Acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores para la sustitución de periodo de consultas de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo por procedimiento de arbitraje

El arbitraje es uno procedimiento mediante el cual las partes acuerdan voluntariamente encomendar a un tercero y aceptar de antemano la solución que éste dicte sobre el conflicto planteado. Requiere la voluntad expresa de las partes en conflicto de someterse a la decisión imparcial del árbitro.

El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas en materia de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo por la aplicación del procedimiento de arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa (art. 41.4 del ;ET).

La mediación o arbitraje deberá desarrollarse dentro del plazo máximo para el periodo de consultas.

No existe un formulario específico para la consignación de la intención de las partes de acudir al arbitraje, siendo necesario, con carácter de mínimos: la identificación del empresario o de los sujetos colectivos que ostentan la legitimación para acogerse al procedimiento y el resto de organizaciones empresariales y sindicales representativas en el ámbito en que se suscite el conflicto, fijar las cuestiones sobre las que versará el arbitraje y las razones que fundamentan la pretensión, compromiso de la aceptación de la decisión arbitral, plazo para dictar el laudo arbitral y firma de las partes.

Mediante el presente modelo las partes reconocen estar de acuerdo en resolver la controversia surgida entre ellas en el periodo de consultas a través de arbitraje.