Comunicación de anulación de despido disciplinario efectuado por la empresa

Modelo por el que la empresa comunica su intención de dejar sin efecto el despido disciplinario realizado.

Téngase en cuenta que para que la retracción de un despido pudiera desplegar los efectos pretendidos, de dejar sin efecto su notificación, habrá de ser aceptada por la persona trabajadora. No siendo posible aceptación tácita. Es decir, en caso de falta de consentimiento expreso a la retracción de la empresa, el despido ha de entenderse como realizado. (STSJ de Galicia n.º 4925/2014, de 14 de octubre de 2014).