Papeleta de conciliación ante el SMAC para la resolución contractual por Mobbing o Acoso laboral por parte de superior jerárquico.
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 06/10/2017
- Resumen:
La presentación de la solicitud de conciliación suspenderá los plazos de caducidad e interrumpirá los de prescripción. El cómputo de la caducidad se reanudará al día siguiente de intentada la conciliación o transcurridos quince días hábiles desde su presentación sin que se haya celebrado.En todo caso, transcurridos treinta días sin celebrarse el acto de conciliación se
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE [PROVINCIA]
D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], DNI. [DNI_TRABAJADOR], con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_TRABAJADOR], comparece en nombre propio y
EXPONE
Que, mediante el presente escrito, y a tenor de lo dispuesto en el artículo 63 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, vengo a promover intento de conciliación en reclamación de EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO Y VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES, contra
- [NOMBRE_EMPRESA], con CIF núm. [NUMERO] y domicilio social en [DOMICILIO_SOCIAL], en la persona de su representante legal D./Dña. [NOMBRE], con DNI núm. [NUMERO].
- D./Dña. [NOMBRE], con DNI núm. [NUMERO] y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO], en su condición de superior jerárquico (encargado).
y todo ello en base a los siguientes, (1)
HECHOS
PRIMERO.- He venido prestando mis servicios para la empresa demandada desde el día [DIA] de [MES] de [ANIO], mediante contrato laboral [MODALIDAD_CONTRACTUAL] bajo el grupo profesional de [GRUPO_PROFESIONAL] y salario mensual de [CANTIDAD] euros, incluida la prorrata de pagas
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RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social
- D.F. 2ª. Desarrollo reglamentario.
- D.F. 1ª. Título competencial.
- DISPOSICIONES FINALES
- D.T. 13ª. Aplicación paulatina del artículo 48 en la redacción por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- D.T. 12ª. Salarios de tramitación.
Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado
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Sentencia Constitucional Nº 81/2018, TC, Sala Segunda, Rec Recurso de amparo 2119/2013, 16-07-2018
Orden: Constitucional Fecha: 16/07/2018 Tribunal: Tribunal Constitucional Ponente: Roca Trias, Encarnacion Num. Sentencia: 81/2018 Num. Recurso: Recurso de amparo 2119/2013
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Sentencia SOCIAL Nº 7407/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4179/2017, 01-12-2017
Orden: Social Fecha: 01/12/2017 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Quetcuti, Jose Miguel Num. Sentencia: 7407/2017 Num. Recurso: 4179/2017
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Sentencia Penal Nº 515/2015, AP - Asturias, Sec. 2, Rec 39/2015, 16-11-2015
Orden: Penal Fecha: 16/11/2015 Tribunal: Ap - Asturias Ponente: Barrio Bernardo-rua, Maria Luisa Num. Sentencia: 515/2015 Num. Recurso: 39/2015
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Sentencia Social Nº 771/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 472/2015, 07-05-2015
Orden: Social Fecha: 07/05/2015 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Barragan Morales, Jose Luis Num. Sentencia: 771/2015 Num. Recurso: 472/2015
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Sentencia SOCIAL Nº 238/2020, JSO - Badajoz, Sec. 2, Rec 212/2020, 21-09-2020
Orden: Social Fecha: 21/09/2020 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Badajoz Ponente: Rodriguez Garlito, Juana Maria Num. Sentencia: 238/2020 Num. Recurso: 212/2020
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Extinción del contrato por voluntad del trabajador ante acoso laboral o mobbing
Orden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016
En caso de Acoso laboral o Mobbing el trabajador podrá solicitar el amparo judicial por tres vías: a) Solicitar la rescisión del contrato por voluntad del trabajador por graves incumplimientos contractuales del empresario (lo que implicaría la mi...
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Delito de acoso laboral o mobbing
Orden: Penal Fecha última revisión: 22/10/2019
La moderna figura del delito de mobbing o acoso laboral, encaja en el segundo párrafo del artículo 173 del Código Penal, apartado 1, cuya redacción establece que se impondrá la pena de prisión de seis meses a dos años, a los que en el ámbit...
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Acoso laboral o mobbing como motivo del despido disciplinario
Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/03/2021
La última de las causas a las que se refiere el art. 54 ET como merecedora del despido disciplinario es "el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por raz...
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Protocolo para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y/o por razón de sexo
Orden: Laboral Fecha última revisión: 26/03/2021
La adopción por parte de la empresa de códigos éticos, procedimientos/protocolos, medidas de atención y ayuda a las víctimas, o simplemente medidas de prevención o disuasorias para la prevención y el tratamiento del acoso sexual y el acoso por...
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Uso de las Redes sociales en el ámbito laboral
Orden: Laboral Fecha última revisión: 12/04/2021
El manejo y utilización de las redes sociales se ha convertido en los últimos tiempos en una forma de la empresa de tener presencia en el mercado, y en alguna ocasión es también objeto de conflicto entre personas trabajadoras y empresas, existien...
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Papeleta de conciliación ante el SMAC para la resolución contractual por Mobbing o Acoso laboral por parte del empresario
Fecha última revisión: 06/10/2017
AL SERVICIO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN DE [PROVINCIA]D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], DNI. [DNI_TRABAJADOR], con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO_TRABAJADOR], comparece en nombre propio yEXPONEQue, mediante el presente ...
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Demanda de resolución contractual por Mobbing o Acoso laboral
Fecha última revisión: 08/04/2021
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [LOCALIDAD]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_PERSONA_TRABAJADORA], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, ...
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Escrito por el que un trabajador comunica a la empresa la existencia de acoso laboral por parte de un superior en connivencia con un compañero.
Fecha última revisión: 12/03/2021
En [LOCALIDAD] a [DIA] de [MES] de [ANIO].[DATOS_PERSONA_TRABAJADORA]. A la Att. del departamento de RRHH de la empresa [NOMBRE_EMPRESA].Muy Srs./Sras. míos/as: Muy a mi pesar por la presente me veo en la obligación de comunicarles la existe...
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Papeleta de conciliación ante el SMAC en reclamación por despido (trabajadora embarazada).
Fecha última revisión: 27/02/2020
AL SERVICIO DE MEDIACION, ARBITRAJE Y CONCILIACION DE [PROVINCIA]D./Dña. [NOMBRE], en posesión del DNI. Núm. [DNI] con domicilio a efectos de notificación en [DOMICILIO], comparece en nombre propio [o, en nombre de ..... en virtud de representaci...
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Escrito por el que un trabajador comunica a la empresa la existencia de acoso laboral por parte de un superior jerárquico
Fecha última revisión: 12/03/2021
En [LOCALIDAD] a [DIA] de [MES] de [ANIO].[DATOS_PERSONA_TRABAJADORA]. A la Att. del departamento de RRHH de la empresa [NOMBRE_EMPRESA]Muy Srs./Sras. mío/a: Muy a mi pesar por la presente me veo en la obligación de comunicarles la existenci...
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Caso práctico: Proceso especial de Tutela de derechos fundamentales. Vulneración de derecho a la igualdad e integridad psíquica
Fecha última revisión: 28/04/2016
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Caso práctico: Elementos constitutivos del acoso Laboral. Actuaciones de la Inspección de Trabajo.
Fecha última revisión: 13/04/2016
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Caso práctico: Plazo para presentar conciliación por despido ¿agosto es hábil?
Fecha última revisión: 07/08/2018
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Caso práctico: Prescripción de acciones de reclamación por acoso laboral (mobbing)
Fecha última revisión: 27/04/2016
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Análisis jurisprudencial sobre las indemnizaciones de daños y perjuicios no tasadas asociadas a la extinción del contrato de trabajo
Fecha última revisión: 03/03/2016
PLANTEAMIENTOProceso especial de Tutela de derechos fundamentales. Vulneración de derecho a la igualdad e integridad psíquicaUna trabajadora puede acreditar el hostigamiento por parte de la empresa vulnerando, en concreto los derechos, a la igualda...
PLANTEAMIENTOUn trabajador considera que en los últimos meses está sufriendo acoso laboral por parte de la dirección de la empresa en la que presta servicios como administrativo desde hace 10 años. ¿Qué actuaciones puede llevar a cabo?RESPUEST...
PLANTEAMIENTO¿Qué plazo hay para presentar la papeleta de conciliación por despido improcedente y reclamación de salarios atrasados? ¿Agosto sería inhábil?REPUESTAPara la impugnación del despido, todos los meses son hábiles. Agosto es hábi...
PLANTEAMIENTOPrescripción de acciones de reclamación por acoso laboral (mobbing)¿Cuando comienza el plazo de prescripción de acciones de reclamación por acoso laboral (mobbing)?RESPUESTAEl resultado lesivo no puede ser evaluado de manera definit...
PLANTEAMIENTOAnálisis jurisprudencial sobre las indemnizaciones de daños y perjuicios no tasadas asociadas a la extinción del contrato de trabajoComo excepción si la extinción contractual se ha declarado improcedente por discriminación o viol...
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Resolución Vinculante de DGT, V0157-19, 24-01-2019
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 24/01/2019 Núm. Resolución: V0157-19
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Resolución Vinculante de DGT, V1410-11, 02-06-2011
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 02/06/2011 Núm. Resolución: V1410-11
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Resolución Vinculante de DGT, V2604-19, 24-09-2019
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 24/09/2019 Núm. Resolución: V2604-19
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Resolución Vinculante de DGT, V3439-19, 16-12-2019
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 16/12/2019 Núm. Resolución: V3439-19
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Resolución Vinculante de DGT, V1894-17, 18-07-2017
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 18/07/2017 Núm. Resolución: V1894-17