Modelo para la aceptación por parte del trabajador de cambio de centro de trabajo que no implica cambio de residencia

El trabajador ha de aceptar el traslado cuando existan probadas razones. Al tratarse de un desplazamiento dentro de la misma localidad el trabajador no tendría derecho a resolver el contrato de trabajo bajo la condición de movilidad geográfica, y por lo tanto tampoco a la indemnización.

El cambio del lugar de un centro de trabajo por otro que se encuentre dentro de la misma localidad no daría al trabajador el derecho a resolver el contrato de trabajo bajo la condición de movilidad geográfica, y por lo tanto tampoco a la indemnización, establecida al efecto, en el art. 40 del Estatuto de los Trabajadores. Al no producirse un cambio de residencia efectivo (STS, rec. 2076/2005, de 26 de abril de 2006, ECLI:ES:TS:2006:3095). 

Los traslados de centro de trabajo sin cambio de residencia por parte del trabajador no se califican legalmente como traslados propiamente dichos, que exigirían seguir el procedimiento establecido en el art. 40 del Estatuto de los Trabajadores. Esto significa que su empresa puede tomar la decisión unilateralmente, sin necesidad de negociar con los representantes de los trabajadores (aunque sí deberá informarles de su decisión).

Mediante el presente modelo persona empleadora y trabajadora consignan el cambio de centro de trabajo.