Modelo genérico de protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI

El art. 15 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero (Ley Trans), estable la obligación de las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras de contar, en el plazo de doce meses a partir del 02/03/2023 (fecha de entrada en vigor de la Ley 4/2023, de 28 de febrero), de  un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. 

Las medidas deberán ser pactadas a través de la negociación colectiva y acordadas con la representación legal de las personas trabajadoras. El contenido y alcance de esas medidas se ha desarrollado reglamentariamente mediante el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre. 

Este protocolo define medidas para prevenir y actuar contra el acoso LGTBI cumpliendo los requisitos establecidos por el anexo II del citado Real Decreto.