Modelos genéricos de clausula contractual de fijación de vacaciones

El/La trabajador/a D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A] tiene derecho al disfrute de un período de vacaciones anuales retribuidas de [CANTIDAD] días naturales de duración.

De las citadas vacaciones, al menos, [CANTIDAD] días naturales han de disfrutarse de forma ininterrumpida entre los meses de [MES] a [MES], tal y como dispone el convenio colectivo de [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE].

MODELO II.

CLÁUSULA NÚM. [NUMERO]. FIJACIÓN DE VACACIONES

En consonancia con lo establecido en el convenio colectivo de [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE], sea cual fuere su modalidad de contratación laboral, el/la trabajador/a tendrá derecho al disfrute de un período de vacaciones anuales retribuidas de treinta días (hábiles/naturales) de duración, de los cuales [NÚMERO] días tendrán que ser laborables, pudiéndose distribuir estos en periodos de al menos [NÚMERO] días laborables e, iniciándose, en cualquier caso, su disfrute, en día laborable que no sea [DIA].

MODELO III.

CLÁUSULA NÚM. [NUMERO]. FIJACIÓN Y REMUNERACIÓN DE VACACIONES 

El/La trabajador/a tendrá unas vacaciones anuales de [NÚMERO] días naturales, que se disfrutarán en los meses de [MES], [MES], [MES], y [MES], que podrán disfrutarse en dos periodos.

Caso de concentrar un número de [NUMERO] días durante los meses de [MES] y [MES], tendrán derecho a un incremento consistente en [NUMERO] días más de vacaciones.

La retribución durante el periodo vacacional se realizará de acuerdo con el salario y el Plus Convenio que figuran en el Anexo I del [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE], más la antigüedad consolidada que corresponda.

El personal de nuevo ingreso que no lleve prestado un año de servicio en la empresa, disfrutará la parte proporcional de vacaciones que le corresponda.

MODELO IV.

CLÁUSULA NÚM. [NUMERO]. ROTACIÓN DE VACACIONES EN BASE A LA ANTIGUEDAD

Con el fin de que el personal de la empresa [NOMBRE_EMPRESA] pueda disfrutar de sus vacaciones de verano, la Dirección y el Comité (o Delegados de personal) establecerán los turnos correspondientes, los cuales tomarán como criterio el que tendrá preferencia en la primera ocasión, los trabajadores de mayor antigüedad, para elegir los turnos correspondientes, de tal forma que estos turnos sean de carácter rotatorio para que todos los operarios tengan ocasión de disfrutar sus vacaciones en el período que elijan.

MODELO V.

CLÁUSULA NÚM. [NUMERO]. VACACIONES EN CASO DE TIEMPO DE SERVICIOS INFERIOR AL AÑO

Si el trabajador no hubiera cumplido un año efectivo en la plantilla de la empresa, en la fecha establecida para el disfrute, tendrá derecho a un número de días proporcional al tiempo de servicios prestados a disfrutar [DESCRIPCIÓN].

MODELO VI.

CLÁUSULA NÚM. [NUMERO]. REMUNERACIÓN DURANTE LAS VACACIONES

Las vacaciones anuales establecidas en el convenio colectivo de [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE] serán remuneradas en la misma cuantía que si el/la trabajador/a estuviese en activo, con exclusión de las retribuciones en concepto de [DESCRIPCIÓN]. (1)

MODELO VII.

CLÁUSULA NÚM. [NUMERO]. REMUNERACIÓN DURANTE LAS VACACIONES

La retribución en vacaciones estará integrada por los conceptos de: 

- Salario o Sueldo Convenio

- Prima correspondiente a [DESCRIPCIÓN].

- Plus Personal, si el trabajador lo tuviese concedido.

- Antigüedad. 

MODELO VIII.

CLÁUSULA NÚM. [NUMERO]. REMUNERACIÓN DURANTE LAS VACACIONES

La retribución de vacaciones consistirá en la cantidad fija establecida en las tablas salariales del convenio colectivo de [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE].

MODELO IX.

CLÁUSULA NÚM. [NUMERO]. REMUNERACIÓN DURANTE LAS VACACIONES EN CASO DE TIEMPO DE SERVICIOS INFERIOR AL AÑO

Si el/la trabajador/a no hubiera cumplido un año efectivo en la plantilla de la empresa, para el devengo durante el periodo vacacional de la retribución legalmente fijada no se tendrán en cuenta aquellos complementos o conceptos de retribución variable si no se han devengado durante más de seis meses dentro de los once anteriores a las vacaciones. 

(1) Consultar sentencia del Tribunal Supremo n.º 223/2018 de 28 de febrero, ECLI:TS:2018:884.