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Jurisprudencia sobre Contrato de trabajo de duración determinada.
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Orden
Social
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Constitucional
Ponente
Juanes Fraga, Enrique
Cea Ayala, Benedicto
Torres Andres, Juan Miguel
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Garcia Alarcon, Maria Virginia
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
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Contrato de trabajo de duración determinada
Sentencia Social 1787/2023 , Rec. 371/2023 de 11 de julio del 2023
Orden: Social
Ponente: FERNANDO MARIA BREÑOSA ALVAREZ DE MIRANDA
Nº de sentencia: 1787/2023
Nº de recurso: 371/2023
...caso la cobertura de la plaza. Así dispone:A efectos del presente Acuerdo, se entenderá por 1. "trabajador con contrato de duración determinada ": el trabajador con un contrato de trabajo o una relación laboral concertados directamente entre un empresario y un trabajador, en los que el final del contrato de trabajo o de la relación laboral viene determinado por condiciones...
...objetivas tales como una fecha concreta, la realización de una obra o servicio determinado o la producción de un hecho o acontecimiento determinado ; 2. "trabajador con contrato de duración indefinida comparable": un trabajador con un contrato o relación laboral de duración indefinido, en el mismo centro de trabajo, que realice un trabajo u ocupación idéntico o similar, teniendo en cuenta...
Sentencia Social 1994/2023 , Rec. 690/2023 de 19 de septiembre del 2023
Orden: Social
Ponente: FERNANDO MARIA BREÑOSA ALVAREZ DE MIRANDA
Nº de sentencia: 1994/2023
Nº de recurso: 690/2023
...temporales. Los trabajadores afectados, lo son con carácter general los trabajadores con un trabajo de duración determinada cuyo contrato o relación laboral esté definido por la legislación, los convenios colectivos o las prácticas vigentes en cada Estado miembro>>. Lo decisivo es que el final del contrato de trabajo o de la relación laboral viene determinado por condiciones objetivas tales como una...
...fecha concreta, la realización de una obra o servicio determinado o la producción de un hecho o acontecimiento determinado, en este caso la cobertura de la plaza. Así dispone:A efectos del presente Acuerdo, se entenderá por 1. "trabajador con contrato de duración determinada ": el trabajador con un contrato de trabajo o una relación laboral concertados directamente entre un...
Sentencia Social 2652/2023 , Rec. 1285/2023 de 28 de noviembre del 2023
Orden: Social
Ponente: FERNANDO MARIA BREÑOSA ALVAREZ DE MIRANDA
Nº de sentencia: 2652/2023
Nº de recurso: 1285/2023
...su preámbulo el deseo que anima a los firmantes de mejorar la calidad del trabajo de duración determinada, garantizar la aplicación del principio de no discriminación e impedir los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos temporales. Los trabajadores afectados, lo son con carácter general los trabajadores con un trabajo de duración determinada cuyo contrato o relación...
...la plaza. Así dispone:A efectos del presente Acuerdo, se entenderá por 1. "trabajador con contrato de duración determinada ": el trabajador con un contrato de trabajo o una relación laboral concertados directamente entre un empresario y un trabajador, en los que el final del contrato de trabajo o de la relación laboral viene determinado por condiciones objetivas tales como...
Sentencia Social 1955/2023 , Rec. 637/2023 de 14 de septiembre del 2023
Orden: Social
Ponente: FERNANDO MARIA BREÑOSA ALVAREZ DE MIRANDA
Nº de sentencia: 1955/2023
Nº de recurso: 637/2023
...firmantes de mejorar la calidad del trabajo de duración determinada, garantizar la aplicación del principio de no discriminación e impedir los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos temporales. Los trabajadores afectados, lo son con carácter general los trabajadores con un trabajo de duración determinada cuyo contrato o relación laboral esté definido por la legislación, los...
...presente Acuerdo, se entenderá por 1. "trabajador con contrato de duración determinada ": el trabajador con un contrato de trabajo o una relación laboral concertados directamente entre un empresario y un trabajador, en los que el final del contrato de trabajo o de la relación laboral viene determinado por condiciones objetivas tales como una fecha concreta, la realización de una obra o...
Sentencia Social 2327/2023 , Rec. 1724/2023 de 17 de octubre del 2023
Orden: Social
Ponente: GARBIÑE BIURRUN MANCISIDOR
Nº de sentencia: 2327/2023
Nº de recurso: 1724/2023
...constitucional y ordinaria, reiterando que con carácter general, la mera reclamación de fijeza del trabajador no resulta indicio suficiente de la vulneración de la garantía de indemnidad si el contrato se extingue en la fecha que estaba inicialmente prevista, por lo que hay que analizar las circunstancias concurrentes. En el caso, parte del hecho de que la trabajadora suscribió varios contratos de duración ...
...determinada y, alrededor de seis meses antes de la extinción del último de ellos, presentó demanda que prosperó declarando que la actora era trabajadora indefinida no fija del Ayuntamiento, antes de su despido. Todas estas circunstancias configuran un sólido indicio de posible vulneración de la garantía de indemnidad. En este contexto, el TS entiende que no es suficiente la alegación de la empleadora de que...
Sentencia Social 1895/2023 , Rec. 524/2023 de 18 de julio del 2023
Orden: Social
Ponente: FERNANDO MARIA BREÑOSA ALVAREZ DE MIRANDA
Nº de sentencia: 1895/2023
Nº de recurso: 524/2023
...deseo que anima a los firmantes de mejorar la calidad del trabajo de duración determinada, garantizar la aplicación del principio de no discriminación e impedir los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos temporales. Los trabajadores afectados, lo son con carácter general los trabajadores con un trabajo de duración determinada cuyo contrato o relación laboral esté definido por...
...dispone:A efectos del presente Acuerdo, se entenderá por 1. "trabajador con contrato de duración determinada ": el trabajador con un contrato de trabajo o una relación laboral concertados directamente entre un empresario y un trabajador, en los que el final del contrato de trabajo o de la relación laboral viene determinado por condiciones objetivas tales como una fecha concreta, la...
Sentencia Social 2274/2023 , Rec. 876/2023 de 10 de octubre del 2023
Orden: Social
Ponente: FERNANDO MARIA BREÑOSA ALVAREZ DE MIRANDA
Nº de sentencia: 2274/2023
Nº de recurso: 876/2023
...mejorar la calidad del trabajo de duración determinada, garantizar la aplicación del principio de no discriminación e impedir los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos temporales. Los trabajadores afectados, lo son con carácter general los trabajadores con un trabajo de duración determinada cuyo contrato o relación laboral esté definido por la legislación, los convenios...
Acuerdo, se entenderá por 1. "trabajador con contrato de duración determinada ": el trabajador con un contrato de trabajo o una relación laboral concertados directamente entre un empresario y un trabajador, en los que el final del contrato de trabajo o de la relación laboral viene determinado por condiciones objetivas tales como una fecha concreta, la realización de una obra o servicio...
Sentencia Social 616/2024 , Rec. 3586/2023 de 01 de febrero del 2024
Orden: Social
Ponente: CONSUELO FERREIRO REGUEIRO
Nº de sentencia: 616/2024
Nº de recurso: 3586/2023
DESPIDO DISCIPLINARIO
Sentencia Social 66/2024 , Rec. 496/2023 de 09 de febrero del 2024
Orden: Social
Ponente: MAGDALENA LLOMPART BENNASSAR
Nº de sentencia: 66/2024
Nº de recurso: 496/2023
FIJEZA LABORAL
Sentencia Social 407/2024 Tribunal Supremo, Rec. 47/2022 de 29 de febrero del 2024
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: CONCEPCION ROSARIO URESTE GARCIA
Nº de sentencia: 407/2024
Nº de recurso: 47/2022
Iberia Líneas Aéreas de España S.A. Operadora. Reclamación de reconocimiento de la relación laboral del trabajador como indefinida discontinua desde el primero de los contratos temporales suscritos. Antigüedad desde esa fecha. Desestimación por falta de fundamentación de la infracción.
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Contrato de trabajo de duración determinada
Sentencia Social 1787/2023 , Rec. 371/2023 de 11 de julio del 2023
Orden: Social
Ponente: FERNANDO MARIA BREÑOSA ALVAREZ DE MIRANDA
Nº de sentencia: 1787/2023
Nº de recurso: 371/2023
...caso la cobertura de la plaza. Así dispone:A efectos del presente Acuerdo, se entenderá por 1. "trabajador con contrato de duración determinada ": el trabajador con un contrato de trabajo o una relación laboral concertados directamente entre un empresario y un trabajador, en los que el final del contrato de trabajo o de la relación laboral viene determinado por condiciones...
...objetivas tales como una fecha concreta, la realización de una obra o servicio determinado o la producción de un hecho o acontecimiento determinado ; 2. "trabajador con contrato de duración indefinida comparable": un trabajador con un contrato o relación laboral de duración indefinido, en el mismo centro de trabajo, que realice un trabajo u ocupación idéntico o similar, teniendo en cuenta...
Sentencia Social 1994/2023 , Rec. 690/2023 de 19 de septiembre del 2023
Orden: Social
Ponente: FERNANDO MARIA BREÑOSA ALVAREZ DE MIRANDA
Nº de sentencia: 1994/2023
Nº de recurso: 690/2023
...temporales. Los trabajadores afectados, lo son con carácter general los trabajadores con un trabajo de duración determinada cuyo contrato o relación laboral esté definido por la legislación, los convenios colectivos o las prácticas vigentes en cada Estado miembro>>. Lo decisivo es que el final del contrato de trabajo o de la relación laboral viene determinado por condiciones objetivas tales como una...
...fecha concreta, la realización de una obra o servicio determinado o la producción de un hecho o acontecimiento determinado, en este caso la cobertura de la plaza. Así dispone:A efectos del presente Acuerdo, se entenderá por 1. "trabajador con contrato de duración determinada ": el trabajador con un contrato de trabajo o una relación laboral concertados directamente entre un...
Sentencia Social 2652/2023 , Rec. 1285/2023 de 28 de noviembre del 2023
Orden: Social
Ponente: FERNANDO MARIA BREÑOSA ALVAREZ DE MIRANDA
Nº de sentencia: 2652/2023
Nº de recurso: 1285/2023
...su preámbulo el deseo que anima a los firmantes de mejorar la calidad del trabajo de duración determinada, garantizar la aplicación del principio de no discriminación e impedir los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos temporales. Los trabajadores afectados, lo son con carácter general los trabajadores con un trabajo de duración determinada cuyo contrato o relación...
...la plaza. Así dispone:A efectos del presente Acuerdo, se entenderá por 1. "trabajador con contrato de duración determinada ": el trabajador con un contrato de trabajo o una relación laboral concertados directamente entre un empresario y un trabajador, en los que el final del contrato de trabajo o de la relación laboral viene determinado por condiciones objetivas tales como...
Sentencia Social 1955/2023 , Rec. 637/2023 de 14 de septiembre del 2023
Orden: Social
Ponente: FERNANDO MARIA BREÑOSA ALVAREZ DE MIRANDA
Nº de sentencia: 1955/2023
Nº de recurso: 637/2023
...firmantes de mejorar la calidad del trabajo de duración determinada, garantizar la aplicación del principio de no discriminación e impedir los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos temporales. Los trabajadores afectados, lo son con carácter general los trabajadores con un trabajo de duración determinada cuyo contrato o relación laboral esté definido por la legislación, los...
...presente Acuerdo, se entenderá por 1. "trabajador con contrato de duración determinada ": el trabajador con un contrato de trabajo o una relación laboral concertados directamente entre un empresario y un trabajador, en los que el final del contrato de trabajo o de la relación laboral viene determinado por condiciones objetivas tales como una fecha concreta, la realización de una obra o...
Sentencia Social 2327/2023 , Rec. 1724/2023 de 17 de octubre del 2023
Orden: Social
Ponente: GARBIÑE BIURRUN MANCISIDOR
Nº de sentencia: 2327/2023
Nº de recurso: 1724/2023
...constitucional y ordinaria, reiterando que con carácter general, la mera reclamación de fijeza del trabajador no resulta indicio suficiente de la vulneración de la garantía de indemnidad si el contrato se extingue en la fecha que estaba inicialmente prevista, por lo que hay que analizar las circunstancias concurrentes. En el caso, parte del hecho de que la trabajadora suscribió varios contratos de duración ...
...determinada y, alrededor de seis meses antes de la extinción del último de ellos, presentó demanda que prosperó declarando que la actora era trabajadora indefinida no fija del Ayuntamiento, antes de su despido. Todas estas circunstancias configuran un sólido indicio de posible vulneración de la garantía de indemnidad. En este contexto, el TS entiende que no es suficiente la alegación de la empleadora de que...
Sentencia Social 1895/2023 , Rec. 524/2023 de 18 de julio del 2023
Orden: Social
Ponente: FERNANDO MARIA BREÑOSA ALVAREZ DE MIRANDA
Nº de sentencia: 1895/2023
Nº de recurso: 524/2023
...deseo que anima a los firmantes de mejorar la calidad del trabajo de duración determinada, garantizar la aplicación del principio de no discriminación e impedir los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos temporales. Los trabajadores afectados, lo son con carácter general los trabajadores con un trabajo de duración determinada cuyo contrato o relación laboral esté definido por...
...dispone:A efectos del presente Acuerdo, se entenderá por 1. "trabajador con contrato de duración determinada ": el trabajador con un contrato de trabajo o una relación laboral concertados directamente entre un empresario y un trabajador, en los que el final del contrato de trabajo o de la relación laboral viene determinado por condiciones objetivas tales como una fecha concreta, la...
Sentencia Social 2274/2023 , Rec. 876/2023 de 10 de octubre del 2023
Orden: Social
Ponente: FERNANDO MARIA BREÑOSA ALVAREZ DE MIRANDA
Nº de sentencia: 2274/2023
Nº de recurso: 876/2023
...mejorar la calidad del trabajo de duración determinada, garantizar la aplicación del principio de no discriminación e impedir los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos temporales. Los trabajadores afectados, lo son con carácter general los trabajadores con un trabajo de duración determinada cuyo contrato o relación laboral esté definido por la legislación, los convenios...
Acuerdo, se entenderá por 1. "trabajador con contrato de duración determinada ": el trabajador con un contrato de trabajo o una relación laboral concertados directamente entre un empresario y un trabajador, en los que el final del contrato de trabajo o de la relación laboral viene determinado por condiciones objetivas tales como una fecha concreta, la realización de una obra o servicio...
Sentencia Social 616/2024 , Rec. 3586/2023 de 01 de febrero del 2024
Orden: Social
Ponente: CONSUELO FERREIRO REGUEIRO
Nº de sentencia: 616/2024
Nº de recurso: 3586/2023
DESPIDO DISCIPLINARIO
Sentencia Social 66/2024 , Rec. 496/2023 de 09 de febrero del 2024
Orden: Social
Ponente: MAGDALENA LLOMPART BENNASSAR
Nº de sentencia: 66/2024
Nº de recurso: 496/2023
FIJEZA LABORAL
Sentencia Social 407/2024 Tribunal Supremo, Rec. 47/2022 de 29 de febrero del 2024
Orden: Social
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: CONCEPCION ROSARIO URESTE GARCIA
Nº de sentencia: 407/2024
Nº de recurso: 47/2022
Iberia Líneas Aéreas de España S.A. Operadora. Reclamación de reconocimiento de la relación laboral del trabajador como indefinida discontinua desde el primero de los contratos temporales suscritos. Antigüedad desde esa fecha. Desestimación por falta de fundamentación de la infracción.