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Jurisprudencia sobre Causas organizativas.
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2020

Voces

Causas económicas

Despido por causas objetivas

Carta de despido

Despido colectivo

Reducción de jornada laboral

Sentido del fallo

Desestima

Estima

Estima parcialmente

Se inadmite

Condena

Orden

Social

Constitucional

Supranacional

Ponente

Moreno Gonzalez-aller, Ignacio

Muñoz, Fernando Esteban

Garcia Alarcon, Maria Virginia

Juanes Fraga, Enrique

Ramos Real, Eduardo Jesus

Tipo de sentencia

Sentencia

Auto

Auto aclaratorio

Acuerdo de Sala

Tribunal

TSJ Madrid

TSJ Cataluña

TSJ Andalucia

TSJ Galicia

TSJ Canarias

Voces
Causas organizativas
Voces
Causas organizativas
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3050/2019, 08-09-2020

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ARASTEY SAHUN, MARIA LOURDES

Nº de recurso: 3050/2019

Despido por causa objetiva declarado procedente. Falta de relación precisa y circunstanciada de la contradicción. Falta de contradicción.

Sentencia SOCIAL Nº 876/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 510/2019, 29-08-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GUADALUPE HERNANDEZ, HUMBERTO

Nº de sentencia: 876/2019

Nº de recurso: 510/2019

PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la demanda del actor, y declara procedente el despido objetivo, acordado por la empresa por causas organizativas y de producción.Contra la misma se alza la parte recurrente, formulando el presente recurso, con base en un motivo de revisión fáctica y otro de censura jurídica.Ahora bien, como quiera que la recurrente solicita en su otrosí 3º que la Sala... ...actividad ha de ser considerada por su origen una causa productiva, en cuanto que significa una reducción del volumen de producción contratada, y por el ámbito en que se manifiesta una causa organizativa, en cuanto que afecta a los métodos de trabajo y a la distribución de la carga de trabajo entre los trabajadores (ya se sostuvo así en la STS 14 de junio de 1996 -rcud. 3099/1995 -).Se ha añadido que el...
Sentencia SOCIAL Nº 469/2020, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 320/2020, 03-07-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: FERNÁNDEZ GARCÍA, MARÍA JESÚS

Nº de sentencia: 469/2020

Nº de recurso: 320/2020

...fecha 14-12-2017, obrante en las actuaciones, aportada por ambos litigantes. Hechos que -afirma- son admitidos por el propio recurrente. Consistentes en el siguiente texto literal:Al hecho probado segundo: 'Con fecha 15 de diciembre de 2017 la empresa demanda comunicó al demandante carta de 14 de diciembre de 2017 por la que se acordaba su traslado, 'por causas organizativas' desde el centro de... ...trabajo en Torrelavega al centro de Trabajo en Santander, con efectos al 15 de enero de 2018. El actor no ha procedido a efectuar cambio de domicilio por esta causa'.Al hecho probado tercero: 'por causas organizativas 'el actor no ha procedido a efectuar cambio de domicilio por esta causa'.Para que prospere la revisión fáctica pretendida, según el precepto en que se funda con relación al artículo 196.3...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2802/2019, 09-06-2020

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEGOVIANO ASTABURUAGA, MARIA LUISA

Nº de recurso: 2802/2019

CONCURRENCIA DE CIRCUNSTANCIAS QUE FUNDAMENTEN EL DESPIDO OBJETIVO. GARANTíA DE INDEMNIDAD DEL ACTOR. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2407/2019, 24-06-2020

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: GARCIA PAREDES, MARIA LUZ

Nº de recurso: 2407/2019

PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓN: SE DENIEGA A TRABAJADOR DE CADENA DE PRODUCCIÓN QUE PRESTA SERVICIOS A TURNOS, PARA REALIZAR CURSO DE INGLÉS CUANDO SE OFERTA POR LA EMPRESA. DETERMINACIÓN DE CÓMO DEBEN JUSTIFICARSE LAS CAUSAS PARA LA DENEGACIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Sentencia SOCIAL Nº 2451/2019, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2115/2019, 22-10-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: SANCHO ARANZASTI, ANA

Nº de sentencia: 2451/2019

Nº de recurso: 2115/2019

: 'Como bien refiere la sentencia recurrida, siendo las causas productivas y organizativas las que motivaron que se promoviera el despido colectivo, el ámbito de afectación de este opera sobre aquellas entidades afectadas por dichas causas, del mismo modo que, en el caso de una empresa operaría sobre los centros afectados.Con ello, la Sala de instancia no hace más que seguir el constante y reiterado... ...criterio jurisprudencia según el cual 'respecto del ámbito de afectación de las causas técnicas, organizativas o productivas, hemos señalado ( SSTS de 13 de febrero de 2002, Rcud. 1436/2001; de 21 de julio de 2003, Rcud. 4454/2002 y de 21 de diciembre de 2012, Rec. 199/2012 ) que pueden actuar tanto en el ámbito de la empresa en su conjunto como en un solo centro de trabajo o en una unidad productiva...
Sentencia SOCIAL Nº 2132/2019, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1767/2019, 10-09-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BLANCO PERTEGAZ, TERESA PILAR

Nº de sentencia: 2132/2019

Nº de recurso: 1767/2019

...legalmente exigibles y que además concurren causas organizativas que justifican la extinción del contrato de trabajo del actor. Así dice que el cese del actor en su cargo directivo es la causa de la extinción de su contrato de trabajo con la Administración autonómica y ambos se deben a la misma causa organizativa y, en concreto, que como consecuencia de la reversión la gestión del Departamento de Salud de... ...que se alegaban las mismas causas organizativas, '...considerando que las causas alegadas por la empresa en la carta de despido son de tipo organizativo, cabe señalar que dispone el artículo 51 E.T al que se remite el artículo 52 E.T, que se entiende que concurren 'causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el...
Sentencia SOCIAL Nº 101/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 743/2019, 31-01-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO

Nº de sentencia: 101/2020

Nº de recurso: 743/2019

S.L, a cuya plantilla pertenecía el actor como trabajador indefinido y adscrito a la contrata, y la empresa cliente o principal CORPORACIÓN RADIO Y TELEVISIÓN ESPAÑOLA S.A, a consecuencia de la digitalización del servicio de gestión de videotecas, sin existir obligación de subrogación del trabajador, pues concurre una causa productiva y organizativa que implica a la plantilla, ante la nueva... ...dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa'cuando venía fundado en causas técnicas, organizativas o de producción. Desaparece también con la LRMT 'la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo'. La realidad es que, como pone de relieve el Preámbulo de la LRMT, muchas de las extinciones contractuales con base en causas económicas, técnicas, organizativas y de...
Sentencia SOCIAL Nº 1161/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 559/2019, 29-11-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO

Nº de sentencia: 1161/2019

Nº de recurso: 559/2019

...sentencia del TJUE Sala 3ª del 1 de Diciembre de 2016 (enfermedad de larga duración asimilada a discapacidad), causándosele indefensión al no poder defenderse de una nulidad que ha sido peticionada.CUARTO.- Si bien la Sala comparte el criterio de la sentencia de instancia de que la carta incumple los requisitos formales sin describir los términos de las causas organizativas y productivas alegadas, así... ...también la necesidad de que el despido objetivo contribuyera a 'la superación de situaciones económicas negativas' o a 'superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa' cuando venía fundado en causas técnicas, organizativas o de producción. Desaparece también con la LRMT'la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo'. La realidad es que, como pone de...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3723/2019, 08-09-2020

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEGOVIANO ASTABURUAGA, MARIA LUISA

Nº de recurso: 3723/2019

Despido por causas objetivas organizativas declarado procedente: se solicita apreciar subrogación empresarial. Defecto en la preparación del recurso. Falta de contradicción.

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Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3050/2019, 08-09-2020

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ARASTEY SAHUN, MARIA LOURDES

Nº de recurso: 3050/2019

Despido por causa objetiva declarado procedente. Falta de relación precisa y circunstanciada de la contradicción. Falta de contradicción.

Sentencia SOCIAL Nº 876/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 510/2019, 29-08-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GUADALUPE HERNANDEZ, HUMBERTO

Nº de sentencia: 876/2019

Nº de recurso: 510/2019

PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la demanda del actor, y declara procedente el despido objetivo, acordado por la empresa por causas organizativas y de producción.Contra la misma se alza la parte recurrente, formulando el presente recurso, con base en un motivo de revisión fáctica y otro de censura jurídica.Ahora bien, como quiera que la recurrente solicita en su otrosí 3º que la Sala... ...actividad ha de ser considerada por su origen una causa productiva, en cuanto que significa una reducción del volumen de producción contratada, y por el ámbito en que se manifiesta una causa organizativa, en cuanto que afecta a los métodos de trabajo y a la distribución de la carga de trabajo entre los trabajadores (ya se sostuvo así en la STS 14 de junio de 1996 -rcud. 3099/1995 -).Se ha añadido que el...
Sentencia SOCIAL Nº 469/2020, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 320/2020, 03-07-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: FERNÁNDEZ GARCÍA, MARÍA JESÚS

Nº de sentencia: 469/2020

Nº de recurso: 320/2020

...fecha 14-12-2017, obrante en las actuaciones, aportada por ambos litigantes. Hechos que -afirma- son admitidos por el propio recurrente. Consistentes en el siguiente texto literal:Al hecho probado segundo: 'Con fecha 15 de diciembre de 2017 la empresa demanda comunicó al demandante carta de 14 de diciembre de 2017 por la que se acordaba su traslado, 'por causas organizativas' desde el centro de... ...trabajo en Torrelavega al centro de Trabajo en Santander, con efectos al 15 de enero de 2018. El actor no ha procedido a efectuar cambio de domicilio por esta causa'.Al hecho probado tercero: 'por causas organizativas 'el actor no ha procedido a efectuar cambio de domicilio por esta causa'.Para que prospere la revisión fáctica pretendida, según el precepto en que se funda con relación al artículo 196.3...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2802/2019, 09-06-2020

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEGOVIANO ASTABURUAGA, MARIA LUISA

Nº de recurso: 2802/2019

CONCURRENCIA DE CIRCUNSTANCIAS QUE FUNDAMENTEN EL DESPIDO OBJETIVO. GARANTíA DE INDEMNIDAD DEL ACTOR. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2407/2019, 24-06-2020

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: GARCIA PAREDES, MARIA LUZ

Nº de recurso: 2407/2019

PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓN: SE DENIEGA A TRABAJADOR DE CADENA DE PRODUCCIÓN QUE PRESTA SERVICIOS A TURNOS, PARA REALIZAR CURSO DE INGLÉS CUANDO SE OFERTA POR LA EMPRESA. DETERMINACIÓN DE CÓMO DEBEN JUSTIFICARSE LAS CAUSAS PARA LA DENEGACIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Sentencia SOCIAL Nº 2451/2019, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2115/2019, 22-10-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: SANCHO ARANZASTI, ANA

Nº de sentencia: 2451/2019

Nº de recurso: 2115/2019

: 'Como bien refiere la sentencia recurrida, siendo las causas productivas y organizativas las que motivaron que se promoviera el despido colectivo, el ámbito de afectación de este opera sobre aquellas entidades afectadas por dichas causas, del mismo modo que, en el caso de una empresa operaría sobre los centros afectados.Con ello, la Sala de instancia no hace más que seguir el constante y reiterado... ...criterio jurisprudencia según el cual 'respecto del ámbito de afectación de las causas técnicas, organizativas o productivas, hemos señalado ( SSTS de 13 de febrero de 2002, Rcud. 1436/2001; de 21 de julio de 2003, Rcud. 4454/2002 y de 21 de diciembre de 2012, Rec. 199/2012 ) que pueden actuar tanto en el ámbito de la empresa en su conjunto como en un solo centro de trabajo o en una unidad productiva...
Sentencia SOCIAL Nº 2132/2019, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1767/2019, 10-09-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BLANCO PERTEGAZ, TERESA PILAR

Nº de sentencia: 2132/2019

Nº de recurso: 1767/2019

...legalmente exigibles y que además concurren causas organizativas que justifican la extinción del contrato de trabajo del actor. Así dice que el cese del actor en su cargo directivo es la causa de la extinción de su contrato de trabajo con la Administración autonómica y ambos se deben a la misma causa organizativa y, en concreto, que como consecuencia de la reversión la gestión del Departamento de Salud de... ...que se alegaban las mismas causas organizativas, '...considerando que las causas alegadas por la empresa en la carta de despido son de tipo organizativo, cabe señalar que dispone el artículo 51 E.T al que se remite el artículo 52 E.T, que se entiende que concurren 'causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el...
Sentencia SOCIAL Nº 101/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 743/2019, 31-01-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO

Nº de sentencia: 101/2020

Nº de recurso: 743/2019

S.L, a cuya plantilla pertenecía el actor como trabajador indefinido y adscrito a la contrata, y la empresa cliente o principal CORPORACIÓN RADIO Y TELEVISIÓN ESPAÑOLA S.A, a consecuencia de la digitalización del servicio de gestión de videotecas, sin existir obligación de subrogación del trabajador, pues concurre una causa productiva y organizativa que implica a la plantilla, ante la nueva... ...dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa'cuando venía fundado en causas técnicas, organizativas o de producción. Desaparece también con la LRMT 'la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo'. La realidad es que, como pone de relieve el Preámbulo de la LRMT, muchas de las extinciones contractuales con base en causas económicas, técnicas, organizativas y de...
Sentencia SOCIAL Nº 1161/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 559/2019, 29-11-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MORENO GONZALEZ-ALLER, IGNACIO

Nº de sentencia: 1161/2019

Nº de recurso: 559/2019

...sentencia del TJUE Sala 3ª del 1 de Diciembre de 2016 (enfermedad de larga duración asimilada a discapacidad), causándosele indefensión al no poder defenderse de una nulidad que ha sido peticionada.CUARTO.- Si bien la Sala comparte el criterio de la sentencia de instancia de que la carta incumple los requisitos formales sin describir los términos de las causas organizativas y productivas alegadas, así... ...también la necesidad de que el despido objetivo contribuyera a 'la superación de situaciones económicas negativas' o a 'superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa' cuando venía fundado en causas técnicas, organizativas o de producción. Desaparece también con la LRMT'la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo'. La realidad es que, como pone de...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3723/2019, 08-09-2020

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEGOVIANO ASTABURUAGA, MARIA LUISA

Nº de recurso: 3723/2019

Despido por causas objetivas organizativas declarado procedente: se solicita apreciar subrogación empresarial. Defecto en la preparación del recurso. Falta de contradicción.

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