Formulario de comunicando al trabajador del prorrateo de pagas extraordinarias permitido por convenio

El marco válido para adoptar el acuerdo de prorrateo de las pagas extraordinarias es el convenio colectivo, en este sentido el art. 31 ET, establece:

"El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones.

No obstante, podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades."

La legislación social no ha previsto que el prorrateo de las pagas extraordinarias sea objeto de acuerdo entre el empresario y los trabajadores si el convenio colectivo no lo autoriza o expresamente lo prohíbe. 

STS, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 4329/2010 de 25 de enero de 2012, Ecli: ES:TS:2012:758: cuando el convenio de aplicación prohíbe el abono prorrateado de las pagas extras, tal prorrateo se considerará como salario ordinario, por lo que el pago prorrateado no libera al empresario de satisfacer las gratificaciones extraordinarias.