Demanda solicitando el cómputo para la determinación de la indemnización por despido de gratificación extraordinaria por objetivos (paga de beneficios o «bonus»).

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 06/08/2018
  • Resumen:

    El salario que ha de regular las indemnizaciones por despido es el percibido en el último mes, prorrateado con las


AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [LOCALIDAD].

Don/Dña [NOMBRE_TRABAJADOR_A], mayor de edad, con D.N.I. núm. [NUMERO] y domicilio a efectos de notificación en [DIRECCION], ante el Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en Derecho DICE:

Que por el presente escrito interpone DEMANDA POR RECLAMACIÓN DE CANTIDAD contra la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con C.I.F. núm. [CIF_EMPRESA], dedicada a la actividad de [ACTIVIDAD_EMPRESA], con domicilio en [DOMICILIO_SOCIAL], con base en los siguientes:

HECHOS

PRIMERO.- Que, el/la solicitante ha venido prestando servicios por cuenta y orden de la citada empresa desde el [DIA] de [MES] de [ANIO] hasta el [DIA] de [MES] de [ANIO], mediante un contrato [ESPECIFICAR], con la categoría profesional de [ESPECIFICAR], a jornada [ESPECIFICAR], y con un salario de [CANTIDAD] euros/mensuales, incluido el prorrateo de pagas extras, siendo de aplicación el Convenio Colectivo [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE].

SEGUNDO.- Que con fecha de efectos de [FECHA] la mercantil demandada comunica al que suscribe su intención de extinguir la relación laboral por motivos [ESPECIFICAR], referenciando en consecuencia una indemnización de [ESPECIFICAR] de [CANTIDAD] euros y un finiquito de [CANTIDAD] euros que se acompañan a la presente demanda como docs. níms. 1 y 2.

TERCERO.- Que en el finiquito y para el cálculo de la pertinente indeminización por despido no se ha tenido en cuenta por la demanda la paga de beneficios correspondiente al año [ANIO] y la parte proporcional del año [ANIO], de conformidad con el siguiente desglose:

- [DESCRIPCION].

- [DESCRIPCION].

- [DESCRIPCION].

TERCERO.- Que mediante escrito de [FECHA] esta parte solicitó a la empresa demandante el abono de la citada paga de beneficios en aplicación del Convenio Colectivo [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE].

A lo que la empresa demandada se opuso, mediante escrito de [FECHA], negando adeudar cantidad alguna, toda vez que según ella [DESCRIPCION] (se adjunta solicitud y respuesta como docs. núm 3 y 4)

CUARTO.- Que el trabajador/a demandante no ostenta ni ha ostentado la representación legal o sindical de los trabajadores.

QUINTO.- Que, en fecha [DIA] de [MES] de [ANIO], se presentó papeleta de demanda de conciliación ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC) de [especificar] en materia de reclamación de salarios. En fecha [DIA] de [MES] de [ANIO] se celebró el correspondiente acto de conciliación ante el SMAC, el cual concluyó sin avenencia. Se adjunta como documento número Uno copia del acto de conciliación.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

PRIMERO.- COMPETENCIA

De acuerdo con lo previsto en los artículos 1, 2, 6 y 10 de la

Ver el documento " Demanda solicitando el cómputo para la determinación de la indemnización por despido de gratificación extraordinaria por objetivos (paga de beneficios o «bonus»). "

  • Accede a más de 4.000.000 documentos
  • Localiza la información que necesitas
Convenio colectivo
Indemnización por despido
Representación legal
Finiquito
Acto de conciliación
Salario variable
Pagas extraordinarias
Despido improcedente
Reclamación de cantidad salarial
Reclamación de cantidad
Prorrateo de las pagas extraordinarias
Categoría profesional
Arbitraje
Sección de mediación, arbitraje y conciliación
Conciliación laboral
Recibo de salarios
Comparecencia en juicio
Derechos de los trabajadores
Fondo del asunto
Pago del salario
Documentación del salario
Anticipo de salario
Representación de los trabajadores
Salario a comisión
Derecho al salario
Interés por mora en el pago del salario
Entidades de crédito
Cheque
Comité de empresa
Delegado de personal
Modalidades de pago
Sociedad de responsabilidad limitada
Cuantía de la indemnización
Complementos salariales
Cumplimiento de las obligaciones
Daños y perjuicios
Documentos de cotización
Baja en la seguridad social
Contrato de Trabajo
Indemnización por despido improcedente
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Conceptos computables en la indemnización por despido

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 26/07/2018

    A la hora de calcular el importe de la indemnización por despido no se tienen en cuenta todos los conceptos retributivos que figuran en la nómina del trabajador. Sólo deben incluirse los "conceptos salariales" que el trabajador percibe en su nómi...

  • Firma, garantías, plazos de entrega y medio de pago del finiquito

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 07/02/2019

    Con la firma del finiquito el empleado reconoce que no queda ningún saldo pendiente por recibir y que las partes ya no tienen nada más que reclamarse por ningún concepto. Pese a que no existe un plazo específico para que la empresa haga llegar e...

  • Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 08/05/2019

    Las Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas se regulan en los art. 6-8 LISOS.NOVEDAD-Registro de jornada. Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo (aplicable desde el 13/03/2019): Se modifica el apdo. 5 art. 7 LISOS, p...

  • Requisitos específicos y documentación de la demanda por despido

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/03/2016

    Las demandas por despido, además de los requisitos generales previstos, deberán contener los siguientes:Lugar de trabajo; categoría profesional; características particulares, si las hubiera, del trabajo que se realizaba antes de producirse el des...

  • Regulación de los acuerdos de empresa

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016

    Los acuerdos de empresa podrán ser negociados por la representación unitaria de los trabajadores, o la representación sindical que cuente con la mayoría de la representatividad para regular materias muy concretas sobre salario, jornada, clasifica...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados