Solicitud de recolocación de trabajador declarado en situación de incapacidad permanente total en puesto adaptado

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [AÑO].

[NOMBRE_TRABAJADOR_A]

[DNI_TRABAJADOR]

Sr./Sra. D./D.ª [NOMBRE_EMPRESARIO]

Muy Sr/Sra. mío/a:

Hecha firme la resolución del INSS, con fecha [DIA] de [MES] de [AÑO], en la que se declara mi incapacidad permanente total con previsión de revisión por mejoría (1), le comunico mi intención de hacer uso del derecho a la reserva del puesto de trabajo que por no haber transcurrido dos años (2) desde mi declaración la invalidez me corresponde en función del  artículo [NUM_ARTICULO] del Convenio Colectivo [CONVENIO_COLECTIVO_APLICABLE] y el apartado 2 del vigente art. 48 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Adjunto informe médico donde constan mis secuelas actuales, ya que en concreto: [ESPECIFICAR], hacen inviable la realización de mi antiguo puesto de trabajo donde tenía que realizar tareas como: [ESPECIFICAR]. Lo que sin duda obligará a mi reincorporación en otro trabajo adecuado a mi capacidad laboral. 

Sirviendo la presente comunicación para acreditar mi intención de volver a incorporarme a la empresa, y poniéndome a su disposición para cualquier evaluación de mi estado físico y de los riesgos del puesto laboral en que se efectúe mi vuelta a la actividad, se despide atentamente,

[FIRMA]

RECIBÍ

[FIRMA]

(1) La subsistencia de la suspensión de la relación laboral, con reserva de puesto de trabajo, sólo procederá cuando en la correspondiente resolución inicial de reconocimiento de invalidez, a tenor de lo previsto en el párrafo primero del apartado 2 del art. 200 de la Ley General de la Seguridad Social, se haga constar un plazo para poder instar la revisión por previsible mejoría del estado invalidante del interesado, igual o inferior a dos años (art. 7 del Real Decreto 1300/1995, de 21 de julio).

(2)  Según Sentencia TS, Sala de lo Social, de 28/05/2009, Rec. 2341/2008, no lo constituye la negativa empresarial a readmitir al trabajador que es declarado no inválido en resolución administrativa dictada una vez transcurrido el plazo de suspensión de 2 años que fija en el apartado 2 del art. 48 ET.