Comunicación extinguiendo el contrato por resolución del INSS (gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador)
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 27/07/2017
- Resumen:
El contrato de trabajo se extinguirá, por gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador, sin perjuicio de la reserva del puesto de trabajo durante un periodo de dos años establecida en el apdo. 2, L-23860101-48, ET, cuando la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo.
Esta extinción no tiene reconocida ningún tipo de indemnización salvo las que pudieran estar establecidas por convenio colectivo o contrato individual.
Ampliar información en: "T-6461"
En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO].
[NOMBRE_EMPRESA].
Sr./Sra D/Dña. [NOMBRE]
Muy Sr./Sra. mío/a:
Hecha firme la resolución del INSS, con fecha [FECHA], en la que se le declara incapacidad permanente [DESCRIPCION], lamento tener que comunicarle que, con fecha de hoy, doy por extinguida la relación laboral que hasta este momento le unía conla
Ver el documento " Comunicación extinguiendo el contrato por resolución del INSS (gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador) "
- Accede a más de 4.000.000 documentos
- Localiza la información que necesitas
No se han encontrado resultados...
-
Sentencia Social Nº 2535/2010, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2705/2009, 23-09-2010
Orden: Social Fecha: 23/09/2010 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Lozano Moreno, Luis Num. Sentencia: 2535/2010 Num. Recurso: 2705/2009
-
Sentencia SOCIAL Nº 499/2019, JSO León, Sec. 3, Rec 203/2019, 21-06-2019
Orden: Social Fecha: 21/06/2019 Tribunal: Juzgado De Lo Social - León Ponente: Alvarez Rodriguez, Juan Gabriel Num. Sentencia: 499/2019 Num. Recurso: 203/2019
-
Sentencia Social Nº 36/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 5712/2008, 20-01-2009
Orden: Social Fecha: 20/01/2009 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Ureste Garcia, Concepcion Rosario Num. Sentencia: 36/2009 Num. Recurso: 5712/2008
-
Sentencia Social Nº 6453/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3453/2014, 13-11-2015
Orden: Social Fecha: 13/11/2015 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Rama Insua, Beatriz Num. Sentencia: 6453/2015 Num. Recurso: 3453/2014
-
Sentencia Social Nº 884/2014, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 742/2014, 05-12-2014
Orden: Social Fecha: 05/12/2014 Tribunal: Tsj Cantabria Ponente: Fernandez Garcia, Maria Jesus Num. Sentencia: 884/2014 Num. Recurso: 742/2014
-
Extinción del contrato de trabajo por incapacidad del trabajador
Orden: Laboral Fecha última revisión: 25/02/2021
El contrato de trabajo se extinguirá, por gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador, sin perjuicio de la reserva del puesto de trabajo durante un periodo de dos años establecida en el apdo. 2, art. 48ET, cuando la sit...
-
Suspensión del contrato por posible mejoría de Incapacidad Permanente
Orden: Laboral Fecha última revisión: 14/08/2020
En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación con declaración de invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuand...
-
Concepto de incapacidad permanente
Orden: Laboral Fecha última revisión: 28/06/2021
La incapacidad permanente contributiva es la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente ...
-
Procedimiento para la revisión de una incapacidad permanente
Orden: Laboral Fecha última revisión: 01/09/2020
Corresponde al Instituto Nacional de la Seguridad Social, a través de los órganos que reglamentariamente se establezcan y en todas las fases del procedimiento, declarar la situación de incapacidad permanente, a los efectos de reconocimiento de la...
-
Prestación por gran invalidez
Orden: Laboral Fecha última revisión: 28/06/2021
Se entenderá por gran invalidez la situación del trabajador afecto de incapacidad permanente y que, por consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida.Incapacid...
-
Comunicación extinguiendo el contrato tras sentencia declarando gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador.
Fecha última revisión: 27/07/2017
En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO].[NOMBRE_EMPRESA]. Sr./Sra D/Dña. [NOMBRE]Muy Sr./Sra. mío/a:Hecha firme la Sentencia de [FECHA] (R. [NUMERO]), en respuesta a demanda presenta contra [ESPECIFICAR] para el reconocimiento de (gran invalidez o ...
-
Demanda del trabajador solicitando derecho a reincorporación a la empresa en puesto adaptado tras declaración de IPT.
Fecha última revisión: 31/08/2017
AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado/a (Graduado/a Social) y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], representación que acredito mediante copia de escritura de ...
-
Solicitud de recolocación de trabajador declarado en situación de incapacidad permanente total en puesto adaptado
Fecha última revisión: 27/05/2016
NOTA: Al amparo del apdo. 2, Art. 48 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación con declaración de incapacidad permanente en los grados de incapacidad perm...
-
Demanda contra despido ante la negativa al reingreso por parte de la empresa a un puesto adaptado tras declaración de IPT.
Fecha última revisión: 31/08/2017
AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado/a (Graduado/a Social) y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], representación que acredito mediante copia de escritura de ...
-
Formulario de papeleta de conciliación ante el SMAC contra despido ante la negativa al reingreso por parte de la empresa a un puesto adaptado tras declaración de IPT
Fecha última revisión: 11/05/2018
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE [PROVINCIA]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], mayor de edad, en posesión del DNI núm. [DNI], y domicilio a efec...
-
Caso práctico: Agotamiento del plazo de incapacidad temporal (365 + 180 días). Dudas en caso de nueva prórroga.
Fecha última revisión: 18/04/2018
-
Caso práctico: Despido disciplinario por incomparecencia al trabajo tras la denegación de incapacidad permanente
Fecha última revisión: 28/04/2016
-
Análisis del acceso a la condición de incapacidad permanente desde distintas situaciones.
Fecha última revisión: 18/04/2016
-
Caso práctico: Procedimiento para reclamar la readmisión del trabajador que ha recuperado su plena capacidad laboral tras incapacidad permanente.
Fecha última revisión: 20/04/2016
-
Caso práctico: posible compatibilidad de la incapacidad permanente con el trabajo
Fecha última revisión: 25/10/2021
PLANTEAMIENTOUna persona que estando de baja por enfermedad supera los 365 días en esta situación, le prorrogan 180 días y pasa a pago directo (365 + 180), superado este tiempo le prorrogan otros 180 días (365 + 180 + 180)¿Cuál es la situació...
PLANTEAMIENTODespido disciplinario por incomparecencia al trabajo tras la denegación de incapacidad permanenteUn trabajador, encontrándose en situación de incapacidad temporal, recibió el 18 de agosto de 2014, resolución del INSS, dictada el an...
PLANTEAMIENTOAnálisis del acceso a la condición de incapacidad permanente desde distintas situaciones.En una asesoría especializada se plantean tres casos de acceso a incapacidad permanente para su estudio:1.- La trabajadora 1 tiene reconocida un...
PLANTEAMIENTOProcedimiento para reclamar la readmisión del trabajador que ha recuperado su plena capacidad laboral tras incapacidad permanente.Un trabajador que hubieran cesado en la Empresa por habérseles reconocido una incapacidad permanente tot...
PREGUNTAA una persona trabajadora con una incapacidad permanente del 55%, para un puesto de almacén por problemas con los pies y el calzado, la empresa le ofrece un puesto de trabajo de acompañante en un autobús, sentada y sin conducir. ¿Puede t...
-
Resolución No Vinculante de DGT, 0469-02, 21-03-2002
Órgano: Sg De Operaciones Financieras Fecha: 21/03/2002 Núm. Resolución: 0469-02
-
Resolución Vinculante de DGT, V5317-16, 15-12-2016
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 15/12/2016 Núm. Resolución: V5317-16
-
Resolución Vinculante de DGT, V1837-17, 12-07-2017
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 12/07/2017 Núm. Resolución: V1837-17
-
Resolución de TEAF Álava, 26-03-2002
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De álava Fecha: 26/03/2002 Núm. Resolución: R020019
-
Resolución Vinculante de DGT, V0596-22, 21-03-2022
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 21/03/2022 Núm. Resolución: V0596-22