La retribución variable en función del cumplimiento de objetivos anuales ha de incluirse en la indemnización por despido improcedente. Sentencia SOCIAL Nº 640/2018, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 414/2017 de 14 de Junio de 2018

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  • Orden: Social
  • Fecha: 14 de Junio de 2018
  • Tribunal: Tribunal Supremo
  • Ponente: Sempere Navarro, Antonio Vicente
  • Núm. Sentencia: 640/2018
  • Núm. Recurso: 414/2017
  • Núm. Cendoj: 28079140012018100612
  • Núm. Ecli: ES:TS:2018:2596
  • Núm. Roj: STS 2596:2018
Resumen:

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE. BONUS ANUAL POR OBJETIVOS. NATURALEZA SALARIAL. Toma en consideración del «bonus» devengado el año anterior al despido improcedente para calcular la indemnización.

Partiendo de la naturaleza salarial de la retribución variable en función de objetivos, Con arreglo a la doctrina de la Sala IV (albergada en la sentencia de contraste) sí debe computarse en el haber regulador de la indemnización un «bonus» de carácter anual, cuantificado en función de lo percibido en el año anterior y con independencia del momento en que se perciba. El TS, eleva la indemnización (cuantificada por el Juzgado de lo Social en 152.055,20 €, sin tener en cuenta el importe del incentivo) al importe resultante tras corregir el módulo retributivo que sirve de base (resultando de ello los 213.807,30 € reclamados, tras cálculo no cuestionado por la contraparte).


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