Modelo de carta de despido disciplinario por agresión a un compañero

Los apdos. 1 y 2 del art. 54 del Estatuto de los Trabajadores, señalan que «el contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador», considerándose como tal «las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos».

Tras la STS n.º 1250/2024, de 18 de noviembre de 2024, ECLI:ES:TS:2024:5454, y de conformidad con el art. 7 del Convenio 158 de la OIT, con carácter general no debe darse por terminada la relación laboral por despido disciplinario sin ofrecer previamente a la persona trabajadora la oportunidad real y efectiva de defenderse de los cargos formulados, mediante un procedimiento que garantice su derecho de audiencia (audiencia previa, pliego de cargos, apertura de expediente contradictorio u otro sistema equivalente), salvo que no sea razonable exigir al empleador que conceda esta posibilidad.