Sentencia Social 93/2025 Audiencia Nacional. Sala de lo Social Única, Rec. 144/2025 de 26 de junio del 2025

PRIMERO.-La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional es competente para conocer del proceso de conflicto colectivo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 9.5 y 67 de la Ley Orgánica 6/85, de 1 de julio, del Poder Judicial, en relación con lo establecido en los artículos 8.1 y 2 g) de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.

SEGUNDO.-De conformidad con lo dispuesto en el art. 97.2 LRJS, los hechos declarados probados se sustentan únicamente en la prueba documental que se hace constar en los ordinales que conforman el relato fáctico, con expresión concreta de su situación en autos.

TERCERO.-El sindicato demandante plantea, por el cauce del Conflicto Colectivo, dos pretensiones diferenciadas, aunque directamente relacionadas. De una parte, que el complemento de IT previsto en la norma convencional (no cuestionada) deba extenderse más allá del límite temporal de los 545 días (incluso más allá de os 730 en caso de una eventual prórroga de la situación de IT). De otra, que la cotización que deba efectuar la empresa se mantenga por ese 100% de la retribución ordinaria durante el período posterior a los 545 días o, al menos, por las cantidades correspondientes al complemento a IT recogidas en el Convenio.

La demandada se opone a tal interpretación de la norma convencional al entender que la misma vincula el reconocimiento del complemento a la justificación mediante el correspondiente parte de baja médica.

El punto de partida para la resolución de la controversia ha de ser necesariamente, el tenor literal de la norma convencional (no cuestionada por las partes). El citado artículo 40 señala lo siguiente:

"Artículo 40. Prestaciones complementarias por incapacidad temporal.

Apartado 1. Se establece una prestación por incapacidad temporal con el fin de que los/las trabajadores/as en esta situación, justificada mediante el oportuno parte de baja extendido por la Seguridad Social, completen la percepción del cien por cien de su retribución ordinaria desde el primer día en que se produzca esta situación.

Apartado 2. Igualmente y al objeto de que los/las trabajadores/as a quienes corresponda legalmente la prestación económica por maternidad no vean mermado su poder adquisitivo, se establece una prestación complementaria equivalente a la diferencia existente entre la prestación abonada por la Seguridad Social y el salario que hubiera percibido de haber estado prestando sus servicios para RTVA y/o sus Sociedades Filiales.

La cantidad restante, una vez efectuadas las deducciones legales, se abonará en un solo pago en la primera nómina que se devengue tras la incorporación del/la trabajador/a".

La lectura del precepto evidencia que no se establece ninguna limitación temporal al abono del complemento de IT, por lo que se ha de estar a lo que literalmente resulta del mismo (abono del complemento mientras se mantenga la situación de IT) sin que procedan interpretaciones restrictivas, contrarias a lo pactado y que, en sentido contrario a lo que sería una condición más beneficiosa, lo que hace es limitar un derecho reconocido en el convenio. Así, la STS 12-03-2020, rec. 2801/2017, ya se pronunció sobre la duración del complemento de incapacidad temporal en los supuestos de que su origen provenga de una norma convencional. En dicha sentencia, y en un asunto en el que era de aplicación el Convenio Colectivo Marco para los establecimientos financieros de crédito resolvió que el complemento de incapacidad temporal no se extingue por la extinción de la relación laboral, sino que es inherente a la situación de IT y no a la vigencia del contrato, cuando en el convenio no se ha especificado otra limitación temporal. Así, en el Fundamento Jurídico Séptimo de dicha sentencia, recoge lo siguiente al respecto:

"[...] La aplicación de la citada doctrina obliga a estimar este motivo del recurso, de conformidad con el informe del Ministerio Fiscal, debiendo concluir que, al establecer el citado convenio colectivo sendos complementos de las prestaciones de incapacidad temporal consistentes en un porcentaje de la base de cotización, sin limitación temporal alguna, tanto el tenor literal de esta norma como la aplicación de los criterios propios en materia de Seguridad Social conllevan que esta mejora voluntaria deberá abonarse mientras el trabajador perciba dicho subsidio, aun cuando se haya extinguido la relación laboral[...]".

Esto es, cuando el Convenio no regula otra cosa en cuanto a los límites temporales del complemento, no cabe que la empresa limite, en perjuicio del trabajador, el abono de tal complemento.

Esa postura, relativa a la extensión temporal del complemento, ha sido reiterada por nuestro Tribunal Supremo en la STS 20/12/2022, rcud. 4131/2019; en la que, sistematizando los distintos pronunciamientos previos en la materia, se señala lo siguiente:

"[...] Tal y como se ha puesto de relieve por una constante jurisprudencia, las mejoras voluntarias de Seguridad Social complementan las prestaciones pero tiene un régimen propio, regulado en los propios pactos o reglas que las hayan creado.

Así la sentencia de esta Sala de 22 de noviembre de 2011, recurso 4277/2010 , enjuició la duración del complemento del subsidio por incapacidad temporal derivado de accidente de trabajo establecido en un convenio colectivo que instituía dicha mejora sin precisión adicional alguna. Este Tribunal explica que el subsidio no concluye con la extinción del contrato de trabajo, sino que se extiende hasta la finalización del proceso de incapacidad temporal por las razones siguientes:

"a).- La fuente reguladora de las medidas de carácter social establecidas en los Convenios Colectivos -o pactos de empresa- que mejoran las prestaciones de la Seguridad Social se encuentran en los propios pactos o reglas que las hayan creado, lo que comporta que el título de constitución de la Seguridad Social complementaria haya de ser interpretado con arreglo al tenor de las cláusulas que las establezcan, como se infiere del art. 192 LGSS ( SSTS 20/03/97 -rcud 2730/96 -; 13/07/98 -rcud 3883/97 -; 20/11/03 -rcud 3238/03 -; y 31/01/07 -rcud 5481/05 -);

b).- Si bien esta remisión implica que no caben interpretaciones extensivas que alcancen a supuestos no contemplados específicamente por las partes ( SSTS 09/02/04 -rco 18/03 ; y 31/01/07 -rcud 5481/05 -), no lo es menos que tampoco es hacedero hacer interpretaciones restrictivas del derecho que colectivamente se pacta, sino que -antes al contrario- una interpretación armónica del ordenamiento jurídico remite a interpretar las mejoras voluntarias con criterios propios del Sistema de Seguridad Social y entre ellos -pero únicamente en supuestos de textos con dudoso significado no atendible por los habituales criterios exegéticos- el principio "pro beneficiario"; y

c).- Asimismo, conforme al art. 1281 CC , hay que estar como primer canon de interpretación a los términos literales del título constitutivo, de forma que si los mismos son claros y no dejan duda sobre la intención de los contratantes, no es de aplicar otra regla hermenéutica que aquella que atiende al sentido gramatical ( SSTS 13/10/03 -rcud 4466/02 -; y - Sala General- 15/05/00 -rcud 1803/99 -)".

(...)

La STS 7 noviembre 2005 (rcud. 3846/2004 ) expone que la obligación de la empresa (de complementar el subsidio de IT conforme al Convenio Colectivo) se extiende durante todo el periodo que persistan los efectos de la IT, incluida la prórroga extraordinaria superados los 18 meses. La razón estriba en que:

[...] el complemento de IT tiene las misma estructura y función del subsidio o prestación periódica de carácter temporal que la prestación básica prevista para tal contingencia.

(...)

La STS 10 noviembre 2010 (rcud. 3693/2009 ) examina el problema de si procede el abono de una mejora voluntaria del subsidio de IT para el periodo de prórroga de efectos posterior a los 18 meses del transcurso en aquella situación, al hilo de convenio conforme al cual "Las empresas abonarán a los trabajadores que se encuentren en esta situación, la cantidad necesaria hasta completar el 100% del salario base". Su argumentación central es la siguiente:

La prórroga de la IT [en usual concepción amplia, basada en criterio finalístico] o de "los efectos de la situación de incapacidad temporal" [en concepto estricto, amparado en la literalidad de los arts. 128.1 .a ) y art. 131 bis 3 LGSS ] integra la "situación" de "accidente laboral" a la que mejora pactada procura atender. Con lo que -corolario de ello- la obligación empresarial de complementar el subsidio de IT, asumida por el Convenio Colectivo en la amplia forma que se ha indicado, necesariamente ha de prolongarse durante todo el periodo de la prórroga de los efectos de la IT y hasta la calificación de IP; al menos mientras persista la relación laboral y como manifestación de ella[...]".

A la vista de tal doctrina no es posible compartir el criterio de la demandada al respecto de la falta de abono del complemento por IT en los supuestos de prorroga más allá de los 545 días de baja. La literalidad de la norma convencional es clara, pues recoge una prestación complementaria para completar la retribución ordinaria desde el primer día de la baja. Y nada se dice al respecto de la finalización mientras perdure tal situación. Es cierto que se hace referencia a la existencia de una justificación mediante el oportuno parte de baja. Tal mención, sin embargo, no puede ser interpretada de forma restrictiva y en perjuicio de los derechos de un beneficiario que continua en situación de IT durante los periodos extraordinarios de prórroga. En definitiva, al establecer el Convenio colectivo un complemento de las prestaciones de incapacidad temporal sin limitación temporal alguna tanto el tenor literal de esa norma como la aplicación de los criterios propios en materia de Seguridad Social conllevan que esta mejora voluntaria deba abonarse mientras el trabajador perciba dicho subsidio, incluidos los periodos de prórroga extraordinaria.

CUARTO.-Especial mención requiere la segunda de las pretensiones contenida en el Suplico de la demanda. Reclama el sindicato demandante, con carácter adicional, que la cotización a la Seguridad Social por parte de la empresa se mantenga "al cien por cien durante el período posterior a los 545 días o, al menos, por las cantidades correspondientes al complemento a IT recogidas en Convenio".

Recordemos a este respecto que, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 144 y 165.3 LGSS y artículo 68 del RD 2064/1995, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros Derechos de la Seguridad Social, durante la IT, cualquiera que sea su causa, permanece la obligación de cotizar. Y dicha obligación se mantiene durante la vigencia de la relación laboral. Si la empresa complementa la prestación hasta alcanzar el 100% o un porcentaje superior al que establece la Seguridad Social, ese complemento también cotiza a la Seguridad Social y se aplican los porcentajes de cotización habituales sobre la base reguladora, que incluye el salario y el complemento por IT si lo hay. Dada la existencia de aquella mejora voluntaria aplicable incluso durante los periodos extraordinarios de prórroga de la IT, según lo expuesto en el Fundamento anterior, la cotización a la Seguridad Social deberá calcularse teniendo en consideración el complemento y durante el periodo posterior a los 545 días de baja. De ahí que la pretensión declarativa contenida en el punto segundo del Suplico también deba ser compartida. Y ello sin perjuicio de que los concretos actos de gestión recaudatoria en materia de cotizaciones sean materias excluidas del conocimiento de la jurisdicción social, conforme a lo dispuesto en el artículo 3, apartado f), LRJS; y de las necesarias actuaciones administrativas para autorizar el gasto por parte de la entidad pública demandada.

QUINTO.-La presente resolución no es firme y contra la misma cabe interponer recurso de casación ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ( art. 205.1 LRJS) .

En virtud de lo expuesto