Control empresarial del correo electrónico de un empleado como prueba del despido disciplinario. Sentencia SOCIAL Nº 119/2018, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1121/2015 de 08 de Febrero de 2018

Despido. Transgresión de la buena fe contractual. Control empresarial del correo electrónico de un empleado. Validez como prueba de un correo electrónico del trabajador para la justificación del despido disciplinario rechazando vulneración del derecho fundamental a la intimidad al existir prohibición expresa de la empleadora de uso de ordenadores profesionales para fines personales.Aplicación de la doctrina constitucional - Sentencia Constitucional Nº 170/2013, TC, Rec Recurso de amparo 2907-2011, 13-07-2013 - y se fija doctrina de la STEDH -Gran Sala- 05 de Septiembre de 2017 [Caso «Barbulescu»], considerando que dichos «criterios son sustancialmente coincidentes con los de la jurisprudencia constitucional».