Sentencia Social 163/2024 Juzgado de lo Social de Albacete nº 1, Rec. 929/2023 de 15 de mayo del 2024

PRIMERO.- Prueba.

El relato fáctico se ha obtenido de la documental aportada a las actuaciones, así como de la prueba practicada en el Acto de Juicio Oral.

SEGUNDO.- Hechos acreditados.

De la prueba practicada en el Acto de Juicio y de la aportada a las actuaciones (Informe de Vida Laboral y contrato de trabajo) resulta acreditada por la parte actora la existencia de relación laboral entre el trabajador demandante y la empresa demandada, así como la antigüedad, la categoría profesional y salario. La empresa demandada, a quien corresponde la carga de la prueba en este tipo de procedimiento especial por despido - artículos 105.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (L.R.J.S.), 55 del Estatuto de los Trabajadores (E.T.) y 217 de la Ley de Enjuiciamiento Civil (L.E.C.)-, citada en forma, no compareció a juicio, lo que implica una dejación de su derechos a defenderse y ser oída en el mismo y un reconocimiento tácito de los hechos de la demanda, por lo que es de aplicación la ficta confesioestablecida en el artículo 91.2 de la L.R.J.S. .

TERCERO.- Calificación jurídica del despido.

De la prueba practicada no se acredita el cumplimiento de los requisitos formales exigidos en el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores (E.T.) para entender realizado conforme a Derecho el despido por causas disciplinarias del actor, siendo requisito ineludible para que la empresa pueda extinguir el contrato por el motivo de infracción laboral imputado al trabajador ("disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado" artículo 54.2.e) del E.T.), que se acredite la concurrencia de la causa expuesta en el mismo, pues, de lo contrario, se debe declarar el despido improcedente, según impone el artículo 55.4 del citado texto legal.

CUARTO.- Consecuencias legales de la improcedencia del despido efectuado por la empresa.

Por todo ello, dado que la empresa ha incumplido los requisitos formales y materiales legalmente impuestos para declarar conforme a Derecho el despido del trabajador, es necesario declarar improcedente el mismo, de conformidad con los artículos 55.4 y 56 del E.T.

Por todo ello, procede el abono de una indemnización en cuantía equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores, en relación con la Disposición Transitoria Undécima.1 del mismo cuerpo legal, partiendo como módulo del salario, el establecido en el Convenio Colectivo para la categoría de "Camarero" de 46,20 €/día, incluida la parte hecho probado primero de la sentencia, resultando un montante indemnizatorio de 381,15 €.

QUINTO.- Cantidad reclamada.

Acreditada la relación laboral entre el trabajador demandante y la empresa demandada, el contrato de trabajo genera una serie de derechos y deberes entre las partes, siendo uno de los principales el deber del empresario de satisfacer puntualmente el salario convenido o legalmente establecido a cambio de utilizar los servicios del trabajador ( artículo 29 de Estatuto de los Trabajadores -E.T.-), al que corresponde el paralelo derecho a percibir aquella retribución salarial en tiempo y forma, conforme resulta de los arts. 4 y 29 del E.T..

La incomparecencia del empleador demandado, citado en forma, implica una tácita dejación de su derecho a defenderse en juicio y un tácito reconocimiento de los hechos alegados, conforme a los artículos 217 de la L.E.C. -carga de la prueba- y 91 de la L.R.J.S. -ficta confesio-,procediendo en consecuencia pronunciamiento estimatorio de la demanda.

Al no estar ya en vigor la relación laboral a la fecha de producirse el accidente sufrido por el actor que motivó su visita al Servicio de Urgencias el 31 de octubre de 2.023 -pues, tal y como consta en el Informe de Vida Laboral, la baja en la empresa demandada del actor se produjo el "27.10.2023"- aportado a las actuaciones, no cabe atender a la solicitud de indemnización en cuantía de 3.000,00 € interesada por gastos médicos derivados de la misma.

SEXTO.- Interés por mora.

De conformidad con lo dispuesto en el art. 29.3 del E.T., debe apreciarse el interés por mora anual por el periodo desde que se contrajo la obligación de pago salarial hasta la fecha de esta sentencia, en la cuantía que se fijará en el fallo.

SÉPTIMO.- Recurso.

Se advertirá a las partes que contra la presente sentencia cabe recurso de suplicación, conforme a lo dispuesto en el artículo 191.3.a) de la Ley de la Reguladora de la Jurisdicción Social.

Vistoslos preceptos citados y demás de general y pertinente aplicación,