Jurisprudencia por Martin Valverde, Antonio.

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Excedencia voluntaria: determinar si un trabajador en situación de excedencia voluntaria tiene derecho a la indemnización derivada de un despido colectivo (ERE) que afecta al puesto de trabajo que ocupaba.

Hay que distinguir la suspensión del contrato por las causas tasadas en el art. 45 ET, conforme a la cual existe el derecho de reserva de puesto de trabajo, de la excedencia voluntaria, motiv

INTERPRETACIÓN DE CLÁUSULAS CONVENIO COLECTIVO: EXCEDENCIA VOLUNTARIA: DERECHO DE REINGRESO PREFERENTE. Se plantea ante el Tribunal la validez de la cláusula de un convenio colectivo que exige a los trabajadores en situación de excedencia voluntaria que quieran reintegrarse a la empresa la presentación de la solicitud de reincorporación con una antelación mínima de un mes a la fecha de expiración o vencimiento del período de excedencia previsto, condicionando además la reincorporación a la ex

RECURSO DE CASACIÓN SOBRE DESPIDO

La única cuestión que plantea el presente recurso de casación para unificación de doctrina, que ya ha sido resuelta en sentencias precedentes por esta Sala de lo Social del Tribunal Supremo, consiste en determinar si son hábiles o inhábiles los sábados a los efectos del cómputo del plazo de caducidad de la acción de despido.

TRIBUNAL SUPREMO, SALA DE LO SOCIAL. En la Villa de Madrid, a veintinueve de Mayo de dos mil siete.

Estima la Sala recurso interpuesto por empresa correspondiente ante la inexistencia de sucesión empresarial, en proceso seguido por trabajadores en reclamación de salarios. La sentencia contempla un supuesto de expediente de regulación de empleo, con extinción de los contratos de trabajo, discutiéndose, si la transmisión efectuada en un caso, de elementos patrimoniales de la empresa por subastas judiciales y administrativas o en forma directa, supone la existencia de una sucesión de empresas.