Comunicación de apertura del periodo de consultas para despido colectivo, suspensión del contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

La comunicación de la apertura del período de consultas se realizará mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se hará llegar a la autoridad laboral. En dicho escrito se consignarán los extremos establecidos para cada supuesto en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.

El período de consultas no es un mero requisito formal; constituye un presupuesto imprescindible para apreciar la adecuada justificación de la medida que se pretenda adoptar, ya que está directamente relacionado, con el fondo de la decisión (SAN, rec. 40/2012, de 26 de marzo de 2012, ECLI:ES:AN:2012:1591; SAN, rec. 136/2012, de 14 de septiembre de 2012, ECLI:ES:AN:2012:4264; SAN, rec. 66/2012, de 28 de mayo 2012, ECLI:ES:AN:2012:2487; y, STSJ de Cantabria, rec. 100/2014, de 19 de marzo de 2014, ECLI:ES:TSJCANT:2014:296, entre muchas).

El presente modelo permite la comunicación de apertura del periodo de consultas a los representantes de trabajadores para la negociación de forma simultánea despido colectivo, suspensión de contratos y reducciones de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.