Negativa empresarial a la solicitud de vacaciones presentada por el trabajador

El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

Si no hay denegación expresa de las vacaciones ante la solicitud de la persona trabajadora, no puede justificarse el despido por faltar el trabajo.