Sentencia Social 47/2024 Audiencia Nacional. Sala de lo Social Única, Rec. 47/2024 de 15 de abril del 2024

PRIMERO.- Los hechos se declaran probados atendiendo a los siguientes elementos de convicción:

- hecho 1º: no se cuestiona el ámbito de afectación del conflicto

- hecho 2º: se admite por la demandad el número de representantes electos a los órganos unitarios con que cuenta el sindicato demandante SUT

- hecho 3º: no se cuestiona la aplicación del convenio de artes gráficas ni su contenido

- hecho 4º: se obtiene de la STSJ de Cataluña que obra al D8

- hecho 5º: por los correos que aporta la demandada a los D 39 a 42 y que se han reconocido de adverso.

SEGUNDO.- Están legitimados para promover conflictos colectivos, art 154 a) LRJS los sindicatos cuyo ámbito se corresponde o sea más amplio que el del propio conflicto. Dicha norma debe relacionarse con el art. 17.2 LRJS que atribuye legitimación a los sindicatos con implantación suficiente en el ámbito del conflicto para accionar en cualquier proceso en que estén en juego intereses colectivos de trabajadores.

Atendiendo a que SUT cuenta con un total de 20 miembros en los tres órganos unitarios de representación existentes en el ámbito del conflicto, ostenta sobrada representatividad para ejercitar esta acción de conflicto colectivo.

Sorprende a la Sala que por la defensa de la demandada se cuestione la legitimación activa de SUT que cuenta con sólida implantación en su ámbito por cuanto que son muy numerosos los pronunciamientos jurisprudenciales validando la facultad de accionar ejercitada, pronunciamientos que la Sala conoce y que la defensa también debería conocer.

Por todos la STS de 20-6-2023 rec 84/2021 (en este caso el sindicato accionante cuya legitimación se aceptó sólo contaba con un representante).

TERCERO.- Se alega que no se ha colmado el trámite de previa conciliación, argumento que rechazamos porque, conforme prevé el art. 153.1 LRJS, la demanda por el cauce procesal de conflicto colectivo, tiene por objeto la impugnación de lo que se considera ha constituido una MSCT de carácter colectivo y dichas modificaciones están exentas de previo tramite conciliatorio art. 64.1 LRJS.

CUARTO.- Aun constreñido a un ámbito territorial distinto, pero en conflicto colectivo en el que estaban concernidas las mismas partes que en este proceso, la STSJ de Cataluña de 16-5-2022 se ha pronunciado en firme considerando que la decisión empresarial alterando el periodo de disfrute de jornada intensiva constituía una MSCT de carácter colectivo y declarando el derecho de los trabajadores a disfrutar de dicha jornada tres meses continuados desde la semana del 15 de junio a la del 15 de setiembre de cada año.

Así resuelta la controversia, el derecho se respetó por la demandada en los años 2022 y 2023, pero no así en 2024, año en el que se fija unilateralmente la jornada intensiva desde el día 15 de junio al día 15 de septiembre.

Establece el art. 222.4 LEC que Lo resuelto con fuerza de cosa juzgada en la sentencia firme que haya puesto fin a un proceso vinculará al tribunal de un proceso posterior cuando en éste aparezca como antecedente lógico de lo que sea su objeto, siempre que los litigantes de ambos procesos sean los mismos o la cosa juzgada se extienda a ellos por disposición legal

La seguridad jurídica nos obliga en consecuencia a seguir lo ya resuelto por el TSJ de Cataluña, tanto en lo que respecta a que la controversia constituye una MSCT como a que el derecho a la jornada intensiva se extiende, no desde el día 15-6 al 15-9, sino desde la semana del 15-6 a la semana del 15-9, lo que significa que para 2024 dicha jornada deberá iniciarse el lunes 10 de junio y terminar el viernes 13 de septiembre.

Por todo ello estimamos la demanda.

QUINTO.- Contra esta sentencia, sin perjuicio de su ejecutividad, cabe recurso ordinario de casación conforme el art. 206.1 LRJS.

VISTOS los preceptos legales citados y demás de general y pertinente aplicación,