Solicitud de recolocación de trabajador declarado en situación de incapacidad permanente total en puesto adaptado

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 27/05/2016

 

NOTA: Al amparo del apdo. 2, Art. 48 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación con declaración de incapacidad permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, "a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, subsistirá la suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un periodo de dos años a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la incapacidad permanente".

El presente formulario permite al solicitud por parte del trabajador de su recolocación en puesto adaptado a la situación de incapacidad permanente total declarada en el plazo de suspensión de la relación laboral.


 

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].

 

[NOMBRE_TRABAJADOR_A]

[DNI_TRABAJADOR]



Sr/Sra D/Dña. [NOMBRE_EMPRESARIO]

Muy Sr/Sra. mío/a:

Hecha firme la resolución del INSS, con fecha [DIA] de [MES] de [ANIO], en la que se declara mi incapacidad permanente total con previsión de revisión por mejoría (1), le comunico mi intención de hacer uso del derecho a la reserva del puesto de trabajo que por no haber transcurrido dos años (2) desde mi declaración la invalidez me corresponde en función del  artículo [NUM_ARTICULO] del Convenio Colectivo [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE] y el apdo. 2, del vigente art. 48, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Adjunto informe médico donde constan mis secuelas actuales, ya que en concreto: [ESPECIFICAR], hacen inviable la realización de mi antiguo puesto de trabajo donde tenía que realizar tareas como: [ESPECIFICAR]. Lo que sin duda obligará a mi reincorporación en otro trabajo adecuado a mi capacidad laboral. 

Sirviendo la presente comunicación para acreditar mi intención de volver a incorporarme a la empresa, y poniéndome a su disposición para cualquier evaluación de mi estado físico y de los riesgos del puesto laboral en que se efectúe mi vuelta a la actividad, se despide,

 

Atentamente,

 

[FIRMA]

 

 

RECIBÍ

 

[FIRMA]

 

(1) La subsistencia de la suspensión de la relación laboral, con reserva de puesto de trabajo, sólo procederá cuando en la correspondiente resolución inicial de reconocimiento de invalidez, a tenor de lo previsto en el párrafo primero del apartado 2 del Art. 200 ,Ley General de la Seguridad Social, se haga constar un plazo para poder instar la revisión por previsible mejoría del estado invalidante del interesado, igual o inferior a dos años (Art. 7 ,Real Decreto 1300/1995, de 21 de julio).

(2)  Según Sentencia TS, Sala de lo Social, de 28/05/2009, Rec. 2341/2008, no lo constituye la negativa empresarial a readmitir al trabajador que es declarado no inválido en resolución administrativa dictada una vez transcurrido el plazo de suspensión de 2 años que fija en apdo. 2, Art. 48 ,ET

Incapacidad permanente total
Suspensión del contrato de trabajo
Incapacidad permanente
Reserva de puesto de trabajo
Incapacidad temporal
Grado de incapacidad permanente
Gran invalidez
Incapacidad del trabajador
Reincorporación al puesto de trabajo
Puesto de trabajo
Convenio colectivo
Secuelas
Capacidad laboral

RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto 1300/1995 de 21 de Jul (se desarrolla, en materia de incapacidades laborales del sistema de la Seguridad Social, la Ley 42/1994, de medidas fiscales, administrativas y de orden social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 198 Fecha de Publicación: 19/08/1995 Fecha de entrada en vigor: 20/08/1995 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia

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