Se inadmiten grabaciones para acreditar el despido disciplinario en virtud del RGPD. Sentencia SOCIAL Nº 52/2019, Juzgado de lo Social - Pamplona/Iruña, Sección 3, Rec 875/2018 de 18 de Febrero de 2019

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  • Orden: Social
  • Fecha: 18 de Febrero de 2019
  • Tribunal: Juzgado de lo Social - Pamplona/Iruña
  • Ponente: Gonzalez Gonzalez, Carlos
  • Núm. Sentencia: 52/2019
  • Núm. Recurso: 875/2018
  • Núm. Cendoj: 31201440032019100001
  • Núm. Ecli: ES:JSO:2019:281
  • Núm. Roj: SJSO 281:2019
Resumen:

Se declara la nulidad de la prueba de video vigilancia en el centro de trabajo aportado como prueba para justificar un despido disciplinario por vulnerar el derecho a la intimidad y a la protección de datos personales del trabajador.

La doctrina «flexibilizadora» sobre el cumplimiento del deber informativo del Tribunal Constitucional y del Tribunal Supremo ha quedado afectada por las nuevas exigencias que derivan del ;RGPD y la LOPDGDD (art. 89).

La importancia del fallo radica en que se examina por primera vez si la doctrina aplicable a esta materia ha quedado afectada por la nueva Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales y si la ley española respeta las exigencias del reglamento europeo de protección de datos personales.


Protección de datos
Datos personales
Grabación
Despido disciplinario
Centro de trabajo
Tratamiento de datos personales
Carta de despido
Recurso de amparo
Medios de prueba
Actividad laboral
Incumplimiento del trabajador
Nulidad de los medios de prueba
Testigo presencial
Contrato de Trabajo
Práctica de la prueba
Comité de empresa
Jornada laboral
Responsable del tratamiento
Vulneración de derechos fundamentales
Constitucionalidad
Derecho de información
Puesto de trabajo
Convenio colectivo
Control de la actividad laboral
ARCO
Prueba ilícita

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