Carta de despido disciplinario por indisciplina o desobediencia

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 07/09/2021
  • Resumen:

    Conforme a los arts. 54-55 del


En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO]

[DATOS_EMPRESA]

A la Att. de D./D.ª [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA].

Muy Sr./Sra. nuestro/nuestra:

Por medio del presente escrito y de conformidad a lo establecido en el artículo 55.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la dirección de la empresa se ha encontrado en la obligación de prescindir de sus servicios y proceder a extinguir su contrato de trabajo de manera unilateral y por decisión de despido disciplinario con efectos desde el día de hoy.

En concreto, los

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Despido disciplinario
Carta de despido
Contrato de Trabajo
Indisciplina o desobediencia en el trabajo
Categoría profesional
Convenio colectivo
Incumplimiento grave
Buena fe contractual
Sindicatos
Quiebra
Audiencia previa
Libertad sindical
Sección sindical
Incumplimiento grave y culpable del trabajador
Rebeldía
Incumplimiento del contrato
Disminución del rendimiento laboral
Transgresión de la buena fe contractual
Ofensa verbal
Abuso de confianza en el trabajo
Toxicomanía
Acoso
Discapacidad
Acoso sexual
Embriaguez

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

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