Sentencia Social 67/2026 Audiencia Nacional. Sala de lo Social Única, Rec. 5/2026 de 06 de abril del 2026

PRIMERO.- La Federación de Servicios de Comisiones Obreras, está integrada en Comisiones Obreras, siendo el sindicato más representativo a nivel estatal, según dispone el artículo 6 de la LOLS , y además cuenta con gran implantación en la empresa.

La Federación estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores (FeSMC-UGT) está integrada en la Unión General de Trabajadores, sindicato más representativo a nivel estatal, según dispone el artículo 6 de la LOLS , y además tiene una importante implantación en la empresa-conforme-.

SEGUNDO.-VITALY HEALTH SERVICES -antes CUALITYS- está dentro del ámbito de aplicación del III Convenio colectivo nacional de los servicios de prevención ajenos, que fue suscrito con fecha 14 de junio de 2023 y publicado en el BOE nº 194, de 15 de agosto de 2023.

Esta empresa explota centros de trabajo radicados en más de una Comunidad Autónoma-conforme-.

TERCERO.-En el mes de mayo de 2022, la sociedad Preving Investments Group, S.L. adquirió el 100% de las acciones de Cualtis, S.L.U, pasando a ser su socio único, pasando a estar integrada en el Grupo Preving.

Desde esa fecha, aun existiendo como sociedad Cualtis, la toma de decisiones en todo lo que tiene que ver con los Recursos Humanos (entre otras cuestiones) se adoptaban bajo las directrices de Preving.

El 27 de septiembre de 2023 se inscribe en el BORME el cambio de denominación social de Preving Consultores que pasa a denominarse Vitaly Health Services, S.L.

El 1 de enero de 2025 Cualtis, S.L.U desaparece como mercantil y pasa a formar parte de Vitaly Health Services, S.L. por fusión por absorción.- conforme-.

CUARTO.-En el año 2011 se firma con las secciones sindicales en Cualtis el primer plan de igualdad de la empresa, modificándose en el mes de mayo de 2017.

Dicho plan tenía una vigencia que se extendía hasta el 31 de diciembre de 2021.

En el plan se establecía que, una vez finalizada la vigencia, el contenido del plan se prorrogará hasta la firma de un nuevo acuerdo-conforme-.

QUINTO.-Tras la publicación de RD 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y dada la obligación contenida en la disposición transitorias única, que establecía la necesidad de adaptar el plan de igualdad existente en la empresa, antes del 14 de febrero de 2022, se constituye una nueva mesa para la negociación del II plan de igualdad, con fecha 26 de marzo de 2021. Se adjunta como documento nº 3 el acta de constitución.

A partir de esa fecha se celebraron diversas reuniones con regularidad, con entrega de documentación e información por lo que la negociación se desarrolló con absoluta normalidad hasta la reunión celebrada el 8 de octubre de 2021 incluida-conforme-.

SEXTO.-Tras esta reunión:

-constan el descriptor 6 y damos por reproducidos diversos correos mantenidos entre la representación social y la empresa hasta el 4-11-2.021 relativos a los datos retributivos que resultan necesarios a la representación social para la negociación del diagnóstico de la situación;

- habiendo sido programada una nueva reunión para el día 5-11-2.025 la misma fue aplazada sine die por parte de la empresa.- descriptor 7-;

- al no tener noticias de la empresa, el 25 de noviembre la sección sindical de CCOO solicitó de nuevo una reunión y como la empresa no contestó, el 2 de diciembre se volvió a solicitar respuesta.- descriptores 8 y 9-.

SÉPTIMO.-El día 24 de marzo de 2022 por parte de CCOO se interesó una nueva reunión de la Comisión negociadora del Plan de Igualdad, y no obteniendo respuesta se solicitó nueva reunión el día 22 de abril- descriptores 11 y 12-.

OCTAVO.-El 13 de mayo de 2022 se presentó ante la Fundación SIMA una solicitud de mediación, cuya reunión se celebró el 10 de junio de 2022, alcanzándose un acuerdo que, sin embargo, se termina incumpliendo por parte de la empresa.

El contenido del acuerdo expresaba lo siguiente:

"Las partes acuerdan impulsar la negociación del Plan de Igualdad, pero considerando que todavía está pendiente la finalización de la auditoria retributiva y la valoración de puestos de trabajo, la empresa se compromete a entregar la documentación correspondiente a estos aspectos antes del próximo 21 de octubre de 2022.

Por otra parte y para avanzar en aquellos aspectos relacionados con los apartados 5 y 6 del Anexo del RD 901/2020, relativos a la conciliación de la vida laboral y familiar y la infrarrepresentación femenina, se convoca una primera reunión para el próximo día 28 de junio de 2022, en la que se entregarán las actas pendientes de firma, se elaborará un calendario de próximas reuniones y, con una semana de antelación, se entregará por parte de la empresa la documentación relativa a aspectos de conciliación.

Una vez finalizada la parte relativa a la conciliación y la corresponsabilidad, se continuará con los aspectos relativos a la prevención del acoso laboral, sexual y por razón de sexo, así como el protocolo de medidas en los casos de violencia de género.

Ambas partes acuerdan que las actas de las reuniones sucesivas se circularán como máximo una semana después de la reunión y se dispondrá de un plazo de 72 horas para su revisión y firma."- conforme-.

NOVENO.-Tras alcanzarse dicho acuerdo se celebraron diversas reuniones, la sección sindical de CCOO, remitió en octubre de 2022 correo al que se adjuntó un informe de análisis de auditoría salarial y del Registro retributivo- descriptores 13 y 14-,, previamente el 16 de enero se envía un informe de valoración de puestos de trabajo.- descriptores 15 y 16- .

DÉCIMO.-.Estando prevista una reunión para el 17 de febrero de 2023, pero ese mismo día se suspende para el 24 de febrero- descriptor 17-. La reunión del 24 de febrero también se suspendió, acordándose su celebración el día 3 de marzo. Igualmente, una vez llegado el 3 de marzo también se suspendió la reunión.- descriptor 19-

El 10 de marzo de 2023 CCOO solicitó por correo electrónico una nueva reunión, además de requerir datos e información que faltaba.- descriptor 18- El 21 de marzo insiste CCOO en los mismos términos.- descriptor 20-.

UNDÉCIMO. -El día 25 de mayo de 2023 por CCOO se presentó denuncia ante la ITSS denunciando las dilaciones en la negociación del plan de Igualdad.- descriptor 21-. A raíz de tal denuncia se extendió acta de infracción.- descriptor 22-. La sanción impuesta fue una multa de 751 euros.- conforme-.

DUODÉCIMO .-El mismo 25 de mayo de 2023 se presentó por UGT papeleta ante el SIMA en la que se pretendía que la empresa CUALTIS, S.L.U., se aviniese a convocar inmediatamente a la comisión negociadora del II Plan de Igualdad para fijar un calendario de reuniones que se comprometa a respetar y cumplir, permitiendo con ello avanzar en la negociación y firma del II Plan de Igualdad.- descriptor 23-.

DÉCIMOTER CERO.-El día 25 de julio de 2023 a través de la mediación del SIMA se alcanzó el siguiente acuerdo entre CCOO, UGT y la empresa:

"1. Calendarización de reuniones: a partir del próximo viernes día 15 de septiembre de 2023, las partes se reunirán todos los viernes.

2. La empresa se compromete a facilitar a lo largo de mañana día 12 la documentación pendiente (concretada en correo de fecha 4 de septiembre) y también la propuesta de la empresa sobre protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.

3. Se establece como máximo el día 24 de noviembre de 2023 para tener acordado el diagnóstico incluida auditoria retributiva y valoración de puestos de trabajo, para antes de fin de año tener suscrito el II Plan de Igualdad."- descriptor 24-

DÉCIMOCUA RTO.-Se celebraron reuniones los días 5, 12 y 23 de enero. En la reunión del día 5 la empresa envía una nueva descripción de puestos de trabajo basada en lo negociado en el Plan de igualdad de Preving, actual Vitaly Health Services, empresa que ha adquirido a Cualtis.- DESCRIPTOR 25.- el día 12 de enero de 2024 la RLPT manifiesta que la documentación que la empresa había enviado, no concordaba con los puestos existentes en Cualtis y ese día se pactó el mapa de puestos de trabajo para realizar la descripción de los mismos- descriptor 26-. En la reunión de 23 de enero se discutió sobre el protocolo de acoso y por la parte social se denuncia que no se ha recibido información relativa a los puestos de trabajo.- descriptor 27-.

También se celebró una reunión el 12 de febrero de 2024 en la que se discutió sobre el protocolo de acoso, la descripción de puestos de trabajo y las reclamaciones que los sindicatos habían interpuesto ante esta Sala.- descriptor 28-.

DÉCIMOQUI NTO.-Habiéndose formulado por UGT ante esta Sala en fecha 11-12-2023 solicitud de ejecución del acuerdo de fecha 25-7-2.023, la misma se tramitó bajo el número 16/2023, y las partes llegaron a un acuerdo el día 13 de febrero de 2024con el siguiente contenido:

"La empresa entregará a la representación de las personas trabajadoras el Registro Retributivo del año 2022 antes del 23.02.2024, la Valoración de Puestos de Trabajo con la descripción de los mismos según acta del Plan de Igualdad de fecha 12 de enero de 2024 antes del día 21.02.2024 y la Auditoría Retributiva del año 2022 antes del 08.03.2024, al objeto de que las partes puedan acordar el Diagnóstico de situación del Plan de Igualdad como fecha límite el día 15 de marzo de 2024.

Las partes se comprometen a mantener una reunión la semana del 26 de febrero de 2024, otra la semana del 4 de marzo del 2024, y otra entre el 11 y el 14 de marzo de 2024.

A partir de dicha fecha, las partes mantendrán dos reuniones semanales (martes y jueves) para determinar la programación de las medidas, así como el calendario de implantación, hasta el 1 de abril de 2024, con el objetivo de que el Plan de Igualdad se encuentre suscrito ese día como fecha límite". - descriptor 29-.

DÉCIMOSEX TO.-El día 1 de marzo estaba prevista una reunión y fue desconvocada y aplazada para el día 6 de marzo- descriptor 33- Ese mismo día la empresa remitió las correcciones al protocolo de acoso sexual, para su revisión. El día 6 de marzo se celebra la reunión, a la que asiste el Sr. Jose Ángel, Responsable Nacional de Cumplimiento Normativo en Vitaly y Delegado de Protección de Datos en Cualtis, además de responsable del Canal Ético en calidad de aseso, al que CCOO disconformidad con el Registro que nos han enviado, porque entre otras cuestiones falta mucha información, por lo que solicitamos que nos envíen el contenido íntegro del registro retributivo para poder hacer una valoración en profundidad. -descriptor 34-.

El día 7 de marzo, se envía por parte de la Sección sindical de CCOO, informe propuesta sobre la descripción de puestos de trabajo de la II agrupación- descriptor 35-.

DECIMOSÉP TIMO.-Estando previstas reuniones para los días 11 y 19 de marzo de 2024 las mismas son desconvocadas por parte de la empresa.- descriptores 36 y 37-.

DÉCIMOCTA VO.-El 22 de marzo se celebra una reunión, en la que se habla sobre la descripción de puestos del área sanitaria, cerrándose dicha descripción, y quedando pendiente de que nos remitan el informe final de la misma.

El día 5 de abril se celebró una reunión en la que se aporta el registro retributivo en los términos que obran en el descriptor 38-.

El día 17 de abril CCOO emitió un informe mostrando su disconformidad con el registro retributivo aportado.- descriptor 39-.

DÉCIMONOV ENO.-El día 19 de abril de 2024 se celebra una nueva reunión, y en esta la RLPT pide aclaración acerca de las cifras del Registro Retributivo. La empresa a cambio les indica que la semana siguiente se reunirá con Jose Ángel para aclarar las dudas surgidas- descriptor 40-. El 24 de abril de 2024 se produjo la siguiente reunión, y cuando se abordó el tema del Registro Retributivo, la empresa indicó que lo estaba revisando con el Sr. Jose Ángel a raíz de los fallos detectados por la RLPT.- descriptor 41-.

VIGÉSIMO. -El día 3 de marzo de 2024 por parte de UGT se presentó escrito ante esta Sala solicitando la ejecución del acuerdo suscrito el día 13-2-2.024, alcanzándose nuevo acuerdo en la Sala en dicha ejecución el día 22 de mayo de 2024 con el siguiente contenido:

"COMPAREC EN:

Como parte ejecutante: FEDERACION DE SERVICIOS, MOVILIDAD Y CONSUMO DE UGT(FeSMC-UGT) representado por el letrado D. Roberto Manzano del Pino según consta en Secretaria.

Se adhiere a la ejecución FEDERACION DE SERVICIOS DE CCOO representado por la letrada Dª Pilar Caballero Marcos según consta en Secretaria

Como parte ejecutada: CUALTIS SL representado por la letrada D. Paula Ferro Canabal según consta en Autos.

Exhortada s las partes por la Letrado de la Administración de Justicia, las mismas llegan a un acuerdo en los siguientes términos:

"Las partes acuerdan someter a arbitraje la descripción y valoración de los puestos de trabajo designándose por las partes a D. Sabino o con carácter subsidiario D. Luis Pablo. La solicitud de arbitraje se presentará como tarde en fecha 31 de mayo de 2024.

A estos efectos la empresa entregará a la parte social en el plazo de 48 horas el registro retributivo de 2022, la descripción de los puestos trabajo y la valoración de los mismos realizados hasta la fecha y que están recogidos en el acta de la Comisión Negociadora del plan de Igualdad de 12 de Enero de 2024.

Asimismo las partes establecen una multa coercitiva a cargo de la empresa de 200 euros diarios desde la fecha de 23 de mayo de 2024 hasta 15 días después de la resolución del arbitraje.

A partir del día decimosexto de la resolución del arbitraje dicha multa se elevará a 500 euros diarios. A partir del 1 de agosto de 2024 la multa ascenderá a 1000 euros diarios. En cualquier caso la obligación de abono de la multa coercitiva cesara en el momento de firma del segundo plan de igualdad de CUALTIS SLU."- descriptores 42 y 43-.

VIGÉSIMOP RIMERO.-Tras un laudo parcial el día 8 de julio de 2024, se dictó laudo definitivo el día 24 de julio de 2024.- descriptores 44 y 45-

VIGÉSIMOSEGUNDO.-El día 27 de junio de 2024 por CCOO se remitió a la empresa un correo con el siguiente contenido:

"Buenos días, Tal como ya indicamos el día 24 de junio en otro mail, con objeto de avanzar en la negociación del plan de igualdad, solicitamos actualizar los datos para la elaboración del diagnostico, según el anexo del RD 901/2020, que fuimos tratando en su momento pero que en la actualidad se encuentran desactualizados. Recordar que se acordó en una reunión facilitar a esta comisión negociadora los datos del 2022, pero si consideráis que se pueden facilitar los del 2023 por nuestra parte no hay inconveniente. Un saludo".

El día 10 de julio se remitió un nuevo correo en el que se expresaba lo siguiente:

"Buenas tardes, .....Por otra parte, recordamos que estamos a la espera de recibir los datos para completar el diagnostico según el anexo del RD 901/2020. Nos ponemos a disposición de la empresa para colaborar en todo lo posible y avanzar en la elaboración del plan de igualdad"

Y el 30 de julio se remitió nuevo correo en el que se expresa:

"Estamos a 30 de julio y mañana finaliza el plazo para la firma del plan de igualdad. Reiteradamente os hemos solicitado verbalmente y por email, los datos de diagnóstico y registro retributivo, para haber avanzado en estos temas, así como en la propuesta de medidas. Desconocemos el motivo de llegar a esta situación, pero sois conocedores que hemos estado a la espera y disponibles, incluso modificando las vacaciones con el fin de prestar toda nuestra colaboración. A estas alturas, ya no podemos más que esperar a que la empresa tenga listos los datos de diagnóstico cuanto antes y retomar el análisis a la vuelta de vacaciones. Saludos cordiales".

Dicho correo fue respondido mediante correo automático de Tamara en su condición de responsable Jurídica de la empresa que decía:

"Buenos días Me encuentro de vacaciones y tengo acceso limitado al correo electrónico. Para cualquier cuestión urgente puedes contactar con las compañeras del departamento. Un saludo"- descriptor 45-.

VIGÉSIMOTERCERO.-El día dos de septiembre de 2024 la empresa remitió correo a la representación social en los términos siguientes:

" Os proponemos reanudar las reuniones para revisar los datos del diagnóstico y la propuesta de medidas del Plan de igualdad los próximos días:

9 de septiembre a las 8:30 horas.

y el 13 de septiembre a la misma hora. Si estáis de acuerdo os remitiremos mañana, martes 3 de septiembre, las datos e información. De este modo podréis analizar la información antes de las reuniones. Un saludo"

Habiéndose cerrado la reunión para el 9 de septiembre , el lunes 9 de dado que llegado el día 5 de septiembre no se había remitido ningún dato ni documento, UGT remitió el siguiente correo a la empresa:

"Buenas tardes. Al estar ya a día 5 y no haber recibido todavía ningún tipo de documentación (prevista para el 3 de septiembre), entendemos que, aunque siga en pie la reunión del lunes, no será tratado el tema previsto al no tener tiempo para analizar la información. Un saludo"

La empresa contestó el 6 de septiembre de la siguiente forma:

"Buenos días a todos, Se mantiene la estructura de las dos reuniones propuestas ya que en la primera- el lunes 9- se hará un guión del diagnóstico de la situación de la empresa en relación con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Y dicho guion comenzara con:

Una introducción donde se identifican las fuentes de la información; la fecha de recogida de la información y las personas que han intervenido en la elaboración. Una Contextualización. o sobre la empresa o sobre la RLPT

Unos Documentos a consultar.

En la segunda reunión- el viernes 13- se tratarán las dudas, aclaraciones o se comentaran, todas aquellas cuestiones que consideréis necesarios y que sirvan para seguir avanzando. Por tanto, Higinio, tendrás el tiempo necesario para analizar la información. Un saludo"- descriptor 47-.

VIGÉSIMOCUARTO.-Se celebraron reuniones finalmente los días 9 y 13 de septiembre de 2024 consta en el descriptor 48 y damos por reproducido el acta de la última de ellas, donde consta que se debatió a cerca del diagnóstico de la situación y los datos que debían ser incluidos. El día 19 de septiembre por parte de CCOO se remitió un "Check list" en el que se valoraba la documentación aportada y la pendiente de aportar a fin de poder consensuar un diagnóstico en los términos que obran en el descriptor 49.

VIGÉSIMOQUINTO.-El día 25 de septiembre de 2024 se celebró nueva reunión extendiéndose acta con el siguiente contenido:

"La empresa indica que, en breve, va a mandar el cuadro de bajas y propone revisar las medidas del Plan de Igualdad.

UGT y CCOO indican que son partidarios de cerrar primero el diagnóstico del que falta mucha información , conforme al cuadro enviado por mail y explica el mismo, haciendo hincapié en el índice de concentración (marcado en amarillo).

Desde CCOO se insiste en que sin los datos no se puede hacer una visión integra de las medidas propuestas por la empresa.

CCOO solicita datos cuantitativos que faltaban de diagnóstico remitido por la Empresa (contratación, retribución, conciliación, acoso, violencia y salud).

Se solicita información de horas complementarias y extras.

CCOO manifiesta su voluntad de avanzar en la negociación proponiendo que, si no se dispone de algún dato, se especifique para poder continuar con el análisis. También expone que deberían darse datos de dos años atrás, si es posible. Igualmente pide que la documentación que se vaya a tratar en las reuniones se envíe con un mínimo de al menos 5 días laborales con el fin de hacer las reuniones más efectivas, según consta en el reglamento de funcionamiento de la Comisión

La empresa se compromete a enviar el diagnóstico de bajas y los índices de concentración solicitados.

UGT solicita una puesta al día de las actas pendientes de revisión y/o firma.

Se acuerda mantener la próxima reunión para el día 03/10/2024 a las 8.30"- descriptor 50-.

VIGÉSIMOSEXTO.-Se celebró nueva reunión el 3 de octubre de 2024 en la que CCOO expresa que se había enviado toda la información solicitada en las otras reuniones, concretamente nos falta información de horas extra y horas complementarias, información de conciliación y corresponsabilidad, información de promoción, información de Retribución, pues el 30 de septiembre habían remitido diagnóstico de cuadros en materia de contratación y cuadros de distribución de la plantilla por antigüedad, por contrato indefinido-temporal y por jornada a tiempo completo-a tiempo parcial con el Índice de concentración.

CCOO requirió a la vista de los datos obrantes información acerca de las causas de la temporalidad , de cara a analizar posibles medidas correctoras. La Empresa respondió que no se trata de nº de contratos si no de personas que tienen contratos fijos discontinuos y queda pendiente de revisar de nuevo la información.

También se consideran como datos necesarios para la elaboración del diagnóstico, como el número de horas contratadas en los contratos a tiempo parcial.

Tampoco se habían presentado datos relativos a la promoción, conciliación, acoso, retribución, violencia género y salud, aparte de los que aún se estaban tratando.

UGT manifestó que tiene la sensación de que se está alargando artificial y voluntariamente, por parte de la empresa, la negociación del Plan de Igualdad, relacionándolo con la fusión de los trabajadores de Cualtis por parte de Vítaly. La empresa no mostró su acuerdo con esta afirmación.

UGT expuso que con fecha 13 de septiembre se había publicado el BOE las bases de concesión del Distintivo de igualdad en la empresa 2024 otorgado por el Ministerio de Igualdad, cuyo plazo cumple el 14 de octubre d 2024 y CUALTIS no iba a poder acceder al mismo.- descriptor 51-

VIGESIMOSÉPTIMO.-La siguiente reunión se celebra el día 15 de octubre extendiéndose acta con el siguiente contenido:

"CCOO consulta respecto a los expedientes de Acoso Sexual o por razón de sexo si se han comunicado las conclusiones a las personas afectadas. La empresa lo revisará.

Se acuerda que, para próximas reuniones, se revise y concilie el contenido del acta de la reunión en curso de manera que se agilice la gestión de la misma.

Desde la RLPT se recuerda la entrega de documentación pendiente por parte de la Empresa y con antelación mínima de 5 días para poder mantener la próxima reunión.

Inicialmente se acuerda mantener la próxima reunión para el día 25/10/2024 a las 8.30 con la documentación pendiente."- descriptor 53-.

VIGESIMOCTAVO.-El 30 de octubre celebró una reunión extendiéndose el acta que obra en el descriptor 54 v en la que la empresa manifiesta que:

"La empresa expone que el Departamento de Asesoría Jurídico laboral tiene a dos personas no operativas, motivo por el cual no puede aportar la documentación cualitativa, ni la documentación cuantitativa pendiente que enviará a más tardar el lunes 04/11/2024." En esta reunión se acuerda que la próxima reunión se convocará para su celebración una vez que se haya hecho entrega de la documentación indicada por la Empresa.".

VIGÉSIMONOVENO.-El día 5 se remitió correo a la empresa en el que solicitamos nos indiquen la fecha prevista para el envío de la documentación, así como la fecha de la siguiente reunión, con el contenido que obra en el descriptor 55 y . la empresa lo contestó ese mismo día, manifestando que:

"Dada la situación excepcional producida por la DANA, no hemos podido terminar la información. Tengo previsto acabarlo entre hoy y mañana, pero no quiero concretar día de reunión hasta que no os lo envíe. De hecho, ahora mismo estoy gestionando la reubicación de una persona desplazada en cliente (cliente que ha tenido que cerrar las instalaciones por fuerza mayor-esperemos que de forma temporal) Os agradezco de nuevo vuestra predisposición y os mantengo informados."- descriptor 56-.

TRIGÉSIMO.-Interpuesta que fue nueva demanda por parte de CCOO de tutela de los derechos fundamentales contra la empresa que fue registrada con el número 373/2024 comparecieron al acto de la vista el día 11 de marzo de 2025 CCOO, UGT y la empresa, alcanzándose un acuerdo únicamente entre CCOO y la demandada, que no fue firmado por UGT. El acuerdo obedecía al siguiente tenor:

"ACUERDO

Como consecuencia del proceso de integración de la empresa Cualtis S.LU mediante una fusión por absorción de la empresa Vitaly Health Services S.L, y en relación con las pretensiones de la demanda en materia de planes de igualdad y de derecho de la libertad sindical, la parte demandada ofrece a la parte actora:

1º.- Reconocimiento de la descripción de puestos de trabajo y valoración de puestos de trabajo acordada en el proceso de negociación del plan de igualdad de Cualtis S.L, así como lo resuelto mediante el Laudo 3/24 de 22 de julio de 2024, en todos aquellos puestos que coincidan con la estructura de Vitaly Health Services S.L. Se aporta el referido Laudo como "Anexo 1". (descriptor 196)

Todo ello a los efectos de la revisión del actual plan de igualdad de Vitaly Health Services S.L, de conformidad con las exigencias legales contenidas en el artículo 9 del RD 901/2020 (incluyendo la negociación del diagnóstico y las medidas a incorporar), debiendo servir los términos antedichos como punto de partida para la citada revisión.

Se acuerda que la constitución de la comisión negociadora para la citada revisión se llevará a cabo la semana del 5 de mayo de 2025.

2º.- Reconocimiento y aceptación de la propuesta de CCOO sobre "Acuerdo de derechos sindicales", firmado el 10/2/2025, documento que se anexa al presente escrito como "Anexo 2". (descriptor 197)

3º.- Compromiso de constitución del Comité de Seguridad y Salud Nacional y, a esos efectos, se reconoce el Reglamento de Funcionamiento Interno que se aporta como "Anexo 3", a falta de modificar, previo acuerdo entre las partes, una parte de su contenido. Descriptor 198)

Los 3 anexos que están incorporados en el procedimiento en los descriptores antes referenciados, forman parte de la presente conciliación.

La parte actora acepta el ofrecimiento de la parte demandada y ambas partes reconocen que, con el cumplimiento de los términos del acuerdo, se pone fin al conflicto existente entre las partes en el procedimiento relacionado al margen.

UGT comparece pero no suscribe el presente acuerdo."- descriptor 57-.

TRIGÉSIMOPRIMERO.-Damos por reproducidos los descriptores 58, 59 y 60 que se corresponden con correos remitidos por CCOO solicitando reuniones de la comisión negociadora del Plan de Igualdad los días 13, 19 y 20 de mayo de 2025.

El día 30 de mayo de 2025 se celebró reunión de la Comisión Negociadora extendiéndose el acta que obra en el descriptor 61 en la que consta lo siguiente:

"CCOO indica que hay que cambiar el mail de envío de las comunicaciones para

evitar errores.

La empresa expone que, tras la revisión de la propuesta del Acta enviada por CCOO, propone un documento nuevo que se comparte durante la reunión, además de proceder a su envío para una revisión más profunda cuando se envíe el documento.

La parte sindical solicita que la denominación de la Comisión Negociadora no requiere que indique "de revisión". La Empresa está conforme.

Queda pendiente el Reglamento de Funcionamiento.

En relación con el calendario, se acuerda:

1. Respecto a la documentación:

a. Entrega de la documentación de Cualtis a 01/12/2024 de:

i. Listado segregado de personas y categoría de CUALTIS

segregada

ii. Listado segregado de personas y categoría de VHS segregada

b. Listado segregado de personas y categoría de VHS a 01/01/2025

2. La empresa se compromete a entregarlo el 16/06/2025

3. Se acuerdan inicialmente las siguientes reuniones:

a. 19/06/2025 a las 9.30

b. 30/06/2025 a las 9.30

c. 10/07/2025 a las 9.30

El listado de correos de envío serán:

- vitaly@serviciosccoo.es

- ugt@vitaly.es

- DIRECCION000

- DIRECCION001

CCOO propone que, en el acta de Constitución, se incorpore durante la

negociación se mantengan las medidas de conciliación de VHS.

UGT indica que la no aplicación de dichas medidas supone un trato diferencial.

La empresa expone que lo tiene que revisar.

La empresa se compromete a mandar el lunes la siguiente documentación:

- Acta de constitución

- Reglamento"- descriptor 61-.

TRIGÉSIMOSEGUNDO.-Damos por reproducidos los correos de CCOO obrantes en los descriptores 62 a 65 de fecha 2, 6, 11 y 17 de junio de 2025 en los que reclama la documentación que debía entregar la empresa a raíz de la anterior reunión.

TRIGÉSIMOTERCERO.-Estando prevista una reunión para el día 19 de junio, ese mismo día la empresa remitió un correo en los términos siguientes:

"Buenas días a todos, Por problemas familiares no me ha sido posible mantener la programación pactada (envío de propuestas y documentación) en la última reunión que mantuvimos. Lamento la situación creada y os pido disculpas por ello. No obstante, y en aras de continuar el proceso de negociación iniciado, os propongo aplazar la reunión de hoy a la siguiente que tenemos planificada y remitir las propuestas y la primera documentación con la suficiente antelación para que nos dé tiempo de revisarlo antes. Sinceras disculpas por las molestias ocasionadas y quedo a vuestra disposición para cualquier aclaración al respecto. Un saludo"- descriptor 66-.

TRIGÉSIMOCUARTO.- Obra el descriptor 67 correo de CCOO del día 25 de junio de 2025 solicitando de nuevo la documentación. Por correo de fecha 30 de junio de 2025 la empresa remitió la siguiente documentación: acta de la reunión de 30/05/2025, acta de constitución de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad y reglamento de funcionamiento de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad- descriptor 68-.

TRIGÉSIMOQUINTO.-El día 14 de julio de 2025 se celebró nueva reunión en la que la empresa remite el listado segregado de personas y categorías de Cualtis, así como de VHS- descriptores 69 y 70-.

Obran en los descriptores 72 y 73 correos de CCOO de fecha 22 de julio y 1 de agosto de 2025 valorando la información entregada y solicitando nueva documentación para preparar la reunión de 4 de agosto de 2025.

TRIGÉSIMOSEXTO.-El día 29 de agosto de 2025 por CCOO se remite un correo a la empresa, que adjuntamos como documento nº 65, con el siguiente contenido:

"Buenos días: Vistas las fechas, no se está cumpliendo por parte de la Empresa lo acordado en reunión del 4 agosto sobre la documentación que iba a estar disponible a mediados de este mes (datos de puestos de igual valor y resto de materias de diagnóstico que hayáis elaborado) para a partir de ahí, agendar próxima reunión. Además también está pendiente el acta de reunión del día 4 agosto y la del 14 julio. Solicitamos información al respecto y fecha próxima reunión con el orden del día, así como recibir con la debida antelación la documentación a revisar en dicha reunión. Quedamos a la espera ".

El día 8 de septiembre se remitió por CCOO nuevo correo con el siguiente contenido:

"Buenas tardes: Continuamos sin noticias por vuestra parte. Desde los Servicios Jurídicos de la Federación Estatal de Servicios de CCOO solicitan información del seguimiento de este asunto y vista la evolución de la negociación que dista mucho de lo pactado, damos un plazo de 48 h para que nos enviéis documentación a revisar según lo acordado , ésto es: datos de puestos de igual valor y avances en la elaboración del diagnóstico, ya que hasta la fecha no tenemos nada, salvo un listado de puestos que además hemos corregido. Solicitamos igualmente convocatoria de reunión para esta semana. También os recuerdo que en el acuerdo de la AN se estableció como fecha el 5 mayo para constituir Mesa negociadora y salvo error, no tenemos el documento " acta constitución" firmado aún por todas las partes. Así mismo, os recuerdo que la única acta firmada por signaturit es la del 30/5, quedando pendiente, aparte de la ya mencionada acta de constitución, el acta del 30/6, así como el reglamento de funcionamiento de la Comisión Negociadora. El acta de la última reunión del 4/8 está pendiente de ser redactada por vuestra parte para que podamos revisarla, antes de firmar. En esta reunión del 4 agosto quedasteis en compartir en Mesa información de puestos de igual valor, según nuestro mapa de puestos corregido y también algún dato más del diagnóstico de situación que estuvierais elaborando pero, según vuestras propias palabras, en esa reunión no pudisteis compartir nada por que carecíais de personal para llevarlo a cabo, quedando pendiente dar esa información a mediados de agosto, cuestión que tampoco ha tenido lugar y además ni habéis contestado a los correos. Quedamos a la espera de noticias antes de emprender otra serie de acciones. Saludos".

TRIGÉSIMOSÉPTIMO.-Desde este último correo no ha habido más reuniones entre las partes.- conforme-.

TRIGÉSIMOCTAVO.-La entidad con la que se fusionó la demandada CUALITYS, Preving Consultores, SLU (actualmente Vitaly Health Services), había finalizado la negociación de su segundo Plan de Igualdad en diciembre de 2023 con el contenido que obra en el descriptor 76 en el que se establecen obligaciones de información y documentación.

TRIGÉSIMONOVENO.-En noviembre de 2024 la Sección Sindical de UGT, detectó y comunicó a la empresa la existencia de unas diferencias entre el Plan de Igualdad firmado y el Registrado en REGCOM. Por lo que remitió un correo a la empresa solicitando aclaración al respecto.

Las diferencias son las siguientes: En la medida prevista en la página 59 del documento inscrito en el REGCON, "Ampliación de los días de permisos retribuidos para la atención a familiares hospitalizados", la prioridad es media y en el plan firmado es alta. En la medida prevista en la página 64 del documento inscrito en el REGCON, Permisos retribuidos por nacimiento y cuidado de menor y lactancia, la prioridad es media y en el plan firmado es alta. En la medida prevista en la página 66 del documento inscrito en el REGCON, Ampliación de los permisos retribuidos, la prioridad es media y en el plan firmado es alta. En el calendario que está en las páginas 93 y siguientes, encontramos los siguientes cambios: -La medida " Ampliación de los permisos no retribuidos", está planificada para el segundo semestre del primer año, pero en el firmado se encuentra planificada para el primer semestre del primer año. -La medida " Permisos retribuidos por nacimiento y cuidado de menor y lactancia" está planificada para el segundo semestre del segundo año, pero en el firmado se encuentra planificada para el primer semestre del primer año. -La medida " Ampliación de los días de permisos retribuidos para la atención a familiares hospitalizados" está planificada para el segundo semestre del tercer año, pero en el firmado se encuentra planificada para el primer semestre del primer año.- descriptor 78.-.

CUADRAGÉSIMO.-Con arreglo a las cuentas anuales del año 2024 durante este ejercicio la cifra de negocio de la empresa fue superior a 247 millones de euros.- descriptor 80-.

PRIMERO.- La Federación de Servicios de Comisiones Obreras, está integrada en Comisiones Obreras, siendo el sindicato más representativo a nivel estatal, según dispone el artículo 6 de la LOLS , y además cuenta con gran implantación en la empresa.

La Federación estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores (FeSMC-UGT) está integrada en la Unión General de Trabajadores, sindicato más representativo a nivel estatal, según dispone el artículo 6 de la LOLS , y además tiene una importante implantación en la empresa-conforme-.

SEGUNDO.-VITALY HEALTH SERVICES -antes CUALITYS- está dentro del ámbito de aplicación del III Convenio colectivo nacional de los servicios de prevención ajenos, que fue suscrito con fecha 14 de junio de 2023 y publicado en el BOE nº 194, de 15 de agosto de 2023.

Esta empresa explota centros de trabajo radicados en más de una Comunidad Autónoma-conforme-.

TERCERO.-En el mes de mayo de 2022, la sociedad Preving Investments Group, S.L. adquirió el 100% de las acciones de Cualtis, S.L.U, pasando a ser su socio único, pasando a estar integrada en el Grupo Preving.

Desde esa fecha, aun existiendo como sociedad Cualtis, la toma de decisiones en todo lo que tiene que ver con los Recursos Humanos (entre otras cuestiones) se adoptaban bajo las directrices de Preving.

El 27 de septiembre de 2023 se inscribe en el BORME el cambio de denominación social de Preving Consultores que pasa a denominarse Vitaly Health Services, S.L.

El 1 de enero de 2025 Cualtis, S.L.U desaparece como mercantil y pasa a formar parte de Vitaly Health Services, S.L. por fusión por absorción.- conforme-.

CUARTO.-En el año 2011 se firma con las secciones sindicales en Cualtis el primer plan de igualdad de la empresa, modificándose en el mes de mayo de 2017.

Dicho plan tenía una vigencia que se extendía hasta el 31 de diciembre de 2021.

En el plan se establecía que, una vez finalizada la vigencia, el contenido del plan se prorrogará hasta la firma de un nuevo acuerdo-conforme-.

QUINTO.-Tras la publicación de RD 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y dada la obligación contenida en la disposición transitorias única, que establecía la necesidad de adaptar el plan de igualdad existente en la empresa, antes del 14 de febrero de 2022, se constituye una nueva mesa para la negociación del II plan de igualdad, con fecha 26 de marzo de 2021. Se adjunta como documento nº 3 el acta de constitución.

A partir de esa fecha se celebraron diversas reuniones con regularidad, con entrega de documentación e información por lo que la negociación se desarrolló con absoluta normalidad hasta la reunión celebrada el 8 de octubre de 2021 incluida-conforme-.

SEXTO.-Tras esta reunión:

-constan el descriptor 6 y damos por reproducidos diversos correos mantenidos entre la representación social y la empresa hasta el 4-11-2.021 relativos a los datos retributivos que resultan necesarios a la representación social para la negociación del diagnóstico de la situación;

- habiendo sido programada una nueva reunión para el día 5-11-2.025 la misma fue aplazada sine die por parte de la empresa.- descriptor 7-;

- al no tener noticias de la empresa, el 25 de noviembre la sección sindical de CCOO solicitó de nuevo una reunión y como la empresa no contestó, el 2 de diciembre se volvió a solicitar respuesta.- descriptores 8 y 9-.

SÉPTIMO.-El día 24 de marzo de 2022 por parte de CCOO se interesó una nueva reunión de la Comisión negociadora del Plan de Igualdad, y no obteniendo respuesta se solicitó nueva reunión el día 22 de abril- descriptores 11 y 12-.

OCTAVO.-El 13 de mayo de 2022 se presentó ante la Fundación SIMA una solicitud de mediación, cuya reunión se celebró el 10 de junio de 2022, alcanzándose un acuerdo que, sin embargo, se termina incumpliendo por parte de la empresa.

El contenido del acuerdo expresaba lo siguiente:

"Las partes acuerdan impulsar la negociación del Plan de Igualdad, pero considerando que todavía está pendiente la finalización de la auditoria retributiva y la valoración de puestos de trabajo, la empresa se compromete a entregar la documentación correspondiente a estos aspectos antes del próximo 21 de octubre de 2022.

Por otra parte y para avanzar en aquellos aspectos relacionados con los apartados 5 y 6 del Anexo del RD 901/2020, relativos a la conciliación de la vida laboral y familiar y la infrarrepresentación femenina, se convoca una primera reunión para el próximo día 28 de junio de 2022, en la que se entregarán las actas pendientes de firma, se elaborará un calendario de próximas reuniones y, con una semana de antelación, se entregará por parte de la empresa la documentación relativa a aspectos de conciliación.

Una vez finalizada la parte relativa a la conciliación y la corresponsabilidad, se continuará con los aspectos relativos a la prevención del acoso laboral, sexual y por razón de sexo, así como el protocolo de medidas en los casos de violencia de género.

Ambas partes acuerdan que las actas de las reuniones sucesivas se circularán como máximo una semana después de la reunión y se dispondrá de un plazo de 72 horas para su revisión y firma."- conforme-.

NOVENO.-Tras alcanzarse dicho acuerdo se celebraron diversas reuniones, la sección sindical de CCOO, remitió en octubre de 2022 correo al que se adjuntó un informe de análisis de auditoría salarial y del Registro retributivo- descriptores 13 y 14-,, previamente el 16 de enero se envía un informe de valoración de puestos de trabajo.- descriptores 15 y 16- .

DÉCIMO.-.Estando prevista una reunión para el 17 de febrero de 2023, pero ese mismo día se suspende para el 24 de febrero- descriptor 17-. La reunión del 24 de febrero también se suspendió, acordándose su celebración el día 3 de marzo. Igualmente, una vez llegado el 3 de marzo también se suspendió la reunión.- descriptor 19-

El 10 de marzo de 2023 CCOO solicitó por correo electrónico una nueva reunión, además de requerir datos e información que faltaba.- descriptor 18- El 21 de marzo insiste CCOO en los mismos términos.- descriptor 20-.

UNDÉCIMO. -El día 25 de mayo de 2023 por CCOO se presentó denuncia ante la ITSS denunciando las dilaciones en la negociación del plan de Igualdad.- descriptor 21-. A raíz de tal denuncia se extendió acta de infracción.- descriptor 22-. La sanción impuesta fue una multa de 751 euros.- conforme-.

DUODÉCIMO .-El mismo 25 de mayo de 2023 se presentó por UGT papeleta ante el SIMA en la que se pretendía que la empresa CUALTIS, S.L.U., se aviniese a convocar inmediatamente a la comisión negociadora del II Plan de Igualdad para fijar un calendario de reuniones que se comprometa a respetar y cumplir, permitiendo con ello avanzar en la negociación y firma del II Plan de Igualdad.- descriptor 23-.

DÉCIMOTER CERO.-El día 25 de julio de 2023 a través de la mediación del SIMA se alcanzó el siguiente acuerdo entre CCOO, UGT y la empresa:

"1. Calendarización de reuniones: a partir del próximo viernes día 15 de septiembre de 2023, las partes se reunirán todos los viernes.

2. La empresa se compromete a facilitar a lo largo de mañana día 12 la documentación pendiente (concretada en correo de fecha 4 de septiembre) y también la propuesta de la empresa sobre protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.

3. Se establece como máximo el día 24 de noviembre de 2023 para tener acordado el diagnóstico incluida auditoria retributiva y valoración de puestos de trabajo, para antes de fin de año tener suscrito el II Plan de Igualdad."- descriptor 24-

DÉCIMOCUA RTO.-Se celebraron reuniones los días 5, 12 y 23 de enero. En la reunión del día 5 la empresa envía una nueva descripción de puestos de trabajo basada en lo negociado en el Plan de igualdad de Preving, actual Vitaly Health Services, empresa que ha adquirido a Cualtis.- DESCRIPTOR 25.- el día 12 de enero de 2024 la RLPT manifiesta que la documentación que la empresa había enviado, no concordaba con los puestos existentes en Cualtis y ese día se pactó el mapa de puestos de trabajo para realizar la descripción de los mismos- descriptor 26-. En la reunión de 23 de enero se discutió sobre el protocolo de acoso y por la parte social se denuncia que no se ha recibido información relativa a los puestos de trabajo.- descriptor 27-.

También se celebró una reunión el 12 de febrero de 2024 en la que se discutió sobre el protocolo de acoso, la descripción de puestos de trabajo y las reclamaciones que los sindicatos habían interpuesto ante esta Sala.- descriptor 28-.

DÉCIMOQUI NTO.-Habiéndose formulado por UGT ante esta Sala en fecha 11-12-2023 solicitud de ejecución del acuerdo de fecha 25-7-2.023, la misma se tramitó bajo el número 16/2023, y las partes llegaron a un acuerdo el día 13 de febrero de 2024con el siguiente contenido:

"La empresa entregará a la representación de las personas trabajadoras el Registro Retributivo del año 2022 antes del 23.02.2024, la Valoración de Puestos de Trabajo con la descripción de los mismos según acta del Plan de Igualdad de fecha 12 de enero de 2024 antes del día 21.02.2024 y la Auditoría Retributiva del año 2022 antes del 08.03.2024, al objeto de que las partes puedan acordar el Diagnóstico de situación del Plan de Igualdad como fecha límite el día 15 de marzo de 2024.

Las partes se comprometen a mantener una reunión la semana del 26 de febrero de 2024, otra la semana del 4 de marzo del 2024, y otra entre el 11 y el 14 de marzo de 2024.

A partir de dicha fecha, las partes mantendrán dos reuniones semanales (martes y jueves) para determinar la programación de las medidas, así como el calendario de implantación, hasta el 1 de abril de 2024, con el objetivo de que el Plan de Igualdad se encuentre suscrito ese día como fecha límite". - descriptor 29-.

DÉCIMOSEX TO.-El día 1 de marzo estaba prevista una reunión y fue desconvocada y aplazada para el día 6 de marzo- descriptor 33- Ese mismo día la empresa remitió las correcciones al protocolo de acoso sexual, para su revisión. El día 6 de marzo se celebra la reunión, a la que asiste el Sr. Jose Ángel, Responsable Nacional de Cumplimiento Normativo en Vitaly y Delegado de Protección de Datos en Cualtis, además de responsable del Canal Ético en calidad de aseso, al que CCOO disconformidad con el Registro que nos han enviado, porque entre otras cuestiones falta mucha información, por lo que solicitamos que nos envíen el contenido íntegro del registro retributivo para poder hacer una valoración en profundidad. -descriptor 34-.

El día 7 de marzo, se envía por parte de la Sección sindical de CCOO, informe propuesta sobre la descripción de puestos de trabajo de la II agrupación- descriptor 35-.

DECIMOSÉP TIMO.-Estando previstas reuniones para los días 11 y 19 de marzo de 2024 las mismas son desconvocadas por parte de la empresa.- descriptores 36 y 37-.

DÉCIMOCTA VO.-El 22 de marzo se celebra una reunión, en la que se habla sobre la descripción de puestos del área sanitaria, cerrándose dicha descripción, y quedando pendiente de que nos remitan el informe final de la misma.

El día 5 de abril se celebró una reunión en la que se aporta el registro retributivo en los términos que obran en el descriptor 38-.

El día 17 de abril CCOO emitió un informe mostrando su disconformidad con el registro retributivo aportado.- descriptor 39-.

DÉCIMONOV ENO.-El día 19 de abril de 2024 se celebra una nueva reunión, y en esta la RLPT pide aclaración acerca de las cifras del Registro Retributivo. La empresa a cambio les indica que la semana siguiente se reunirá con Jose Ángel para aclarar las dudas surgidas- descriptor 40-. El 24 de abril de 2024 se produjo la siguiente reunión, y cuando se abordó el tema del Registro Retributivo, la empresa indicó que lo estaba revisando con el Sr. Jose Ángel a raíz de los fallos detectados por la RLPT.- descriptor 41-.

VIGÉSIMO. -El día 3 de marzo de 2024 por parte de UGT se presentó escrito ante esta Sala solicitando la ejecución del acuerdo suscrito el día 13-2-2.024, alcanzándose nuevo acuerdo en la Sala en dicha ejecución el día 22 de mayo de 2024 con el siguiente contenido:

"COMPAREC EN:

Como parte ejecutante: FEDERACION DE SERVICIOS, MOVILIDAD Y CONSUMO DE UGT(FeSMC-UGT) representado por el letrado D. Roberto Manzano del Pino según consta en Secretaria.

Se adhiere a la ejecución FEDERACION DE SERVICIOS DE CCOO representado por la letrada Dª Pilar Caballero Marcos según consta en Secretaria

Como parte ejecutada: CUALTIS SL representado por la letrada D. Paula Ferro Canabal según consta en Autos.

Exhortada s las partes por la Letrado de la Administración de Justicia, las mismas llegan a un acuerdo en los siguientes términos:

"Las partes acuerdan someter a arbitraje la descripción y valoración de los puestos de trabajo designándose por las partes a D. Sabino o con carácter subsidiario D. Luis Pablo. La solicitud de arbitraje se presentará como tarde en fecha 31 de mayo de 2024.

A estos efectos la empresa entregará a la parte social en el plazo de 48 horas el registro retributivo de 2022, la descripción de los puestos trabajo y la valoración de los mismos realizados hasta la fecha y que están recogidos en el acta de la Comisión Negociadora del plan de Igualdad de 12 de Enero de 2024.

Asimismo las partes establecen una multa coercitiva a cargo de la empresa de 200 euros diarios desde la fecha de 23 de mayo de 2024 hasta 15 días después de la resolución del arbitraje.

A partir del día decimosexto de la resolución del arbitraje dicha multa se elevará a 500 euros diarios. A partir del 1 de agosto de 2024 la multa ascenderá a 1000 euros diarios. En cualquier caso la obligación de abono de la multa coercitiva cesara en el momento de firma del segundo plan de igualdad de CUALTIS SLU."- descriptores 42 y 43-.

VIGÉSIMOP RIMERO.-Tras un laudo parcial el día 8 de julio de 2024, se dictó laudo definitivo el día 24 de julio de 2024.- descriptores 44 y 45-

VIGÉSIMOSEGUNDO.-El día 27 de junio de 2024 por CCOO se remitió a la empresa un correo con el siguiente contenido:

"Buenos días, Tal como ya indicamos el día 24 de junio en otro mail, con objeto de avanzar en la negociación del plan de igualdad, solicitamos actualizar los datos para la elaboración del diagnostico, según el anexo del RD 901/2020, que fuimos tratando en su momento pero que en la actualidad se encuentran desactualizados. Recordar que se acordó en una reunión facilitar a esta comisión negociadora los datos del 2022, pero si consideráis que se pueden facilitar los del 2023 por nuestra parte no hay inconveniente. Un saludo".

El día 10 de julio se remitió un nuevo correo en el que se expresaba lo siguiente:

"Buenas tardes, .....Por otra parte, recordamos que estamos a la espera de recibir los datos para completar el diagnostico según el anexo del RD 901/2020. Nos ponemos a disposición de la empresa para colaborar en todo lo posible y avanzar en la elaboración del plan de igualdad"

Y el 30 de julio se remitió nuevo correo en el que se expresa:

"Estamos a 30 de julio y mañana finaliza el plazo para la firma del plan de igualdad. Reiteradamente os hemos solicitado verbalmente y por email, los datos de diagnóstico y registro retributivo, para haber avanzado en estos temas, así como en la propuesta de medidas. Desconocemos el motivo de llegar a esta situación, pero sois conocedores que hemos estado a la espera y disponibles, incluso modificando las vacaciones con el fin de prestar toda nuestra colaboración. A estas alturas, ya no podemos más que esperar a que la empresa tenga listos los datos de diagnóstico cuanto antes y retomar el análisis a la vuelta de vacaciones. Saludos cordiales".

Dicho correo fue respondido mediante correo automático de Tamara en su condición de responsable Jurídica de la empresa que decía:

"Buenos días Me encuentro de vacaciones y tengo acceso limitado al correo electrónico. Para cualquier cuestión urgente puedes contactar con las compañeras del departamento. Un saludo"- descriptor 45-.

VIGÉSIMOTERCERO.-El día dos de septiembre de 2024 la empresa remitió correo a la representación social en los términos siguientes:

" Os proponemos reanudar las reuniones para revisar los datos del diagnóstico y la propuesta de medidas del Plan de igualdad los próximos días:

9 de septiembre a las 8:30 horas.

y el 13 de septiembre a la misma hora. Si estáis de acuerdo os remitiremos mañana, martes 3 de septiembre, las datos e información. De este modo podréis analizar la información antes de las reuniones. Un saludo"

Habiéndose cerrado la reunión para el 9 de septiembre , el lunes 9 de dado que llegado el día 5 de septiembre no se había remitido ningún dato ni documento, UGT remitió el siguiente correo a la empresa:

"Buenas tardes. Al estar ya a día 5 y no haber recibido todavía ningún tipo de documentación (prevista para el 3 de septiembre), entendemos que, aunque siga en pie la reunión del lunes, no será tratado el tema previsto al no tener tiempo para analizar la información. Un saludo"

La empresa contestó el 6 de septiembre de la siguiente forma:

"Buenos días a todos, Se mantiene la estructura de las dos reuniones propuestas ya que en la primera- el lunes 9- se hará un guión del diagnóstico de la situación de la empresa en relación con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Y dicho guion comenzara con:

Una introducción donde se identifican las fuentes de la información; la fecha de recogida de la información y las personas que han intervenido en la elaboración. Una Contextualización. o sobre la empresa o sobre la RLPT

Unos Documentos a consultar.

En la segunda reunión- el viernes 13- se tratarán las dudas, aclaraciones o se comentaran, todas aquellas cuestiones que consideréis necesarios y que sirvan para seguir avanzando. Por tanto, Higinio, tendrás el tiempo necesario para analizar la información. Un saludo"- descriptor 47-.

VIGÉSIMOCUARTO.-Se celebraron reuniones finalmente los días 9 y 13 de septiembre de 2024 consta en el descriptor 48 y damos por reproducido el acta de la última de ellas, donde consta que se debatió a cerca del diagnóstico de la situación y los datos que debían ser incluidos. El día 19 de septiembre por parte de CCOO se remitió un "Check list" en el que se valoraba la documentación aportada y la pendiente de aportar a fin de poder consensuar un diagnóstico en los términos que obran en el descriptor 49.

VIGÉSIMOQUINTO.-El día 25 de septiembre de 2024 se celebró nueva reunión extendiéndose acta con el siguiente contenido:

"La empresa indica que, en breve, va a mandar el cuadro de bajas y propone revisar las medidas del Plan de Igualdad.

UGT y CCOO indican que son partidarios de cerrar primero el diagnóstico del que falta mucha información , conforme al cuadro enviado por mail y explica el mismo, haciendo hincapié en el índice de concentración (marcado en amarillo).

Desde CCOO se insiste en que sin los datos no se puede hacer una visión integra de las medidas propuestas por la empresa.

CCOO solicita datos cuantitativos que faltaban de diagnóstico remitido por la Empresa (contratación, retribución, conciliación, acoso, violencia y salud).

Se solicita información de horas complementarias y extras.

CCOO manifiesta su voluntad de avanzar en la negociación proponiendo que, si no se dispone de algún dato, se especifique para poder continuar con el análisis. También expone que deberían darse datos de dos años atrás, si es posible. Igualmente pide que la documentación que se vaya a tratar en las reuniones se envíe con un mínimo de al menos 5 días laborales con el fin de hacer las reuniones más efectivas, según consta en el reglamento de funcionamiento de la Comisión

La empresa se compromete a enviar el diagnóstico de bajas y los índices de concentración solicitados.

UGT solicita una puesta al día de las actas pendientes de revisión y/o firma.

Se acuerda mantener la próxima reunión para el día 03/10/2024 a las 8.30"- descriptor 50-.

VIGÉSIMOSEXTO.-Se celebró nueva reunión el 3 de octubre de 2024 en la que CCOO expresa que se había enviado toda la información solicitada en las otras reuniones, concretamente nos falta información de horas extra y horas complementarias, información de conciliación y corresponsabilidad, información de promoción, información de Retribución, pues el 30 de septiembre habían remitido diagnóstico de cuadros en materia de contratación y cuadros de distribución de la plantilla por antigüedad, por contrato indefinido-temporal y por jornada a tiempo completo-a tiempo parcial con el Índice de concentración.

CCOO requirió a la vista de los datos obrantes información acerca de las causas de la temporalidad , de cara a analizar posibles medidas correctoras. La Empresa respondió que no se trata de nº de contratos si no de personas que tienen contratos fijos discontinuos y queda pendiente de revisar de nuevo la información.

También se consideran como datos necesarios para la elaboración del diagnóstico, como el número de horas contratadas en los contratos a tiempo parcial.

Tampoco se habían presentado datos relativos a la promoción, conciliación, acoso, retribución, violencia género y salud, aparte de los que aún se estaban tratando.

UGT manifestó que tiene la sensación de que se está alargando artificial y voluntariamente, por parte de la empresa, la negociación del Plan de Igualdad, relacionándolo con la fusión de los trabajadores de Cualtis por parte de Vítaly. La empresa no mostró su acuerdo con esta afirmación.

UGT expuso que con fecha 13 de septiembre se había publicado el BOE las bases de concesión del Distintivo de igualdad en la empresa 2024 otorgado por el Ministerio de Igualdad, cuyo plazo cumple el 14 de octubre d 2024 y CUALTIS no iba a poder acceder al mismo.- descriptor 51-

VIGESIMOSÉPTIMO.-La siguiente reunión se celebra el día 15 de octubre extendiéndose acta con el siguiente contenido:

"CCOO consulta respecto a los expedientes de Acoso Sexual o por razón de sexo si se han comunicado las conclusiones a las personas afectadas. La empresa lo revisará.

Se acuerda que, para próximas reuniones, se revise y concilie el contenido del acta de la reunión en curso de manera que se agilice la gestión de la misma.

Desde la RLPT se recuerda la entrega de documentación pendiente por parte de la Empresa y con antelación mínima de 5 días para poder mantener la próxima reunión.

Inicialmente se acuerda mantener la próxima reunión para el día 25/10/2024 a las 8.30 con la documentación pendiente."- descriptor 53-.

VIGESIMOCTAVO.-El 30 de octubre celebró una reunión extendiéndose el acta que obra en el descriptor 54 v en la que la empresa manifiesta que:

"La empresa expone que el Departamento de Asesoría Jurídico laboral tiene a dos personas no operativas, motivo por el cual no puede aportar la documentación cualitativa, ni la documentación cuantitativa pendiente que enviará a más tardar el lunes 04/11/2024." En esta reunión se acuerda que la próxima reunión se convocará para su celebración una vez que se haya hecho entrega de la documentación indicada por la Empresa.".

VIGÉSIMONOVENO.-El día 5 se remitió correo a la empresa en el que solicitamos nos indiquen la fecha prevista para el envío de la documentación, así como la fecha de la siguiente reunión, con el contenido que obra en el descriptor 55 y . la empresa lo contestó ese mismo día, manifestando que:

"Dada la situación excepcional producida por la DANA, no hemos podido terminar la información. Tengo previsto acabarlo entre hoy y mañana, pero no quiero concretar día de reunión hasta que no os lo envíe. De hecho, ahora mismo estoy gestionando la reubicación de una persona desplazada en cliente (cliente que ha tenido que cerrar las instalaciones por fuerza mayor-esperemos que de forma temporal) Os agradezco de nuevo vuestra predisposición y os mantengo informados."- descriptor 56-.

TRIGÉSIMO.-Interpuesta que fue nueva demanda por parte de CCOO de tutela de los derechos fundamentales contra la empresa que fue registrada con el número 373/2024 comparecieron al acto de la vista el día 11 de marzo de 2025 CCOO, UGT y la empresa, alcanzándose un acuerdo únicamente entre CCOO y la demandada, que no fue firmado por UGT. El acuerdo obedecía al siguiente tenor:

"ACUERDO

Como consecuencia del proceso de integración de la empresa Cualtis S.LU mediante una fusión por absorción de la empresa Vitaly Health Services S.L, y en relación con las pretensiones de la demanda en materia de planes de igualdad y de derecho de la libertad sindical, la parte demandada ofrece a la parte actora:

1º.- Reconocimiento de la descripción de puestos de trabajo y valoración de puestos de trabajo acordada en el proceso de negociación del plan de igualdad de Cualtis S.L, así como lo resuelto mediante el Laudo 3/24 de 22 de julio de 2024, en todos aquellos puestos que coincidan con la estructura de Vitaly Health Services S.L. Se aporta el referido Laudo como "Anexo 1". (descriptor 196)

Todo ello a los efectos de la revisión del actual plan de igualdad de Vitaly Health Services S.L, de conformidad con las exigencias legales contenidas en el artículo 9 del RD 901/2020 (incluyendo la negociación del diagnóstico y las medidas a incorporar), debiendo servir los términos antedichos como punto de partida para la citada revisión.

Se acuerda que la constitución de la comisión negociadora para la citada revisión se llevará a cabo la semana del 5 de mayo de 2025.

2º.- Reconocimiento y aceptación de la propuesta de CCOO sobre "Acuerdo de derechos sindicales", firmado el 10/2/2025, documento que se anexa al presente escrito como "Anexo 2". (descriptor 197)

3º.- Compromiso de constitución del Comité de Seguridad y Salud Nacional y, a esos efectos, se reconoce el Reglamento de Funcionamiento Interno que se aporta como "Anexo 3", a falta de modificar, previo acuerdo entre las partes, una parte de su contenido. Descriptor 198)

Los 3 anexos que están incorporados en el procedimiento en los descriptores antes referenciados, forman parte de la presente conciliación.

La parte actora acepta el ofrecimiento de la parte demandada y ambas partes reconocen que, con el cumplimiento de los términos del acuerdo, se pone fin al conflicto existente entre las partes en el procedimiento relacionado al margen.

UGT comparece pero no suscribe el presente acuerdo."- descriptor 57-.

TRIGÉSIMOPRIMERO.-Damos por reproducidos los descriptores 58, 59 y 60 que se corresponden con correos remitidos por CCOO solicitando reuniones de la comisión negociadora del Plan de Igualdad los días 13, 19 y 20 de mayo de 2025.

El día 30 de mayo de 2025 se celebró reunión de la Comisión Negociadora extendiéndose el acta que obra en el descriptor 61 en la que consta lo siguiente:

"CCOO indica que hay que cambiar el mail de envío de las comunicaciones para

evitar errores.

La empresa expone que, tras la revisión de la propuesta del Acta enviada por CCOO, propone un documento nuevo que se comparte durante la reunión, además de proceder a su envío para una revisión más profunda cuando se envíe el documento.

La parte sindical solicita que la denominación de la Comisión Negociadora no requiere que indique "de revisión". La Empresa está conforme.

Queda pendiente el Reglamento de Funcionamiento.

En relación con el calendario, se acuerda:

1. Respecto a la documentación:

a. Entrega de la documentación de Cualtis a 01/12/2024 de:

i. Listado segregado de personas y categoría de CUALTIS

segregada

ii. Listado segregado de personas y categoría de VHS segregada

b. Listado segregado de personas y categoría de VHS a 01/01/2025

2. La empresa se compromete a entregarlo el 16/06/2025

3. Se acuerdan inicialmente las siguientes reuniones:

a. 19/06/2025 a las 9.30

b. 30/06/2025 a las 9.30

c. 10/07/2025 a las 9.30

El listado de correos de envío serán:

- vitaly@serviciosccoo.es

- ugt@vitaly.es

- DIRECCION000

- DIRECCION001

CCOO propone que, en el acta de Constitución, se incorpore durante la

negociación se mantengan las medidas de conciliación de VHS.

UGT indica que la no aplicación de dichas medidas supone un trato diferencial.

La empresa expone que lo tiene que revisar.

La empresa se compromete a mandar el lunes la siguiente documentación:

- Acta de constitución

- Reglamento"- descriptor 61-.

TRIGÉSIMOSEGUNDO.-Damos por reproducidos los correos de CCOO obrantes en los descriptores 62 a 65 de fecha 2, 6, 11 y 17 de junio de 2025 en los que reclama la documentación que debía entregar la empresa a raíz de la anterior reunión.

TRIGÉSIMOTERCERO.-Estando prevista una reunión para el día 19 de junio, ese mismo día la empresa remitió un correo en los términos siguientes:

"Buenas días a todos, Por problemas familiares no me ha sido posible mantener la programación pactada (envío de propuestas y documentación) en la última reunión que mantuvimos. Lamento la situación creada y os pido disculpas por ello. No obstante, y en aras de continuar el proceso de negociación iniciado, os propongo aplazar la reunión de hoy a la siguiente que tenemos planificada y remitir las propuestas y la primera documentación con la suficiente antelación para que nos dé tiempo de revisarlo antes. Sinceras disculpas por las molestias ocasionadas y quedo a vuestra disposición para cualquier aclaración al respecto. Un saludo"- descriptor 66-.

TRIGÉSIMOCUARTO.- Obra el descriptor 67 correo de CCOO del día 25 de junio de 2025 solicitando de nuevo la documentación. Por correo de fecha 30 de junio de 2025 la empresa remitió la siguiente documentación: acta de la reunión de 30/05/2025, acta de constitución de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad y reglamento de funcionamiento de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad- descriptor 68-.

TRIGÉSIMOQUINTO.-El día 14 de julio de 2025 se celebró nueva reunión en la que la empresa remite el listado segregado de personas y categorías de Cualtis, así como de VHS- descriptores 69 y 70-.

Obran en los descriptores 72 y 73 correos de CCOO de fecha 22 de julio y 1 de agosto de 2025 valorando la información entregada y solicitando nueva documentación para preparar la reunión de 4 de agosto de 2025.

TRIGÉSIMOSEXTO.-El día 29 de agosto de 2025 por CCOO se remite un correo a la empresa, que adjuntamos como documento nº 65, con el siguiente contenido:

"Buenos días: Vistas las fechas, no se está cumpliendo por parte de la Empresa lo acordado en reunión del 4 agosto sobre la documentación que iba a estar disponible a mediados de este mes (datos de puestos de igual valor y resto de materias de diagnóstico que hayáis elaborado) para a partir de ahí, agendar próxima reunión. Además también está pendiente el acta de reunión del día 4 agosto y la del 14 julio. Solicitamos información al respecto y fecha próxima reunión con el orden del día, así como recibir con la debida antelación la documentación a revisar en dicha reunión. Quedamos a la espera ".

El día 8 de septiembre se remitió por CCOO nuevo correo con el siguiente contenido:

"Buenas tardes: Continuamos sin noticias por vuestra parte. Desde los Servicios Jurídicos de la Federación Estatal de Servicios de CCOO solicitan información del seguimiento de este asunto y vista la evolución de la negociación que dista mucho de lo pactado, damos un plazo de 48 h para que nos enviéis documentación a revisar según lo acordado , ésto es: datos de puestos de igual valor y avances en la elaboración del diagnóstico, ya que hasta la fecha no tenemos nada, salvo un listado de puestos que además hemos corregido. Solicitamos igualmente convocatoria de reunión para esta semana. También os recuerdo que en el acuerdo de la AN se estableció como fecha el 5 mayo para constituir Mesa negociadora y salvo error, no tenemos el documento " acta constitución" firmado aún por todas las partes. Así mismo, os recuerdo que la única acta firmada por signaturit es la del 30/5, quedando pendiente, aparte de la ya mencionada acta de constitución, el acta del 30/6, así como el reglamento de funcionamiento de la Comisión Negociadora. El acta de la última reunión del 4/8 está pendiente de ser redactada por vuestra parte para que podamos revisarla, antes de firmar. En esta reunión del 4 agosto quedasteis en compartir en Mesa información de puestos de igual valor, según nuestro mapa de puestos corregido y también algún dato más del diagnóstico de situación que estuvierais elaborando pero, según vuestras propias palabras, en esa reunión no pudisteis compartir nada por que carecíais de personal para llevarlo a cabo, quedando pendiente dar esa información a mediados de agosto, cuestión que tampoco ha tenido lugar y además ni habéis contestado a los correos. Quedamos a la espera de noticias antes de emprender otra serie de acciones. Saludos".

TRIGÉSIMOSÉPTIMO.-Desde este último correo no ha habido más reuniones entre las partes.- conforme-.

TRIGÉSIMOCTAVO.-La entidad con la que se fusionó la demandada CUALITYS, Preving Consultores, SLU (actualmente Vitaly Health Services), había finalizado la negociación de su segundo Plan de Igualdad en diciembre de 2023 con el contenido que obra en el descriptor 76 en el que se establecen obligaciones de información y documentación.

TRIGÉSIMONOVENO.-En noviembre de 2024 la Sección Sindical de UGT, detectó y comunicó a la empresa la existencia de unas diferencias entre el Plan de Igualdad firmado y el Registrado en REGCOM. Por lo que remitió un correo a la empresa solicitando aclaración al respecto.

Las diferencias son las siguientes: En la medida prevista en la página 59 del documento inscrito en el REGCON, "Ampliación de los días de permisos retribuidos para la atención a familiares hospitalizados", la prioridad es media y en el plan firmado es alta. En la medida prevista en la página 64 del documento inscrito en el REGCON, Permisos retribuidos por nacimiento y cuidado de menor y lactancia, la prioridad es media y en el plan firmado es alta. En la medida prevista en la página 66 del documento inscrito en el REGCON, Ampliación de los permisos retribuidos, la prioridad es media y en el plan firmado es alta. En el calendario que está en las páginas 93 y siguientes, encontramos los siguientes cambios: -La medida " Ampliación de los permisos no retribuidos", está planificada para el segundo semestre del primer año, pero en el firmado se encuentra planificada para el primer semestre del primer año. -La medida " Permisos retribuidos por nacimiento y cuidado de menor y lactancia" está planificada para el segundo semestre del segundo año, pero en el firmado se encuentra planificada para el primer semestre del primer año. -La medida " Ampliación de los días de permisos retribuidos para la atención a familiares hospitalizados" está planificada para el segundo semestre del tercer año, pero en el firmado se encuentra planificada para el primer semestre del primer año.- descriptor 78.-.

CUADRAGÉSIMO.-Con arreglo a las cuentas anuales del año 2024 durante este ejercicio la cifra de negocio de la empresa fue superior a 247 millones de euros.- descriptor 80-.

PRIMERO.- La Federación de Servicios de Comisiones Obreras, está integrada en Comisiones Obreras, siendo el sindicato más representativo a nivel estatal, según dispone el artículo 6 de la LOLS , y además cuenta con gran implantación en la empresa.

La Federación estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores (FeSMC-UGT) está integrada en la Unión General de Trabajadores, sindicato más representativo a nivel estatal, según dispone el artículo 6 de la LOLS , y además tiene una importante implantación en la empresa-conforme-.

SEGUNDO.-VITALY HEALTH SERVICES -antes CUALITYS- está dentro del ámbito de aplicación del III Convenio colectivo nacional de los servicios de prevención ajenos, que fue suscrito con fecha 14 de junio de 2023 y publicado en el BOE nº 194, de 15 de agosto de 2023.

Esta empresa explota centros de trabajo radicados en más de una Comunidad Autónoma-conforme-.

TERCERO.-En el mes de mayo de 2022, la sociedad Preving Investments Group, S.L. adquirió el 100% de las acciones de Cualtis, S.L.U, pasando a ser su socio único, pasando a estar integrada en el Grupo Preving.

Desde esa fecha, aun existiendo como sociedad Cualtis, la toma de decisiones en todo lo que tiene que ver con los Recursos Humanos (entre otras cuestiones) se adoptaban bajo las directrices de Preving.

El 27 de septiembre de 2023 se inscribe en el BORME el cambio de denominación social de Preving Consultores que pasa a denominarse Vitaly Health Services, S.L.

El 1 de enero de 2025 Cualtis, S.L.U desaparece como mercantil y pasa a formar parte de Vitaly Health Services, S.L. por fusión por absorción.- conforme-.

CUARTO.-En el año 2011 se firma con las secciones sindicales en Cualtis el primer plan de igualdad de la empresa, modificándose en el mes de mayo de 2017.

Dicho plan tenía una vigencia que se extendía hasta el 31 de diciembre de 2021.

En el plan se establecía que, una vez finalizada la vigencia, el contenido del plan se prorrogará hasta la firma de un nuevo acuerdo-conforme-.

QUINTO.-Tras la publicación de RD 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y dada la obligación contenida en la disposición transitorias única, que establecía la necesidad de adaptar el plan de igualdad existente en la empresa, antes del 14 de febrero de 2022, se constituye una nueva mesa para la negociación del II plan de igualdad, con fecha 26 de marzo de 2021. Se adjunta como documento nº 3 el acta de constitución.

A partir de esa fecha se celebraron diversas reuniones con regularidad, con entrega de documentación e información por lo que la negociación se desarrolló con absoluta normalidad hasta la reunión celebrada el 8 de octubre de 2021 incluida-conforme-.

SEXTO.-Tras esta reunión:

-constan el descriptor 6 y damos por reproducidos diversos correos mantenidos entre la representación social y la empresa hasta el 4-11-2.021 relativos a los datos retributivos que resultan necesarios a la representación social para la negociación del diagnóstico de la situación;

- habiendo sido programada una nueva reunión para el día 5-11-2.025 la misma fue aplazada sine die por parte de la empresa.- descriptor 7-;

- al no tener noticias de la empresa, el 25 de noviembre la sección sindical de CCOO solicitó de nuevo una reunión y como la empresa no contestó, el 2 de diciembre se volvió a solicitar respuesta.- descriptores 8 y 9-.

SÉPTIMO.-El día 24 de marzo de 2022 por parte de CCOO se interesó una nueva reunión de la Comisión negociadora del Plan de Igualdad, y no obteniendo respuesta se solicitó nueva reunión el día 22 de abril- descriptores 11 y 12-.

OCTAVO.-El 13 de mayo de 2022 se presentó ante la Fundación SIMA una solicitud de mediación, cuya reunión se celebró el 10 de junio de 2022, alcanzándose un acuerdo que, sin embargo, se termina incumpliendo por parte de la empresa.

El contenido del acuerdo expresaba lo siguiente:

"Las partes acuerdan impulsar la negociación del Plan de Igualdad, pero considerando que todavía está pendiente la finalización de la auditoria retributiva y la valoración de puestos de trabajo, la empresa se compromete a entregar la documentación correspondiente a estos aspectos antes del próximo 21 de octubre de 2022.

Por otra parte y para avanzar en aquellos aspectos relacionados con los apartados 5 y 6 del Anexo del RD 901/2020, relativos a la conciliación de la vida laboral y familiar y la infrarrepresentación femenina, se convoca una primera reunión para el próximo día 28 de junio de 2022, en la que se entregarán las actas pendientes de firma, se elaborará un calendario de próximas reuniones y, con una semana de antelación, se entregará por parte de la empresa la documentación relativa a aspectos de conciliación.

Una vez finalizada la parte relativa a la conciliación y la corresponsabilidad, se continuará con los aspectos relativos a la prevención del acoso laboral, sexual y por razón de sexo, así como el protocolo de medidas en los casos de violencia de género.

Ambas partes acuerdan que las actas de las reuniones sucesivas se circularán como máximo una semana después de la reunión y se dispondrá de un plazo de 72 horas para su revisión y firma."- conforme-.

NOVENO.-Tras alcanzarse dicho acuerdo se celebraron diversas reuniones, la sección sindical de CCOO, remitió en octubre de 2022 correo al que se adjuntó un informe de análisis de auditoría salarial y del Registro retributivo- descriptores 13 y 14-,, previamente el 16 de enero se envía un informe de valoración de puestos de trabajo.- descriptores 15 y 16- .

DÉCIMO.-.Estando prevista una reunión para el 17 de febrero de 2023, pero ese mismo día se suspende para el 24 de febrero- descriptor 17-. La reunión del 24 de febrero también se suspendió, acordándose su celebración el día 3 de marzo. Igualmente, una vez llegado el 3 de marzo también se suspendió la reunión.- descriptor 19-

El 10 de marzo de 2023 CCOO solicitó por correo electrónico una nueva reunión, además de requerir datos e información que faltaba.- descriptor 18- El 21 de marzo insiste CCOO en los mismos términos.- descriptor 20-.

UNDÉCIMO. -El día 25 de mayo de 2023 por CCOO se presentó denuncia ante la ITSS denunciando las dilaciones en la negociación del plan de Igualdad.- descriptor 21-. A raíz de tal denuncia se extendió acta de infracción.- descriptor 22-. La sanción impuesta fue una multa de 751 euros.- conforme-.

DUODÉCIMO .-El mismo 25 de mayo de 2023 se presentó por UGT papeleta ante el SIMA en la que se pretendía que la empresa CUALTIS, S.L.U., se aviniese a convocar inmediatamente a la comisión negociadora del II Plan de Igualdad para fijar un calendario de reuniones que se comprometa a respetar y cumplir, permitiendo con ello avanzar en la negociación y firma del II Plan de Igualdad.- descriptor 23-.

DÉCIMOTER CERO.-El día 25 de julio de 2023 a través de la mediación del SIMA se alcanzó el siguiente acuerdo entre CCOO, UGT y la empresa:

"1. Calendarización de reuniones: a partir del próximo viernes día 15 de septiembre de 2023, las partes se reunirán todos los viernes.

2. La empresa se compromete a facilitar a lo largo de mañana día 12 la documentación pendiente (concretada en correo de fecha 4 de septiembre) y también la propuesta de la empresa sobre protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.

3. Se establece como máximo el día 24 de noviembre de 2023 para tener acordado el diagnóstico incluida auditoria retributiva y valoración de puestos de trabajo, para antes de fin de año tener suscrito el II Plan de Igualdad."- descriptor 24-

DÉCIMOCUA RTO.-Se celebraron reuniones los días 5, 12 y 23 de enero. En la reunión del día 5 la empresa envía una nueva descripción de puestos de trabajo basada en lo negociado en el Plan de igualdad de Preving, actual Vitaly Health Services, empresa que ha adquirido a Cualtis.- DESCRIPTOR 25.- el día 12 de enero de 2024 la RLPT manifiesta que la documentación que la empresa había enviado, no concordaba con los puestos existentes en Cualtis y ese día se pactó el mapa de puestos de trabajo para realizar la descripción de los mismos- descriptor 26-. En la reunión de 23 de enero se discutió sobre el protocolo de acoso y por la parte social se denuncia que no se ha recibido información relativa a los puestos de trabajo.- descriptor 27-.

También se celebró una reunión el 12 de febrero de 2024 en la que se discutió sobre el protocolo de acoso, la descripción de puestos de trabajo y las reclamaciones que los sindicatos habían interpuesto ante esta Sala.- descriptor 28-.

DÉCIMOQUI NTO.-Habiéndose formulado por UGT ante esta Sala en fecha 11-12-2023 solicitud de ejecución del acuerdo de fecha 25-7-2.023, la misma se tramitó bajo el número 16/2023, y las partes llegaron a un acuerdo el día 13 de febrero de 2024con el siguiente contenido:

"La empresa entregará a la representación de las personas trabajadoras el Registro Retributivo del año 2022 antes del 23.02.2024, la Valoración de Puestos de Trabajo con la descripción de los mismos según acta del Plan de Igualdad de fecha 12 de enero de 2024 antes del día 21.02.2024 y la Auditoría Retributiva del año 2022 antes del 08.03.2024, al objeto de que las partes puedan acordar el Diagnóstico de situación del Plan de Igualdad como fecha límite el día 15 de marzo de 2024.

Las partes se comprometen a mantener una reunión la semana del 26 de febrero de 2024, otra la semana del 4 de marzo del 2024, y otra entre el 11 y el 14 de marzo de 2024.

A partir de dicha fecha, las partes mantendrán dos reuniones semanales (martes y jueves) para determinar la programación de las medidas, así como el calendario de implantación, hasta el 1 de abril de 2024, con el objetivo de que el Plan de Igualdad se encuentre suscrito ese día como fecha límite". - descriptor 29-.

DÉCIMOSEX TO.-El día 1 de marzo estaba prevista una reunión y fue desconvocada y aplazada para el día 6 de marzo- descriptor 33- Ese mismo día la empresa remitió las correcciones al protocolo de acoso sexual, para su revisión. El día 6 de marzo se celebra la reunión, a la que asiste el Sr. Jose Ángel, Responsable Nacional de Cumplimiento Normativo en Vitaly y Delegado de Protección de Datos en Cualtis, además de responsable del Canal Ético en calidad de aseso, al que CCOO disconformidad con el Registro que nos han enviado, porque entre otras cuestiones falta mucha información, por lo que solicitamos que nos envíen el contenido íntegro del registro retributivo para poder hacer una valoración en profundidad. -descriptor 34-.

El día 7 de marzo, se envía por parte de la Sección sindical de CCOO, informe propuesta sobre la descripción de puestos de trabajo de la II agrupación- descriptor 35-.

DECIMOSÉP TIMO.-Estando previstas reuniones para los días 11 y 19 de marzo de 2024 las mismas son desconvocadas por parte de la empresa.- descriptores 36 y 37-.

DÉCIMOCTA VO.-El 22 de marzo se celebra una reunión, en la que se habla sobre la descripción de puestos del área sanitaria, cerrándose dicha descripción, y quedando pendiente de que nos remitan el informe final de la misma.

El día 5 de abril se celebró una reunión en la que se aporta el registro retributivo en los términos que obran en el descriptor 38-.

El día 17 de abril CCOO emitió un informe mostrando su disconformidad con el registro retributivo aportado.- descriptor 39-.

DÉCIMONOV ENO.-El día 19 de abril de 2024 se celebra una nueva reunión, y en esta la RLPT pide aclaración acerca de las cifras del Registro Retributivo. La empresa a cambio les indica que la semana siguiente se reunirá con Jose Ángel para aclarar las dudas surgidas- descriptor 40-. El 24 de abril de 2024 se produjo la siguiente reunión, y cuando se abordó el tema del Registro Retributivo, la empresa indicó que lo estaba revisando con el Sr. Jose Ángel a raíz de los fallos detectados por la RLPT.- descriptor 41-.

VIGÉSIMO. -El día 3 de marzo de 2024 por parte de UGT se presentó escrito ante esta Sala solicitando la ejecución del acuerdo suscrito el día 13-2-2.024, alcanzándose nuevo acuerdo en la Sala en dicha ejecución el día 22 de mayo de 2024 con el siguiente contenido:

"COMPAREC EN:

Como parte ejecutante: FEDERACION DE SERVICIOS, MOVILIDAD Y CONSUMO DE UGT(FeSMC-UGT) representado por el letrado D. Roberto Manzano del Pino según consta en Secretaria.

Se adhiere a la ejecución FEDERACION DE SERVICIOS DE CCOO representado por la letrada Dª Pilar Caballero Marcos según consta en Secretaria

Como parte ejecutada: CUALTIS SL representado por la letrada D. Paula Ferro Canabal según consta en Autos.

Exhortada s las partes por la Letrado de la Administración de Justicia, las mismas llegan a un acuerdo en los siguientes términos:

"Las partes acuerdan someter a arbitraje la descripción y valoración de los puestos de trabajo designándose por las partes a D. Sabino o con carácter subsidiario D. Luis Pablo. La solicitud de arbitraje se presentará como tarde en fecha 31 de mayo de 2024.

A estos efectos la empresa entregará a la parte social en el plazo de 48 horas el registro retributivo de 2022, la descripción de los puestos trabajo y la valoración de los mismos realizados hasta la fecha y que están recogidos en el acta de la Comisión Negociadora del plan de Igualdad de 12 de Enero de 2024.

Asimismo las partes establecen una multa coercitiva a cargo de la empresa de 200 euros diarios desde la fecha de 23 de mayo de 2024 hasta 15 días después de la resolución del arbitraje.

A partir del día decimosexto de la resolución del arbitraje dicha multa se elevará a 500 euros diarios. A partir del 1 de agosto de 2024 la multa ascenderá a 1000 euros diarios. En cualquier caso la obligación de abono de la multa coercitiva cesara en el momento de firma del segundo plan de igualdad de CUALTIS SLU."- descriptores 42 y 43-.

VIGÉSIMOP RIMERO.-Tras un laudo parcial el día 8 de julio de 2024, se dictó laudo definitivo el día 24 de julio de 2024.- descriptores 44 y 45-

VIGÉSIMOSEGUNDO.-El día 27 de junio de 2024 por CCOO se remitió a la empresa un correo con el siguiente contenido:

"Buenos días, Tal como ya indicamos el día 24 de junio en otro mail, con objeto de avanzar en la negociación del plan de igualdad, solicitamos actualizar los datos para la elaboración del diagnostico, según el anexo del RD 901/2020, que fuimos tratando en su momento pero que en la actualidad se encuentran desactualizados. Recordar que se acordó en una reunión facilitar a esta comisión negociadora los datos del 2022, pero si consideráis que se pueden facilitar los del 2023 por nuestra parte no hay inconveniente. Un saludo".

El día 10 de julio se remitió un nuevo correo en el que se expresaba lo siguiente:

"Buenas tardes, .....Por otra parte, recordamos que estamos a la espera de recibir los datos para completar el diagnostico según el anexo del RD 901/2020. Nos ponemos a disposición de la empresa para colaborar en todo lo posible y avanzar en la elaboración del plan de igualdad"

Y el 30 de julio se remitió nuevo correo en el que se expresa:

"Estamos a 30 de julio y mañana finaliza el plazo para la firma del plan de igualdad. Reiteradamente os hemos solicitado verbalmente y por email, los datos de diagnóstico y registro retributivo, para haber avanzado en estos temas, así como en la propuesta de medidas. Desconocemos el motivo de llegar a esta situación, pero sois conocedores que hemos estado a la espera y disponibles, incluso modificando las vacaciones con el fin de prestar toda nuestra colaboración. A estas alturas, ya no podemos más que esperar a que la empresa tenga listos los datos de diagnóstico cuanto antes y retomar el análisis a la vuelta de vacaciones. Saludos cordiales".

Dicho correo fue respondido mediante correo automático de Tamara en su condición de responsable Jurídica de la empresa que decía:

"Buenos días Me encuentro de vacaciones y tengo acceso limitado al correo electrónico. Para cualquier cuestión urgente puedes contactar con las compañeras del departamento. Un saludo"- descriptor 45-.

VIGÉSIMOTERCERO.-El día dos de septiembre de 2024 la empresa remitió correo a la representación social en los términos siguientes:

" Os proponemos reanudar las reuniones para revisar los datos del diagnóstico y la propuesta de medidas del Plan de igualdad los próximos días:

9 de septiembre a las 8:30 horas.

y el 13 de septiembre a la misma hora. Si estáis de acuerdo os remitiremos mañana, martes 3 de septiembre, las datos e información. De este modo podréis analizar la información antes de las reuniones. Un saludo"

Habiéndose cerrado la reunión para el 9 de septiembre , el lunes 9 de dado que llegado el día 5 de septiembre no se había remitido ningún dato ni documento, UGT remitió el siguiente correo a la empresa:

"Buenas tardes. Al estar ya a día 5 y no haber recibido todavía ningún tipo de documentación (prevista para el 3 de septiembre), entendemos que, aunque siga en pie la reunión del lunes, no será tratado el tema previsto al no tener tiempo para analizar la información. Un saludo"

La empresa contestó el 6 de septiembre de la siguiente forma:

"Buenos días a todos, Se mantiene la estructura de las dos reuniones propuestas ya que en la primera- el lunes 9- se hará un guión del diagnóstico de la situación de la empresa en relación con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Y dicho guion comenzara con:

Una introducción donde se identifican las fuentes de la información; la fecha de recogida de la información y las personas que han intervenido en la elaboración. Una Contextualización. o sobre la empresa o sobre la RLPT

Unos Documentos a consultar.

En la segunda reunión- el viernes 13- se tratarán las dudas, aclaraciones o se comentaran, todas aquellas cuestiones que consideréis necesarios y que sirvan para seguir avanzando. Por tanto, Higinio, tendrás el tiempo necesario para analizar la información. Un saludo"- descriptor 47-.

VIGÉSIMOCUARTO.-Se celebraron reuniones finalmente los días 9 y 13 de septiembre de 2024 consta en el descriptor 48 y damos por reproducido el acta de la última de ellas, donde consta que se debatió a cerca del diagnóstico de la situación y los datos que debían ser incluidos. El día 19 de septiembre por parte de CCOO se remitió un "Check list" en el que se valoraba la documentación aportada y la pendiente de aportar a fin de poder consensuar un diagnóstico en los términos que obran en el descriptor 49.

VIGÉSIMOQUINTO.-El día 25 de septiembre de 2024 se celebró nueva reunión extendiéndose acta con el siguiente contenido:

"La empresa indica que, en breve, va a mandar el cuadro de bajas y propone revisar las medidas del Plan de Igualdad.

UGT y CCOO indican que son partidarios de cerrar primero el diagnóstico del que falta mucha información , conforme al cuadro enviado por mail y explica el mismo, haciendo hincapié en el índice de concentración (marcado en amarillo).

Desde CCOO se insiste en que sin los datos no se puede hacer una visión integra de las medidas propuestas por la empresa.

CCOO solicita datos cuantitativos que faltaban de diagnóstico remitido por la Empresa (contratación, retribución, conciliación, acoso, violencia y salud).

Se solicita información de horas complementarias y extras.

CCOO manifiesta su voluntad de avanzar en la negociación proponiendo que, si no se dispone de algún dato, se especifique para poder continuar con el análisis. También expone que deberían darse datos de dos años atrás, si es posible. Igualmente pide que la documentación que se vaya a tratar en las reuniones se envíe con un mínimo de al menos 5 días laborales con el fin de hacer las reuniones más efectivas, según consta en el reglamento de funcionamiento de la Comisión

La empresa se compromete a enviar el diagnóstico de bajas y los índices de concentración solicitados.

UGT solicita una puesta al día de las actas pendientes de revisión y/o firma.

Se acuerda mantener la próxima reunión para el día 03/10/2024 a las 8.30"- descriptor 50-.

VIGÉSIMOSEXTO.-Se celebró nueva reunión el 3 de octubre de 2024 en la que CCOO expresa que se había enviado toda la información solicitada en las otras reuniones, concretamente nos falta información de horas extra y horas complementarias, información de conciliación y corresponsabilidad, información de promoción, información de Retribución, pues el 30 de septiembre habían remitido diagnóstico de cuadros en materia de contratación y cuadros de distribución de la plantilla por antigüedad, por contrato indefinido-temporal y por jornada a tiempo completo-a tiempo parcial con el Índice de concentración.

CCOO requirió a la vista de los datos obrantes información acerca de las causas de la temporalidad , de cara a analizar posibles medidas correctoras. La Empresa respondió que no se trata de nº de contratos si no de personas que tienen contratos fijos discontinuos y queda pendiente de revisar de nuevo la información.

También se consideran como datos necesarios para la elaboración del diagnóstico, como el número de horas contratadas en los contratos a tiempo parcial.

Tampoco se habían presentado datos relativos a la promoción, conciliación, acoso, retribución, violencia género y salud, aparte de los que aún se estaban tratando.

UGT manifestó que tiene la sensación de que se está alargando artificial y voluntariamente, por parte de la empresa, la negociación del Plan de Igualdad, relacionándolo con la fusión de los trabajadores de Cualtis por parte de Vítaly. La empresa no mostró su acuerdo con esta afirmación.

UGT expuso que con fecha 13 de septiembre se había publicado el BOE las bases de concesión del Distintivo de igualdad en la empresa 2024 otorgado por el Ministerio de Igualdad, cuyo plazo cumple el 14 de octubre d 2024 y CUALTIS no iba a poder acceder al mismo.- descriptor 51-

VIGESIMOSÉPTIMO.-La siguiente reunión se celebra el día 15 de octubre extendiéndose acta con el siguiente contenido:

"CCOO consulta respecto a los expedientes de Acoso Sexual o por razón de sexo si se han comunicado las conclusiones a las personas afectadas. La empresa lo revisará.

Se acuerda que, para próximas reuniones, se revise y concilie el contenido del acta de la reunión en curso de manera que se agilice la gestión de la misma.

Desde la RLPT se recuerda la entrega de documentación pendiente por parte de la Empresa y con antelación mínima de 5 días para poder mantener la próxima reunión.

Inicialmente se acuerda mantener la próxima reunión para el día 25/10/2024 a las 8.30 con la documentación pendiente."- descriptor 53-.

VIGESIMOCTAVO.-El 30 de octubre celebró una reunión extendiéndose el acta que obra en el descriptor 54 v en la que la empresa manifiesta que:

"La empresa expone que el Departamento de Asesoría Jurídico laboral tiene a dos personas no operativas, motivo por el cual no puede aportar la documentación cualitativa, ni la documentación cuantitativa pendiente que enviará a más tardar el lunes 04/11/2024." En esta reunión se acuerda que la próxima reunión se convocará para su celebración una vez que se haya hecho entrega de la documentación indicada por la Empresa.".

VIGÉSIMONOVENO.-El día 5 se remitió correo a la empresa en el que solicitamos nos indiquen la fecha prevista para el envío de la documentación, así como la fecha de la siguiente reunión, con el contenido que obra en el descriptor 55 y . la empresa lo contestó ese mismo día, manifestando que:

"Dada la situación excepcional producida por la DANA, no hemos podido terminar la información. Tengo previsto acabarlo entre hoy y mañana, pero no quiero concretar día de reunión hasta que no os lo envíe. De hecho, ahora mismo estoy gestionando la reubicación de una persona desplazada en cliente (cliente que ha tenido que cerrar las instalaciones por fuerza mayor-esperemos que de forma temporal) Os agradezco de nuevo vuestra predisposición y os mantengo informados."- descriptor 56-.

TRIGÉSIMO.-Interpuesta que fue nueva demanda por parte de CCOO de tutela de los derechos fundamentales contra la empresa que fue registrada con el número 373/2024 comparecieron al acto de la vista el día 11 de marzo de 2025 CCOO, UGT y la empresa, alcanzándose un acuerdo únicamente entre CCOO y la demandada, que no fue firmado por UGT. El acuerdo obedecía al siguiente tenor:

"ACUERDO

Como consecuencia del proceso de integración de la empresa Cualtis S.LU mediante una fusión por absorción de la empresa Vitaly Health Services S.L, y en relación con las pretensiones de la demanda en materia de planes de igualdad y de derecho de la libertad sindical, la parte demandada ofrece a la parte actora:

1º.- Reconocimiento de la descripción de puestos de trabajo y valoración de puestos de trabajo acordada en el proceso de negociación del plan de igualdad de Cualtis S.L, así como lo resuelto mediante el Laudo 3/24 de 22 de julio de 2024, en todos aquellos puestos que coincidan con la estructura de Vitaly Health Services S.L. Se aporta el referido Laudo como "Anexo 1". (descriptor 196)

Todo ello a los efectos de la revisión del actual plan de igualdad de Vitaly Health Services S.L, de conformidad con las exigencias legales contenidas en el artículo 9 del RD 901/2020 (incluyendo la negociación del diagnóstico y las medidas a incorporar), debiendo servir los términos antedichos como punto de partida para la citada revisión.

Se acuerda que la constitución de la comisión negociadora para la citada revisión se llevará a cabo la semana del 5 de mayo de 2025.

2º.- Reconocimiento y aceptación de la propuesta de CCOO sobre "Acuerdo de derechos sindicales", firmado el 10/2/2025, documento que se anexa al presente escrito como "Anexo 2". (descriptor 197)

3º.- Compromiso de constitución del Comité de Seguridad y Salud Nacional y, a esos efectos, se reconoce el Reglamento de Funcionamiento Interno que se aporta como "Anexo 3", a falta de modificar, previo acuerdo entre las partes, una parte de su contenido. Descriptor 198)

Los 3 anexos que están incorporados en el procedimiento en los descriptores antes referenciados, forman parte de la presente conciliación.

La parte actora acepta el ofrecimiento de la parte demandada y ambas partes reconocen que, con el cumplimiento de los términos del acuerdo, se pone fin al conflicto existente entre las partes en el procedimiento relacionado al margen.

UGT comparece pero no suscribe el presente acuerdo."- descriptor 57-.

TRIGÉSIMOPRIMERO.-Damos por reproducidos los descriptores 58, 59 y 60 que se corresponden con correos remitidos por CCOO solicitando reuniones de la comisión negociadora del Plan de Igualdad los días 13, 19 y 20 de mayo de 2025.

El día 30 de mayo de 2025 se celebró reunión de la Comisión Negociadora extendiéndose el acta que obra en el descriptor 61 en la que consta lo siguiente:

"CCOO indica que hay que cambiar el mail de envío de las comunicaciones para

evitar errores.

La empresa expone que, tras la revisión de la propuesta del Acta enviada por CCOO, propone un documento nuevo que se comparte durante la reunión, además de proceder a su envío para una revisión más profunda cuando se envíe el documento.

La parte sindical solicita que la denominación de la Comisión Negociadora no requiere que indique "de revisión". La Empresa está conforme.

Queda pendiente el Reglamento de Funcionamiento.

En relación con el calendario, se acuerda:

1. Respecto a la documentación:

a. Entrega de la documentación de Cualtis a 01/12/2024 de:

i. Listado segregado de personas y categoría de CUALTIS

segregada

ii. Listado segregado de personas y categoría de VHS segregada

b. Listado segregado de personas y categoría de VHS a 01/01/2025

2. La empresa se compromete a entregarlo el 16/06/2025

3. Se acuerdan inicialmente las siguientes reuniones:

a. 19/06/2025 a las 9.30

b. 30/06/2025 a las 9.30

c. 10/07/2025 a las 9.30

El listado de correos de envío serán:

- vitaly@serviciosccoo.es

- ugt@vitaly.es

- DIRECCION000

- DIRECCION001

CCOO propone que, en el acta de Constitución, se incorpore durante la

negociación se mantengan las medidas de conciliación de VHS.

UGT indica que la no aplicación de dichas medidas supone un trato diferencial.

La empresa expone que lo tiene que revisar.

La empresa se compromete a mandar el lunes la siguiente documentación:

- Acta de constitución

- Reglamento"- descriptor 61-.

TRIGÉSIMOSEGUNDO.-Damos por reproducidos los correos de CCOO obrantes en los descriptores 62 a 65 de fecha 2, 6, 11 y 17 de junio de 2025 en los que reclama la documentación que debía entregar la empresa a raíz de la anterior reunión.

TRIGÉSIMOTERCERO.-Estando prevista una reunión para el día 19 de junio, ese mismo día la empresa remitió un correo en los términos siguientes:

"Buenas días a todos, Por problemas familiares no me ha sido posible mantener la programación pactada (envío de propuestas y documentación) en la última reunión que mantuvimos. Lamento la situación creada y os pido disculpas por ello. No obstante, y en aras de continuar el proceso de negociación iniciado, os propongo aplazar la reunión de hoy a la siguiente que tenemos planificada y remitir las propuestas y la primera documentación con la suficiente antelación para que nos dé tiempo de revisarlo antes. Sinceras disculpas por las molestias ocasionadas y quedo a vuestra disposición para cualquier aclaración al respecto. Un saludo"- descriptor 66-.

TRIGÉSIMOCUARTO.- Obra el descriptor 67 correo de CCOO del día 25 de junio de 2025 solicitando de nuevo la documentación. Por correo de fecha 30 de junio de 2025 la empresa remitió la siguiente documentación: acta de la reunión de 30/05/2025, acta de constitución de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad y reglamento de funcionamiento de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad- descriptor 68-.

TRIGÉSIMOQUINTO.-El día 14 de julio de 2025 se celebró nueva reunión en la que la empresa remite el listado segregado de personas y categorías de Cualtis, así como de VHS- descriptores 69 y 70-.

Obran en los descriptores 72 y 73 correos de CCOO de fecha 22 de julio y 1 de agosto de 2025 valorando la información entregada y solicitando nueva documentación para preparar la reunión de 4 de agosto de 2025.

TRIGÉSIMOSEXTO.-El día 29 de agosto de 2025 por CCOO se remite un correo a la empresa, que adjuntamos como documento nº 65, con el siguiente contenido:

"Buenos días: Vistas las fechas, no se está cumpliendo por parte de la Empresa lo acordado en reunión del 4 agosto sobre la documentación que iba a estar disponible a mediados de este mes (datos de puestos de igual valor y resto de materias de diagnóstico que hayáis elaborado) para a partir de ahí, agendar próxima reunión. Además también está pendiente el acta de reunión del día 4 agosto y la del 14 julio. Solicitamos información al respecto y fecha próxima reunión con el orden del día, así como recibir con la debida antelación la documentación a revisar en dicha reunión. Quedamos a la espera ".

El día 8 de septiembre se remitió por CCOO nuevo correo con el siguiente contenido:

"Buenas tardes: Continuamos sin noticias por vuestra parte. Desde los Servicios Jurídicos de la Federación Estatal de Servicios de CCOO solicitan información del seguimiento de este asunto y vista la evolución de la negociación que dista mucho de lo pactado, damos un plazo de 48 h para que nos enviéis documentación a revisar según lo acordado , ésto es: datos de puestos de igual valor y avances en la elaboración del diagnóstico, ya que hasta la fecha no tenemos nada, salvo un listado de puestos que además hemos corregido. Solicitamos igualmente convocatoria de reunión para esta semana. También os recuerdo que en el acuerdo de la AN se estableció como fecha el 5 mayo para constituir Mesa negociadora y salvo error, no tenemos el documento " acta constitución" firmado aún por todas las partes. Así mismo, os recuerdo que la única acta firmada por signaturit es la del 30/5, quedando pendiente, aparte de la ya mencionada acta de constitución, el acta del 30/6, así como el reglamento de funcionamiento de la Comisión Negociadora. El acta de la última reunión del 4/8 está pendiente de ser redactada por vuestra parte para que podamos revisarla, antes de firmar. En esta reunión del 4 agosto quedasteis en compartir en Mesa información de puestos de igual valor, según nuestro mapa de puestos corregido y también algún dato más del diagnóstico de situación que estuvierais elaborando pero, según vuestras propias palabras, en esa reunión no pudisteis compartir nada por que carecíais de personal para llevarlo a cabo, quedando pendiente dar esa información a mediados de agosto, cuestión que tampoco ha tenido lugar y además ni habéis contestado a los correos. Quedamos a la espera de noticias antes de emprender otra serie de acciones. Saludos".

TRIGÉSIMOSÉPTIMO.-Desde este último correo no ha habido más reuniones entre las partes.- conforme-.

TRIGÉSIMOCTAVO.-La entidad con la que se fusionó la demandada CUALITYS, Preving Consultores, SLU (actualmente Vitaly Health Services), había finalizado la negociación de su segundo Plan de Igualdad en diciembre de 2023 con el contenido que obra en el descriptor 76 en el que se establecen obligaciones de información y documentación.

TRIGÉSIMONOVENO.-En noviembre de 2024 la Sección Sindical de UGT, detectó y comunicó a la empresa la existencia de unas diferencias entre el Plan de Igualdad firmado y el Registrado en REGCOM. Por lo que remitió un correo a la empresa solicitando aclaración al respecto.

Las diferencias son las siguientes: En la medida prevista en la página 59 del documento inscrito en el REGCON, "Ampliación de los días de permisos retribuidos para la atención a familiares hospitalizados", la prioridad es media y en el plan firmado es alta. En la medida prevista en la página 64 del documento inscrito en el REGCON, Permisos retribuidos por nacimiento y cuidado de menor y lactancia, la prioridad es media y en el plan firmado es alta. En la medida prevista en la página 66 del documento inscrito en el REGCON, Ampliación de los permisos retribuidos, la prioridad es media y en el plan firmado es alta. En el calendario que está en las páginas 93 y siguientes, encontramos los siguientes cambios: -La medida " Ampliación de los permisos no retribuidos", está planificada para el segundo semestre del primer año, pero en el firmado se encuentra planificada para el primer semestre del primer año. -La medida " Permisos retribuidos por nacimiento y cuidado de menor y lactancia" está planificada para el segundo semestre del segundo año, pero en el firmado se encuentra planificada para el primer semestre del primer año. -La medida " Ampliación de los días de permisos retribuidos para la atención a familiares hospitalizados" está planificada para el segundo semestre del tercer año, pero en el firmado se encuentra planificada para el primer semestre del primer año.- descriptor 78.-.

CUADRAGÉSIMO.-Con arreglo a las cuentas anuales del año 2024 durante este ejercicio la cifra de negocio de la empresa fue superior a 247 millones de euros.- descriptor 80-.