Última revisión
Carta de amonestación al trabajador por disminución del rendimiento de trabajo
Relacionados:
Orden: laboral
Fecha última revisión: 02/01/2023
Resumen:
La carta de amonestación por disminución del rendimiento de trabajo debe basarse en las reglas establecidas en el convenio colectivo de aplicación a las relaciones laborales de la empresa. Su contenido debe expresar las razones por las que se cree que el trabajador no está realizando sus tareas con normalidad, debiendo, de la misma manera que en el despido disciplinario por disminución en el rendimiento de trabajo normal o pactado, acreditar fehacientemente un rendimiento normal o pactado y la desviación voluntaria que el trabajador ha realizado del mismo. (Sentencia Social Nº 2906/1999, TSJ Comunidad Valenciana, Rec 3202/1998 , 29-09-1999).
En [LOCALIDAD], a DIA] de [MES] de [AÑO].
[DATOS_EMPRESA]
Sr/Sra. D/D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR_A]
Muy Señor/a mío/a:
La Dirección de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] le comunica mediante el presente escrito que ha incurrido usted en una falta de disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo [normal/pactado] (1), durante el pasado mes de [MES]; rendimiento que ha descendido, pese a las reiteradas amonestaciones al respecto, de la siguiente forma: (2)
1.- [ESPECIFICAR].
2.- [ESPECIFICAR].
…
Este hecho se contempla como infracción [ESPECIFICAR] (3) en el artículo [NUM_ARTICULO] del vigente Convenio Colectivo de [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE] por el que se rige nuestra empresa, imponiendo la sanción dentro de
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