Modelo (orientativo) de solicitud de ERTE por fuerza mayor Covid-19

TIEMPO DE LECTURA:

  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 20/03/2020
  • Resumen:

    Según el art. 22Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo: Medidas excepcionales en relación con los procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada por causa de fuerza mayor.

    1. Las suspensiones de contrato y reducciones de jornada que tengan su causa directa en pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaración del estado de alarma, que impliquen suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte público y, en general, de la movilidad de las personas y/o las mercancías, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, o bien en situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria, que queden debidamente acreditados, tendrán la consideración de provenientes de una situación de fuerza mayor, con las consecuencias que se derivan del artículo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.

    2. En los supuestos en que se decida por la empresa la suspensión de contratos o la reducción temporal de la jornada de trabajo con base en las circunstancias descritas en el apartado 1, se aplicarán las siguientes especialidades, respecto del procedimiento recogido en la normativa reguladora de estos expedientes:

    a) El procedimiento se iniciará mediante solicitud de la empresa, que se acompañará de un informe relativo a la vinculación de la pérdida de actividad como consecuencia del COVID-19, así como, en su caso, de la correspondiente documentación acreditativa. La empresa deberá comunicar su solicitud a las personas trabajadoras y trasladar el informe anterior y la documentación acreditativa, en caso de existir, a la representación de estas.

    b) La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de suspensión de los contratos o de la reducción de jornada prevista en este artículo, deberá ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de personas trabajadoras afectadas.

    c) La resolución de la autoridad laboral se dictará en el plazo de cinco días desde la solicitud, previo informe, en su caso, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y deberá limitarse a constatar la existencia, cuando proceda, de la fuerza mayor alegada por la empresa correspondiendo a ésta la decisión sobre la aplicación de medidas de suspensión de los contratos o reducción de jornada, que surtirán efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor.

    d) El informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, cuya solicitud será potestativa para la autoridad laboral, se evacuará en el plazo improrrogable de cinco días.

    3. Para la tramitación de los expedientes de suspensión de contratos y reducción de jornada que afecten a los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social o en algunos de los regímenes especiales que protejan la contingencia de desempleo, será de aplicación el procedimiento especifico previsto en el Real Decreto 42/1996, de 19 de enero, por el que se amplía la protección por desempleo a los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado en situación de cese temporal o reducción temporal de jornada, salvo en lo relativo al plazo para la emisión de resolución por parte de la Autoridad Laboral y al informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que se regirán por lo previsto en los apartados c) y d) del apartado anterior.

    La solicitud y documentación de un ERTE por fuerza mayor se dirigirá a la Autoridad Laboral correspondiente, en función de los centros afectados y su localización en una o distintas provincias.

    Con la solicitud se acompañara Relación nominal de trabajadores afectados especificando:

    • Nombre y apellidos
    • Número de afiliación
    • Categoría y grupo profesional
    • Fecha de ingreso
    • Salario mensual o diario

    * Téngase en cuenta la posible existencia de modelo oficial


 

SOLICITUD ERTE POR CAUSA DE FUERZA MAYOR (COVID-19)

A [AUTORIDAD LABORAL]

I.- DATOS IDENTIFICATIVOS

D./Dña.: [NOMBRE_EMPRESARIO]

DNI: [NUMERO]

Domicilio: [ESPECIFICAR]

Código Postal: [NUMERO]

Provincia:[ESPECIFICAR]   Localidad: [ESPECIFICAR]   Teléfono: [ESPECIFICAR]

En su calidad de [Empresario/Representante]

Correo electrónico: [ESPECIFICAR]

Empresa:  [NOMBRE_EMPRESA]

CNAE-09:[NUMERO]

NIF: [NUMERO]

Dedicada a: [ACTIVIDAD]

Nº Inscripción S.S: [NUMERO]

Situada en: [dirección completa]:

Código Postal:  [NUMERO]

Provincia:  [PROVINCIA]

Localidad:[LOCALIDAD]

Teléfono:[NUMERO]

Constituida el: [FECHA]

Correo Electrónico:  [ESPECIFICAR]

MANIFIESTA

1.- Que, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y el Real Decreto 8/202, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

2.-Declaro responsablemente el cumplimiento de la obligación de comunicar esta solicitud a las personas trabajadoras, así como, si existe representación de estas, del traslado a dicha representación del informe relativo a la vinculación de la pérdida de actividad como consecuencia del COVID-19, y, en su caso, de la documentación acreditativa, tal y como establece en el artículo 22. 2.a) del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo.

3.  Que alega situación de FUERZA MAYOR por causa directa en pérdida de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaración del estado de alarma, que implica la suspensión, cancelación de actividades o cualquier otra situación prevista en el artículo 22.1 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes
extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

4. Que en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 22.2.a) del citado Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19,

[concretar la circunstancia o circunstancias de entre las previstas en el art. 22.1 del Real Decreto-ley 8/2020].

5.- Que la empresa se rige por el Convenio Colectivo [ESPECIFICAR] de fecha [FECHA] publicado en el [BOLETIN_OFICIAL] y está clasificada con el código CNAE – 2009: [NUMERO]

6. Centros de trabajo [NUMERO]

6.1. Centros de Trabajo de la empresa: [NUMERO]

6.2. Centros de trabajo AFECTADOS: [NUMERO]

7. Número de provincias donde se ubican los centros de trabajo de la empresa: [NUMERO]

7.1. Número de provincias con centros de trabajo: [NUMERO]

7.2. Número de provincias con centros afectados: [NUMERO]

8. Detalle de la plantilla

Grupo profesional

Afectados

Non afectados

Total

Total general

Hombres

Mujeres

Hombres

Mujeres

Hombres

Mujeres

 

Personal directivo

 

 

 

 

 

 

 

Técnicos

 

 

 

 

 

 

 

Administrativos

 

 

 

 

 

 

 

Obreros

 

 

 

 

 

 

 

Subalternos

 

 

 

 

 

 

 

Total

 

 

 

 

 

 

 

9. Centros de trabajo afectados

Provincia

Localidad

Dirección

Núm. trabajadores afectados

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10. Centros de trabajo NO afectados

Provincia

Localidad

Dirección

Núm. Trabajadores no afectados

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

11. Que a los efectos de aplicación de los artículos 47 ó 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, a continuación se relacionan los representantes legales de los trabajadores, por orden alfabético de apellidos:

Apellidos

Nombre

Afectado (si/no)

Apellidos

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Por todo lo cual, SOLICITA la constatación de la FUERZA MAYOR para la:

[] SUSPENSIÓN DE CONTRATOS
[] REDUCCIÓN DE JORNADA PORCENTAJE:   [PORCENTAJE] %

 

[SELLO_Y_FIRMA]

 

 

Fuerza mayor
Centro de trabajo
ERE temporal
Reducción de jornada laboral
Autoridad laboral
Convenio colectivo
Clasificación Nacional de Actividades Económicas
Representación legal
Inspección de trabajo y Seguridad Social
Mercancías
Transporte público
Jornada laboral
Socios trabajadores
Informe de la inspección de trabajo
Cooperativa de trabajo asociado
Desempleo
Sociedad laboral
Régimen General de la Seguridad Social
Tramitación del expediente
Grupo profesional

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

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