REAL DECRETO 1438/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas. - Boletín Oficial del Estado de 15-08-1985

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  • Ámbito: Estatal
  • Estado: VIGENTE
  • Fecha de entrada en vigor: 01/01/1986
  • Boletín: Boletín Oficial del Estado Número 195
  • Fecha de Publicación: 15/08/1985
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Preambulo

EL ARTICULO 2.1, F), DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES CONSIDERA RELACION LABORALDE CARACTER ESPECIAL LA DE LAS PERSONAS QUE INTERVENGAN EN OPERACIONES MERCANTILES POR CUENTA DE UNO O MAS EMPRESARIOS, SIN ASUMIR EL RIESGO Y VENTURA DE AQUELLAS, ESTABLECIENDOSE EN LA DISPOSICION ADICIONAL PRIMERA DE LA LEY 32/1984, DE 2 DE AGOSTO, SOBRE MODIFICACION DE DETERMINADOS ARTICULOS DE LA LEY 8/1980, DE 10 DE MARZO, DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, COMO EL GOBIERNO, EN EL PLAZO MAXIMO DE DOCE MESES, CONTADOS A PARTIR DE LA ENTRADA EN VIGOR DE LA REFERENCIADA LEY, HABIA DE REGULAR EL REGIMEN JURIDICO DE LAS RELACIONES LABORALES DE CARACTER ESPECIAL PREVISTAS EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.

MEDIANTE LA PRESENTE NORMA SE DA CUMPLIMIENTO A TAL MANDATO, TENIENDO EN CUENTA,FUNDAMENTALMENTE, LA PROCEDENCIA DE UNA NUEVA REGULACION DE ESTA RELACION LABORAL ESPECIAL, QUE SUSTITUYA A LA HASTA AHORA VIGENTE CONTENIDA EN EL REAL DECRETO 2033/1981, DE 4 DE SEPTIEMBRE, SEGUN REDACCION DERIVADA DEL REAL DECRETO1195/1982, DE 14 DE MAYO. SE HA TENIDO EN CUENTA A ESTE RESPECTO LA EXPERIENCIA DE LA APLICACION DE LA REFERIDA NORMATIVA, BUSCANDOSE MEDIANTE ESTE NUEVA NORMA RESOLVER LAS CUESTIONES QUE LA EXPERIENCIA DE LOS ULTIMOS AÑOS HA MOSTRADO NECESITADAS DE UNA REGULACION MAS COMPLETA O ADECUADA TANTO A LAS PECULIARIDADESDE ESTA RELACION COMO A LA EVOLUCION DE LA SITUACION LABORAL Y ECONOMICA QUE SOBRE ELLA HA INCIDIDO, HACIENDO QUE EN LA ACTUALIDAD LA RELACION LABORAL ESPECIAL DEBA ABARCAR DESDE LAS FORMULAS MAS TRADICIONALES COMO LAS QUE EN LA PRACTICA SE HAN VENIDO DENOMINANDO REPRESENTANTES DE COMERCIO, HASTA SITUACIONESQUE HAN VENIDO SURGIENDO EN LOS ULTIMOS AÑOS EN LAS QUE JUNTO A LA ACTIVIDAD PRINCIPAL DE PROMOCION O CONCERTACION DE OPERACIONES MERCANTILES SE LLEVAN A CABO POR EL TRABAJADOR LA DISTRIBUCION O REPARTO DE LOS PRODUCTOS OBJETO DE LA TANSACCION.

EN SU VIRTUD, CONSULTADAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y PATRONALES MAS REPRESENTATIVAS, DE ACUERDO CON EL CONSEJO DE ESTADO, A PROPUESTA DEL MINISTRO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y PREVIA DELIBERACION DEL CONSEJO DE MINISTROS EN SU REUNION DEL DIA 31 DE JULIO DE 1985, DISPONGO:


Artículo 1. AMBITO DE APLICACION.

UNO. EL PRESENTE REAL DECRETO SERA DE APLICACION A LAS RELACIONES EN VIRTUD DE LAS CUALES UNA PERSONA NATURAL, ACTUANDO BAJO LA DENOMINACION DE REPRESENTANTE, MEDIADOR O CUALQUIERA OTRA CON LA QUE SE LE IDENTIFIQUE EN EL AMBITO LABORAL, SEOBLIGA CON UNO O MAS EMPRESARIOS, A CAMBIO DE UNA RETRIBUCION, A PROMOVER O CONCERTAR PERSONALMENTE OPERACIONES MERCANTILES POR CUENTA DE LOS MISMOS, SIN ASUMIR EL RIESGO Y VENTURA DE TALES OPERACIONES. DICHA ACTIVIDAD PRINCIPAL PUEDEO NO IR ACOMPAÑADA DE LA DISTRIBUCION O REPARTO DE LOS BIENES OBJETO DE LA OPERACION.

DOS. QUEDAN EXCLUIDOS DE SU AMBITO DE APLICACION:

A) LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA QUE AUN DEDICANDOSE A PROMOVER O CONCERTAR OPERACIONES MERCANTILES PARA LA MISMA LO HAGAN EN SUS LOCALES O TENIENDO EN ELLOS SU PUESTO DE TRABAJO Y SUJETOS AL HORARIO LABORAL DE LA EMPRESA.

B) QUIENES SE DEDIQUEN A PROMOVER O CONCERTAR OPERACIONES MERCANTILES DE FORMA CONTINUADA POR CUENTA DE UNO O MAS EMPRESARIOS, COMO TITULARES DE UNA ORGANIZACION EMPRESARIAL AUTONOMA, ENTENDIENDO POR TAL AQUELLA QUE CUENTA CON INSTALACIONES Y PERSONAL PROPIOS. SE PRESUMIRA QUE NO EXISTE ESTA ORGANIZACION EMPRESARIAL AUTONOMA CUANDO QUIENES SE DEDIQUEN A PROMOVER O CONCERTAR OPERACIONES MERCANTILES ACTUEN CONFORME A LAS INSTRUCCIONES DE SU EMPRESARIO CON RESPECTO A MATERIAS COMO HORARIOS DE TRABAJO, ITINERARIO, CRITERIOS DE DISTRIBUCION, PRECIOS O FORMA DE REALIZAR LOS PEDIDOS Y CONTRATOS.

C) LAS PERSONAS NATURALES INCLUIDAS EN EL AMBITO DE LA NORMATIVA ESPECIFICA SOBRE PRODUCCION DE SEGUROS Y CORRESPONSALES NO BANQUEROS SIEMPRE QUE, DE ACUERDO CON DICHA NORMATIVA, SE CONFIGUREN COMO SUJETOS DE UNA RELACION MERCANTIL.


Artículo 2. FORMA DEL CONTRATO.

UNO. LOS EMPRESARIOS Y LOS TRABAJADORES DEBERAN FORMALIZAR POR ESCRITO Y TRIPLICADO SU CONTRATO DE TRABAJO. UN EJEMPLAR QUEDARA EN PODER DE CADA PARTE.

EL TERCERO SE REGISTRARA OBLIGATORIAMENTE POR LA EMPRESA, EN LA OFICINA DE EMPLEO QUE CORRESPONDA POR RAZON DEL DOMICILIO DEL TRABAJADOR, PUDIENDO A ESTE EFECTO SER PRESENTADO EN DICHA OFICINA, O TAMBIEN EN LA CORRESPONDIENTE AL DOMICILIO DE LA EMPRESA, QUE DEBERA REMITIRLO A AQUELLA EN QUE SE HAYA DE QUEDARINSCRITO. CASO DE DISCREPANCIA SE PRESUMIRA LA VALIDEZ DEL CONTENIDO DEL CONTRATO REGISTRADO EN LA OFICINA DE EMPLEO.

DOS. EN EL CONTRATO DEBERAN CONSTAR, COMO MINIMO, LAS MENCIONES SIGUIENTES:

IDENTIFICACION DE LAS PARTES, EL TIPO DE OPERACIONES MERCANTILES QUE DEBERA PROMOVER O CONCERTAR EL TRABAJADOR CON EXPRESION DE LOS PRODUCTOS O SERVICIOS A LOS QUE SE REFIERAN; LAS FACULTADES ATRIBUIDAS AL TRABAJADOR, EN ESPECIAL SI PUEDE CONCERTAR O NO OPERACIONES EN NOMBRE DEL EMPRESARIO; SI EL TRABAJADOR SE OBLIGA O NO A TRABAJAR EN EXCLUSIVA PARA EL EMPRESARIO; LA DELIMITACION DE LA ZONA, DEMARCACION O CATEGORIA DE CLIENTES CON RELACION A LOS CUALES HAYA DE PRESTAR SUS SERVICIOS EL TRABAJADOR, SEÑALANDO EN SU CASO SI EL EMPRESARIO LE OTORGA O NO LA EXCLUSIVA PARA ESE AMBITO DE ACTUACION; EL TIPO DE RETRIBUCION ACORDADA Y LA DURACION DEL CONTRATO.

EN ANEXOS AL MISMO SE RESEÑARAN, EN SU CASO, EL INVENTARIO Y VALOR QUE SE ATRIBUYE AL MUESTRARIO O RELACION DE PRODUCTOS Y A LOS RESTANTES INSTRUMENTOS DETRABAJO QUE SE FACILITEN POR EL EMPRESARIO Y LA RELACION DE MEDIOS QUE EL TRABAJADOR APORTE PARA EL DESARROLLO DE SU LABOR.


Artículo 3. DURACION DEL CONTRATO Y PERIODO DE PRUEBA.

UNO. LA DURACION DEL CONTRATO SERA LA QUE SE PREVEA EN EL MISMO. SI NO SE FIJARA UNA DURACION DETERMINADA, SE ENTENDERA QUE EL CONTRATO SE PACTA POR TIEMPO INDEFINIDO.

DOS. LOS CONTRATOS POR TIEMPO DETERMINADO NO PODRAN TENER UNA DURACION SUPERIOR A TRES AÑOS.

CUANDO SE CONCIERTEN POR UN PLAZO INFERIOR AL MAXIMO ESTABLECIDO PODRAN PRORROGARSE ANTES DE SU TERMINO POR ACUERDO ENTRE LAS PARTES, UNA O MAS VECES, POR PERIODOS NO INFERIORES A SEIS MESES, SIN QUE EN NINGUN CASO EL TIEMPO ACUMULADO, INCLUIDO EL DE LAS PRORROGAS, PUEDA EXCEDER DEL REFERIDO PLAZO MAXIMO.

CUANDO SE HUBIEREN CONCERTADO POR UN PLAZO INFERIOR AL MAXIMO ESTABLECIDO Y LLEGADO SU TERMINO NO SE HUBIESE DENUNCIADO POR NINGUNA DE LAS PARTES CON UNA ANTELACION MINIMA DE UN MES AL TERMINO DE SU VIGENCIA, NI EXISTIERA ACUERDO EXPRESO DE PRORROGA, PERO SE CONTINUARA REALIZANDO LA PRESTACION LABORAL, LOS CONTRATOS SE PRORROGARAN AUTOMATICAMENTE HASTA DICHO PLAZO MAXIMO.

TRES. EL PERIODO DE PRUEBA SE REGULARA POR LO DISPUESTO EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.


Artículo 4. JORNADA DE TRABAJO Y VACACIONES.

UNO. LA RELACION LABORAL A LA QUE ESTA SUJETA EL TRABAJADOR NO IMPLICARA SUJECION A JORNADA U HORARIO DE TRABAJO CONCRETO, SIN PERJUICIO DE LAS PREVISIONES CONTENIDAS EN LOS PACTOS COLECTIVOS O INDIVIDUALES.

DOS. LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO AL DISFRUTE DE VACACIONES ANUALES RETRIBUIDAS CUYA DURACION, CRITERIOS DE ORDEN ECONOMICO Y FECHAS DE DISFRUTE, SERAN LOS ESTABLECIDOS EN LOS PACTOS COLECTIVOS O EN EL PROPIO CONTRATO, CUANDO ESTE SEA MAS BENEFICIOSO. A FALTA DE PACTO COLECTIVO O INDIVIDUAL, REGIRAN LAS NORMAS LABORALES DE CARACTER GENERAL.

TRES. LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO A LOS PERMISOS PAGADOS PREVISTOS EN EL ARTICULO 37, APARTADO 3, DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.


Artículo 5. CLIENTELA.

UNO. LOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN EL AMBITO DE APLICACION DEL RESENTE REAL DECRETO TENDRAN DERECHO A QUE SE RECONOZCA POR SU EMPRESA LA CLIENTELA QUE HAYAN CONSEGUIDO COMO CONSECUENCIA DE SU TRABAJO, Y LA QUE AQUELLA ASIGNASE AL INICIO DE SU GESTION.

DOS. EXIGIENDOLO ALGUNA DE LAS PARTES, LA RELACION UNICA DE CLIENTES QUE LA EMPRESA FACILITASE AL TRABAJADOR SE HARA CONSTAR EN UN ANEXO AL CONTRATO. ESTE SE ACTUALIZARA ANUALMENTE Y AL TERMINO DE LA RELACION LABORAL, MEDIANTE LA INCLUSION DE LOS CAPTADOS POR EL TRABAJADOR EN EL CURSO DE SU ACVTIVIDAD, Y HACIENDO CONSTAR, EN SU CASO, LA VARIACION EN EL VOLUMEN DE LAS OPERACIONES REALIZADAS DURANTE EL AÑO. EN LA RELACION CORESPONDIENTE AL TERMINO DE LA RELACION LABORAL SOLO SE INCLUIRAN LOS CLIENTES QUE HAYAN HECHO OPERACIONES EN LOS ULTIMOS DOS AÑOS.

TRES. A LOS EFECTOS DE INCLUSION EN LA RELACION DE CLIENTES A QUE SE REFIERE EL NUMERO ANTERIOR, SOLO SE CONSIDERARAN TALES LOS QUE HAYAN LLEVADO A TERMINO CON LA EMPRESA ALGUNA OPERACION MERCANTIL EN LOS DOS AÑOS ANTERIORES A LA FECHA DE CONTRATAR AL TRABAJADOR.

CUATRO. NINGUNA DE LAS PARTES PODRA VARIAR UNILATERALMENTE LA ZONA O DEMARCACIONTERRITORIAL NI LA RELACION DE CLIENTES ASIGNADOS EN EL CONTRATO, APLICANDOSE, DEPRODUCIRSE ALGUNOS DE ESTOS HECHOS, LO DISPUESTO EN EL NUMERO CINCO DE ESTE ARTICULO.

CINCO. LA ASIGNACION POR PARTE DEL EMPRESARIO, DE UNA ZONA YA ATRIBUIDA A UN TRABAJADOR, A OTRO U OTROS TRABAJADORES EN PERJUICIO DEL PRIMERO, LLEVARA APAREJADA LA ADECUADA COMPENSACION ECONOMICA, QUE SERA FIJADA, SI NO HAY ACUERDOENTRE LAS PARTES, POR LA JURISDICCION COMPETENTE. EN TODO CASO, EL TRABAJADOR PODRA SOLICITAR LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO CON LA INDEMNIZACION SEÑALADA EN EL ARTICULO 41.3 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, QUE PODRA SER INCREMENTADA EN EL PORCENTAJE Y CONDICIONES QUE SE DETERMINAN EN EL ARTICULO 11 DEL PRESENTE REAL DECRETO.


Artículo 6. MUESTRARIO E INSTRUMENTOS DE TRABAJO.

UNO. EN LOS CASOS EN QUE PARA EL DESARROLLO DE SU ACTIVIDAD LA EMPRESA PROPORCIONE AL TRABAJADOR MUESTRARIO DE ARTICULOS, RELACION DE PRODUCTOS O INSTRUMENTOS DE TRABAJO, DEBERA HACERSE UN INVENTARIO DE SU CONTENIDO EN ANEXO AL CONTRATO, SI LO REQUIERE SU VALOR O LO EXIGE ALGUNA DE LAS PARTES.

DOS. LOS TRABAJADORES A QUE SE REFIERE LA PRESENTE NORMATIVA SERAN RESPONSABLES DE LAS PERDIDAS O DETERIOROS QUE, EN TODO O EN PARTE, SUFRA EL MUESTRARIO O INSTRUMENTOS DE TRABAJO POR SU CULPA O NEGLIGENCIA, Y DE AQUELLAS OTRAS QUE NO HAYA PUESTO EN CONOCIMIENTO DE LA EMPRESA EN LOS DIEZ DIAS SIGUIENTES A SU ACAECIMIENTO.

TRES. SI OTRA COSA NO SE HUBIERA PACTADO, AL TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO DEBERA DEVOLVERSE A LA EMPRESA EL MATERIAL QUE RECIBIERA COMO MUESTRARIO O INSTRUMENTO DE TRABAJO, Y NO SIENDO POSIBLE SU VALOR ACTUALIZADO Y SEGUN EL ESTADO EN QUE SE ENCUENTRE.

CUATRO. LOS EMPRESARIOS NO PODRAN RETENER MAS DE QUINCE DIAS LOS MUESTRARIOS O INSTRUMENTOS DE TRABAJO, CUANDO LOS REQUIERAN LOS TRABAJADORES PARA SU ACTUALIZACION O MODIFICACION.

CINCO. LA EMPRESA VENDRA OBLIGADA A FACILITAR LOS MUESTRARIOS O INSTRUMENTOS DE TRABAJO CON ANTELACION TAL QUE PERMITA DESARROLLAR NORMALMENTE SU ACTIVIDAD AL TRABAJADOR. EL INCUMPLIMIENTO DE ESTA OBLIGACION POR EL EMPRESARIO DARA DERECHO AL TRABAJADOR A DICHA INDEMNIZACION POR LOS DAÑOS Y PERJUICIOS QUE PUDIERA CAUSAR DICHA DEMORA.

SEIS. EL EMPRESARIO FACILITARA EN TIEMPO OPORTUNO LAS TARIFAS Y RESTANTES CONDICIONES PARA LA CONTRATACION CON LOS TERCEROS, ASI COMO EL MOMENTO EN QUE LAS NUEVAS TARIFAS Y CONDICIONES SE APLIQUEN A LAS OPERACIONES YA OBTENIDAS POR EL TRABAJADOR, Y QUE HAN SIDO CURSADAS AL EMPRESARIO O ESTAN A PUNTO DE SERLO.


Artículo 7. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO.

EL EMPRESARIO HA DE CUMPLIR FRENTE AL TRABAJADOR LAS SIGUIENTES OBLIGACIONES:

A) PAGAR LA RETRIBUCION PACTADA, HACIENDO LAS CORRESPONDIENTES LIQUIDACIONES EN LOS PLAZOS ESTABLECIDOS.

TAMBIEN DEBERA, EN SU CASO, COMPENSARLE LOS GASTOS DE DESPLAZAMIENTO.

B) PONER A SU DISPOSICION CON LA ADECUADA ANTELACION LOS DOCUMENTOS Y MATERIALESNECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE SU ACTIVIDAD.

C) PROPORCIONARLE NOTICIA INMEDIATA DE LA ACEPTACION O RECHAZO DE LAS OPERACIONES PROPUESTAS Y DE CUANTAS CIRCUNSTANCIAS SE REFIERAN A UNA OPERACION YA ACEPTADA. CUANDO SE RECHACE UNA OPERACION DEBERAN JUSTIFICARSE LOS MOTIVOS ENLOS QUE SE BASE ESA DECISION.

D) CUMPLIR EN LOS TERMINOS PACTADOS LAS OPERACIONES CONTRATADAS EN FIRME CON LOS CLIENTES EN LOS PLAZOS Y TERMINOS PACTADOS, Y MANTENER CON ESTOS UNA RELACION CORRECTA.

E) COMUNICARLE LAS CIRCUNSTANCIAS DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA QUE PUEDAN INCIDIR EN LA RELACION CON LOS CLIENTES, EN ESPECIAL CUANDO SE PROGRAMEN CAMBIOSEN LOS PRODUCTOS O SERVICIOS OFRECIDOS, EN LOS PRECIOS U OTRAS CONDICIONES DE CONTRATACION, EN EL VOLUMEN DE LAS OPERACIONES QUE PODRIAN EJECUTARSE, ASI COMO LA RELACION COMPLETA DE REPRESENTANTES Y CLIENTES EN TODO EL AMBITO DE ACTUACIONCOMERCIAL DE LA EMPRESA.

F) COMUNICARLE LOS PEDIDOS RECIBIDOS DIRECTAMENTE DE CLIENTES ATRIBUIDOS AL TRABAJADOR EN VIRTUD DEL CONTRATO.

G) CUALESQUIERA OTRAS QUE SE HUBIERAN FIJADO EN EL CONTRATO O QUE RESULTASEN DE LA APLICACION DE ESTE REAL DECRETO.


Artículo 8. RETRIBUCIONES.

UNO. LAS RETRIBUCIONES DE LOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN EL AMBITO DEL PRESENTE REAL DECRETO ESTARAN CONSTITUIDAS POR COMISIONES SOBRE LAS OPERACIONES EN QUE HUBIESEN INTERVENIDO Y FUESEN ACEPTADAS POR EL EMPRESARIO, SIEMPRE QUE EN EL CONTRATO SE HAYA ESTABLECIDO LA NECESIDAD DE APROBACION, O POR UNA PARTE FIJA Y OTRA POR COMISIONES SOBRE DICHAS OPERACIONES, MAS LOS INCENTIVOS Y COMPENSACIONES QUE HUBIERAN PACTADO EN EL CONTRATO. POR ULTIMO, LA RETRIBUCION TAMBIEN PODRA CONSISTIR EXCLUSIVAMENTE EN UNA CANTIDAD FIJA.

DOS. CUANDO SE HAYA PACTADO RETRIBUCION POR COMISIONES, ESTAS SE DEVENGARAN A FAVOR DEL TRABAJADOR POR TODAS LAS OPERACIONES QUE SE REALICEN EN SU ZONA, O CONLA CLIENTELA A EL ASIGNADA, Y QUE SE PERFECCIONEN POR SU MEDIACION. TAMBIEN TENDRA DERECHO A COMISIONES POR LAS OPERACIONES REALIZADAS DIRECTAMENTE POR LAS EMPRESAS, SI ASI SE HUBIESE ESTIPULADO. LAS EMPRESAS VENDRAN OBLIGADAS A DAR A CONOCER A LOS TRABAJADORES EL IMPORTE DE LAS MERCANCIAS O SERVICIOS QUE SE HAYAN PROPORCIONADO DIRECTAMENTE A LOS CLIENTES.

TRES. SALVO PACTO EN CONTRARIO, EL DERECHO A LA COMISION NACERA EN EL MOMENTO DEL PAGO POR EL CLIENTE EN EJECUCION DEL CONTRATO CELEBRADO CON LA EMPRESA. ESTALIQUIDARA Y PAGARA AL TRABAJADOR LAS COMISIONES A QUE ESTE TENGA DERECHO, EN EL PLAZO DE UN MES, QUE PODRA AMPLIARSE HASTA TRES MESES MEDIANTE PACTO EXPRESO.

SI EL NEGOCIO NO LLEGASE A BUEN FIN, POR CULPA PROBADA DEL EMPRESARIO, EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO A LA COMISION COMO SI EL CLIENTE HUBIERA REALIZADO EL PAGO CORRESPONDIENTE.

CUATRO. EN TODO CASO, LA EMPRESA DEBERA ENTREGAR A LOS TRABAJADORES RECIBO DE PAGO SELLADO Y FIRMADO, EN EL QUE APAREZCAN DETALLADAS LAS OPERACIONES Y, CORRELATIVAMENTE, LAS CUANTIAS DE LAS COMISIONES QUE SE COMPRENDAN EN DICHO PAGO.

CINCO. PODRA PACTARSE QUE LAS INDEMNIZACIONES POR GASTOS REALIZADOS COMO CONSECUENCIA DE LA ACTIVIDAD LABORAL DEL TRABAJADOR PUEDAN SER ASUMIDAS POR ESTE, SIEMPRE QUE TAL CIRCUNSTANCIA SEA TENIDA EN CUENTA EN LA DETERMINACION DE LA RETRIBUCION FINALMENE PERCIBIDA.

CUANDO EL TRABAJADOR PRESTE SERVICIOS EN EXCLUSIVA PARA UN SOLO EMPRESARIO TENDRA DERECHO A PERCIBIR CON CARACTER INMEDIATO LA COMPENSACION DE LOS GASTOS DE DESPLAZAMIENTO, TANTO EN LO REFERENTE A KILOMETRAJE COMO A DIETAS, EN LA CUANTIA FIJADA EN LOS CONTRATOS INDIVIDUALES O CONVENIOS COLECTIVOS.


Artículo 9. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.

EL TRABAJADOR HA DE CUMPLIR LAS SIGUIENTES OBLIGACIONES.

A) DESARROLLAR LA ACTIVIDAD NECESARIA PARA PROMOCIONAR LA REALIZACION DE OPERACIONES MERCANTILES A FAVOR DEL EMPRESARIO, DEFENDIENDO LOS LEGITIMOS INTERESES DE ESTE Y SIGUIENDO SUS INSTRUCCIONES.

B) DESARROLLAR SU ACTIVIDAD DE PROMOCION DE MANERA CORRECTA, EVITANDO CUALQUIER ACTUACION QUE PUEDA SUPONER COMPETENCIA DESLEAL CON OTRAS EMPRESAS O QUE PUEDA PERJUDICAR AL PRESTIGIO O A LOS INTERESES DEL EMPRESARIO, CIRCUNSTANCIAS ESTAS CUYA PRUEBA CORRESPONDE AL EMPRESARIO.

C) SUMINISTRAR AL EMPRESARIO NOTICIAS INMEDIATAS SOBRE LA REALIZACION DE LAS OPERACIONES Y SOBRE LAS CIRCUNSTANCIAS QUE PUEDAN AFECTAR SU EJECUCION.

D) GESTIONAR EL COBRO DE LAS OPERACIONES MERCANTILES EN QUE DIRECTA O INDIRECTAMENTE HUBIESEN INTERVENIDO, SI ASI SE DETERMINA EN EL CONTRATO. ABONAR AL EMPRESARIO, INMEDIATAMENTE, LAS CANTIDADES COBRADAS A LOS CLIENTES CUANDO LE ESTE ENCOMENDADA LA GESTION DE COBRO. EN NINGUN CASO DE LA GESTION DE COBRO PODRA DERIVARSE RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL PARA LOS TRABAJADORES, SALVO QUE HAYA HABIDO NEGLIGENCIA GRAVE O DOLOSA.

E) MANTENER INFORMADO AL EMPRESARIO SOBRE SU ACTIVIDAD DIRIGIDA A LA PROMOCION DE OPERACIONES, ASI COMO SOBRE LAS CIRCUNSTANCIAS QUE PUEDAN AFECTAR A LA CLIENTELA Y A LA SITUACION DE LA EMPRESA EN EL MERCADO.

F) NO PRESTAR SERVICIOS A EMPRESAS COMPETIDORAS.

G) DAR A CONOCER AL EMPRESARIO LAS OTRAS EMPRESAS A LAS QUE PRESTE SUS SERVICIOS, Y A OBTENER LA AUTORIZACION DE AQUEL PARA ASUMIR NUEVOS COMPROMISOS CON OTRAS EMPRESAS, SI ASI SE HUBIERE PACTADO.

H) CUALESQUIERA OTRAS QUE SE HUBIEREN FIJADO EN EL CONTRATO.


Artículo 10. SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO.

UNO. LAS NORMAS CONTENIDAS EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE SUSPENSION Y EXTINCION DE LA RELACION LABORAL SERAN DE APLICACION A LOS TRABAJADORES, EN CUANTO NO CONTRADIGAN LO ESTABLECIDO EN EL PRESENTE REAL DECRETO.

DOS. EN CASO DE DIMISION DEL TRABAJADOR, ESTE DEBERA NOTIFICARLA CON UNA ANTELACION MINIMA DE TRES MESES.

TRES. EN RELACION CON LAS POSIBLES INDEMNIZACIONES POR DESPIDO IMPROCEDENTE O CASOS ASIMILADOS, ESTAS SERAN FIJADAS DE ACUERDO CON LO PREVISTO EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, CALCULANDOSE EL SALARIO MENSUAL EN BASE AL PROMEDIO DE INGRESOS OBTENIDOS LOS DOS AÑOS ANTERIORES AL DESPIDO O RESOLUCION DEL CONTRATO O PERIODO INFERIOR, EN SU CASO.

CUATRO. SERA VALIDO EL PACTO EN VIRTUD DEL CUAL EL TRABAJADOR SE OBLIGUE A NO COMPETIR CON EL EMPRESARIO, NI A PRESTAR SUS SEVICIOS A OTRO EMPRESARIO COMPETIDOR DEL MISMO, PARA DESPUES DE EXTINGUIDA LA RELACION LABORAL, SI CONCURREN LOS SIGUIENTES REQUISITOS:

A) QUE LA EXTINCION DEL CONTRATO NO SEA DEBIDA AL INCUMPLIMIENTO POR EL EMPRESARIO DE LAS OBLIGACIONES QUE LE CORRESPONDEN.

B) QUE ESTE TENGA UN EFECTIVO INTERES INDUSTRIAL O COMERCIAL EN ELLO, Y

C) QUE SE SATISFAGA AL TRABAJADOR UNA COMPENSACION ECONOMICA ADECUADA. SE ENTENDERA QUE SE HA SATISFECHO ESTA COMPENSACION CUANDO SE HUBIERA INDEMNIZADO AL TRABAJADOR POR LA CLIENTELA CONSEGUIDA POR EL.

ESTE PACTO NO PODRA TENER UNA DURACION SUPERIOR A DOS AÑOS.


Artículo 11. INDEMNIZACION POR LA CLIENTELA.

UNO. EL TRABAJADOR TENDRA DERECHO A UNA INDEMNIZACION ESPECIAL DISTINTA DE LA QUE PUDIERA CORRESPONDERLE POR DESPIDO IMPROCEDENTE, EN CONSIDERACION AL INCREMENTO DE CLIENTELA CONSEGUIDO POR EL, CUANDO CONCURRAN LAS SIGUIENTES CIRCUNSTANCIAS:

A) QUE LA EXTINCION DEL CONTRATO NO SE HUBIERE DEBIDO AL INCUMPLIMIENTO POR EL TRABAJADOR DE LAS OBLIGACIONES QUE LE CORRESPONDEN.

B) QUE UNA VEZ EXTINGUIDO EL CONTRATO, EL TRABAJADOR ESTE OBLIGADO A NO COMPETIRCON EL EMPRESARIO O A NO PRESTAR SUS SERVICIOS PARA OTRO EMPRESARIO COMPETIDOR DEL MISMO.

DOS. PARA CALCULAR LA INDEMNIZACION POR LA CLIENTELA SE COMPARARAN LAS LISTAS DECLIENTES ESTABLECIDAS CONFORME A LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 5., AL INICIARSE Y EXTINGUIRSE LA RELACION LABORAL, TOMANDO, EN SU CASO, EN CONSIDERACION, EL INCREMENTO DEL VOLUMEN DE LAS OPERACIONES.

TRES. A FALTA DE ACUERDO ENTRE LAS PARTES, LA INDEMNIZACION POR LA CLIENTELA SE FIJARA POR EL MAGISTRADO DE TRABAJO, SIN QUE PUEDA EXCEDER DEL IMPORTE TOTAL DE LAS COMISIONES CORRESPONDIENTES A UN AÑO, CALCULADO POR EL IMPORTE MEDIO DEL TOTAL DE LAS COMISIONES PERCIBIDAS DURANTE LOS ULTIMOS TRES AÑOS, O PERIODO INFERIOR QUE HUBIERE DURADO LA RELACION LABORAL, EN SU CASO.


Artículo 12.

SON APLICABLES EN EL AMBITO DE ESTA RELACION LABORAL DE CARACTER ESPECIAL LOS DERECHOS Y DEBERES LABORALES BASICOS RECONOCIDOS EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.


DISPOSICIONES TRANSITORIAS
D.T. UNICA.

EN EL PLAZO DE SEIS MESES, A PARTIR DE LA ENTRADA EN VIGOR DEL PRESENTE REAL DECRETO, LOS EMPRESARIOS Y TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN SU AMBITO DE APLICACION DEBERAN ADAPTAR SUS CONTRATOS A LAS PREVISIONES EN EL CONTENIDAS.


DISPOSICIONES FINALES
D.F. UNICA.

QUEDAN DEROGADAS CUANTAS DISPOSICIONES SE OPONGAN A LO DISPUESTO EN EL PRESENTE REAL DECRETO, QUE ENTRARA EN VIGOR EL DIA 1 DE ENERO DE 1986, Y, ESPECIFICAMENTE, EL REAL DECRETO 2033/1981, DE 4 DE SEPTIEMBRE, Y EL REAL DECRETO 1195/1982, DE 14 DE MAYO.

DADO EN PALMA DE MALLORCA A 1 DE AGOSTO DE 1985.

-JUAN CARLOS R.-EL MINISTRO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, JOAQUIN ALMUNIA AMANN.


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