Formulario de demanda por parte del trabajador solicitando el derecho a reincorporación a la empresa tras IPA, IPT o GI

El apdo. 1.n) del art. 49 del Estatuto de los Trabajadores permite la extinción del contrato por gran incapacidad (GI), incapacidad permanente absoluta (IPA) o total (IPT) de la persona trabajadora, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 48.2 del ET, cuando no sea posible realizar los ajustes razonables por constituir una carga excesiva para la empresa, cuando no exista un puesto de trabajo vacante y disponible, acorde con el perfil profesional y compatible con la nueva situación de la persona trabajadora o cuando existiendo dicha posibilidad la persona trabajadora rechace el cambio de puesto de trabajo adecuadamente propuesto.

Ante el incumplimiento empresarial de las obligaciones establecidas en caso de que el trabajador manifieste su intención de reincorporación tras la declaración de IPA, IPT o GI la persona trabajadora tiene varias posibles vías de reclamación (sin posibilidad de acumulación de ambos procesos en atención a la naturaleza de los mismos):

A) De existir negativa del empresario a la reincorporación o una voluntad clara e inequívoca de extinguir la relación laboral (despido tácito) sin realizar los ajustes razonables o el cambio de puesto de trabajo, ha de reclamarse por despido solicitando la nulidad o improcedencia del mismo.

b) Cuando no queda acreditado que el ajuste suponga una carga excesiva o que no exista puesto de trabajo vacante, ha de reclamarse mediante demanda declarativa de derecho.

El siguiente modelo permite a la persona trabajadora demandar a la empresa ante el incumplimiento de la  letra n) del artículo 49.1 del ET y la cláusula del convenio colectivo en que se obliga a recolocar al trabajador afectado por una IPA, IPT o GI en otro puesto de trabajo compatible o realizar los ajustes razonables para ello.