Última revisión
Carta de despido por causas organizativas tras expediente de regulación de empleo (se refleja falta de liquidez para el pago indemnización)
Relacionados:
Orden: laboral
Fecha última revisión: 28/07/2021
Resumen:
Entre los requisitos que deben concurrir necesariamente para que sea admisible la extinción de la relación laboral por causas objetivas, de acuerdo con el artículo
1. Comunicación escrita al trabajador expresando la causa;
2. Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. Cuando la decisión extintiva se fundare en el artículo
3. Concesión de un plazo de preaviso de 15 días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en el artículo 52.c), del escrito de preaviso se dará copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento.
El presente modelo de carta de despido por causas organizativas tras expediente de regulación de empleo, refleja:
-
- El abono de 15 días de salario al no haberse respetado por esta parte el periodo de preaviso establecido en el art. 53.1.c) del
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].
[DATOS_EMPRESA].
Sr./Sra. D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].
Muy Sr./Sra. nuestro/a:
Mediante la presente carta ponemos en su conocimiento la extinción de …
Ver el documento "Carta de despido por causas organizativas tras expediente de regulación de empleo (se refleja falta de liquidez para el pago indemnización)"
Acceda bajo demandaAccede a más de 4.000.000 de documentos
Localiza la información que necesitas