Jurisprudencia sobre Antigüedad del trabajador.

...de empresa, cuyo ámbito temporal de aplicación es de 1 de enero de 2001 a 31 de diciembre de 2004, la regulación de las vacaciones se hace en el artículo 32 , a cuyo tenor: «La duración del período de vacaciones será de 30 días naturales seguidos, salvo pacto en contrario, o de la parte proporcional correspondiente en el supuesto de ser inferior al año, la antigüedad del trabajador. El período...

...aplicación es de 1 de enero de 2001 a 31 de diciembre de 2004, la regulación de las vacaciones se hace en el artículo 32 , a cuyo tenor: «La duración del período de vacaciones será de 30 días naturales seguidos, salvo pacto en contrario, o de la parte proporcional correspondiente en el supuesto de ser inferior al año, la antigüedad del trabajador. El período oficial de vacaciones, será elaborado de común...

...año, la antigüedad del trabajador. El período oficial de vacaciones, será elaborado de común acuerdo, conforme a lo descrito en el artículo sobre el calendario laboral. Por necesidades de la empresa y previa información al Comité, las vacaciones pactadas en el Calendario laboral, podrán adelantarse o retrasarse, siempre que todo el período quede comprendido entre el 1 de julio y el 31 de agosto, y...

...diciembre de 2004, la regulación de las vacaciones se hace en el artículo 32 , a cuyo tenor: «La duración del período de vacaciones será de 30 días naturales seguidos, salvo pacto en contrario, o de la parte proporcional correspondiente en el supuesto de ser inferior al año, la antigüedad del trabajador. El período oficial de vacaciones, será elaborado de común acuerdo, conforme a lo descrito en el...

...han producido las circunstancias previstas en las dos cláusulas mencionadas, para que la trabajadora tenga derecho a percibir las indemnizaciones que se fijan, sin que proceda la compensación entre ellas. Por otro lado, la empresa demandada consignó el importe de la indemnización, calculada en función de la antigüedad de la trabajadora, y los salarios de tramitación hasta la fecha en que efectuó el...

...fijarse la antigüedad del empleado en la fecha del primer contrato temporal. Un determinado derecho o condición de trabajo que esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación. PRIMERO.- El presente recurso de casación para la unificación de doctrina se ha interpuesto por "Telefónica de España, S.A.U." contra la Sentencia dictada el día 11 de Julio de 2005 por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid , reconociendo a un trabajador antigüedad desde el día en que por primera vez (24 Octubre 1988) comenzó a prestar servicios con carácter temporal... ...dispuesto en el art. 15.6 del ET , "cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, esta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación". Mandato legal que obliga a aplicar el mismo...