Jurisprudencia sobre Pago del salario.

...parte la demanda, declaró la improcedencia del despido de la actora efectuado el 10 de septiembre de 1993, condenando a la empresa demandada a que optara entre readmitir a la demandante o abonarle la indemnización correspondiente, así como al pago de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia. El recurso de suplicación interpuesto por el...

COLEGIO OFICIAL DE ARQUITECTOS DE MADRID, declarándolo IMPROCEDENTE y en consecuencia condenando a dicho demandado a que opte en el plazo de cinco días entre la readmisión del actor en idénticas condiciones o le abone una indemnización de 444.118,5 euros y en ambos supuestos al pago de los salarios dejados de percibir durante la tramitación del procedimiento desestimando la pretensión de nulidad del...

...readmisión del actor en las condiciones de trabajo que regían con anterioridad a producirse el despido en la empresa Hunosa, y al pago de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la de notificación de la sentencia, todo ello con independencia de las responsabilidades que pudieran incumbir a la codemandada Lacera Servicios de Mantenimiento, S.A.". La demanda se fundamenta en el... Servicios de Mantenimiento S.A. y Hulleras del Norte S.A. (Hunosa), declare la nulidad del despido, con condena de las partes demandadas a la readmisión del actor en las condiciones de trabajo que regían con anterioridad a producirse el despido en la empresa Hunosa y al pago de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia, todo ello con...

Condición más beneficiosa. Falta de contradicción. Pago de salarios correspondientes a jornada completa cuando se realiza una menor. En el caso de la sentencia recurrida se acreditó que ese abono se hizo por mero error de la empresa. En la de contraste se dice expresamente que tal circunstancia no quedó acreditada, por lo que se aprecia la existencia de la condición postulada. ...demandada en el pago del salario correspondiente a una jornada por tiempo completo, al no existir por tanto esa voluntad empresarial de introducir una ventaja o beneficio en la relación de trabajo de la demandante. SEGUNDO.- Frente a tal decisión recurre la trabajadora en casación para la unificación de doctrina, invocando como sentencia contradictoria con la recurrida la dictada por la Sala de lo...

...[...] y, en todo caso, al pago de los salarios de tramitación devengados desde la  fecha del despido hasta la de la notificación de la presente resolución"  Así pues, son contradictorias entre sí las sentencias que se comparan, ya que la sentencia de  contraste incluye, sin razonar sobre el particular, el abono de los salarios de tramitación también en el caso de que el empresario haya de indemnizar al... ...relación con los ya mencionados preceptos de la Constitución.  QUINTO.- El ya transcrito art. 56 ET se refiere sólo a la obligación de pago de los salarios de tramitación cuando la opción se hubiera realizado a favor de la readmisión. Ello no comporta ni  discriminación ni vulneración del principio de igualdad (art. 14 CE). Lo primero porque no está presente ninguno de los supuestos de discriminación que...

...resolución del contrato mediante la oportuna indemnización y, en cualquier caso, al pago de los salarios de tramitación. Contra la reseñada Sentencia ha interpuesto la empleadora el presente recurso de casación para la unificación de doctrina, planteando dos motivos, para cada uno de los cuales aporta la correspondiente resolución referencial. Mediante el primero, pretende que se reconozca la... Estatuto de los Trabajadores (ET), por haber impuesto la Sentencia recurrida el pago de salarios de tramitación, pese a hallarse el trabajador, durante el período de devengo de éstos, en situación de incapacidad temporal y percibiendo la oportuna prestación por ello. Como resolución de contraste a este efecto se ha elegido la Sentencia de esta Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 28 de Mayo de...