Comunicación de anulación de despido disciplinario efectuado por la empresa.

TIEMPO DE LECTURA:


En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].

[DATOS_EMPRESA]

 

Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA]

Muy Señor/a nuestro/a:

Por la presente se le comunica que desde la dirección de la empresa hemos decido anular y dejar sin efecto el despido disciplinario comunicado el mediante [CARTA DE DESPIDO/BUROFAX/...] el día [DIA] de [MES] de [ANIO].

La empresa ha tomado esta decisión por el/los motivo/s siguiente/s [ESPECIFICAR].

Cabe concluir que la retractación empresarial producida antes de que llegue ese momento de la extinción es válida y produce como efecto principal el de que el contrato no llegue a extinguirse junto con el abono de los salarios desde la notificación de extinción hasta su reincorporación efectiva.

Por todo ello le comunicamos que debe usted continuar en su puesto de trabajo, a fin de cumplir con sus obligaciones laborales.

 

 

Sin otro particular,

 

Le saluda atentamente,
 
           


Fdo: [EMPRESA]

Despido disciplinario
Carta de despido
Burofax
Retractación
Pago del salario
Puesto de trabajo
Falta de consentimiento

No se han encontrado resultados...

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Proceso por despido disciplinario en el orden social

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 11/04/2019

    El proceso sobre despido disciplinario, se encuentra regulado a lo largo de los art. 103-113 LJS.NOVEDAD- Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo: con efectos de 08/03/2019, se modifica la regulación de la nulidad de la extinción por despido discipl...

  • Despido disciplinario

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 10/04/2019

    El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (art. 54 ET), siendo requisito indispensable, que el incumplimiento influya en la relación laboral,...

  • Extinción del contrato laboral por dimisión, abandono o inasistencia al trabajo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/01/2016

    La legislación laboral reconoce al trabajador la facultad de finalizar la relación de trabajo previamente constituida con su empleador mediante un acto voluntario y sin necesidad de alegar causa alguna. A la hora de actuar por parte de la empresa ...

  • Tipos de despido

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 26/02/2016

    El ordenamiento jurídico español reconoce distintas modalidades de despido en función de las causas por las que se producen o de la calificación legal que sobre los mismos realicen los Jueces de lo social (Ver: "Clasificación del despido (proced...

  • Tiempo, lugar y modo de pago del salario

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 14/01/2016

    El empresario ha de cumplir una serie de obligaciones formales en relación con el salario, como son: realizar el pago en la fecha y lugar convenidos siguiendo los usos y costumbres.El empresario ha de cumplir una serie de obligaciones formales en re...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados