Carta de despido por causas organizativas tras expediente de regulación de empleo (se refleja falta de liquidez para el pago indemnización)

Entre los requisitos que deben concurrir necesariamente para que sea admisible la extinción de la relación laboral por causas objetivas, de acuerdo con el artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores, son:

1. Comunicación escrita al trabajador expresando la causa;

2. Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. Cuando la decisión extintiva se fundare en el artículo 52.c) del ET, con alegación de causa económica, y como consecuencia de tal situación económica no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización a que se refiere el párrafo anterior, el empresario, haciéndolo constar en la comunicación escrita, podrá dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aquél su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva;

3. Concesión de un plazo de preaviso de 15 días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en el artículo 52.c), del escrito de preaviso se dará copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento.

El presente modelo de carta de despido por causas organizativas tras expediente de regulación de empleo, refleja:

- Falta de liquidez como causa para diferir válidamente el pago de la indemnización por despido.

- El abono de 15 días de salario al no haberse respetado por esta parte el periodo de preaviso establecido en el art. 53.1.c) del ET.