Sentencia Constitucional Nº 17/2007, Tribunal Constitucional, Rec Recurso de amparo 2192-2003 de 12 de Febrero de 2007

Siempre que se aporte un panorama indiciario suficiente y razonable que pruebe que una extinción contractual puede enmascarar una lesión de los derechos fundamentales, incumbe al empresario la carga de la prueba. En el presente caso se ha vulnerado el derecho a la no discriminación por razón de sexo de una trabajadora, despedida por no superar el período de prueba. El despido debe calificarse como nulo porque se han aportado indicios racionales de discriminación por motivo de embarazo que la empresa no ha rebatido, y que los órganos judiciales no sólo no le han exigido probar, sino que además, le impusieron a la trabajadora.Se reprocha a las Sentencias impugnadas: que la corrección de la actuación de la empresa pueda estar basada en su previo comportamiento no discriminatorio con otras trabajadoras embarazadas; que para desconectar el despido de la discriminación se argumente que de las cuatro bajas de la trabajadora despedida sólo dos fueron por aborto; o que para descartar la lesión se identifique una baja laboral con una contingencia por enfermedad, como si el embarazo fuera un estado patológico que pudiera justificar la extinción del contrato por disminución del rendimiento (caso Brown del TJCE).