Carta de amonestación al trabajador por disminución del rendimiento de trabajo

La carta de amonestación por disminución del rendimiento de trabajo debe basarse en las reglas establecidas en el convenio colectivo de aplicación a las relaciones laborales de la empresa. Su contenido debe expresar las razones por las que se cree que el trabajador no está realizando sus tareas con normalidad, debiendo, de la misma manera que en el despido disciplinario por disminución en el rendimiento de trabajo normal o pactado, acreditar fehacientemente un rendimiento normal o pactado y la desviación voluntaria que el trabajador ha realizado del mismo. (Sentencia Social Nº 2906/1999, TSJ Comunidad Valenciana, Rec 3202/1998 , 29-09-1999).