Sentencia Social 45/2023 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña . Sala de lo Social, Rec. 31/2023 de 19 de diciembre del 2023

Primero. Sobre la competencia del Tribunal.

En los términos que se recogen en la demanda, es competente la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya conforme a la previsión del articulo 7 a) de la Ley reguladora de la Jurisdicción social (LRJS en adelante) en relación con el articulo 11 a) y apartado g) del artículo 2 del mismo texto legal ,que señala dentro del ámbito de la Jurisdicción social los procesos de conflicto colectivo, y establece " Conocerán en única instancia de los procesos sobre las cuestiones a que se refieren las letras f), g), h), i), k) y l) del articulo 2 cuando extiendan sus efectos a un ámbito territorial superior al de la circunscripción de un Juzgado de lo Social y no superior al de una Comunidad Autónoma..."

Segundo. Sobre la declaración de los hechos probados.

Los hechos declarados probados lo han sido conforme al art. 97.2 de la LRJS en base a la valoración de la prueba practicada en el acto de juicio y que ha sido exclusivamente la documental y, en su gran mayoría, tal documental se ha constreñido a aportar por copia los distintos diarios oficiales en los que se ha han publicado las resolución ordenando el registro y publicación de los que se citan. Aparte de ello, se hace referencia en cada uno de los hechos probados a aquella documentación, tras la valoración conjunta de la prueba, considerada en relación a la determinación de su contenido

Tercero. Sobre la pretensión sostenida en la demanda y objeto del litigio.

En el presente procedimiento, conforme consta en la demanda, y recogíamos en los antecedentes de hecho, se identifica que se solicita que se declare "el derecho del personal afectado por el presente conflicto colectivo a la aplicación de las tablas salariales del 2022 y 2023, en cuanto al salario base, sin que la empresa pueda compensar, absorber o minorar el complemento de convenio colectivo, ni el complemento de empresa, ni ad personam como consecuencia dela anterior aplicación, condenando a la empresa demandada a estar y pasar por tal declaración". Y se precisa en el hecho que el ámbito del conflicto se circunscribe en cuanto se trata "...de discutir la aplicación del convenio colectivo sectorial de siderometalúrgica de Barcelona y su cláusula de absorción y compensación...".

Se argumenta en la demanda e identifica en el hecho segundo de la demanda como objeto del conflicto que versa sobre la interpretación y aplicación de las subidas salariales fijadas en el artículo 41 del convenio (Convenio Colectivo de Trabajo del sector de la industria siderometalúrgica de la Provincia de Barcelona para los años 2022-2024, relacionándolo con "...el cambio de unidad negociadora, de convenio colectivo de prioridad aplicativa al convenio del sector...".

En el momento de la interposición del presente conflicto colectivo se identifica también en la propia demanda que el convenio vigente es el Convenio Colectivo del grupo Cofely. Y se afirma en la demanda el cambio las nuevas retribuciones del convenio sectorial se produce en el año 2021, una primera fase con el incremento del salario base ajustándolo al sectorial incrementando aquel en un 50%., y la adaptación integra se produce en 2022 cuando el salario base del convenio de empresa se adapta íntegramente al convenio sectorial del metal de Barcelona expresando que "...la fase de adaptación o integración del salario base no se discute, en cuanto supuso cambio de conceptos retributivos de un convenio a otro...", centrando la cuestión en que no acontece lo mismo con la subidas salariales fijadas en el convenio colectivo del metal para los años 2022 y 2023. (vid segundo hecho tercero de la demanda -hay dos hechos 3 (obrante al folio 3 vuelto) y dos hechos 4 en la demanda-). Y tras la exposición de los diversos hechos de la misma se identifica en el hecho 6 de la demanda que "...El conflicto colectivo que se plantea se incardina en el artículo 157.1 a) LRJS, dentro del supuesto de imposibilidad de determinación individual del colectivo afectado a efectos de una posible ejecución dentro de este proceso de conflicto colectivo de naturaleza declarativa cuya posible ejecución se pospone para posteriores demandas individuales...", desarrollando la parte actora su argumentación, en aras a sostener su pretensión, apuntando que en aplicación de la previsión del artículo 84 del estatuto de los Trabajadores conforme al RDL 32/2021, de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reforma laboral, garantía de la estabilidad en el empleo y la trasformación del mercado de trabajo y así mismo del la Disposición transitoria 6ª) sobre la aplicación transitoria de la modificación de dicha norma del estatuto de los Trabajadores sobre que "...la nueva adaptación de los antiguos convenios de empresa, suscritos bajo el criterio de prioridad aplicativa, a los nuevos convenios sectoriales no debe suponer absorción, compensación o desaparición de derechos o condiciones más beneficiosas...", y que cuando en 2022 se procedió a ajustar el salario base del convenio de empresa al convenio sectorial del metal, ajuste en su integridad, no se podía utilizar este mecanismo de mera adaptación convencional por compensación y absorción, para lo que se mantiene en la demanda que se carecía de base legal, para regular de forma alternativa las previsiones retributivas -subidas salariales del convenio colectivo del metal de Barcelona en los años 2022 y 2023-, cuando se producía una "...concurrencia conflictiva entre diferentes unidades negociadoras, sectorial y empresarial, y debe prevalecer la unidad negociadora o convenio sectorial...".

Se plantea por la parte actora una cuestión, como objeto del debate, que se incluye en la previsión del artículo 153.1 de la LRJS y por tanto en el ámbito de aplicación del proceso de conflicto colectivo al tratarse de una demanda que afecta a " intereses generales de un grupo genérico de trabajadores o a un colectivo genérico susceptible de determinación individual y que versen sobre la aplicación e interpretación de ...un convenio colectivo...".

Determinado el cauce procedimental, con carácter previo a pronunciarse la Sala sobre la cuestión litigiosa o fondo del asunto, habiéndose planteado con carácter de excepción procesal la falta de legitimación activa de la sección sindical de la Unión general de Trabajadores (UGT) en la empresa Cofely España, S.A. Centro de trabajo de Barcelona (tal y como consta en la demanda) por la que en su condición de Secretario general el Sr. Segundo presentó la demanda. Ha de abordarse primero tal cuestión, ya que la apreciación de la concurrencia de tal excepción impediría un pronunciamiento sobre el fondo del asunto.

Cuarto. De la excepción de falta de legitimación activa

Abordando entonces en el procedimiento de conflicto colectivo la concurrencia o no de legitimación para articularlo, la referencia que se realiza en la demanda al respecto en los fundamentos de derecho, es que "1.- Interponen el presente conflicto colectivo los miembros de la representación legal de los trabajadores, delegados de personal, estando plenamente legitimados en atención al articulo 154 c) LRJS. 2.- El ámbito del conflicto colectivo es el centro de trabajo o el de empresa que coincide con el ámbito de representación de los sujetos que interpone la acción respetando el citado artículo 154 LRJS". Como se puede advertir se trata de referencias genéricas a la norma específica en materia de conflicto colectivo.

El artículo 17.2 de la LRJS establece con la rúbrica Legitimación incluido en el Titulo II Capítulo I de las partes procesales refiriéndose a la legitimación procesal:

"2. Los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales tendrán legitimación para la defensa de los intereses económicos y sociales que les son propios.

Los sindicatos con implantación suficiente en el ámbito del conflicto están legitimados para accionar en cualquier proceso en el que estén en juego intereses colectivos de los trabajadores, siempre que exista un vínculo entre dicho sindicato y el objeto del pleito de que se trate; podrán igualmente personarse y ser tenidos por parte en dichos procesos, sin que tal intervención haga detener o retroceder el curso de las actuaciones.

En especial, en los términos establecidos en esta Ley, podrán actuar, a través del proceso de conflicto colectivo, en defensa de los derechos e intereses de una pluralidad de trabajadores indeterminada o de difícil determinación; y, en particular, por tal cauce podrán actuar en defensa del derecho a la igualdad de trato entre mujeres y hombres en todas las materias atribuidas al orden social.

En el proceso de ejecución se considerarán intereses colectivos los tendentes a la conservación de la empresa y a la defensa de los puestos de trabajo."

El articulo 154 c) del mismo texto legal y ya específicamente en la regulación del procedimiento especial de conflicto colectivo y refiriéndose a la Legitimación activa, que:

"c) Los empresarios y los órganos de representación legal o sindical de los trabajadores, cuando se trate de conflictos de empresa o de ámbito inferior."

En nuestro sistema, la representación de los trabajadores en la empresa se canaliza a través de una doble vía: 1. Representación unitaria (o electiva) conformada por delegados de personal y comités de empresa. También podrían encontrarse comités intercentros en los supuestos previstos legalmente. 2. Representación sindical o asociativa en la que se comprenden las secciones sindicales y los delegados sindicales. Esos tipos de representación tienen distinto origen. En el caso de la representación unitaria se elige y representa a todos los trabajadores que forman parte de la empresa o del centro de trabajo, según se trate. La representación sindical agrupa exclusivamente a los afiliados al sindicato de la empresa.

La representación sindical de los trabajadores, en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (LOLS en adelante), se identifica en el artículo 2.1 c), dentro del contenido de la Libertad Sindical comprensivo de "c) El derecho de los afiliados a elegir libremente a sus representantes dentro de cada sindicato.", contemplándose que en el ejercicio de la libertad sindical, las organizaciones sindicales tiene derecho a "d) El ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella, que comprenderá, en todo caso, el derecho a la negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga, al planteamiento de conflictos individuales y colectivos y a la presentación de candidaturas para la elección de Comités de Empresa y Delegados de Personal, y de los correspondientes órganos de las Administraciones Públicas, en los términos previstos en las normas correspondientes" ( artículo 2.2 d) de la LOLS), y así mismo en el artículo 8.1 a) de la LOLS " 1. Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la empresa o centro de trabajo: a) Constituir Secciones Sindicales de conformidad con lo establecido en los Estatutos del Sindicato.".

Las secciones sindicales, como ha venido reconociendo la doctrina constitucional, constituyen instrumentos integrados en la estructura organizativa de los sindicatos por cuanto pueden, como tiene declarado la STC nº 292/1993 de fecha 8/10/1993 "...los sindicatos, en el ejercicio de su libertad de autoorganización en los lugares de trabajo, constituirse a través de órganos, que legalmente son conocidos con el nombre de secciones y delegados sindicales - art. 8.1.a) LOLS - con capacidad para "ejercer aquellas actividades que permitan la defensa y protección de los propios trabajadores", STC 40/1985 ...(y)... Aunque los derechos de estos órganos sindicales pueden ser modulados por el legislador, su creación forma parte del contenido esencial del derecho, pues no son otra cosa que manifestación de la libertad de organización de las asociaciones sindicales en los centros productivos y con tal consideración sonregulados en la Ley Orgánica de Libertad Sindical ( SSTC 61/1989 y 84/1989 )...(y)... B) En cuanto órgano del sindicato, la creación de las secciones sindicales no es un derecho de los trabajadores en general, sino tan sólo de los afiliados al sindicato, que, siendo empleados de la empresa, deciden crearla sin intervención de los órganos directivos del sindicato extraños a la unidad productora - art. 8.1.a) LOLS -; la base natural de la sección sindical es, por consiguiente, el centro de trabajo, que se organiza según el principio democrático propio de las organizaciones representativas y que, con especifica referencia a las asociaciones de trabajadores, establece el art. 7 CE .

Esta capacidad de creación de secciones sindicales es configurada en la Ley Orgánica de Libertad Sindical como facultad que se ejerce, con independencia de cualquier índice de representatividad o implantación que tenga el sindicato al que pertenecen y sin sujeción a formalidades legalmente preestablecidas, debiendo únicamente observar lo que en tal materia dispongan los Estatutos del propio sindicato, que es el único a quien, dentro de su marco estatutario, corresponde comprobar el cumplimiento de esas formalidades. Tampoco la comunicación del acto constitutivo de la sección sindical está sujeta a forma que no venga establecida en los Estatutos y su puesta en conocimiento del empresario solamente es necesaria en la medida en que se precise para desarrollar la acción sindical dentro de la empresa.

Igual régimen de libertad rige el estatuto jurídico de los delegados sindicales, que son representantes o mandatarios de las secciones sindicales. Su designación o nombramiento que, con independencia de que la empresa esté o no obligada a reconocerle los derechos y garantías del art. 10 LOLS ( STC 84/1989 ), es ejercicio de libertad interna de autoorganización del sindicato, compete a la sección sindical a través del procedimiento electoral que venga establecido en los Estatutos del sindicato, correspondiendo a éste la función de controlar su cumplimiento. La elección de delegado sindical debe notificarse al empresario cuyo conocimiento es necesario para que alcancen efectividad los derechos y garantías que corresponde a aquél..."

Lo que señalamos ya para poner de manifiesto la existencia diferenciada de la sección sindical y del delegado sindical dentro de la estructura de autoorganización del sindicato. Se reconoce en la primera la creación por parte de los propios afiliados al sindicato en el que se integra que define su ámbito. Al segundo, delegado o delegada sindical, la LOLS en su artículo 10.1, le atribuye la representación de la sección sindical que "... estarán representadas, a todos los efectos, por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo."

Quinto. Es cierto que las secciones sindicales también ejercen una actividad que se proyecta o puede proyectarse en su actuación o posibilidad de actuación no solo en favor de sus afiliados sino de todos los trabajadores del ámbito en el que se haya constituido. Es en este último aspecto cuando se relaciona con la posibilidad de entablar el presente procedimiento judicial, de afectación general, en materia de conflicto colectivo y la cuestión planteada en el caso concreto acerca de su legitimación activa.

Para resolver la cuestión relacionada con la posibilidad de entablar el presente procedimiento judicial, conforme consta en la demanda lo ha hecho quien se identifica como secretario General de la sección Sindical de la Unión General de Trabajadores (UGT) en la empresa Cofely España,S.A., centro de trabajo de Barcelona. Lo primero que debemos establecer es que la actuación de la sección sindical, en cuanto a tal posibilidad de entablar procedimientos judiciales de afectación general para toda la plantilla o parte de ella, se relaciona con la acreditación de una implantación suficiente en el ámbito del conflicto no en el propio en el que se haya organizado la sección sindical, ya que es requisito necesario que el ámbito de actuación de la sección sea más amplio que el del conflicto. Tiene declarado el Tribunal Supremo en su sentencia de fecha 21/03/1995 recurso 1328/1994 respecto a la legitimación activa que no la tiene la suficiente la Sección Sindical cuyo ámbito de actuación queda excedido por el de afectación del conflicto expresando:

" ...La sección sindical es una estructura organizativa del sindicato, carente de personalidad jurídica propia, lo que no excluye que, cumplidas las condiciones requeridas, pueda, por si, plantear conflictos colectivos. Así se deduce de lo establecido por el artículo 8, en relación con el artículo 2, de la Ley Orgánica de Libertad Sindical y por el artículo 151 c) del Texto Articulado de la Ley de Procedimiento Laboral [ hoy se trataría del articulo 154 c) del vigente texto de la LRJS añadimos nosotros].../... ( y respecto del análisis de la legitimación activa prosigue).../... "... resulta obvio, que el proceso fue sustanciado, lo cual supone que la demanda fue admitida; y, de otra, porque el que en tal momento procesal se entendiera acreditada la condición alegada por el accionante, no impide que, celebrado el juicio y aportado el correspondiente material probatorio, pudiera acogerse la excepción que sobre falta de legitimación opuso la parte contraria..../...conviene precisar lo siguiente: a) La representación institucional que reconoce a los sindicatos el citado artículo 7 , no lleva necesariamente consigo que sus estructuras organizativas en el plano de la empresa puedan promover, incondicionadamente, conflictos colectivos, pues la atribución a aquellas de tal facultad requiere que cumplan los requisitos establecidos por la Ley, lo cual supone que haya de estarse a lo que la aplicable disponga al respecto; b) Es cierto que la negativa al acceso jurisdiccional puede constituir atentado al derecho a la tutela judicial efectiva que reconoce el mencionado artículo 24, mas no lo es menos que para que tal atentado se produzca es necesario que quien pretendiera tal acceso gozara de legitimación al respecto; c) No es dudoso que la actividad sindical forma parte del núcleo esencial del derecho que reconoce el invocado artículo 28.1; tampoco lo es que el planteamiento de conflictos colectivos constituye manifestación propia de tal actividad. Mas de lo expuesto no cabe deducir que toda sección sindical se halle válidamente capacitada para tal clase de acción, ya que para ello se requiere que concurran en la misma los requisitos que la ley establece al respecto; y d) El artículo 37.2, al reconocer el derecho de adoptar medidas de conflicto colectivo -lo que incluye desde luego su planteamiento para obtener solución judicial, cuando tal conflicto tuviera carácter jurídico-, cuida en precisar que la ley que regule el ejercicio de tal derecho podrá establecer limitaciones, cual puede ser la exigencia de determinados requisitos para gozar de legitimación activa a tales efectos.

3.- Las precisiones que preceden resultan necesarias para dar respuesta a los motivos que ahora son objeto de examen, pues ponen de relieve que es necesario acudir a la legalidad ordinaria para resolver si la sección sindical que representa el promotor del conflicto colectivo goza de las condiciones que aquella requiere para ostentar legitimación activa.

4.- El recurrente, haciendo cita de la doctrina sentada por la sentencia de esta Sala de 1 de junio de 1992 , resalta el marco de libertad que en orden a la constitución de secciones sindicales consagra el artículo 8 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical . Es cierto lo que afirma, sin que quepa cuestionar, por tanto, la facultad que válidamente desarrollaron los afiliados a U.S.O., de constituir sección sindical en el ámbito de GIESA- SCHINDLER, como tampoco la representación que aquél ostenta de ésta, acreditada con la certificación que aporta. También es cierto que el mencionado Sindicato goza de implantación en el mencionado ámbito como lo demuestra su presencia en el comité de empresa, lo cual es importante a los efectos de determinar los derechos que corresponden a la mencionada sección sindical. Igualmente es cierto que no sería obstáculo a la legitimación activa que le ha sido negada, el que dicho representante de la sección sindical careciera de la condición de delegado sindical, en el sentido que expresa el artículo 10 de la Ley Orgánica últimamente citada . Mas aun siendo todo ello así, no cabe deducir de lo expuesto que tal sección sindical, a través del portavoz que actúa, goce de legitimación activa al respecto, pues para ello resulta preciso, conforme resulta de lo prevenido por el artículo 151 del Texto Articulado de la Ley de Procedimiento Laboral , que el ámbito de actuación de la referida sección sindical coincida o sea más amplio que el del conflicto que ha promovido.Es cierto que el apartado c) del indicado artículo, a diferencia de lo que previene el apartado a) del mismo, no deja explícita la indicada condición; más, como declara esta Sala, con referencia a la representación unitaria, en su sentencia de 11 de abril de 1.994 , dicha condición es aplicable cuando se trata de conflicto colectivo de empresa, pues obedece al principio de correspondencia entre uno y otro ámbito. Precisado lo que antecede, no cabe ignorar que el promotor del conflicto, en la demanda que plantea el mismo, paladinamente reconoce que la empresa demandada, en el territorio de Asturias, tiene centros de trabajo en Oviedo, Gijón y Avilés. Pese a ello no ha acreditado -y a él le incumbía hacerlo, a fin de que quedara explícito en la versión judicial de los hechos- que la sección sindical de la que es portavoz o representante, estuviera constituida con ámbito de actuación referido a todos los indicados centros. Tal conclusión no cabe presumirla, lo que fuerza a entender que aquella carece de legitimación suficiente para promover el conflicto colectivo que ha determinado el proceso...."

Sexto. En el presente caso, abundando en los términos identificados en la sentencia del Tribunal Supremo citada fecha 21/03/1995 recurso 1328/1994, en la propia demanda se hace constar, dejando ahora a parte otras cuestiones a las que también haremos referencia posteriormente, que la empresa Cofely España,S.A. dispone de 48 centros de Trabajo. El promotor de la demanda se identifica literalmente como secretario de la Sección sindical de UGT en dicha empresa Cofely España,S.A., con la especificación "centro de trabajo de Barcelona". Aparte de esa específica referencia a Cofely España,S.A. centro de trabajo de Barcelona, no ha acreditado, y debía hacerlo puesto que le incumbía, que la sección Sindical de la que es Secretario el Sr. Segundo estuviera constituida con un ámbito de actuación referido a esos 48 indicados centros de trabajo, que señalaba determinantes de la competencia territorial de la Sala, y que se ubican en diversas localidades de la provincia de Barcelona. Entre ellas Barcelona capital, Mataró Cerdanyola del valles...etc, limitándose la demanda a ese enunciado sin especificar concreta y exhaustivamente las localidades en que se encuentran esos 48 centros de trabajo. Número de centros de trabajo que, por otra parte, está en el contenido en el hecho probado primero de la demanda respecto del que se manifestó conformidad por quien compareció como empresa Cofely España,S.A. en el acto de juicio.

Pero no se trata de presumir, sino acreditar que estuviera la sección sindical constituida con ámbito de actuación referido a todos los indicados centros. La sección Sindical que interpuso la demanda ni siquiera ha intentado, por instrumento de prueba alguno practicado en el acto de juicio, acreditar las circunstancias que puedan revelar, en los términos establecidos, tal extremo. Y es quien debía hacerlo.

Se refería la STS de 18-03-1995 que hemos identificado a un caso en que como ahora se hace referencia a la existencia de diversos centros de trabajo en diversas localidades en la identificación del ámbito territorial del conflicto. También ahora el promotor del conflicto en la demanda que plantea el mismo ya reconoce que, quien identifica como empresa demandada, en el territorio de la provincia de Barcelona tiene centros de trabajo en diversas localidades de la misma y cita algunos. Pero lo que debía acreditarse es que el ámbito de actuación de la referida sección sindical coincida o sea más amplio que el del conflicto que ha promovido. Y esa es una regla obedece al principio de correspondencia en virtud del cual, el ámbito de actuación del órgano de representación (en este caso representación sindical ya que quien promueve es una sección sindical de UGT) que promueva el proceso de conflicto colectivo se corresponda con el de afectación del conflicto mismo y, en definitiva, con el ámbito de afectación de la sentencia que le ponga término al mismo. No puede presumirse esa correspondencia con el ámbito del conflicto, incluso a partir de los propios términos que constan en la demanda, por el hecho de las manifestaciones que pudiera realizar la Sección Sindical de UGT tras el escrito introductorio ante la administración, en el Tribunal Laboral de Catalunya (TLC), y en el momento de la celebración de la vista, acerca del apoderamiento que se confirió por el Secretario Sr. Segundo a quien en ella compareció que no pueden trasladarse sin más al ámbito de la Jurisdicción. Tampoco puede presumirse en base a la comunicación que obra en autos a folio 27 que data de fecha 29/10/2018 sobre la constitución de la Sección sindical en la Empresa Cofely España,S.A. Domicilio Plaza Europa 41-43 planta 12, Localidad Hospitalet de Llobregat, casi 4 años antes de la interposición de la demanda, ya que es en el momento de la interposición de la demanda en el que quedan fijados los presupuestos de la actuación ante los tribunales. Por todo ello, en los términos de la mencionada anteriormente sentencia del Tribunal Supremo, se determina que carece la sección Sindical instante de la demanda identificada a su encabezamiento de legitimación suficiente para promover el conflicto colectivo.

Añadiremos a mayor abundamiento y sin perjuicio de lo ya expresado en cuanto a la consideración de la falta de legitimación activa de la sección Sindical de la Unión general de Trabajadores (UGT) en la empresa Cofely España, S.A. centro de trabajo de Barcelona referida a los propios términos de la identificación del ámbito de afectación del conflicto relacionado con la existencia de esos 48 centros de trabajo en diversas localidades de la provincia de Barcelona, que la pretensión en materia de conflicto colectivo de interpretación o aplicación (así consta en la demanda) se refiere al convenio vigente en 2021 que es el que por resolución de 18 de noviembre de 2021 de la Dirección general de Trabajo se registró y publico: el I Convenio Colectivo del Grupo Cofely (integrado por las empresas Cofely España,S.A.U, Engie Servicios Energéticos,S.A. y CyberSegur,S.A.. con vigencia de 01/01/2021 a 31/12/2024 (BOE de 3 de diciembre de 2021 numero 289). En realidad un convenio Colectivo del Grupo Cofely que extendía su ámbito a las sociedades que integran el grupo Cofely: Cofely España,S.A.U, Engie Servicios Energéticos,S.A. y CyberSegur,S.A. denominado "Cofely", "la empresa" o "el grupo" de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras contratados por cualquiera de estas sociedades, extendiendo su ámbito territorial a todos los centros de trabajo en todo el territorio español. No se limita pues el ámbito subjetivo del convenio a una sola empresa, sino que es de un grupo de empresas ( el "perímetro Cofely") y el grupo genérico y abstracto de trabajadores afectados por el mismo es, correlativamente, también más amplio que solo los trabajadores de una empresa. Ciertamente se realiza en la demanda una restricción o limitación, intencionada entendemos, del ámbito subjetivo de afectación para identificar únicamente una parte de la plantilla de trabajadores de la empresa Cofely en exclusiva, no a toda la plantilla. En concreto los que pertenecían a la misma antes de la entrada en vigor del I convenio Colectivo de empresa en el año 2012 de la provincia de Barcelona. Sin embargo se ha acreditado que en Barcelona, además de personal adscrito a la entidad COFELY ESPAÑA,S.A. en Oficina de Barcelona con una antigüedad anterior al año 2012, también están integrados en 2023 y 2022 otros empleados con la antigüedad anterior a ese año 2012 (con antigüedad 02/11/2004, con antigüedad 14/03/2005, y con antigüedad 05/02/2007) que se encuentran en ese momento adscritos a la entidad ENGIE SERVICIOS ENERGÉTICOS,S.A. superando por tanto la identificación de dichos empleados con una antigüedad existente y anterior a 2012 en el ámbito territorial de Barcelona la estricta vinculación a una única de las empresas del Grupo Cofely, y inculados a más de una empresa del grupo Cofely, todos ellos están dentro del ámbito de aplicación del convenio del Grupo Cofely, más amplio que el de empresa.

Es por todo lo expuesto y especialmente conforme a lo expresado al inicio del presente fundamento que conforme a la previsión de los antes transcritos arts. 17.2 y 154 de la LRJS y de los criterios doctrinales referidos, que apreciamos la concurrencia de la excepción alegada de falta de legitimación activa de la SECCIÓN SINDICAL DE LA UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (UGT) en la empresa COFELY ESPAÑA,S.A., centro de trabajo de Barcelona que interpuso la demanda a través de quien se identificó como su Secretario. Sr. Segundo, por lo que, sin entrar en el fondo del asunto, desestimamos la demanda.

Cada parte se hará cargo de las costas causadas a su instancia (ex. art. 235.2 LRJS ).