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Jurisprudencia sobre Despido colectivo.
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Año

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2023

2022

2021

2020

Voces

Despido colectivo

Expediente de regulación de empleo

Causas económicas

Despido por causas objetivas

Carta de despido

Sentido del fallo

Desestima

Estima

Estima parcialmente

Se inadmite

Condena

Orden

Social

Supranacional

Constitucional

Ponente

Moreno Gonzalez-aller, Ignacio

Viroles Piñol, Rosa Maria

Muñoz, Fernando Esteban

Sempere Navarro, Antonio Vicente

Moralo Gallego, Sebastian

Tipo de sentencia

Sentencia

Auto

Auto aclaratorio

Acuerdo de Sala

Tribunal

TSJ Madrid

Tribunal Supremo

TSJ Andalucia

TSJ Cataluña

TSJ Castilla y Leon

Voces
Despido colectivo
Voces
Despido colectivo
Sentencia Social 1164/2023 Tribunal Supremo, Rec. 125/2023 de 14 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE

Nº de sentencia: 1164/2023

Nº de recurso: 125/2023

Grupo Duro Felguera. Despido colectivo que finalizó con acuerdo. No se ha probado el dolo, ni la intimidación, ni el abuso de derecho. La empresa negoció de buena fe y entregó la preceptiva documentación. Se ha acreditado la concurrencia de causas económicas que justifican el despido colectivo. Los criterios de designación de los trabajadores son conformes a derecho.
Sentencia Social 281/2024 Tribunal Supremo, Rec. 419/2023 de 14 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: CONCEPCION ROSARIO URESTE GARCIA

Nº de sentencia: 281/2024

Nº de recurso: 419/2023

Complemento de maternidad por contribución demográfica (normativa anterior al RDL 3/2021). Supuesto de baja incentivada por movilidad geográfica en el seno de un procedimiento colectivo de reestructuración de empresa. Jubilación anticipada reconocida.
Sentencia Social 296/2024 Tribunal Supremo, Rec. 899/2023 de 14 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES

Nº de sentencia: 296/2024

Nº de recurso: 899/2023

DESPIDO INDIVIDUALEN EL MARCO DE UN DESPIDO COLECTIVO SIN ACUERDO. TODOS LOS TRABAJADORES SE NEGARON A CONSTITUIR UNA COMISION AD HOC, DECIDIENDO ESTAR TODOS EN EL PROCESO NEGOCIADOR. Se aplica la doctrina de la STJUE de 5 de 2023 (Asunto C-496/22). Falta de entrega de la documentación al inicio de la negociación y de comunicación a la autoridad laboral: Supuesto en el que no han existido esos incumplimientos. Reitera doctrina.
Auto Social Tribunal Supremo, Rec. 1212/2023 de 24 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE

Nº de recurso: 1212/2023

MANPOWER GROUP SOLUTIONS SLU. Despido individual en el contexto de un despido colectivo. Necesidad de comunicar los criterios de selección. Vulneración de la regla de inversión de la carga de la prueba cuando se alega vulneración de derechos fundamentales. Pretensión de nulidad del despido por ausencia de criterios de idoneidad, razonabilidad y proporcionalidad en la decisión extintiva.
Sentencia Social 17/2024 Audiencia Nacional, Rec. 266/2023 de 12 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: ANA SANCHO ARANZASTI

Nº de sentencia: 17/2024

Nº de recurso: 266/2023

DESPIDOLa Audiencia Nacional declara ajustado a derecho el despido colectivo aplicado en la empresa Teleperformance España S.A, al quedar acreditadas las causas organizativas y productivas alegadas, y no prosperar los motivos de impugnación opuestos por CSIF y CGT atinentes a diversos aspectos (vulneración de la libertad sindical, impugnación de los criterios de selección, proporcionalidad de la medida, posibilidad de reubicación de los trabajadores afectados, adquisición de tercera sociedad y r
Sentencia Social 173/2024 Tribunal Supremo, Rec. 1044/2023 de 29 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES

Nº de sentencia: 173/2024

Nº de recurso: 1044/2023

DESPIDO INDIVIDUAL EN EL MARCO DE UN DESPIDO COLECTIVO. TODOS LOS TRABAJADORES SE NEGARON A CONSTITUIR UNA COMISION AD HOC, DECIDIENDO ESTAR TODOS EN EL PROCESO NEGOCIADOR. Se aplica la doctrina de la STJUE de 5 de junio de 2023 (Asunto C-496/22). Falta de entrega de la documentación al inicio de la negociación y de comunicación a la autoridad laboral. Supuesto en el que no han existido esos incumplimientos. Reitera doctrina.
Sentencia Social 465/2023 Tribunal Supremo, Rec. 5/2023 de 03 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO

Nº de sentencia: 465/2023

Nº de recurso: 5/2023

GRUPO ALCOA INESPAL (Alu Ibérica AVL, S.L. y Alu Ibérica L.C., S.L.). Demandas de impugnación del Auto (19 octubre 2022) homologador de la transacción alcanzada por las partes litigantes que dieron lugar a los recursos de casación 2/2022. Los demandantes vieron extinguidos sus contratos por causas diversas de la contemplada en el Acuerdo Colectivo cuya aplicación reclaman, por lo que carecen de legitimación material y no es posible examinar su reclamación ("falta de acción"). La eventu
Sentencia Social 446/2023 Tribunal Supremo, Rec. 2901/2022 de 20 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: CONCEPCION ROSARIO URESTE GARCIA

Nº de sentencia: 446/2023

Nº de recurso: 2901/2022

Cámaras Agrarias de Andalucía. Despido. Ley autonómica que dispone su disolución, extinguiéndose la personalidad jurídica. Reitera doctrina.
Sentencia Social 445/2023 Tribunal Supremo, Rec. 1459/2022 de 20 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE

Nº de sentencia: 445/2023

Nº de recurso: 1459/2022

Sogeclair Aerospace. 1º Motivo: Incongruencia por exceso. Falta de contradicción.2º Motivo: Despido por causas productivas y organizativas. Art. 2 del Real Decreto-ley 9/2020. La empresa ha probado el carácter estructural de la crisis que atravesaba. La gravedad de las causas económicas y de las causas productivas evidencia que las medidas de flexibilidad interna eran insuficientes para paliar su situación crítica. Al haber acreditado que se trataba de una crisis estructural, el despido debe cal
Sentencia Social 449/2023 Tribunal Supremo, Rec. 223/2022 de 22 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: CONCEPCION ROSARIO URESTE GARCIA

Nº de sentencia: 449/2023

Nº de recurso: 223/2022

Despido colectivo. Alcor Seguridad S.L. y Segurmáximo S.L. Se alcanza el elemento cuantitativo para tal calificación computando las bajas voluntarias de los trabajadores acaecidas a iniciativa de la mercantil para ser contratados ex novo.

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Sentencia Social 1164/2023 Tribunal Supremo, Rec. 125/2023 de 14 de diciembre del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE

Nº de sentencia: 1164/2023

Nº de recurso: 125/2023

Grupo Duro Felguera. Despido colectivo que finalizó con acuerdo. No se ha probado el dolo, ni la intimidación, ni el abuso de derecho. La empresa negoció de buena fe y entregó la preceptiva documentación. Se ha acreditado la concurrencia de causas económicas que justifican el despido colectivo. Los criterios de designación de los trabajadores son conformes a derecho.
Sentencia Social 281/2024 Tribunal Supremo, Rec. 419/2023 de 14 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: CONCEPCION ROSARIO URESTE GARCIA

Nº de sentencia: 281/2024

Nº de recurso: 419/2023

Complemento de maternidad por contribución demográfica (normativa anterior al RDL 3/2021). Supuesto de baja incentivada por movilidad geográfica en el seno de un procedimiento colectivo de reestructuración de empresa. Jubilación anticipada reconocida.
Sentencia Social 296/2024 Tribunal Supremo, Rec. 899/2023 de 14 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES

Nº de sentencia: 296/2024

Nº de recurso: 899/2023

DESPIDO INDIVIDUALEN EL MARCO DE UN DESPIDO COLECTIVO SIN ACUERDO. TODOS LOS TRABAJADORES SE NEGARON A CONSTITUIR UNA COMISION AD HOC, DECIDIENDO ESTAR TODOS EN EL PROCESO NEGOCIADOR. Se aplica la doctrina de la STJUE de 5 de 2023 (Asunto C-496/22). Falta de entrega de la documentación al inicio de la negociación y de comunicación a la autoridad laboral: Supuesto en el que no han existido esos incumplimientos. Reitera doctrina.
Auto Social Tribunal Supremo, Rec. 1212/2023 de 24 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE

Nº de recurso: 1212/2023

MANPOWER GROUP SOLUTIONS SLU. Despido individual en el contexto de un despido colectivo. Necesidad de comunicar los criterios de selección. Vulneración de la regla de inversión de la carga de la prueba cuando se alega vulneración de derechos fundamentales. Pretensión de nulidad del despido por ausencia de criterios de idoneidad, razonabilidad y proporcionalidad en la decisión extintiva.
Sentencia Social 17/2024 Audiencia Nacional, Rec. 266/2023 de 12 de febrero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Audiencia Nacional

Ponente: ANA SANCHO ARANZASTI

Nº de sentencia: 17/2024

Nº de recurso: 266/2023

DESPIDOLa Audiencia Nacional declara ajustado a derecho el despido colectivo aplicado en la empresa Teleperformance España S.A, al quedar acreditadas las causas organizativas y productivas alegadas, y no prosperar los motivos de impugnación opuestos por CSIF y CGT atinentes a diversos aspectos (vulneración de la libertad sindical, impugnación de los criterios de selección, proporcionalidad de la medida, posibilidad de reubicación de los trabajadores afectados, adquisición de tercera sociedad y r
Sentencia Social 173/2024 Tribunal Supremo, Rec. 1044/2023 de 29 de enero del 2024

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: MARIA LUZ GARCIA PAREDES

Nº de sentencia: 173/2024

Nº de recurso: 1044/2023

DESPIDO INDIVIDUAL EN EL MARCO DE UN DESPIDO COLECTIVO. TODOS LOS TRABAJADORES SE NEGARON A CONSTITUIR UNA COMISION AD HOC, DECIDIENDO ESTAR TODOS EN EL PROCESO NEGOCIADOR. Se aplica la doctrina de la STJUE de 5 de junio de 2023 (Asunto C-496/22). Falta de entrega de la documentación al inicio de la negociación y de comunicación a la autoridad laboral. Supuesto en el que no han existido esos incumplimientos. Reitera doctrina.
Sentencia Social 465/2023 Tribunal Supremo, Rec. 5/2023 de 03 de julio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ANTONIO VICENTE SEMPERE NAVARRO

Nº de sentencia: 465/2023

Nº de recurso: 5/2023

GRUPO ALCOA INESPAL (Alu Ibérica AVL, S.L. y Alu Ibérica L.C., S.L.). Demandas de impugnación del Auto (19 octubre 2022) homologador de la transacción alcanzada por las partes litigantes que dieron lugar a los recursos de casación 2/2022. Los demandantes vieron extinguidos sus contratos por causas diversas de la contemplada en el Acuerdo Colectivo cuya aplicación reclaman, por lo que carecen de legitimación material y no es posible examinar su reclamación ("falta de acción"). La eventu
Sentencia Social 446/2023 Tribunal Supremo, Rec. 2901/2022 de 20 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: CONCEPCION ROSARIO URESTE GARCIA

Nº de sentencia: 446/2023

Nº de recurso: 2901/2022

Cámaras Agrarias de Andalucía. Despido. Ley autonómica que dispone su disolución, extinguiéndose la personalidad jurídica. Reitera doctrina.
Sentencia Social 445/2023 Tribunal Supremo, Rec. 1459/2022 de 20 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: JUAN MOLINS GARCIA-ATANCE

Nº de sentencia: 445/2023

Nº de recurso: 1459/2022

Sogeclair Aerospace. 1º Motivo: Incongruencia por exceso. Falta de contradicción.2º Motivo: Despido por causas productivas y organizativas. Art. 2 del Real Decreto-ley 9/2020. La empresa ha probado el carácter estructural de la crisis que atravesaba. La gravedad de las causas económicas y de las causas productivas evidencia que las medidas de flexibilidad interna eran insuficientes para paliar su situación crítica. Al haber acreditado que se trataba de una crisis estructural, el despido debe cal
Sentencia Social 449/2023 Tribunal Supremo, Rec. 223/2022 de 22 de junio del 2023

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: CONCEPCION ROSARIO URESTE GARCIA

Nº de sentencia: 449/2023

Nº de recurso: 223/2022

Despido colectivo. Alcor Seguridad S.L. y Segurmáximo S.L. Se alcanza el elemento cuantitativo para tal calificación computando las bajas voluntarias de los trabajadores acaecidas a iniciativa de la mercantil para ser contratados ex novo.

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