Demanda contra despido tácito ante la negativa al reingreso por parte de la empresa a un puesto adaptado tras declaración de Incapacidad Permanente Total (IPT)

La letra e) del art. 49.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), permite la extinción del contrato por gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador, sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 48.2 ET, donde se reconoce que, cuando, a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, subsistirá la suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un periodo de dos años a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la incapacidad permanente.

Como se desarrolla en el tema «Extinción del contrato de trabajo por incapacidad del trabajador», el trabajador tiene dos posibles vías de reclamación en caso de falta de reincorporación tras declaración de incapacidad permanente total (sin posibilidad de acumulación de ambos procesos en atención a la naturaleza de los mismos):

• A) de existir negativa del empresario a la reincorporación o una voluntad clara e inequívoca de extinguir la relación laboral (despido tácito) ha de reclamarse mediante demanda por despido.
• B) de existir declaración empresarial de inexistencia de vacante ha de reclamarse mediante demanda declarativa de derecho.

En el ejemplo que se ilustra a continuación, el trabajador en situación de incapacidad permanente total interpone demanda frente a la empresa por el incumplimiento de la Cláusula del Convenio Colectivo que obliga a la compañía a recolocarlo en un puesto de trabajo compatible con su lesión, tras la manifestación empresarial de su intención de extinguir la relación laboral -merecedora de la condición de despido tácito- una vez conocedora de la situación de Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual.