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Última revisión
01/01/2023
Demanda contra despido tácito ante la negativa al reingreso por parte de la empresa a un puesto adaptado tras declaración de Incapacidad Permanente Total (IPT)
Orden: laboral
Fecha última revisión: 01/01/2023
Resumen:
La letra e) del art. 49.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), permite la extinción del contrato por gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador, sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 48.2 ET, donde se reconoce que, cuando, a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, subsistirá la suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un periodo de dos años a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la incapacidad permanente.
Como se desarrolla en el tema «Extinción del contrato de trabajo por incapacidad del trabajador», el trabajador tiene dos posibles vías de reclamación en caso de falta de reincorporación tras declaración de incapacidad permanente total (sin posibilidad de acumulación de ambos procesos en atención a la naturaleza de los mismos):
- A) de existir negativa del empresario a la reincorporación o una voluntad clara e inequívoca de extinguir la relación laboral (despido tácito) ha de reclamarse mediante demanda por despido.
- B) de existir declaración empresarial de inexistencia de vacante ha de reclamarse mediante demanda declarativa de derecho.
En el ejemplo que se ilustra a continuación, el trabajador en situación de incapacidad permanente total interpone demanda frente a la empresa por el incumplimiento de la Cláusula del Convenio Colectivo que obliga a la compañía a recolocarlo en un puesto de trabajo compatible con su lesión, tras la manifestación empresarial de su intención de extinguir la relación laboral -merecedora de la condición de despido tácito- una vez conocedora de la situación de Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual.
AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]
D./D.ª [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado/a (Graduado/a Social) y representante de D./D.ª [NOMBRE_TRABAJADOR_A], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICE:
Que por medio del presente escrito viene a interponer Demanda en materia de DESPIDO, contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], CIF [CIF], con domicilio en [DOMICILIO_SOCIAL], dedicada a la actividad de [ESPECIFICAR], en la persona de su representante legal D./D.ª [NOMBRE], y con base en los siguientes:
HECHOS
PRIMERO.- La parte demandante ha venido prestando servicios para la empresa demandada desde [DIA] de [MES] de [AÑO], en virtud de un contrato de trabajo [MODALIDAD_CONTRACTUAL] con jornada de [HORA] horas a [HORA] horas, perteneciendo al grupo profesional de [GRUPO_PROFESIONAL] y percibiendo un salario mensual de [CANTIDAD] euros, incluyendo la prorrata de las pagas extraordinarias (se adjunta contrato como doc. n.º 1).
SEGUNDO.- Mediante Resolución n.º [NUMERO] de día [FECHA] y con efectos de [FECHA], la Dirección Provincial del INSS ha reconocido al trabajador/a pensión de Incapacidad Permanente, en el grado de TOTAL PARA LA PROFESIÓN HABITUAL (se adjunta Resolución del INSS manifestado lo dicho como doc. n.º 2).
TERCERO.- Tras la declaración anterior, y dentro del plazo establecido para ello, el trabajador/a que había cesado en la empresa por haberle sido reconocido por la entidad gestora competente (O SENTENCIA JUDICIAL) un grado de incapacidad permanente, comunicó el día [FECHA] a la mercantil su intención de ejercer el derecho al reingreso en la empresa reconocido en el art. [ARTICULO] del Convenio Colectivo [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE], cuando por ulterior resolución administrativa (O SENTENCIA JUDICIAL) a la suspensión contractual resultase la recuperación de su capacidad profesional. (1) (se adjunta comunicación a la empresa como doc. n.º 3).
CUARTO.- En contestación a la solicitud de reingreso la empresa remitió a esta parte (COMUNICACIÓN/BUROFAX/CARTA) con el siguiente contenido: [ESPECIFICAR] (2) (se adjunta comunicación de la empresa como doc. n.º 4).
Del texto trascrito se desprende la voluntad clara e inequívoca de extinguir la relación laboral ya que: [ESPECIFICAR] (3)
QUINTO.- En base a todo lo
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