Sentencia Contencioso-Administrativo 1324/2025 Tribunal Superior de Justicia de Comunidad de Madrid. Sala de lo Contencioso-Administrativo. Sección Primera, Rec. 257/2025 de 19 de diciembre del 2025

PRIMERO.-A través del presente recurso jurisdiccional por don Jose Augusto se impugna la resolución de fecha 11 de diciembre de 2024 dictada por la Embajada de España en La Paz (Bolivia) que, en reposición, confirma la de fecha 13 de noviembre de 2024 por la que se denegaba su solicitud de visado de trabajo por cuenta ajena, como carpintero de aluminio, metálico y PVC, para la mercantil Arquitectura y Diseño Beiro SL.

La citada resolución de fecha 13 de noviembre de 2024 denegó el visado señalando que "En relación con la solicitud de visado de TRABAJO POR CUENTA AJENA, le informo que ha sido denegada por no cumplir con las condiciones establecidas en el Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009.

En concreto el art. 70.4 establece que "La misión diplomática u oficina consultar denegará el visado en los siguientes supuestos: c) Cuando para fundamentar la petición de visado, se hayan presentado documentos falsos o formulado alegaciones inexactas, o media mala fe".

En la fecha en la que el solicitante acude a la oficina consular para presentar su documentación, se realiza una entrevista relativa al tipo de visado solicitado. Las respuestas de dicha entrevista constituyen un elemento definitorio para la resolución de la solicitud del visado. A la luz de las respuestas ofrecidas por el solicitante, existen dudas acerca de la veracidad del contrato de trabajo, así como del motivo real de la solicitud.

Se adjunta copia del acta de entrevista que fue realizada el día de la solicitud y que, asimismo, fue firmada por el interesado,

Por todo lo anterior, no cumpliendo la solicitud presentada con los requisitos exigidos se dicta resolución DESFAVORABLE a la solicitud de visado de TRABAJO POR CUENTA AJENA.".

En reposición se mantuvo la decisión señalando que "las alegaciones del recurrente no desvirtúan los fundamentos de hecho y de derecho de la resolución recurrida, ya que habiendo sido examinada de nuevo la documentación obrante en el expediente, así como el texto y la documentación del recurso, no se deduce la aparición de hechos, argumentos jurídicos o elementos de juicio significativos que puedan determinar una modificación de la resolución denegatoria inicialmente notificada, por lo que sigue quedando justificada la denegación del visado de TRA - TRABAJO Y RESIDENCIA CUENTA AJENA que se considera ajustada a derecho".

SEGUNDO.-La parte recurrente impugna la citada denegación, tras analizar el contenido de las respuestas de la entrevista, señalando que las respuestas dadas y la documentación aportada demuestra la existencia de una relación laboral y de confianza real, y refuerza la credibilidad del vínculo entre el trabajador y la empresa empleadora. Añade que el hecho de que en el pasado se iniciara una solicitud de reagrupación familiar no puede interpretarse como evidencia de mala fe en este nuevo expediente de solicitud de visado para residencia y trabajo.

Indica que ha acreditado su formación técnica en construcción a través de la titulación que tiene y su experiencia práctica adquirida junto a su padre, maestro de obra, y sus tíos "los Jose Augusto", lo que le otorga una capacitación adecuada para desarrollar las tareas asignadas por la empresa española que lo ha contratado, para que forme parte de su plantilla, aunque fuera bajo una economía informal. Aduce, igualmente, la falta de motivación con vulneración del artículo 35 de la Ley 39/2015 pues, indica, no existe ningún dato que determine la no veracidad del motivo alegado en la solicitud de visado.

Se opone la Administración demandada en base a la normativa aplicable y el contenido de la resolución impugnada, señalando que, en el caso de Bolivia es conocida la situación de escasez económica que padecen gran parte de los ciudadanos de ese país, lo que hace que existan muy numerosas solicitudes de visado de todo tipo para tratar de salir del mismo con fines migratorios. Añade que en el expediente hay datos que permiten concluir que la verdadera finalidad del visado solicitado no es laboral, sino migratoria o de reagrupación familiar, sobre todo de las contradicciones que se pusieron de manifiesto como consecuencia de la entrevista personal realizada al recurrente. Niega la falta de motivación.

TERCERO.-Procede analizar, en primer lugar, el alegado vicio de falta de motivación de la resolución recurrida en los términos que se expresan en sus Fundamentos de Derecho, pues su apreciación impediría a la Sala entrar en el examen del fondo de la cuestión controvertida.

Como señalamos en nuestra Sentencia de 14 de julio de 2022 (rec. 151/2022) "El deber de la Administración de motivar sus actos, como señala entre otras la STS de 19 de noviembre de 2001, Recurso 6690/2000, tiene su engarce constitucional en el principio de legalidad que establece el artículo 103 CE, así como en la efectividad del control jurisdiccional de la actuación de la Administración reconocido en el artículo 106 CE, siendo en el plano legal, el artículo 35 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, el precepto que concreta con amplitud los actos que han de ser motivados, con suscita referencia a los hechos y fundamentos de derecho.

Asimismo, la Disposición adicional décima del Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, relativa al procedimiento en materia de visados, dispone en su apartado 6º que "La resolución denegatoria de un visado se notificará al solicitante de forma que le garantice la información sobre su contenido las normas que en Derecho la fundamenten, el recurso que contra ella proceda, el órgano ante el que hubiera de presentarse y el plazo para interponerlo".

La exigencia de la motivación de los actos administrativos responde, según reiterada doctrina jurisprudencial, de la que es exponente la STS 16 de julio de 2001, Recurso 92/1994, a la finalidad de que el interesado pueda conocer el cuándo, cómo y por qué de lo establecido por la Administración, con la amplitud necesaria para la defensa de sus derechos e intereses, permitiendo también, a su vez, a los órganos jurisdiccionales el conocimiento de los datos fácticos y normativos que les permitan resolver la impugnación judicial del acto, en el juicio de su facultad de revisión y control de la actividad administrativa; de tal modo que la falta de esa motivación o su insuficiencia notoria, en la medida que impiden impugnar ese acto con seria posibilidad de criticar las bases y criterios en que se funda, integran un vicio de anulabilidad, en cuanto dejan al interesado en situación de indefensión. Esta exigencia es consecuencia de la prohibición de arbitrariedad de los poderes públicos y supone no sólo una elemental cortesía, sino un riguroso requisito del acto de sacrificio de derechos.

En consecuencia, cuando el acto administrativo carece de motivación se impide el control jurisdiccional de la legalidad de la actuación administrativa que viene constitucionalmente impuesto - artículo 106.1 CE-, pues se impide comprobar que la resolución dada al caso es consecuencia de una exégesis racional del ordenamiento jurídico y no el fruto de la arbitrariedad

En definitiva, la motivación consiste en la exteriorización de las razones que sirvieron de justificación o de fundamento a la decisión jurídica contenida en el acto, necesaria para conocer la voluntad de la Administración.

Motivación de los actos administrativos que, como señala la STS de 29 de marzo de 2012, Recurso 2940/2010, no exige ningún razonamiento exhaustivo y pormenorizado, bastando con que se expresen las razones que permitan conocer los criterios esenciales fundamentadores de la decisión "facilitando a los interesados el conocimiento necesario para valorar la corrección o incorrección jurídica del acto a los efectos de ejercitar las acciones de impugnación que el ordenamiento jurídico establece y articular adecuadamente sus medios de defensa".

La motivación del acto administrativo es, en definitiva, una consecuencia derivada de los principios de seguridad jurídica y de interdicción de la arbitrariedad garantizados en el artículo 9.3 de la Constitución, pudiendo considerarse, desde otra perspectiva, como una exigencia constitucional impuesta no sólo por el artículo 24.2 CE sino por el principio de legalidad en la actuación administrativa que también surge del artículo 106.1 CE.

Por último, deberá recordarse, como lo hemos hecho en otras muchas ocasiones (por todas, sentencia de 5 de junio de 2017, recurso contencioso-administrativo 567/2016) que el "Derecho a una buena Administración", incluye dentro del mismo, en particular, "la obligación que incumbe a la Administración de motivar sus decisiones". Así lo había venido declarando el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, entre otras, en SSTJCE, de 29 de febrero de 1996, (Bélgica/Comisión, C-56/93), 7 de marzo de 2002 (Italia/Comisión, C-310/99) y 12 de diciembre de 2002. Ya el citado Tribunal, en STJUE de 2 de abril de 1998 (Comisión/Sytraval y Brink's France, C-367/95) declaró que la motivación "debe adaptarse a la naturaleza del acto de que se trate y debe mostrar de manera clara e inequívoca el razonamiento de la Institución del que emane el acto, de manera que los interesados puedan conocer las razones de la medida adoptada y el órgano jurisdiccional competente pueda ejercer su control. La exigencia de motivación debe apreciarse en función de las circunstancias de cada caso, en particular del contenido del acto, la naturaleza de los motivos invocados y el interés que los destinatarios u otras personas afectadas directa e individualmente por dicho acto puedan tener en recibir explicaciones. No se exige que la motivación especifique todos los elementos de hecho y de Derecho pertinentes"; el requisito que aquí nos concierne debe, finalmente, "apreciarse no sólo en relación con su tenor literal, sino también con su contexto, así como con el conjunto de normas jurídicas que regulan la materia de que se trate".

En relación con lo anterior, será también útil traer colación la doctrina sentada por el Tribunal Constitucional (entre otras muchas, en SSTC núm. 145/1986; 102/1987; 155/1988 y 35/1989) en relación con la proscripción del efecto de indefensión, que sostiene que, para que sea posible su apreciación, es preciso en primer lugar una adecuada valoración de las circunstancias concurrentes en cada caso; en segundo, la idea base de que la indefensión constitucionalmente prohibida no nace de la mera infracción formal de las normas procedimentales de modo que la ruptura con la legalidad no siempre habrá provocado la supresión de los derechos que corresponden a la parte que alega haberla padecido sino sólo en aquellos casos en que dicha privación sea real y efectiva, y no sólo formal. Por lo que no puede sostenerse válidamente que el artículo 24.1 CE tutele situaciones de mera indefensión formal sino tan sólo supuestos de indefensión calificable como tal desde un punto de vista material, siendo claro el perjuicio que se haya derivado para quien la haya sufrido efectivamente (en este mismo sentido, nuestra sentencia de 5 de junio de 2017, recurso contencioso-administrativo 567/2016)".

Pues bien, en el supuesto de autos, las propias manifestaciones expresadas en el escrito de demanda determinan la inexistencia de esa indefensión material que exige la doctrina antes referida en cuanto que, siendo cierto que no hay un examen detallado de la documentación aportada, el recurrente conoce las razones de la denegación y se ha expresado y ha traído al procedimiento hechos y documentos que ha entendido relevantes para acreditar la concurrencia del requisito negado por la Administración por lo que no podemos atender a la pretensión deducida en tal sentido.

CUARTO.-En cuanto al fondo del asunto, para la correcta resolución de la problemática aquí suscitada convendrá tener presente que el vigente sistema español de extranjería establecido por la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, reformada por LO 8/00 y por LO 14/03, -aplicable en razón a la fecha de la solicitud- establece la necesidad de visado como requisito normal de acceso al territorio nacional. El visado será expedido por las misiones diplomáticas y oficinas consulares de España y su denegación deberá ser motivada cuando se trate de visados de residencia para reagrupación familiar o para el trabajo por cuenta ajena e indicar los recursos que procedan ( artículo 27). Las disposiciones reglamentarias aplicables son las contenidas en el RD 557/2011, cuyo artículo 62 dispone que se halla en situación de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena el extranjero mayor de 16 años autorizado a permanecer en España por un periodo superior a noventa días e inferior a cinco años, y a ejercer una actividad laboral por cuenta ajena.

Por otro lado, conforme expresa el apartado tercero del art. 27 de la L.O. 14/2003, de reforma de la L.O. 4/2000, el ejercicio de la potestad de otorgamiento o denegación de visados se sujetará a los compromisos internacionales vigentes en la materia y se orientará al cumplimiento de los fines de la política exterior del Reino de España y de otras políticas públicas españolas o de la Unión Europea, como las de inmigración, económica y de seguridad, y de acuerdo con la normativa citada (art. 25 bis b), no configurándose como un derecho fundamental del extranjero la entrada en nuestro país ya sea para una estancia corta o para prestar servicios por cuenta ajena. Debe tenerse en cuenta que el supuesto normativo que aquí examinamos no contempla propiamente la restricción de un derecho, pues la obtención del visado no es un derecho reglado del extranjero, como afirma el Abogado del Estado, dado que el derecho a entrar en España no es un derecho fundamental del que sean titulares los extranjeros con apoyo en el art. 19 CE.

Además, a la vista de las alegaciones vertidas por el actor en su demanda, habrá de recordarse que esta misma Sala y Sección tiene declarado que las legaciones diplomáticas, al estar ubicadas en o muy cercanas al país de origen del solicitante del visado, conocen mejor su realidad social, jurídica y administrativa y tienen por ello más elementos de convicción que las autoridades nacionales que otorgan la previa autorización de residencia temporal para poder aplicar la normativa sobre extranjería, pudiendo además proceder al cotejo de los documentos presentados para la concesión del visado, a fin de determinar no sólo su autenticidad sino también la veracidad de su contenido. Un criterio que ha sido confirmado por el Tribunal Supremo en reiteradas ocasiones, entre otras, en STS de 23 de julio de 2014 (Rec. Cas. 2995/2013).

QUINTO.-Dicho lo anterior, en el caso de autos, presentada la solicitud de visado la misma fue denegada conforme a los términos reseñados más arriba que estarían fundamentadas "por haber serias dudas de que realmente se va a incorporar al puesto de trabajo para el que se le va a contratar en España".

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 70.4 del Reglamento, la misión diplomática u oficina consular denegará el visado en los siguientes supuestos:

Cuando el extranjero se encontrara en situación irregular en España en la fecha en que se presentó a su favor la solicitud de autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.

Cuando no se acredite el cumplimiento de los requisitos previstos en este artículo.

Cuando, para fundamentar la petición de visado, se hayan presentado documentos falsos o formulado alegaciones inexactas, o medie mala fe.

Cuando concurra una causa prevista legalmente de inadmisión a trámite que no hubiera sido apreciada en el momento de la recepción de la solicitud.

Cuando la copia del contrato presentada no coincida con la información proporcionada por la Oficina de Extranjería o por el órgano autonómico competente sobre el contrato original".

Consta en las actuaciones que el recurrente, nacido el NUM000 de 1994, es natural de Bolivia y en su solicitud declaró estar soltero y trabajar en carpintería metálica, aluminio y PVC. Suscribió un contrato de trabajo indefinido con la mercantil Arquitectura y Diseño Beiro SL cuya actividad es la de "construcción". La categoría sería la de carpintero de aluminio, metálico y PVC a tiempo completo y un salario según convenio. El centro de trabajo está ubicado en Santa María de Torres.

El solicitante cuenta con autorización de trabajo y residencia temporal por cuenta ajena otorgada por la Subdelegación del Gobierno en Salamanca, ello con validez de un año desde el alta en la Seguridad Social y quedando en suspenso en tanto el interesado obtuviese visado de trabajo y residencia en la representación consular española correspondiente. Sin embargo, lo que la Embajada en su resolución sostiene es que el contrato de trabajo era simulado. Conviene recordar que la capacitación profesional es un requisito que ya es analizado por la citada Subdelegación ocasión del estudio del procedimiento previo de autorización (artículo 64.3 RLOEX) pero ello no impide para que la Embajada pueda analizar dicha capacidad en base a hechos nuevos y distintos que no pudieron ser examinados por la autoridad gubernativa, siendo la realización de una entrevista un elemento fundamental a los efectos de poder determinar la existencia de algún indicio racional de simulación contractual.

Como tiene declarado esta Sala y Sección en, entre otras, Sentencia nº 110/2019, de 18 de febrero (rec. 909/2018), la figura jurídica del fraude de ley, que en nuestro Derecho positivo plasma, entre otros, el artículo 6.4 del Código civil, supone un acto humano por el que, utilizando medios suficientes, se trata de conseguir un concreto fin amparándose en la tutela de una norma jurídica que está dada para una finalidad distinta y contrapuesta a la perseguida.

Es reiterada la doctrina de que el fraude, aunque es una conducta intencional de utilización desviada de una norma del ordenamiento jurídico para la cobertura de un resultado antijurídico que no debe ser confundida con la mera infracción o incumplimiento de una norma, de todas formas es suficiente con que los datos objetivos revelen el ánimo de ampararse en el texto de una norma para conseguir un resultado prohibido o contrario a la y que la existencia del fraude de ley -al igual que la del abuso de derecho- no puede presumirse, y sólo podrá declararse si existen indicios suficientes de ello, que necesariamente habrán de extraerse de hechos que aparezcan como probados, inducirlo vía presunciones y su elemento fundamental consiste en la intención maliciosa de violar la norma. El fraude nunca puede presumirse, sino que es precisa plena acreditación del mismo y ha de basarse su apreciación en cumplida prueba de los hechos que lo configuran, y ello, normalmente, por vía de la presunción regulada en el artículo 386 LEC.

Así pues, corresponde analizar si en el presente caso se produce tal fraude lo que nos lleva a realizar un juicio inferencial tanto de la resolución como de los datos, en este caso, consignados en el expediente en el que aparece un acta de una entrevista cuyo contenido es del siguiente tenor literal:

1- ¿Cómo se denomina la empresa en la que va a trabajar?

Respuesta: Arquitectura y diseño Beiro SL.

2- ¿Conoce los detalles de su contrato?

Respuesta: Si. [¿Cuántas horas va a trabajar a la semana?] 40 horas. [¿Qué días de la semana va a trabajar?] De lunes a viernes. [¿Qué horarios va a tener?] Dependiendo del horario del que estén allá, verano o invierno. [¿Le han dicho si tendrá un periodo de prueba?] Si, 2 meses. [¿Qué duración tiene el contrato?] Indefinido. [¿Cuántos días de vacaciones tendrá al año?] 30 días

3- ¿Tiene experiencia previa o formación para trabajar en este puesto de trabajo?

Respuesta: Si, en carpintería de aluminio, metálica y PVC. [¿Trabaja actualmente o ha trabajado recientemente en ese cargo?] Si, e1 2021. [¿En qué empresa?] RUMI WASI. [¿Tiene algún contrato de trabajo o certificado que demuestre su experiencia?] Si (Presenta el certificado). [¿En qué fecha terminó sus estudios?] A principios de este año.

I 4-¿Cuánto va a cobrar? I

Respuesta: 1.500€, es lo que estipula en el convenio de Salamanca, en el puesto de oficial. [¿Cuántas pagas va a recibir al año?] 10 pagas no más.

5-¿Cuáles serán sus funciones y dónde trabajará?

Respuesta: Casi las mismas funciones en las que ya trabajé en carpintería de aluminio y Pvc. [¿Podría decirme la dirección de la empresa?] Av. Serna, 28, Santa Marta de Tornes, provincia de Salamanca [¿Dónde va usted a residir?] En casa de mi hermana, DIRECCION000, Castilla y León, provincia de Salamanca.

6-¿Cómo se llama su empleador y cómo lo ha contactado?

Respuesta: Natalia. La contacté mediante mi padre. [¿De qué conoce su padre a su empleador?] Ya trabajan hace tiempo juntos. [¿En qué trabaja su padre?] En la construcción, es maestro. [¿Dónde reside su padre?] Vive en Salamanca. [¿Tiene otros familiares en España?] Sí, mí hermana mayor, está en Salamanca y donde vaya vivir es mi hermana, la que le sigue.

7-¿Es la primera vez que presenta solicitud de visado para ir a España?

Respuesta: No, he presentado una reagrupación familiar. [¿En qué fecha presentó la solicitud?] En marzo del 2024. [¿Por qué razones se denegó su solicitud?] Me denegaron porque las facturas que mi papá me enviaba de allá, no estaban a mi nombre, estaban a mi nombre de mi mamá.

8-¿Cuál es su propósito a la hora de obtener el visado?

Respuesta: Viajar y trabajar.

En el análisis de una posible simulación contractual se debe mantener, en primer lugar, al conocimiento que el solicitante del visado pueda tener de la prestación a la que se ha comprometido y, tras ello, a su capacidad para desarrollarla. Respecto de la primera, la resolución objeto de impugnación no llega a realizar manifestación alguna al respecto. En el expediente consta un informe consular, sin firmar, de la misma fecha que la resolución que desestimó el recurso de reposición al que se refiere el recurrente en su demanda y en el que se deduce que existe error en la indicación del número de pagas anuales en base al contenido del convenio de aplicación lo cual, siendo cierto, no resulta, por sí solo, suficiente para sostener una simulación contractual si, como ocurre en autos, se conocen el resto de elementos esenciales del contrato.

En relación con su capacidad, nos encontramos con un trabajo de carpintero de aluminio, metálico y PVC. Según el programa de formación del Servicio Público Estatal del Empleo, para ejercer dichas funciones se ha de ser capa de construir e instalar cerramientos (puertas, ventanas y mamparas) de aluminio y PVC en edificios (viviendas, locales comerciales y naves industriales), a partir de planos y anidamientos en obra, respetando normativa de seguridad y de calidad vigentes.

A efectos de acreditar dicha capacidad el recurrente aportó un certificado emitido, en fecha 18 de mayo de 2024, por la mercantil Rumi Wasi, Cooperativa de trabajo ltda., con sede en Argentina, en el que se indica que ha trabajado para ellos como carpintero de aluminio, metálico y PVC como Oficial en los últimos tres años. Consta que está en posesión del Título de Técnico Universitario Superior en Construcción Civil.

Es un hecho no negado por el recurrente que en el mismo año 2024 presentó una solicitud de visado de reagrupación con su padre en la que aportó una declaración jurada firmada ante un notario boliviano donde hacía declaraciones para demostrar que vivía a cargo de su padre. Lo más extraño es que con la demanda se aporte una declaración jurada del padre en la que éste señala que "Aunque ha trabajado de forma esporádica y no formal junto a mis hermanos en el rubro de la construcción, no ha podido ejercer como profesional titulado en Bolivia". Tal situación hace dudar de la fiabilidad del certificado de experiencia aportado, sin que conste acreditado que su Título le otorgue la formación necesaria para la realización de las funciones para las que ha sido contratado.

A la vista de todos los datos, la respuesta debe ser negativa a las pretensiones del recurrente dado que del expediente se deducen elementos suficientes de los que extraer que existen serias dudas de que realmente se vaya a incorporar al puesto de trabajo para el que se le va a contratar en España pues se han desvirtuado en este caso, con datos objetivos y relevantes, dicha falta de voluntad contractual y sí, por el contrario, que el contrato se ha suscrito a fin de obtener una reagrupación que no pudo lograrse en ese mismo año, lo que nos lleva a la desestimación del recurso al resultar las resoluciones recurridas ajustadas a derecho ya que existen en este caso datos nuevos que han sido valorados y razonados por el Consulado que determinan la no veracidad del motivo alegado en la solicitud del visado.

SEXTO.-Establece el art. 139.1 de la Ley de la Jurisdicción que, en primera o única instancia, el órgano jurisdiccional, al dictar sentencia o al resolver por auto los recursos o incidentes que ante el mismo se promovieren, impondrá las costas a la parte que haya visto rechazadas todas sus pretensiones, salvo que aprecie y así lo razone, que el caso presentaba serias dudas de hecho o de derecho. En el caso de autos procede la condena en costas de la parte recurrente que ha visto rechazada sus pretensiones sin que concurra motivo para su no imposición.

A tenor del apartado cuarto de dicho artículo 139 de la Ley jurisdiccional, la imposición de las costas podrá ser "a la totalidad, a una parte de éstas o hasta una cifra máxima". La Sala considera procedente en este supuesto limitar la cantidad que, de los conceptos enumerados en el artículo 241.1 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, ha de satisfacer a la parte contraria la condenada al pago de las costas, hasta una cifra máxima total de quinientos euros (500 €) por los honorarios de Letrado, más el IVA correspondiente a dicha cantidad, y ello atendiendo a la índole del litigio y a la actividad procesal desplegada por las partes.

VISTOS.-los artículos citados y demás de general y pertinente aplicación.