en PDF

    Resolucion de 7 de agosto de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confeccion. (Boletín Oficial del Estado núm. 200 de 21/08/2015)

    Preambulo

    Visto el texto del Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confección (código de convenio n.º 99004975011981), que fue suscrito con fecha 30 de julio de 2015, de una parte por las asociaciones, federaciones y confederaciones empresariales que constituyen el Consejo Intertextil Español (Asociación Industrial Textil del Proceso Algodonero, Federación Nacional de la Industria Textil Lanera, Federación Nacional de Acabadores, Estampadores y Tintoreros Textiles y Federación Textil Sedera, entidades que están confederadas en TEXFOR, y la Asociación de Empresarios Textiles de la Comunidad Valenciana -ATEVAL-); la Agrupación Española del Género de Punto y Grupo Nacional de Fabricantes de Medias; la Federación Española de Empresarios de la Confección; la Asociación Patronal Nacional de Empresarios de la Industria Textil de Poliolefinas y Fibras Duras (APOYFIDE) y la Unión Nacional de Fabricantes de Alfombras y Moquetas en representación de las empresas del sector, y de otra por las centrales sindicales CC.OO.-Industria y FITAG-UGT en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

    Esta Dirección General de Empleo resuelve:


    Primero.

    Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.


    Segundo.

    Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

    Madrid, 7 de agosto de 2015.

    El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.


    CONVENIO COLECTIVO GENERAL DE TRABAJO DE LA INDUSTRIA TEXTIL Y DE LA CONFECCIÓN

     


    CAPÍTULO I. Disposiciones generales

     


    SECCIÓN 1.ª Ámbitos de aplicación

     


    Artículo 1. Ámbito territorial.

    El presente Convenio es de aplicación en todo el territorio del Estado español, sin otras limitaciones que las que se contienen en este artículo.

    Ambas partes, con ánimo de fomentar la cohesión del sector y evitar toda dispersión que pudiera dificultar ulteriores Convenios colectivos de ámbito estatal, se comprometen durante su vigencia, a no negociar y a oponerse, en su caso, a la deliberación y conclusión de Convenios colectivos de trabajo de ámbito territorial inferior para las mismas actividades que aquí se regulan, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 84.2 del ET.

    En el supuesto de que en el ámbito de una empresa afectada por este Convenio colectivo, los sujetos legitimados para negociar un convenio de empresa acordaran establecer su propia unidad de negociación, deberán comunicar, a efectos informativos, esta decisión a la Comisión paritaria del convenio, así como el resultado de la negociación. Durante el proceso de negociación continuará siendo de aplicación el Convenio colectivo sectorial.

    En todo caso, las organizaciones firmantes de este acuerdo hacen una recomendación a todas las partes, en el sentido de instarlas a la no creación de nuevos ámbitos de negociación en la empresa por considerar que el contenido del convenio colectivo supone un marco adecuado para ordenar las relaciones laborales en el sector.


    Artículo 2. Ámbito funcional.

    El presente Convenio, en los términos previstos en el artículo 1, obliga a todas las empresas que se dedican a las actividades de la industria textil y de la confección, y que se detallan en el ámbito funcional de los anexos sectoriales.

    Asimismo el ámbito funcional del presente Convenio incluye.

    A las empresas que asumen la organización y dirección de la transformación a través de terceros de productos textiles con objeto de convertirlos en un nuevo producto textil.

    A las empresas creadas por las incluidas en el párrafo primero de este artículo para el desarrollo de su propia y exclusiva logística, cuando así se acuerde su adhesión a este Convenio entre la representación de los trabajadores-trabajadoras (RT) y las direcciones de las empresas.

    A las empresas incluidas en el ámbito del convenio colectivo provincial para las industrias fabricantes e importadores mayoristas de bolsos, sombreros y artículos similares de fibras vegetales y tela de la provincia de Alicante, que han solicitado expresamente su adhesión al presente a través del acta de fecha dieciséis de marzo de 2015.

    El Convenio obligará a las empresas de nueva instalación incluidas en sus ámbitos territorial y funcional.


    Artículo 3. Ámbito personal.

    Comprende a la totalidad del personal de las empresas incluidas en los ámbitos territorial y funcional, sin más excepciones que las personas comprendidas en el ámbito de aplicación del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto


    SECCIÓN 2.ª Vigencia

     


    Artículo 4. Vigencia y duración.

    El Convenio entrará en vigor en la fecha de su firma, es decir, el 30 de julio de 2015 y mantendrá su vigencia hasta 31 de diciembre de 2017, sin perjuicio de lo establecido para determinadas materias.


    Artículo 5. Retroactividad.

    El salario mínimo intertextil y las tablas salariales de 2015 se retrotraerán al primero de enero de 2015.


    Artículo 6. Resolución o revisión.

    La denuncia proponiendo la resolución o revisión del Convenio deberá comunicarse a la otra parte con la antelación mínima de dos meses respecto de la fecha de terminación de la vigencia o de cualquiera de sus prórrogas. El escrito de denuncia se ajustará a la normativa legal vigente en cada momento.

    En el plazo máximo de un mes a partir de la terminación de la vigencia del Convenio, se procederá a constituir la comisión negociadora.

    Una vez denunciado el Convenio, éste se mantendrá vigente durante el proceso de negociación. El plazo máximo para la negociación del nuevo Convenio será de un año. Concluido este período, las partes negociadoras someterán sus discrepancias al sistema de mediación, previo al de arbitraje, regulados en el V ASAC. Durante el período que transcurra hasta el final de la mediación o laudo definitivo, también se mantendrá vigente.

    En todo caso las partes negociadoras podrán, de mutuo acuerdo, y antes de la finalización del período máximo establecido para la negociación del Convenio, anticipar la solicitud de arbitraje. Éste será obligatorio al objeto de resolver las diferencias que pudieran existir para el acuerdo definitivo del Convenio colectivo.


    SECCIÓN 3.ª Compensación y absorción

     


    Artículo 7. Vinculación a la totalidad.

    Las condiciones pactadas forman un todo orgánico indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.


    Artículo 8. Compensación y absorción.

    Compensación.

    Las condiciones que se establecen en este Convenio, valoradas en su conjunto, son compensables conforme a las disposiciones legales vigentes.

    Se considerarán excluidas de la compensación establecida en el párrafo anterior las materias que se indican en el siguiente cuadro para los anexos subsectoriales que en él constan:

    Materia

    Subsector

    Las vacaciones de mayor duración que las pactadas en este Convenio.

    I, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX, X

    Los incentivos y primas.

    I, X.

    Las primas a la producción que se abonan en los sistemas de incentivo, siempre que se trate de primas que se devenguen en función de actividad medida, sólo serán compensables y absorbibles en la parte en que su valor exceda de 40 por 100 del salario para actividad normal, entendiéndose por tal, el salario base más el complemento del Convenio, en su caso.

    III, IV, V, VI, VII, VIII, IX.

    La jornada de trabajo inferior a la legal que corresponda.

    I, III, VI, VII, VIII, IX, X.

    Las gratificaciones extraordinarias reglamentarias y la antigüedad cuya cuantía, en el momento de entrada en vigor del Convenio, sea superior a la que se pacta.

    III, IV, V, VI, VII, VIII, IX.

    Las gratificaciones extraordinarias no reglamentarias pactadas en Convenios quedarán congeladas en la cuantía líquida abonada en 1983.

    IX

    Las condiciones especiales referentes a accidentes, enfermedad y maternidad superiores a las pactadas, consideradas con carácter personal en cantidad líquida.

    III, IV, VI, VII, VIII, IX, X.

    El Plus de compensación de transporte, si lo hubiere

    I, IV, VII, VIII, X.

    La jornada normal total de trabajo, cuando fuera más favorable, estimada en cómputo anual de todos los turnos de trabajo.

    I

    La percepción de tres días o día y medio que, en compensación por fiestas suprimidas, venga disfrutando el personal que tenga el carácter de mensual. Tal percepción se mantendrá a título personal y en cuantía líquida.

    VI

    Asimismo quedan excluidos de compensación, por cualquier otro concepto, los incrementos retributivos que resulten de aplicar a las tablas salariales del Convenio y salario mínimo intertextil los porcentajes señalados en el artículo 52, salvo en las cantidades que pudieran haberse abonado a cuenta de dichos incrementos en cada uno de los años de vigencia del Convenio.

    Absorción: Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales futuras que impliquen variación en todos o algunos de los conceptos pactados sólo tendrán eficacia si, globalmente considerados y sumados a los vigentes con anterioridad al Convenio, superan el nivel total de éste. En caso contrario, se considerarán absorbidos por las mejoras pactadas, incluida la fijación de salarios interprofesionales, efectuándose la comparación en forma global y anual.


    SECCIÓN 4.ª Comisión paritaria

     


    Artículo 9. Comisión paritaria.

    A) Funciones. Se constituye la Comisión paritaria del presente convenio para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y, específicamente, las siguientes.

    a) De aquellas cuestiones que a petición de parte y siendo de interés general, se deriven de la aplicación del Convenio y de la interpretación de sus cláusulas.

    b) De las funciones de conciliación, mediación y arbitraje cuando las partes interesadas, de común acuerdo, así lo soliciten.

    c) Pronunciamiento en las discrepancias que le sean sometidas por cualquiera de las partes en relación a la inaplicación en la empresa de las condiciones de trabajo previstas en este convenio, según lo previsto en el apartado 3 del artículo 82 del Estatuto de los trabajadores cuando aquellas no hayan alcanzado acuerdo durante el período de consultas.

    d) Aprobar los reglamentos que fueran necesarios para su correcto funcionamiento.

    e) Cuantas otras funciones le correspondan en aplicación del convenio o de las leyes vigentes.

    B) Composición y funcionamiento.

    1. La Comisión paritaria estará integrada por 16 vocales, 8 por la representación empresarial y 8 por las Centrales sindicales firmantes del Convenio.

    2. Las cuestiones que se planteen a la Comisión paritaria se tramitarán a través de las centrales sindicales y de las entidades patronales, designándose a estos efectos y como domicilio de la Comisión:

    Consejo Intertextil Español: C/Sant Quirze, 30. 08201 Sabadell. Barcelona.

    Fedecon y Género de Punto, C/Álvarez de Baena, 7. 28006 Madrid.

    FITAG-UGT: C/Avenida América, 25, 2.ª 28002 Madrid.

    CC.OO- Industria: C/Ramírez de Arellano, 19, 6.ª planta. 28043 Madrid.

    3. La Comisión paritaria será gestionada por su secretaría, la cual tendrá como funciones principales el registro de las consultas, el requerimiento de información a cualquiera de las partes interesadas, el traslado de información a todos los miembros de la CP, la redacción, custodia y publicidad de las actas que se levantes de sus sesiones, certificación de sus acuerdos y, en general, de todos los trámites administrativos y de cualquier orden implícitos a las funciones de la Comisión o todos aquellos que sus miembros le encomienden. La secretaría de la Comisión paritaria llevará un libro de registro de todos los documentos que ingresen en su ámbito y mantendrá los archivos físicos por un período de cinco años.

    4. Con carácter ordinario y para tratar las consultas a las que se refiere el apartado 1, punto a) del presente artículo, la Comisión paritaria se reunirá una vez al trimestre o cuando el volumen de las consultas que se hayan registrado en su secretaria así lo aconseje. En relación con aquellas funciones para cuya realización se establezcan plazos concretos se estará a lo dispuesto legal o convencionalmente sobre los mismos.

    5. Los acuerdos deberán alcanzarse por unanimidad, en caso contrario de resolverá la consulta con la expresión «sin acuerdo», sin realizar manifestaciones o pronunciamientos de parte. En ambos supuestos se le dará traslado y conocimiento de su pronunciamiento a las partes interesadas en el plazo máximo de siete días desde que la sesión de la Comisión paritaria tuvo lugar.

    6. En los pronunciamientos de la Comisión paritaria referidos en el punto c) del apartado 1 del presente artículo en los que no se alcance acuerdo se establecerá explícitamente la facultad de las partes de poder recurrir a los procedimientos previstos en el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC), firmado en Madrid el 7 de febrero de 2012 o de aquellos de igual naturaleza que se hayan firmado a nivel de comunidad autónoma, en los términos y alcance regulado en el artículo 82, apartado 3, del Estatuto de los trabajadores.


    CAPÍTULO II. Organización del trabajo

     


    Artículo 10. Facultades de la dirección de la empresa.

    La organización del trabajo, con sujeción a las presentes normas, es facultad exclusiva de la dirección de la empresa, que será responsable de su uso, dando conocimiento de la misma a la Representación Legal de los Trabajadores-Trabajadoras (R.L.T), en los términos establecidos en la ley y en los artículos de este Convenio.


    Artículo 11.

    La organización del trabajo comprende las siguientes normas.

    1. La exigencia de la actividad y, consecuentemente, del rendimiento establecido.

    2. La adjudicación del número de máquinas o de la tarea necesaria para la plena actividad.

    3. La fijación de los índices de desperdicios y de la calidad admisible a lo largo del proceso de fabricación.

    4. La vigilancia, atención y limpieza de la maquinaria encomendada, siempre que la misma se haya tenido en cuenta en la determinación de las cantidades de trabajo y actividad.

    5. La movilidad y redistribución del personal, con arreglo a las necesidades de la organización y de la producción. En todo caso se respetará la retribución alcanzada y se concederá el necesario período de adaptación.

    6. La exigencia de la actividad normal a la totalidad del personal de la Empresa.

    7. La fijación de la fórmula del cálculo de la retribución de forma clara y sencilla para que se pueda fácilmente comprender.

    8. La aplicación de un sistema de remuneración por incentivo. Si se aplicara sólo a una o varias secciones, también lo gozarán aquellas otras que, como consecuencia, experimenten un aumento por encima de la actividad normal de su carga de trabajo por persona-hora.

    9. La realización de las modificaciones en los métodos de trabajo, tarifas, distribución del personal, cambio de funciones y variación técnica de las máquinas y material que faciliten el estudio técnico de que se trate.

    10. La adaptación de las cargas de trabajo, rendimientos y tarifas a las nuevas condiciones que resulten del cambio de método operatorio, proceso de fabricación, cambio de materia, máquinas o condiciones técnicas de las mismas.

    11. Las cuestiones que se susciten entre empresarios y el personal respecto de la organización del trabajo podrán plantearse por la correspondiente R.L.T. ante la autoridad o jurisdicción laboral competentes cuando afecten a la calificación profesional, a las retribuciones o a la cantidad o calidad de trabajo razonablemente exigible, que resolverá en los plazos y mediante los trámites que legalmente correspondan.


    Artículo 12. Procedimiento de implantación o modificación.

    I. El procedimiento para la implantación o modificación de los sistemas de organización del trabajo será el siguiente.

    1. Notificar por escrito a la RT, con un mínimo de quince días de antelación, el propósito de implantar o sustituir la organización del trabajo y su contenido, haciendo entrega de copia del estudio realizado en el que se incluirán la especificación del método operativo y de las tarifas propuestas. Esta comunicación surtirá efecto a la totalidad de quienes directa o indirectamente pueda afectar.

    2. Limitar hasta el máximo de diez semanas la experimentación de las nuevas tarifas o de los nuevos sistemas de organización.

    3. Recabar, finalizado el período de prueba, la conformidad o el desacuerdo razonado y por escrito de la RT de la empresa, que deberá manifestarse en el plazo de quince días, transcurrido el cual, la falta de presentación de dicho escrito se entenderá como conformidad.

    4. En el plazo de diez días, después de recibir el escrito razonado, o de producirse la conformidad tácita prevista en el apartado anterior, y de acuerdo con las facultades otorgadas en el artículo 11, la empresa comunicará por escrito su decisión a la representación sindical.

    5. Las personas afectadas, podrán recurrir ante la jurisdicción competente contra la resolución de la empresa.

    6. Exponer en los lugares de trabajo la especificación de las tareas asignadas a cada puesto de trabajo y de las tarifas aprobadas.

    7. En caso de disconformidad en la aplicación de lo regulado en el presente párrafo I, se estará a lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores (ET)

    II. En los casos de modificaciones, simplemente parciales, dentro del sistema general de organización del trabajo, que no signifiquen una alteración básica del mismo, como los de cambio de modelos habituales y simple cambio de tarifas no basadas en alteraciones generales del sistema, cambios de tejedurías de novedad, modificación de métodos operatorios, etc., se seguirá el siguiente procedimiento:

    1. Se pondrán a disposición de los representantes de la RT el método operatorio asignado al puesto de trabajo así como las tarifas.

    2. No será necesaria la notificación previa a la RT.

    3. El período de prueba o de adaptación será, como máximo, de tres semanas.

    4. Transcurrido el mismo, la modificación se considerará correcta si en el plazo de seis días nada objetan a la misma la o las personas afectadas.

    En caso de desacuerdo, lo notificará o notificarán, razonada y conjuntamente a la dirección de la empresa y a la representación sindical. Ésta, en el término de seis días, entregará por escrito su informe a la empresa.

    5. En el plazo de otros seis días, la empresa decidirá sobre la modificación.

    6. Las personas afectadas podrán recurrir contra la misma ante la jurisdicción competente.

    III. Los plazos especificados por días en el presente artículo se entenderán referidos a días laborables.


    Artículo 13.

    Se conservará durante los períodos de prueba, a que se refiere el artículo anterior, las percepciones medias correspondientes a las doce semanas anteriores a los mismos, y si obtuvieren actividades superiores a la normal, se abonarán de acuerdo con las tarifas que se establezcan, debiendo regularizarse el total de las cantidades a percibir por ese concepto, una vez estén aprobadas las tarifas.

    En el caso de que las tarifas no lleguen a establecerse definitivamente, se abonará la actividad superior, proporcionalmente a lo que exceda de la actividad normal.


    Artículo 14. Revisión de incentivos.

    Las empresas que tengan establecido un sistema de incentivos, tanto si se trata de actividad medida o de destajo, podrán revisarlo.

    a) Cuando las percepciones medias sujetas a la misma tarifa excedan del 40 por 100 de las señaladas en cada caso para la actividad normal.

    b) Cuando las cantidades de trabajo establecidas no se correspondan con las actividades pactadas.

    c) Cuando se hayan producido errores manifiestos en el cálculo o cambio en los métodos de trabajo.

    En todo caso, prevalecerá lo establecido al respecto en los Anexos I, II, III, IV, V y VIII.


    Artículo 15. Definiciones.

    La organización del trabajo tendrá en cuenta los siguientes principios y definiciones.

    1. Actividad normal en su trabajo es aquella que desarrolla una persona consciente de su responsabilidad, con un esfuerzo constante y razonable, bajo una dirección competente, sin excesiva fatiga física y mental, pero sin el estímulo de una remuneración por incentivo.

    Esta actividad es la que en los distintos sistemas de medición corresponde a los índices 100, 75 ó 60.

    2. Actividad óptima es la máxima que puede desarrollar una persona de rendimiento normal sin perjuicio de la vida profesional, durante una jornada diaria a tiempo completo.

    Corresponde en los anteriores sistemas de medición a los índices 140, 100 u 80.

    3. Cantidad de trabajo a actividad normal es la que efectúa una persona de rendimiento normal desarrollando tal actividad, incluido el tiempo de recuperación.

    4. Cantidad de trabajo a actividad óptima es la que efectúa una persona de rendimiento normal desarrollando tal actividad, incluido el tiempo de recuperación.

    5. Rendimiento normal es la cantidad de trabajo que se realiza a actividad normal en una hora.

    6. Rendimiento óptimo es la cantidad de trabajo que se realiza a actividad óptima en una hora.

    7. Tiempo máquina en marcha es el que emplea una máquina en producir una unidad de tarea en condiciones técnicas determinadas.

    8. Tiempo normal es el que se invierte en una determinada operación a actividad normal sin incluir el tiempo de recuperación.

    9. Trabajo libre es aquel en el que se puede desarrollar la actividad óptima durante todo el tiempo.

    La producción óptima en el trabajo libre es la que corresponde al rendimiento óptimo.

    10. Trabajo limitado es aquel en el que no puede desarrollar la actividad óptima durante todo su tiempo.

    La limitación puede ser debida al trabajo de la máquina, al hecho de trabajar en equipo, o a las condiciones del método operatorio. A efectos de remuneración, los tiempos de espera debidos a cualquiera de las anteriores limitaciones serán abonados como si se trabajase a actividad normal.

    En el trabajo limitado, la producción óptima se obtendrá teniendo en cuenta que el tiempo de producción mínimo es el tiempo máquina en marcha incrementado en la cantidad de trabajo a máquina parada realizado a actividad óptima. En los casos correspondientes se calcularán las interferencias de máquinas o equipos.


    Artículo 16. Movilidad geográfica.

    Cuando la empresa se proponga el traslado a otra localidad de un centro de trabajo, o de alguna sección del mismo, incluidos los casos de movilidad individual, que supongan cambio de residencia, lo pondrá en conocimiento de las personas interesadas y de la RT, con un mes de antelación a la fecha en que proyecte llevarlo a efecto, indicando las condiciones de dicho traslado. Dentro de dicho plazo, las personas afectadas podrán optar por el traslado percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades.

    Se exceptúan del plazo de preaviso los casos de evidente y probada fuerza mayor, destrucción del centro de trabajo y lanzamiento como consecuencia de resolución judicial o administrativa.


    Artículo 17. Movilidad y trabajos de superior o inferior grupo profesional.

    1. El marco normativo de referencia, para esta materia, lo constituyen los artículos 22 y 39 del ET.

    2. La movilidad entre diferentes grupos profesionales, así como la encomienda de funciones no correspondientes al Grupo Profesional, se regularán por lo dispuesto en el artículo 39 del ET con las siguientes especificaciones.

    a) La atribución de funciones superiores a las del Grupo Profesional de pertenencia para cubrir la ausencia (o en su caso la reducción de jornada) de otra persona en situación de Incapacidad Temporal, excedencia (voluntaria o forzosa), por cuidado de familiares (artículo 42 del convenio), maternidad, privación de libertad sin sentencia condenatoria o supuestos de suspensión de contrato, no dará lugar a la consolidación del Grupo Profesional superior, aun cuando se superen los plazos legales o convencionales previstos para ello.

    b) En el supuesto de que fuera necesario realizar períodos de formación y adaptación, no podrá sancionarse por obtener, durante dichos períodos, rendimientos inferiores a los exigibles, salvo voluntariedad demostrada en el bajo rendimiento. Se entenderá que existe voluntariedad si durante el período de adaptación no se mejora progresivamente el rendimiento para alcanzar el normal al final de dicho período.


    Artículo 18. Cambios de turno.

    En el caso de que las ausencias al trabajo alcancen el 7 por 100 de la plantilla de personal directo de producción del centro de trabajo, la empresa podrá decidir con criterios objetivos y aplicando las fórmulas de rotación de cada empresa, el cambio de turno cuando lo necesite, por el tiempo que subsista tal índice de ausencias, previa comunicación al interesado y a la RT, con una antelación de ocho horas, respetando el descanso mínimo legal entre jornada y jornada, y sin que ello suponga disminución de la retribución.

    A efectos de determinación del índice de ausencia al trabajo, no se computará el crédito de horas de la RT.

    Mensualmente se facilitará a la RT información sobre la evolución del absentismo.

    Dichos cambios de turno no tendrán la consideración legal de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.


    CAPÍTULO III. Inicio y desarrollo de la relación laboral

     


    SECCIÓN 1.ª Contratación

     


    Artículo 19. Contratación.

    En materia de contratación laboral, se estará a las disposiciones legales sobre la materia con las particularidades que a continuación se establecen para las tipologías contractuales que se citan.

    Las modificaciones legislativas que se produzcan durante la vigencia del presente convenio que pudieran colisionar con lo establecido en el presente artículo tendrán la prioridad aplicativa sobre el mismo, entendiéndose incorporadas automáticamente a lo aquí regulado.

    A) Contratación temporal de duración determinada.

    Al finalizar un contrato de duración determinada, sea eventual por circunstancias del mercado o de obra o servicio determinado, se le abonará por expiración del plazo convenido, una indemnización equivalente a 12 días de salario por año de servicio, calculada en proporción a la duración de dicho contrato.

    1. Contrato eventual por circunstancias del mercado. El contrato tendrá una duración máxima de doce meses, consecutivos o alternos, en un período de 18 meses desde la fecha de su inicio, con una única prórroga dentro de este período, de modo que pasaran a tener la consideración de indefinidos los que superen dicha duración máxima.

    Se entenderá como contrato con una misma empresa el concluido con otra empresa del mismo grupo de empresas cuya causa contractual sea la misma y para actividades del mismo grupo profesional o función equivalente.

    2. Contrato de obra o servicio determinado. La duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio, siendo su duración máxima de 3 años, ampliable a 12 meses más por acuerdo entre las partes.

    3. Contratos de relevo y jubilación parcial. Teniendo en cuenta las características del sector y los procesos de renovación de plantillas que se producen en las empresas, puede resultar de interés la utilización de los contratos de relevo. A tal fin, durante la vigencia del presente Convenio, las organizaciones firmantes divulgarán entre las empresas afectadas por el mismo las características de este tipo de contrato para favorecer su utilización.

    El contrato de relevo está asociado a la jubilación parcial de una persona en la empresa y es por tanto una modalidad de contrato flexible, que conjuga una serie de ventajas, tanto para las empresas, como para las personas afectadas.

    A las empresas les permite realizar procesos de renovación de las plantillas a través de la sustitución parcial de personas próximas a la edad de jubilación, por otras, bien temporales que ya están contratadas en la empresa o bien desempleadas de nuevo ingreso. Paralelamente, a las personas próximas a la edad de jubilación les permite acceder a ésta de manera parcial y, al mismo tiempo, se fomenta el empleo.

    El contrato podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos en el apartado 2 del artículo 166 de la Ley general de la seguridad Social y demás disposiciones concordantes, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del 25 por 100 y un máximo del 50%, y la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. También se podrá concertar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente después de haber cumplido la edad establecida en el artículo 161.1.a) y en la disposición transitoria vigésima de la Ley general de la Seguridad Social.

    La reducción de jornada y de salario podrá alcanzar el 75 por 100 cuando el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con duración indefinida, siempre que el trabajador cumpla los requisitos establecidos en el artículo 166.2.c) de la Ley General de la Seguridad Social.

    El puesto de trabajo de la persona relevista podrá ser el mismo que el de la sustituida o uno similar (tareas del mismo grupo profesional). En los supuestos en que, debido a los requerimientos específicos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo que vaya a desarrollar el relevista no pueda ser el mismo o uno similar que el del jubilado parcial, deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, en los términos previsto en el artículo 166.2 de la Ley General de la Seguridad Social. Cualquier modificación legislativa en relación con esta modalidad contractual que se produzca durante la vigencia del presente Convenio se entenderá incorporada automáticamente a lo aquí regulado.

    B) Contrato a tiempo parcial.

    Los contratos a tiempo parcial pueden ser de duración determinada o indefinida. El porcentaje máximo de horas complementarias sobre las ordinarias no podrá exceder del 40%. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y las complementarias no podrá superar el límite legal de trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1 del art. 12 del E.T.

    C) Contrato fijo discontinuo.

    Para aquellos supuestos en los que se pueda aplicar dicha modalidad, para trabajos que no se repitan en fechas ciertas, se promoverá la existencia de dicho régimen contractual como medida que pretende fomentar el empleo en determinados subsectores donde esta modalidad contractual puede tener mejor acogida. Así, conforme a lo previsto en el artículo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda que dicha modalidad contractual será especialmente aplicable como medida para fomentar el empleo y fórmula para disminuir la eventualidad en el sector.

    D) Contratación a través de empresas de trabajo temporal.

    Los contratos de puesta a disposición celebrados con empresas de trabajo temporal se utilizarán únicamente para cubrir actividades ocasionales, acumulación de trabajo por exceso de pedidos, preselección o interinidad.

    No podrá hacerse uso de esta modalidad para cubrir las vacantes que se hubieran producido en los doce últimos meses en un puesto de trabajo por despido improcedente o amortización del puesto de trabajo que se pretenda cubrir, ni tampoco para realizar actividades y trabajos especialmente peligrosos.

    Para estas personas regirán las mismas condiciones de trabajo que para las de las Empresas usuarias, teniendo garantizadas las retribuciones que en la empresa usuaria se abonen al personal que realice la misma o equivalente función, salvo los complementos de carácter estrictamente personal y los no ligados a la actividad desarrollada. La empresa usuaria asume la responsabilidad que le impone la ley en relación con el cumplimiento de las obligaciones de las empresas de trabajo temporal.

    E) Trabajo a distancia.

    La empresa en la que una parte de su producción directa, o la de las empresas con las que subcontrate total o parcialmente alguna de sus actividades, se desarrolle a través del trabajo a distancia, asume expresamente el pleno cumplimiento de las obligaciones establecidas en el artículo 13 del ET, particularmente en relación con el contrato escrito (en el que constará el lugar de la prestación laboral y el salario, que como mínimo será el que el convenio señala para el correspondiente nivel profesional), así como la notificación de estos contratos a la RT.


    Artículo 20. Subcontratación de actividades.

    En el supuesto de subcontratación de actividades industriales correspondientes a la propia actividad de la empresa principal, se estará a lo que se señala a continuación, así como a la legislación general aplicable a tal supuesto.

    Cuando la actividad subcontratada se desarrolle en el propio centro de trabajo, la empresa asume una responsabilidad solidaria con la empresa subcontratista en relación con el cumplimiento en ésta de las condiciones laborales (salarios, condiciones de trabajo y salud y seguridad) fijadas en este convenio. En este supuesto, la empresa asume además la expresa responsabilidad de coordinar las actividades de prevención de riesgos establecidas en el artículo 24 de la Ley de prevención de riesgos laborales, examinando además con los representantes de los trabajadores el desarrollo de esta obligación.

    Cuando la actividad a la que se refiere el párrafo primero, no se desarrolle en el propio centro de trabajo de la empresa sub-contratante, sino en el de la empresa subcontratista, la primera se obliga a velar para que la segunda aplique correctamente las disposiciones de la presente sección, dando cuenta de esta función a la RT.


    Artículo 21. Seguimiento de la contratación.

    21.1 En la empresa.

    Anualmente, preferiblemente en el primer trimestre del año, se realizará un análisis de la producción realizada y la evolución de la contratación durante el año transcurrido, con las diversas modalidades de contratación utilizada, así como la subcontratación de actividades y empresas de trabajo temporal utilizadas, con la RT. Análogamente se examinarán las previsiones para el año siguiente.

    Para la correcta aplicación del artículo 8.3.a) del ET al esquema de contratación previsto en este convenio, las empresas entregarán regularmente, dentro de los 10 días siguientes a su formalización, las copias básicas de los contratos en todas sus modalidades y de los contratos de puesta a disposición, así como se informará de los supuestos de subcontratación.

    Se reconoce expresamente a la RT de la empresa principal la tutela de los derechos de las personas que trabajan en las subcontratas y empresas de trabajo temporal que trabajen en el mismo centro de trabajo.

    21.2 En el sector.

    En el marco del Observatorio Industrial y de su ubicación en el Ministerio de Industria, se crea una Comisión paritaria de empleo estatal con representación de las organizaciones sindicales y patronales firmantes del Convenio para coordinar los estudios relativos al censo laboral e industrial del sector, así como para desarrollar labores de orientación y posible mediación en relación con la aplicación de los criterios relativos a la contratación en sus diversas modalidades.

    Esta Comisión paritaria podrá delegar en comisiones descentralizadas de idéntica composición y funciones en unidades territoriales de ámbito inferior y que presenten suficiente homogeneidad a juicio de la Comisión paritaria de empleo de ámbito estatal.


    Artículo 22. No discriminación.

    El principio de no discriminación establecido en el artículo 17 del ET, será de aplicación tanto para el personal con contrato indefinido como para el personal con contrato de duración determinada.


    Artículo 23. Período de prueba.

    El ingreso se entenderá provisional hasta tanto no se haya cumplido el período de prueba que se detalla a continuación.

    1. Seis meses para el personal de los grupos D, E, F y G.

    2. Un mes para el personal de los grupos A, B y C.

    Las empresas manifestarán al personal de nuevo ingreso el alcance y contenido del período de prueba.


    Artículo 24.

    El período de prueba es íntegramente exigible, salvo que la empresa decida renunciar a todo o a parte de él, cuya decisión se comunicará por escrito.

    Durante el período de prueba, tanto la empresa como la persona contratada, podrán desistir unilateralmente del contrato de trabajo, sin preaviso ni indemnización.

    El período de prueba será computable a efectos de antigüedad y, durante el mismo se tendrá idénticos derechos y obligaciones que el resto del personal.


    Artículo 25. Preaviso de cese.

    El personal que desee cesar en el servicio de la empresa deberá notificarlo por escrito con la siguiente anticipación.

    c) Personal de los grupos D, E, F y G: Un mes.

    d) Resto del personal: Quince días.

    El incumplimiento de la obligación de preavisar con la indicada antelación, dará derecho a la empresa a descontar, de la liquidación del mismo, el importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso.


    Artículo 26. Liquidación por cese.

    Cuando se cause baja en la empresa, será abonado el importe de las gratificaciones extraordinarias y el de vacaciones en proporción al tiempo trabajado desde que se devengó la correspondiente gratificación o se disfrutaron las oportunas vacaciones.


    SECCIÓN 2.ª Tiempo de trabajo

     


    Artículo 27. Jornada.

    1. Jornada partida.

    La jornada ordinaria de trabajo, en turno partido, será de cuarenta horas semanales de trabajo que, en ningún caso, superarán las mil setecientas noventa y nueve para 2015; mil setecientas noventa y siete para 2016 y mil setecientas noventa y cinco para 2017, horas anuales de trabajo.

    2. Jornada continuada.

    a) Todos los sectores excepto la Confección: Cuando se trabaje en jornada continuada de más de seis horas diarias, se entenderán comprendidos en dicha jornada quince minutos de descanso, siendo la jornada de presencia, en cómputo anual, de mil ochocientas dieciocho horas, que representan un mínimo de mil setecientas sesenta y dos horas anuales de trabajo real.

    En el caso de menores de dieciocho años, el período de descanso tendrá una duración mínima de treinta minutos de descanso, de los que quince minutos serán considerados como jornada efectiva, y deberá establecerse siempre que la duración de la jornada continuada exceda de cuatro horas y media.

    b) Industria de la Confección: La jornada ordinaria de trabajo, en turno continuado, para la industria de la confección, será de mil ochocientas dieciocho horas anuales de presencia, aunque, como mínimo el tiempo de trabajo real no será inferior, en ningún caso, a mil setecientas sesenta y dos horas anuales.

    Dentro del concepto de jornada continuada de mil ochocientas dieciocho horas anuales de presencia, se entenderá incluido el tiempo de descanso de 15 minutos.

    Con el fin de garantizar el mínimo anual de mil setecientas sesenta y dos horas de trabajo real, en aquellas empresas en las que el descanso fuera superior, podrá optarse, bien por disminuir a quince minutos el tiempo de descanso existente, o bien por aumentar las horas totales anuales de presencia pactadas en el presente Convenio.

    En el caso de menores de dieciocho años, el período de descanso tendrá una duración mínima de treinta minutos de descanso, de los que quince minutos serán considerados como jornada efectiva, y deberá establecerse siempre que la duración de la jornada continuada exceda de cuatro horas y media.

    c) Descanso en jornada continuada:

    c.1 Si las conveniencias del trabajo así lo aconsejasen, podrán organizarse los períodos de descanso mediante relevos de forma que no se interrumpa el proceso productivo, supliéndose las personas unas a otras, sin que ello implique aumento de jornada, mayor percepción económica, ni mayor responsabilidad que la máxima legalmente exigible, de acuerdo con las normas que rigen la organización científica del trabajo.

    c.2 Cuando necesidades técnicas del proceso productivo hagan imposible la interrupción del trabajo, para efectuar el descanso, con informe de la RT, se retribuirá dicho tiempo con el recargo correspondiente a las horas extraordinarias.

    3. Jornada nocturna: La jornada nocturna de trabajo será de mil setecientas cuarenta y seis horas (1.746) de trabajo efectivo, en cómputo anual, sin que en dichas jornadas se compute tiempo alguno de descanso. Las empresas no podrán exigir mayor número de horas de presencia que las que hubiesen prestado durante 1983; en caso de discrepancia se solicitará la intervención de la Comisión paritaria con carácter previo al planteamiento de la cuestión ante la autoridad competente.

    4. En relación con las jornadas previstas en los párrafos anteriores y sin perjuicio de lo que, respecto a esta materia, se disponga especialmente en el Convenio con carácter general o en los anexos, cuando la especial distribución del calendario laboral haga necesario superar las cuarenta horas semanales a causa de recuperación pactada para posibilitar la liberación de sábados, con el fin de distribuir la jornada de lunes a viernes, cuando se trabaje en régimen de uno o dos turnos, podrá hacerse para alcanzar la totalidad de la jornada anual convenida. En estos supuestos, el tiempo de trabajo diario no podrá exceder de nueve horas.

    5. En todo caso, se respetarán las jornadas inferiores que se hayan pactado o aplicado en las empresas. En los casos en que haya pacto expreso que supedite la jornada al Convenio, se estará a lo pactado.

    6. Entre la empresa y la RT, al pactar el calendario, podrá establecerse una distribución irregular de la jornada durante el año, sin superar el máximo de horas anuales fijadas en este Convenio, aunque se superen las cuarenta horas semanales y las nueve diarias, hasta un máximo de diez horas diarias, respetando en todo caso los descansos mínimos legales entre jornadas y semanales.

    7. Jornada y conciliación de la vida familiar: Con el fin de avanzar en la conciliación de la vida familiar y laboral, en las empresas de un solo turno de trabajo, siempre que la organización del trabajo lo permita y de común acuerdo entre la empresa y la R.L.T. se podrá establecer la jornada de forma continuada.


    Artículo 28. Distribución irregular de la jornada.

    Norma General:

    Atendida la creciente imprevisibilidad de los mercados que desajustan los deseados equilibrios de oferta y demanda y los efectos de la total liberalización del sector, las empresas afectas a este Convenio y durante su período de vigencia, podrán, previo acuerdo entre su Dirección y la RT, aplicar un sistema de flexibilidad en la ordenación de su jornada sólo limitado por el total de horas anuales pactadas en el presente texto, o las que a nivel de empresa fuesen inferiores a dicho límite, así como el descanso mínimo entre jornadas y los máximos estatutarios de diez horas diarias y cincuenta semanales.

    A falta de acuerdo para aplicar la norma general, se podrán utilizar alguno de los dos procedimientos alternativos:

    Procedimientos alternativos:

    Procedimiento A).

    1. El número de semanas de horario modificable serán, como máximo, diecisiete al año, continuas o discontinuas y su determinación se hará por la empresa preavisando y argumentando razonadamente a la RT las necesidades de flexibilidad, reflejándose esta comunicación en acta de reunión con los mismos a tal efecto, con cinco días de antelación, con los límites del total de horas anuales previstas en el Convenio, o las que a nivel de empresa mejoren este límite, con el descanso mínimo entre jornadas y de los máximos de 10 horas diarias y 50 semanales.

    2. En cuanto a la regularización de las diecisiete semanas posibles a que se ha hecho referencia en el párrafo anterior, las partes, de común acuerdo, establecerán las semanas al año en que la jornada será inferior o superior a las 40 horas semanales. Dicha regularización se podrá llevar a efecto sin necesidad de haberse agotado las diecisiete semanas.

    3. En defecto de acuerdo entre las partes en cuanto a la regularización, el régimen aplicable será el siguiente:

    a) Cuando se hubiera prolongado primero la jornada, las horas de exceso se acumularán para descansar en días completos, pudiendo la empresa limitarlos hasta un mínimo de un día por semana.

    b) Cuando primero se hubiere reducido la jornada, dicha reducción se realizará por días completos. La jornada adicional compensatoria será decidida por la empresa con las limitaciones establecidas en el punto 1 precedente.

    Los descansos compensatorios o las prolongaciones de jornada previstos en los apartados a) y b) se aplicarán dentro de los tres meses siguientes a la prolongación o reducción de la jornada y antes del 31 de Diciembre, si bien tales limitaciones no serán de aplicación cuando lo impidan probadas razones técnicas, productivas u organizativas.

    4. Se entiende por retribución de la hora trabajada, la que corresponde como salario para actividad normal, según el artículo 61 del Convenio, más la antigüedad, en su caso.

    5. En las empresas en que se trabaje en régimen de uno o dos turnos, la distribución de la jornada que supere las 40 horas semanales se realizará de forma tal que posibilite la liberación de los sábados.

    Las empresas cuyo régimen de trabajo sea de 3 o más turnos, para poder aplicar la flexibilidad prevista en este artículo, deberán, necesariamente habilitar los sábados. Tal habilitación responderá en todos los supuestos, a necesidades de la empresa, debiendo la Dirección de la misma, previamente comunicar y razonar la medida en el plazo previsto en este artículo, a la RT. En el supuesto de la aplicación de la flexibilidad en sábados, las personas tendrán una compensación adicional del 15% en tiempo de descanso o en retribución, por cada hora trabajada que exceda de las 40 horas semanales, en los términos fijados en el apartado 4 de este artículo.

    Procedimiento B).

    1. La empresa podrá distribuir de manera irregular, a lo largo del año, el 10% de horas de la jornada efectiva que en cada momento regule el convenio. La empresa preavisará con cinco días de anticipación sobre esta necesidad y justificará razonadamente a la RT las causas de carácter productivo y/u organizativo que la motivan, reflejándose ésta comunicación en acta de reunión realizada a tal efecto.

    2. Como consecuencia de esta ordenación de jornada podrá trabajarse más de nueve horas diarias sin que se pueda exceder de diez.

    En las empresas en que se trabaje en régimen de uno o dos turnos, la distribución de la jornada que supere las 40 horas semanales se realizará de forma tal que posibilite la liberación de los sábados. Para aquellas que trabajen a dos turnos, podrán habilitarse los sábados previo acuerdo entre empresa y RT. Si se trabaja a tres turnos o más, para poder aplicar la flexibilidad prevista en este apartado, se deberá necesariamente habilitar los sábados. Cada una de las horas realizadas en sábado se compensará con una y media de descanso.

    3. Todas las horas realizadas durante la ordenación en más formarán una bolsa individual de tiempo disponible y se podrá disfrutar de esta bolsa para necesidades de carácter personal y/o familiar siempre en días completos, fijándose por acuerdo entre las partes. En el supuesto de desacuerdo se disfrutarán de la siguiente forma: el 50% serán determinadas por el empresario, según las necesidades organizativas o productivas y se preavisarán con cinco días; el resto, por decisión de la persona afectada, preavisando con 10 días de antelación, y con las siguientes cautelas: a) no podrán acumularse para puentes ni vacaciones; b) no podrán utilizarse en épocas de incremento de jornada en la sección o departamento de la persona correspondiente; c) tampoco en períodos de intensidad productiva, según el criterio conjunto de empresa y RT; d) ni cuando la coincidencia de utilización individual de varios trabajadores en la misma fecha suponga el trastorno importante del proceso productivo de su sección o departamento. Las denegaciones a las solicitudes efectuadas serán comunicadas a la RT.

    4. Cuando el exceso de jornada se trabaje en el último trimestre del año, se podrá pasar del 31 de diciembre para su compensación no excediendo de los 4 meses siguientes, y siempre que en dicho año natural no se exceda de la jornada anual establecida en convenio.

    5. La Dirección de la empresa comunicará a la RT las bolsas individuales de tiempo disponible y su utilización.

    6. En los períodos temporales en los que se practique la distribución irregular de la jornada que regula el presente apartado no podrán realizarse horas extras en las secciones o departamentos de la empresa a los que afecte aquella.

    El régimen de flexibilidad regulado en el presente artículo no podrá ser objeto de plasmación en el calendario anual, sin perjuicio de los acuerdos sobre jornada y su distribución que puedan acordarse en la negociación de dicho calendario.


    Artículo 29. Prolongación de la jornada.