Formularios de materia laboral en 2021

Materia: Laboral Año: 2021

Comunicación a la autoridad laboral del inicio del período de consultas en materia de despido colectivo

Orden: Laboral Fecha última revisión: 19/04/2021

  LA AUTORIDAD LABORAL DE [COMUNIDAD AUTÓNOMA]Expediente núm. [NUMERO]D./D.ª [NOMBRE], [ESPECIFICAR_CARGO_EMPRESA_Y_ORIGEN_PODERES], mayor de edad, con DNI n.º [DNI], en nombre y representación de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_SOCIAL], y cuyas demás circunstancias ya constan en el expediente de regulación de empleo núm. [NUMERO], comparece y como mejor proceda,DICEQue por medio del presente escrito viene a comunicar que con fecha [D...

Demanda contra despido objetivo sufrido por trabajadora durante período de suspensión del contrato de trabajo por razón de embarazo o enfermedades a razón del mismo, parto o lactancia

Orden: Laboral Fecha última revisión: 30/04/2021

AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]D./D.ª [NOMBRE_LETRADO], colegiado número [NUMERO] ICA [LOCALIDAD], en calidad de letrado/a y representante de D./Dña. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA], con DNI/NIE/NIF n.º [NÚMERO] y domicilio en C/[CALLE], n.º [NUMERO], CP [CÓDIGO_POSTAL], [LOCALIDAD], [PROVINCIA] según acredito por medio de [escritura de poder que se acompaña como documento n.º [NUMERO]/poder APUD ACTA], ante el Juzgado de lo Social comparezco y, como mejor proceda e...

Carta genérica de despido por causas objetivas (despido objetivo)

Orden: Laboral Fecha última revisión: 30/04/2021

 En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[DATOS_EMPRESA] Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].Muy Sr./Sra. Nuestro/a:De conformidad con lo previsto en el artículo 53 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, por la presente se le comunica la extinción de su contrato de trabajo, con efectos del día [DIA] de [MES] de [ANIO], al amparo de la causa establecida en el artículo 52 letra...

Comunicación individual al trabajador de la suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE)

Orden: Laboral Fecha última revisión: 03/06/2021

 En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[DATOS_EMPRESA] Sr./Sra. D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]Muy Señor/a nuestro/a:Por la presente pongo en su conocimiento que, el próximo día [DIA] de [MES] de [ANIO] tendrá efectos la decisión empresarial por la que se establece la suspensión de su contrato de trabajo, de acuerdo con el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, motivada por [DESCRIPCION]. (1)En su caso...

Demanda para el reconocimiento de vacantes de igual o similar categoría tras excedencia (solicitando reincorporación e indemnización de daños y perjuicios)

Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/05/2021

AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [LOCALIDAD]D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], graduado social, colegiado con el n.º [NUMERO], en nombre y representación de D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NUMERO], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en calle [CALLE], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr. Secretario Judicial, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL comparezco y como mejor proced...

Formulario de demanda ante el Juzgado de lo Social de reclamación de indemnización al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/01/2021

AL JUZGADO DE LO SOCIAL N.º [NUM_JUZGADO] DE [LUGAR]D. /Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], colegiado/a con el n.º [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_TRABAJADOR_A], poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_DNI_CLIENTE], con domicilio en [DOMICILIO], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr./a Letrado/a de la Administración de Justicia, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL comparezco ...

Acuerdo de trabajo a distancia o teletrabajo (actualizado Ley 10/2021, de 9 de julio)

Orden: Laboral Fecha última revisión: 22/07/2021

... Capítulo III de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.CUARTA.- Dotación de medios y compensación de gastos.Dando cumplimiento a lo dispuesto en los artículos 11 y 12 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia las personas que teletrabajen tendrán derecho a la dotación por parte de la empresa de los siguientes medios, equipos y herramientas, siempre que sean necesarios para... ...Acuerdo de trabajo a distancia ...

Carta de despido objetivo por ineptitud sobrevenida (ineptitud sobrevenida o pérdida capacidad laboral)

Orden: Laboral Fecha última revisión: 30/04/2021

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[DATOS_EMPRESA]. A la att. de D./Dña. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].Muy señor/a nuestro/a:Por medio del presente escrito ponemos en su conocimiento que, con efectos del próximo [FECHA] esta empresa ha tomado la decisión de proceder a su DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS, con motivo de INEPTITUD SOBREVENIDA con posterioridad a su incorporación a esta empresa, al amparo del artículo 52. a) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el qu...

Carta de despido por causas objetivas (modelo prestando especial atención a las exigencias formales en relación con la falta de liquidez)

Orden: Laboral Fecha última revisión: 30/04/2021

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[DATOS_EMPRESA].Muy Sr./Sra. mío/a D/Dña. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]:Por la presente le comunico la extinción de su contrato de trabajo basado en causas objetivas, y de acuerdo a lo establecido en el artículo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores.Las causas que motivan esta decisión se fundamentan en la delicada e insostenible situación de esta empresa por razones económicas que obligan a la amortización de su puesto de trabajo. Y ello una v...

Demanda solicitando el complemento de las pensiones por aportación demográfica a la Seguridad Social

Orden: Laboral Fecha última revisión: 26/01/2021

...incluidas en este Régimen General hayan cumplido 67 años de edad (de forma progresiva hasta el 2027), o 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización, sin que se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente a las pagas extraordinarias (art. 208.1.1 LGSS)(3)  Teniendo en cuenta la Ley 6/2021, de 28 de abril, por la que se modifica la Ley 20/2011, de 21 de julio del Registro Civil.(4...
189 Resultados