Jubilación anticipada por cese involuntario ante extinción de contrato a instanc...8 de Febrero de 2017
Jubilación anticipada por...ro de 2017

Última revisión
16/09/2017

Jubilación anticipada por cese involuntario ante extinción de contrato a instancia del trabajador. Sentencia SOCIAL Nº 59/2017, Tribunal Superior de Justicia de Aragon, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 860/2016 de 08 de Febrero de 2017

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Orden: Social

Fecha: 08 de Febrero de 2017

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: MORA, JOSÉ ENRIQUE MATEO

Nº de sentencia: 59/2017

Nº de recurso: 860/2016

Núm. Cendoj: 50297340012017100052

Núm. Ecli: ES:TSJAR:2017:78

Núm. Roj: STSJ AR 78:2017

Resumen
Jubilación anticipada al amparo del art. 160 bis 2.A LGSS/1994 [actual art. 207, LGSS]. Cese involuntario. Extinción de contrato a instancia del trabajador. No es un supuesto incluido.  Ente el elenco de causas de extinción fijado por la norma no se incluye las declaradas conforme al art. 50, ET, a instancias del trabajador, como la litigiosa, ni otras como las referidas en la citada sentencia de la Sala del TSJ del País Vasco.La enumeración es detallada, incluyendo solo causas que de algún modo se imponen objetivamente  arts. 51 o 52 ET o art. 64Ley Concursal) o por causas externas (fuerza mayor, muerte etc.), y excluyendo las que dependen de la voluntad de las partes (otras del art. 49, así como las del art. 50 y art. 54 ET).

Voces

Jubilación anticipada

Extinción del contrato de trabajo

Reestructuración empresarial

Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

Incapacidad del empresario

Causas económicas

Impago de salario

Coeficiente reductor

Fuerza mayor

Pagas extraordinarias

Período mínimo de cotización

Autoridad laboral

Despido colectivo

Despido por causas económicas

Edad legal de jubilación

Prestación de jubilación

Despido disciplinario

Expediente de regulación de empleo

Pago de la indemnización

Jubilación anticipada por cese no voluntario

Fraude de ley

Jubilación anticipada por voluntad del trabajador

Voluntad de las partes

Despido por causas organizativas