Sentencia Social 577/2025 , Rec. 739/2025 de 22 de diciembre del 2025

PRIMERO.-Los referidos hechos probados han sido acreditados a través de la valoración en conjunto de la prueba practicada. En concreto, por la prueba documental, que se tiene por íntegramente reproducida, sin necesidad de una completa trascripción de los documentos, como con tal fin de integración en los referidos hechos permite la jurisprudencia social (STS - Sentencia del Tribunal Supremo- de 16-06-2015). Dicha prueba documental se ha valorado atendida su fuerza probatoria en los términos contenidos en los artículos 319 y 326 de la Ley Enjuiciamiento Civil ( LEC, en adelante) tanto para los documentos públicos como para los privados.

Asimismo, se ha practicado prueba testifical que se ha valorado conforme a las reglas de la sana crítica, tal y como dispone el artículo 376 de la LEC, teniendo en cuenta las circunstancias concurrentes y la razón de ciencia que se ha dado en el acto de la vista al prestar declaración. La prueba del interrogatorio de parte se ha valorado de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 316 de la LEC y la doctrina jurisprudencial que lo interpreta ( SSTS, Sala I, 1-07-2008 y 18-06-2010, entre otras).

SEGUNDO.- Ausencias retribuidas.

Las ausencias retribuidas aparecen reguladas en el artículo 36 del Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confección, que en su apartado 1 indica:

Durante la vigencia del presente Convenio, las empresas autorizarán y, en consecuencia, las personas gozarán sin necesidad de justificación y en la forma y condiciones que se dirán, de tres días de ausencia retribuidos y no recuperables. La retribución será equivalente a la actividad normal.

Dichas ausencias se concederán previa solicitud de la persona con ocho días de antelación, salvaguardando en todos los casos, los intereses de la organización del trabajo y las necesidades de producción de cada sección o departamento y sin que el número de ausencias simultáneas supere un número de personas tal que perturbe la normalidad del proceso productivo.

Las empresas podrán regular las ausencias en forma colectiva acordando con la RLPT la forma de realizarlas que mejor convenga a los intereses de las partes.

En cualquier caso, las ausencias se disfrutarán dentro del año natural.

El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 38, con relación a las vacaciones estipula lo siguiente:

El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.

El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

El artículo 37 del citado convenio, en relación con las vacaciones indica:

Con carácter general, el periodo anual de vacaciones será de treinta días naturales, de los cuales veintiún días se disfrutarán ininterrumpidamente entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, salvo que por necesidades de la empresa se acuerde una distribución distinta (a los 21 días y al período de disfrute) en la negociación del calendario con la representación legal de los trabajadores. La fijación de los periodos de vacaciones se hará de común acuerdo entre las citadas partes, dentro de los tres primeros meses del año, juntamente con el calendario laboral. El periodo de días naturales continuados empezará en lunes, salvo pacto en contrario.

En el acta de la reunión del Comité de Empresa, con los representantes de dicha empresa, de 3 de diciembre de 2024, se facilita al presidente del comité de empresa los calendarios de trabajo de todos los turnos para el año 2025, en dicho calendario aparecen diferentes reseñas de colores, con el siguiente texto informativo:

Azul. - Festivos laborales nacionales.

Verde. - Festivos laborares autonómicos.

Amarillo. - Periodo 1. Concesión automática. Ausencia máxima del 50% de la plantilla de cada sección.

Naranja. - Acuerdo con la empresa sujeto a necesidades de producción.

Rojo. - Periodo no autorizado para solicitud de vacaciones salvo situaciones excepcionales a valorar por la empresa.

Verde claro y lila. - Sólo se puede coger una de las dos semanas de vacaciones. Los turnos 6+3, ver nota 2ª.

Con la prueba aportada, reforzada por la testifical de Dña. Paulina, que además de empleada de la mercantil, es miembro del comité de empresa, se deduce claramente que los cuadrantes marcados en rojo constituyen periodos en los que no se autorizan vacaciones, excepto por causas excepcionales, pero en ningún caso se puede inferir de la normativa en vigor, el impedimento para el disfrute de los tres días de ausencia retribuidos y no recuperables, regulados por el artículo 36 del Convenio Colectivo, con carácter indiscriminado, previa solicitud con ocho días de antelación, siempre que no impida atender las necesidades de producción en cada sección o departamento, o perturbe el proceso productivo.

La parte actora aporta copia de la respuesta recibida a la solicitud de días de asuntos propios por tres trabajadoras en las que, como respuesta, la empresa indica que se anula la solicitud por coincidir en zona roja, y que en un caso concreto, la respuesta es más explícita, recogiendo textualmente "Anulamos trámite. No se pueden solicitar días libre en ZONA ROJA. Un saludo",impedimento que no está amparado en ninguna norma, siempre que se cumpla el requisito de preaviso, y la cobertura del servicio en base a las necesidades organizativas.

La interpretación restrictiva que se realiza de esta cuestión, teniendo en cuenta que el periodo rojo coincide con el final de año, provoca que los trabajadores que tengan la expectativa de disfrutar de algún día pendiente de libre disposición, porque ninguna norma se lo impide, y se le deniegue, no lo pueden trasladar al año siguiente, perdiendo por lo tanto ese derecho.

Por lo anteriormente expuesto, la demanda debe ser estimada, debiendo ser interpretado el artículo 36 del convenio colectivo en el sentido de que las ausencias retribuidas pueden ser disfrutadas durante el periodo rojo del calendario laboral de la empresa, siempre que no impidan cubrir las necesidades de la empresa.

Vistos los artículos citados y demás de general y pertinente aplicación,