Carta de comunicación de despido disciplinario tras suspensión de la prestación económica de incapacidad temporal por fraude (utilización de detective por parte de la mutua)

Cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamente para obtener o conservar el subsidio por incapacidad temporal, el derecho al mismo podrá ser denegado, anulado o suspendido (art. 178 de la LGSS). Igualmente, los arts. 26.1.c) y 47.13 de la LISOS consideran como infracciones muy graves: «Actuar fraudulentamente con el fin de obtener prestaciones indebidas o superiores a las que correspondan, o prolongar indebidamente su disfrute mediante la aportación de datos o documentos falsos; la simulación de la relación laboral ; y la omisión de declaraciones legalmente obligatorias u otros incumplimientos que puedan ocasionar percepciones fraudulentas». Todas las actuaciones anteriores pueden producir la suspensión del disfrute de la prestación por un período de seis meses o incluso la extinción de la misma (art 47.1.c) de la LISOS), sin perjuicio del reintegro de las cantidades indebidamente percibidas (art. 47.3 de la LISOS).

El presente formulario permite la comunicación del despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza tras el conocimiento de la empresa de la extinción/suspensión de prestación de incapacidad temporal por conducta fraudulenta, al considerar que la actividad desarrollada por el trabajador durante el periodo de IT impide o retrasa la recuperación de las dolencias causantes de su baja.