Datat també a 04/10/2022, l'empresa va emetre un document de liquidació i quitança, en el que s'establia com a motiu de la baixa: " 01 Despido del trabajador" (doc. 3 EE).
TERCER. L'actora no ostenta, ni ha ostentat durant l'any anterior a l'acomiadament, la qualitat de representant legal o sindical dels treballadors ( ficta confessio).
- Salari del mes d'agost de 2022: 1.329,83 euros.
- Salari del mes de setembre de 2022: 1.329,83 euros.
- Quitança del 04/10/2022: 1.526,00 euros.
PRIMER. En compliment de l'exigit a l' art. 97.2 de la Llei Reguladora de la Jurisdicció Social (en endavant LRJS), s'ha de fer constar que l'anterior declaració de fets provats es resultat de la crítica valoració de la prova practicada en l'acte del judici, singularment de la documental que s'ha consignat entre parèntesis en cadascun dels fets provats, per a major claredat expositiva; i de la prova d'interrogatori de la demandada Honyfee-Mallorca, S.L., no compareguda en l'acte de judici.
Sobre el mencionat interrogatori de la demandada, convé afegir que l' art. 91.2 de la LRJS disposa que: " Si el llamado al interrogatorio no compareciese sin justa causa a la primera citación, rehusase declarar o persistiese en no responder afirmativa o negativamente, a pesar del apercibimiento que se le haya hecho, podrán considerarse reconocidos como ciertos en la sentencia los hechos a que se refieran las preguntas, siempre que el interrogado hubiese intervenido en ellos personalmente y su fijación como ciertos le resultare perjudicial en todo o en parte." D'aquesta forma, s'estableix una confessió presumpta de caràcter legal, en que del fet base de la no compareixença injustificada es dedueix la conseqüència de falta de possibilitat d'oposar-se amb èxit a la pretensió de l'actor, presumpció en tot cas "iuris tantum" i, per tant, destructible pels fets o proves que apareguin a les actuacions en contrari, d'on es deriva el caràcter de mera facultat que se li atorga al Jutge i no d'obligació que se li imposa. En el present cas la part interrogada, Honyfee-Mallorca, S.L., no ha comparegut al judici estant degudament citada, a pesar de l'advertència que se li va fer en aquest sentit, pel que pot ser tinguda per confessa en aquesta sentència sobre els fets que fonamenten la pretensió de la demanda doncs, conforme l' art. 83.2 de la LRJS, no ha al·legat justa causa que hagi de motivar la suspensió del judici.
SEGON. Qualificació de l'acomiadament. En aquest cas a la demanda s'al·lega que el 09/09/2022 l'actora va rebre un missatge per WhatsApp per part de la parella del propietari de l'empresa, comunicant-li que l'empresa estava tancada a partir del 10/09/2022 i que no hi anés més, i que després de diversos intents de posar-se en contacte amb l'empresa, no li contestaren, pel que entén que estem davant d'un acomiadament improcedent; afegeix que en data 04/10/2022 va rebre un missatge SMS, en el que se li deia que l'empresa demandada li havia donat de baixa laboral. I que així mateix, l'empresa li va enviar un reconeixement de deute via WhatsApp en el que se li deia que li devia la suma de 4.185,66 euros.
De la documental aportada es desprèn clarament que l'empresa demandada ja reconeix que l'acomiadament és improcedent, doncs així s'explicita tant en la "notificació de fi de contracte", com en el document de liquidació i quitança, com en el certificat d'empresa. Consegüentment, tractant-se en aquest cas d'una relació indefinida s'ha de concloure que va haver-hi un acomiadament, i que aquest es va produir amb efectes a partir del dia 04/10/2022, moment en el que l'empresa demandada fixa els efectes del mateix, el que concorda amb el manifestat per la part actora. Per tant, tractant-se d'un acomiadament apartat de tota formalitat legal, s'ha de qualificar com a improcedent, com ja va explicitar la pròpia empresa demandada.
TERCER. Efectes de l'acomiadament improcedent. La qualificació de l'acomiadament improcedent comporta les conseqüències que regula l' art. 56 de l'ET, en quins tres primers punts estableix que:
" 1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.
2. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.
3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización, se entiende que procede la primera."
QUART. Extinció i salaris de tramitació: L' art. 110.1.b) de la LRJS estableix que: " A solicitud de la parte demandante, si constare no ser realizable la readmisión, podrá acordarse, en caso de improcedencia del despido, tener por hecha la opción por la indemnización en la sentencia, declarando extinguida la relación en la propia sentencia y condenando al empresario a abonar la indemnización por despido, calculada hasta la fecha de la sentencia." Altrament, l' art. 286 de la LRJS preveu la possibilitat de declarar directament l'extinció de la relació laboral en el moment en que s'acrediti la impossibilitat de readmetre al treballador per tancament de l'empresa, una vegada ferma la sentència i en tràmit d'execució definitiva, sense necessitat de tramitar l'incident previst als arts. 279 i següents de LRJS. La doctrina del Tribunal Suprem ( SSTS de 21/07/2016 i de 25/10/2017) ha admès que es declari l'extinció del contracte de treball en la mateixa sentència si s'acompleixen dos requisits:
a) Que l'extinció la sol·liciti expressament el treballador.
b) Que s'acrediti la impossibilitat de la readmissió per cessament o tancament de l'empresa obligada o qualsevol altra causa d'impossibilitat material o legal.
En aquest cas concorren ambdós requisits ja que:
a) En l'acte de judici l'actora sol·licità de forma expressa que s'extingís la relació laboral en la pròpia sentència.
b) Ha quedat acreditat que l'empresa demandada, que va haver de ser citada per edictes, consta en situació de baixa a la Tresoreria General de la Seguretat Social, amb el que s'ha de donar per acreditada la impossibilitat de la readmissió per cessament de l'empresa obligada.
En conseqüència, procedeix extingir la relació laboral amb efectes d'aquesta sentència, i fixar la indemnització i els salaris de tramitació des de la data d'efectes de l'acomiadament (04/10/2022) i fins la data d'aquesta resolució, a raó dels salaris declarats provats ( STS núm. 362/2018, de 04/04, FD 3r), següents:
- Indemnització: 1.948,54euros.
- Salaris de tramitació (346 dies x 44,28 euros): 15.320,88euros.
CINQUÈ. Quant a la reclamació de quantitat enfront de l'empresa Honyfee-Mallorca, S.L., estableix l' art. 4.2.f) de l'ET que els treballadors tenen dret: " A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida." Disposa el primer paràgraf de l' art. 29.1 del citat ET que: " La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El periodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes." Així mateix, estableix el primer paràgraf de l' art. 49.2 de l'ET que: "El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas."
En el present cas, en atenció als anteriors preceptes, havent quedat acreditada l'existència de la relació laboral que vinculava a les parts, sense que per la indicada demandada s'hagi qüestionat la susdita relació laboral, ni la meritació de la quantitat que la treballadora reivindica, havent-hi hagut fins i tot un reconeixement del deute, s'ha d'estimar el principal reclamat, en el benentès que la quantitat reclamada s'ha d'entendre limitada a 4.185,66 euros, tota vegada que els restants 487,13 euros peticionats ho són per l'acomiadament improcedent, quantitat que s'ha d'entendre integrada en la legalment prevista conforme a l'exposat en el fonament de dret anterior.
SISÈ. Com a conseqüència de l'estimació del principal peticionat, i conforme al sol·licitat, també s'ha d'estimar la imposició del pagament d' interessos de demora i sense perjudici dels interessos processals, que s'apliquen d'ofici. Estableix l' art. 29.3 de l'ET que: " El interés por mora en el pago del salario será el diez por ciento de lo adeudado." Per tant, sobre la quantia salarial reclamada en la demanda i estimada en la present resolució, s'ha d'aplicar el 10 % d'interès per mora establert a l' art. 29.3 de l'ET, des de la interposició de la papereta de conciliació (15/09/2022) fins la data d'aquesta sentència ( STS de 17/06/2014); i l'anterior, sense perjudici de l'aplicació del disposat en l' art. 576 de la LEC sobre la quantitat que hauria de resultar de sumar el principal i la que correspongui per aplicació de l'interès de demora, des de la data de la sentència fins al seu complet pagament. Tenint en compte els conceptes reclamats, i havent-se meritat dos d'ells amb posterioritat a la interposició de la papereta de conciliació, es conclou que, sobre la quantitat de 1.329,83 euros (salari del mes d'agost de 2022) s'han generat (des del 15/09/2022 al 15/09/2023: 366 dies) 133,35 euros, i sobre els restants 2.855,83 euros (salari del mes de setembre de 2022 i quitança del 04/10/2022) s'han generat (des del 04/10/2022 al 15/09/2023: 347 dies) 271,50 euros, resultant un total per aquest concepte de 404,85 euros.
SETÈ. En aquest cas s'ha sol·licitat la imposició a l'empresa demandada de les costes processals. Ara bé, a la vista de l'expressat en el fet provat 5è, no procedeix condemnar en costes a l'empresa demandada, en no ser procedent fer aplicació de l'establert a l' art. 66.3 de la LRJS, doncs es recull a l'acta de conciliació administrativa que no constava la recepció de la cèdula de citació de la mateixa, havent-se realitzat, a més a més, en les presents actuacions la citació de la mencionada empresa per edictes.
VUTÈ. En virtut del que es disposa a l' art. 191 de la LRJS, contra aquesta sentència es pot interposar recurs de suplicació, del que s'advertirà a les parts.
Vistos els articles citats i demés de general i pertinent aplicació,
ESTIMO EN PART la demanda promoguda per la Sra. Tamara enfront de Honyfee-Mallorca, S.L., i del Fons de Garantia Salarial, sobre acomiadament i reclamació de quantitat, DECLAROIMPROCEDENT l'acomiadament sofert per l'actora amb efectes del dia 04/10/2022, i atesa la impossibilitat d'opció per cessament en l'activitat, DECLARO EXTINGIDA a data d'avui la relació laboral que unia a les parts i CONDEMNO a la empresa demandada Honyfee- Mallorca, S.L., a que indemnitzi a l'actora en la quantia de 1.948,54 euros, i al pagament dels salaris de tramitació des de la data d'efectes de l'acomiadament fins la d'aquesta resolució, que ascendeixen a la quantitat de 15.320,88euros.
Així mateix, per la reclamació de quantitat, CONDEMNO a Honyfee-Mallorca, S.L., a abonar a l'actora la suma de 4.185,66euros, més 404,85 euros en concepte d'interessos per mora en el pagament.
Sense imposició especialment a cap de les parts de les costes d'aquest procés.
ABSOLC al FOGASA de les pretensions de la demanda, sense perjudici de les seves responsabilitats legals.
Notifiqueu aquesta resolució a les parts, i feu saber que s'hi pot interposar recurs de suplicació davant la Sala Social del Tribunal Superior de Justícia de les Illes Balears, anunciant-lo davant aquest Jutjat per compareixença o per escrit en el termini dels cinc dies hàbils següents al de la notificació de la present sentència.
De conformitat amb el que disposen els arts. 229 i 230 de la LRJS, per a poder recórrer és indispensable que la part que no ostenti el caràcter de treballador o drethavent seu, beneficiari de la Seguretat Social o que no gaudeixi del benefici de justícia gratuïta, a l'anunciar el recurs acrediti haver consignat l'import de la condemna en el compte de Dipòsits i Consignacions d'aquest Jutjat, obert al Banc Santander número 0466 0000 65 0868 22 (en cas de realitzar-se l'ingrés mitjançant transferència bancària s'haurà de fer en la compte del Banc Santander número IBAN ES55 0049 3569 92 0005001274, fent constar en observacions l'indicat número de compte del procediment amb els seus 16 dígits), podent substituir la consignació en metàl·lic per l'assegurament mitjançant aval solidari de duració indefinida i pagador a primer requeriment emès per entitat de crèdit i, així mateix, a l'anunciar el recurs deurà acompanyar resguard acreditatiu d'haver efectuat el dipòsit de 300 euros en el compte indicat.
Així ho pronuncio, ho mano i ho signo.
PUBLICACIÓN. - Leída y publicada la anterior resolución, en el día de su fecha, por el Juez que la ha dictado, estando celebrando audiencia pública, doy fe.
